Как рассчитать декретные на второго ребенка

Декретные выплаты в 2021 году на второго ребенка работающей маме: как рассчитать размер.

• Что такое декретный отпуск
• Виды декретных пособий
• Как рассчитывается компенсация
• Минимальное пособие
• Максимальные выплаты
• Пособие по уходу
• Подведем итог

Согласно российскому законодательству, право на получение декретных выплат имеют все женщины, готовящиеся стать мамами или уже родившие второго ребенка. В 2021 году получателями пособия становятся лица, работающие на предприятии, в организации любой формы собственности, а также не имеющие официального места работы и студентки.

Что такое декретный отпуск

1. Отпуск по беременности и родам. Оформляется по типу обычного листа нетрудоспособности, но при этом его продолжительность устанавливается на законодательном уровне.
2. Отпуск по уходу. Делится на две составляющие: до момента исполнения малышу полутора лет (оплачивается) и при достижении ребенком трех лет (оплачивается отдельным категориям матерей).

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных

Виды декретных пособий

Законодательными актами РФ предусмотрено четыре разновидности выплат, призванных обеспечить благополучие матери и ребенка:

1. Единовременная компенсация. Имеет фиксированную величину (18 004 рублей) и начисляется в виде разовой выплаты.
2. Пособие по беременности и родам. Основанием для начисления служит больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, где наблюдается беременная женщина. Документ указывает на количество дней нетрудоспособности, что является основой для расчета суммы компенсации.
3. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплаты производятся ежемесячно до момента исполнения обозначенного возраста.
4. Компенсация за раннюю постановку на учет (в течение 12 недель) в медицинском учреждении. Имеет фиксированную сумму — 675 рублей 15 копеек, носит единовременный характер.

Как рассчитывается компенсация

Больничный лист по беременности и родам предоставляется местным медицинским учреждением, при этом сам отпуск делится на две равные (по 70 дней) части: дородовый и послеродовый период.

Если в процессе родов либо сразу же после них возникли осложнения, больничный лист продлевается до 156 дней. Мама, выносившая и родившая несколько малышей, может рассчитывать на отпуск, длительность которого определяется в 194 дня.

Эти показатели становятся основополагающими при расчете пособия, размер которого составляет 100% от заработной платы и рассчитывается по формуле: совокупный доход за два года × число дней по листку нетрудоспособности = компенсация по БиР.

Если декретный отпуск приходится на 2021 год, расчетный период устанавливается с 01.01.2019 по 01.01.2020.

Поскольку 2020 год високосный, то при исчислении пособия учитывается и «лишний» день, при этом общая продолжительность расчетных сроков составит 731 день (365 + 366). Отсюда следует исключить периоды, когда сотрудница не работала по причине предыдущего декретного отпуска или болезни.

Минимальное пособие

Законодательством установлены минимум и максимум, ниже или выше данных значений размер декретных выплат на второго ребенка быть не может. Для расчета минимальной суммы используется МРОТ, который в 2019 году составил 11 280 рублей, в 2020 году — 12 130 рублей.

То есть среднедневной заработок в 2019 году составляет 370,84 рубля, в 2020 году – 397,70 рубля. Таким образом женщина в 2021 году получит:

• за стандартный отпуск – 53 800 рублей;
• при сложных родах – 59 950 рублей;
• если на свет появились сразу несколько детей, размер пособия составит 74 550 рублей.

Сумма может быть меньше указанных значений, только если работающая мама трудилась неполную смену. Также при начислении минимальной выплаты учитывается стаж работы сотрудницы. Если он составляет менее полугода, размер выплаты определяется заработком за полный календарный месяц.

Максимальные выплаты

Максимальный размер пособия от показателя МРОТ не зависит, а исчисляется только на основе среднедневного заработка работницы за два предшествующих беременности года. Предельная база для начисления взносов в ФСС, на основе которой устанавливается максимальная величина выплаты:

• 2019 год — 865 тыс. рублей;
• 2020 год — 912 тыс. рублей.

