Вакансии размещаются в публичном доступе на официальном сайте Компании и на сайтах по поиску работы. Главным источником информации о вакансиях того или иного магазина служит сама торговая точка, которая афиширует поиск новых сотрудников. Подбор на массовые позиции ведется штатными сотрудниками Компании, что обеспечивает высокую эффективность и качество подбора.
В 2018 г. было трудоустроено около 106 тыс. человек в розничном сегменте и 16 тыс. в логистике. В рамках программы обновления команд менеджеров на уровне округов и филиалов за последнее полугодие 2018 г. в штат зачислен 151 руководитель уровня СЕО-1, -2 и -3.
Компания нанимает кандидатов из смежных отраслей, не ограничиваясь продуктовым ретейлом, и предоставляет им возможность стажировок внутри Группы. Приоритетом при отборе кандидатов являются:
- сильные лидерские качества,
- способность и готовность развиваться,
- клиентоориентированность,
- умение работать в команде,
- системность,
- высокая ответственность,
- скорость в принятии решений в условиях неопределенности,
- умение управлять распределенными объектами.
При подборе предпочтение всегда отдается внутренним кандидатам, которые обязательно проходят оценку и имеют возможность проявить себя. С июля 2018 г. инструментом ассесмент-центров оценено 217 руководителей: 109 – уровня СЕО 2 и 3 головного офиса и 108 – уровня регионального директора.
Собеседование в Магнит 2023 (Удушающие Условия Труда)
Процесс подбора персонала регламентируется Положением о подборе персонала, в котором описаны общие правила подбора, определения потребности в персонале, этапы подбора, порядок взаимодействия с подразделениями, участвующими в подборе, сроки закрытия вакансий.
Источник: ar2018.magnit.com
Жалобы и отзывы о собеседовании на позицию директора в Магнит
Краткое описание: На нашем сайте собраны отзывы и жалобы сотрудников о процессе собеседования на позицию директора в крупной ритейл-компании Магнит. Сотрудники делятся своими впечатлениями, рассказывают, что нравится и что не нравится в этом процессе, а также высказывают свои предложения по улучшению собеседований.
Обзор компании: Магнит — одна из крупнейших ритейл-компаний в России, которая специализируется на продаже продуктов питания и товаров для дома. Компания имеет более 20-ти тысяч магазинов по всей стране и является лидером в своей сфере.
Отзыв 1: «Собеседование на директора в Магнит — это настоящий вызов. Огромное количество вопросов, которые нужно ответить на отличном уровне, и многочисленные тесты и задания, которые нужно выполнить. Но я думаю, что это полезный опыт, который может мне пригодиться в будущем.»
Отзыв 2: «Я прошел собеседование на директора в Магнит, и могу сказать, что оно было довольно сложным. Однако, я чувствовал, что они действительно хотят найти лучшего кандидата, и это мотивировало меня. Я думаю, что это было хорошее опыт, который помог мне развить свои навыки.»
Собеседование в МАГНИТ | Мои собеседования
Отзыв 3: «Мне не понравилось собеседование в Магнит на директора. Я чувствовал, что они не заинтересованы в меня, и задавали много неконкретных вопросов. К тому же, некоторые из тестов, которые мы должны были выполнить, были слишком сложными и непонятными.»
Источник: otzyvovich.ru