Таким образом среднедневной заработок равен 2 431 рубль (865 000 + 912 000/731). Для расчета в 2021 году берется заработок работницы за 2019 и 2020 годы. Сумма, которая принимается во внимание, составляет 1 млн 777 тыс. рублей. Это значит, что максимальный размер компенсации в 2021 году составит:

• при стандартных родах — 340 340 рублей (2 431 × 140);
• при осложненных родах — 379 326 рублей (2 431 × 156);
• если роды завершились появлением на свет более одного малыша, мать получит 471 614 рублей (2 431 × 194).

Указанная сумма не подлежит индексации и будут действовать в течение всего 2021 года.

Пособие по уходу

На такие выплаты могут рассчитывать работающие и неработающие мамы. Особенность этого варианта государственной поддержки заключается в том, что подать заявление на получение пособия может любой член семьи, осуществляющий уход за малышом в возрасте до полутора лет.

Как и в случае декретного пособия по беременности и родам на второго ребенка, размер компенсации по уходу определяется минимальной заработной платой, а также среднедневным заработком и максимальной базой для расчета взносов в ФСС.

Лица, не имеющие официального места работы, а также получающие небольшую зарплату, могут рассчитывать на сумму в 6 751,54 рубля. Максимальная сумма выплаты для работающих женщин составляет 27 984,66 рублей.

Кроме того, женщинам, у которых среднедушевой доход на семью не превышает двукратного размера ПМ, установленного в регионе проживания, полагается дополнительная помощь в виде ежемесячного пособия на ребенка до момента исполнения ему трех лет.

Напомним, что ранее государством определялся предельный возраст в 1,5 года. При этом второй ребенок должен родиться не ранее 1 января 2018 года. Начисление пособия производится из средств материнского капитала, то есть нужно быть готовыми к тому, что сумма МК будет уменьшаться.

Подведем итог

1. Размер декретных выплат для работающих женщин устанавливается в соответствии с уровнем дохода за предшествующие беременности два года и составляет 100% от заработка.
2. Сотрудницы предприятия/компании, имеющие небольшой заработок, не могут получить меньше установленного законом минимума, кроме работниц, трудившихся неполную смену, а также тех, чей стаж работы составляет менее полугода.
3. Максимальное пособие имеет фиксированную величину и не зависит от МРОТ.

Источник: www.kleo.ru

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчёта выплат по беременности и родам.

Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчёт декретных в 2023 году

Первым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года). Но, учтите, при вычислении декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

• отпуск по беременности и родам
• отпуск по уходу за ребёнком
• временная нетрудоспособность
• выходные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
• освобождение работника от трудовой деятельности с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчётный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка, установленного 1 января 2019 года, который исчисляется из МРОТ, а именно 370,85 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 370,85 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2019 году равен 2 150,68 руб., если в расчётах используется 2017 и 2018 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 2 150,68 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

• Обычные роды – 140 дней
• Осложнённые роды – 156 дней
• Многоплодная беременность – 194 дня

ДП = СДЗ*ДДО

ДП – декретное пособие

ДДО – дни декретного отпуска

Помимо декретного пособия, существуют ещё и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 января 2018 года:

• Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт до 12 недели беременности – 628,47 руб.;
• Пособие по беременности и родам – от 51 919 до 417 233,86 руб.;
• Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,08 руб.;
• Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 3 142,33 до 24 536,57 рублей ежемесячно;
• Материнский капитал в 2019 году останется на том же уровне – 453 026 рублей.

Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

Источник: calcsoft.ru

Декретные выплаты 2023 в Казахстане

С 1 января 2023 г. период получения пособия по уходу за ребенком продлён с 1 года до 1,5 лет. Для детей, которые родились до 01.01.2023, период будет продлен автоматически.

Ставки декретных выплат в Казахстане в 2023 году выросли на 8,5%. Для расчета применяются 2 показателя:

• Месячный расчетный показатель (МРП) – 3 450 тенге;
• Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Как выплачивают декретные в Казахстане?

Получить декретные выплаты и пособия при рождении ребёнка можно двумя способами:

1. Лично, обратившись в ЦОН (НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»)
2. Через веб-портал https://egov.kz/cms/ru. Этот вариант сейчас наиболее удобен.

Заявление будет рассмотрено в течение 8 дней. Выплаты поступят вам на карту.

Какие выплаты положены беременным в Казахстане 2023?

1. Фиксированное государственное единовременное пособие связи с рождением ребёнка.

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Оформить может один из родителей.

• на первого, второго и третьего ребёнка — 38 МРП (131 100 тенге);
• на четвертого и более детей — 63 МРП (217 350 тенге).

Какие документы потребуются: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, в случае опеки – документ, устанавливающий попечительство.

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 12 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Однако расчёт для работающих и неработающих женщин производится по-разному.

Оформить может отец, мать, опекун или другой член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком.

Размер для неработающих женщин: Размер для работающих женщин:

на первого ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге); на второго — 6,81 МРП (23 495 тенге); третьего — 7,85 МРП (27 083 тенге): на 4-го и более — 8,9 МРП (30 705 тенге).	Среднемесячный доход женщины за последние 24 месяца (непосредственно до рождения ребёнка, но не более 7 МЗП) *0,4 (коэффициент замещения) – 10% (обязательные пенсионные взносы) Пример расчёта: среднемесячный заработок 250 000 тенге*0,4-10%= 90 000 тенге.

Какие документы потребуются: паспорт и свидетельство о рождении ребёнка.

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка.

3. Единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

Включает в себя оплату больничного по беременности и родам 70 дней до родов и 56 (70 в случае осложненных родов или рождения более 1 ребёнка) дней после.

Кому положено: работающим женщинам.

Размер: среднемесячный доход за последние 12 месяцев (с учётом перерывов) * 4,2 *коэффициент дней нетрудоспособности) – 10 % (обязательный пенсионный взнос).

Коэффициент дней нетрудоспособности может отличаться. Для стандартных родов 126 дней он равен 4,2, для осложненных 140 дней – 4,6%.

Пенсионный взнос перечисляется на ваш накопительный счёт в пенсионном фонде и включается в будущую в пенсию.

Если до родов вы работали 7 месяцев, а не 12, то среднемесячный доход всё равно делится на 12.

Пример расчёта: среднемесячный доход 250 000 тенге*4,2-10% =945 000 тенге.

Если среднемесячный доход женщины превышает 7 МЗП (490 000 тенге), то для определения социальной выплаты будет учитываться 490 000 тенге.

Пример расчёта для женщин, среднемесячный доход которых выше 490 000 тенге: среднемесячный доход 490 000 тенге*4,2-10%=1 852 000 тенге.

Подать документы на выплату можно начиная с 30-й недели беременности.

Обратите внимание, что если женщина обращается во время беременности, ей делают полную выплату за все дни авансом. Если после родов, то только за вторую часть – 56 или 70 дней.

Какие документы нужны: паспорт, лист временной нетрудоспособности (больничный). Также необходимо написать заявление и оформить отпуск у работодателя.

Обратиться можно начиная с 30 недели беременности и не позднее 12 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка.

Минимальные и максимальные выплаты

Для неработающих женщин выплаты зависят от того, какой по счёту ребёнок родился. Например, за первого ребёнка женщина получает 131 100 тенге (единовременная выплата при рождении) + 357 696 (пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев) 488 796 тенге.

Для работающих женщин размер выплат зависит от рождённого по счёту ребёнка и дохода за последние 24 месяца. Минимально со средним доходом 250 000 тенге на первого ребенка женщина может получить 2 696 100 тенге, максимально с доходом 490 000 тенге или выше – 5 185 500 тенге (включая пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев).

Дополнительные выплаты

Оплата отпуска по беременности и родам. Положена женщинам, работающим официально, если это предусмотрено трудовым ли коллективным договором. Согласно ст. 99 ТК РК работодатель делает женщине единовременную выплату при уходе в декрет отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что оплата производится за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами.

Какие документы нужны: лист временной нетрудоспособности (больничный), заявление работодателю.

Выводы

1. Ставки для расчета декретных выплат в Казахстане в 2023 году выросли на 8,5%. Оплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком продлен с 1 года до 1,5 лет.
2. Оформить декретные можно лично через ЦОН или веб-портал https://egov.kz/cms/ru. Выплаты придут вам на карту.
3. Для беременных женщин и женщин родивших (усыновивших) детей, предусмотрено 3 вила выплаты: фиксированное государственное единовременное пособие связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
4. Минимально за первого ребёнка можно получить 488 796 тенге, максимально 5 185 500 тенге.
5. Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, то работающим женщинам может быть дополнительно оплачен отпуск по беременности и родам.

Источник: nutrilak.com