При обычных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. Отметим, что в регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для родителей, которые усыновляют детей, декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформляется декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, — с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ? ✅ ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ!
Что нужно знать работодателю о декретном отпуске:
- женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
- если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
- декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
- работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
- работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
- время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
- работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
- вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Какие выплаты и пособия предусмотрены в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка не работавшей женщине, составляет 38 МРП, в 2021 году это будет 110 846 тенге. Рост пособия составит 5 282 тенге по сравнению с прошлым годом. После рождения четвертого ребенка семья автоматически становится многодетной и роженице единовременно выплачивают 63 МРП.
В текущем году эта выплата составит 183 771 тенге. Это на 8 757 тенге больше, чем в прошлом. Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.
Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода, если женщина официально работала, исчисляется следующим образом — среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.
Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).
ПРИМЕР
Например, доход за год – 2 400 000 тенге (200 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений.
Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
2 000 000/12 = 200 000
200 000*4,2 = 840 000
840 000 – 84 000 (10% пенсионных отчислений) = 756 000
ВАЖНО! Если же доход за год превышает 10 минимальных заработных плат (МЗП) (1 МЗП в 2021 году – 42500 тенге), то государство выплачивает не более 1 606 500 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (425 000 тенге).
Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.
Пособие по уходу за ребенком до одного года
Этот вид материальной помощи назначается вместе с единовременным пособием неработающей женщине и выплачивается ежемесячно до того момента, пока ребенку не исполнится один годик.
Ее окончательный размер также зависит от количества малышей:
За первенца платят 5,76 МРП или 16 802 тенге в 2021 году. Месячная выплата с января выросла на 800 тенге. За второго ребенка – 6,81 МРП, в 2021 году это 19 865 тенге – выросла на 946 тенге.
За третьего наследника – 7,85 МРП или 22 899 тенге, что на 1 091 тенге больше, чем в прошлом году.
За четвертого и последующих малышей – по 8,9 МРП или 25 962 тенге в месяц, выросла на 1 237 тенге.
В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, при условии, что женщина работала, берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).
Как считают выплаты:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
ПРИМЕР
Работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667
51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500
То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП – 42500 тенге и не более 10 МЗП – 425 000 тенге.
Какие документы нужны для оформления пособий
Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
- соответствующее заявление;
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
- данные счета в банке;
- при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
- при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.
Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
- соответствующее заявление;
- удостоверение личности;
- листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
- данные банковского счета.
Если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.
Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.
Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);
- доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.
Источник: buhta.com
Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году | NUR.KZ
16 : 44 , 5 марта 2022 г. Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году: Unsplash/Hollie Santos
Государство обеспечивает свое будущее, оказывая материальную помощь семьям при рождении детей. Ни одна женщина, родившая ребенка, не окажется без социального пособия. Как рассчитывают разные декретные выплаты в 2022 году, определяет законодательство РК.
Финансовая помощь государства при рождении детей
Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году? База для расчета большинства социальных выплат в Казахстане — это условные показатели, которые ежегодно обновляются. В бюджете РК (ст. 9) на 2022–2024 годы они предусмотрены в таких размерах:
- Минимальная заработная плата (МЗП) — 60 000 тенге.
- Месячный расчетный показатель (МРП) — 3 063 тенге.
В 2022 году эти показатели выше, чем в предыдущем, следовательно, возросли и декретные выплаты, которые рассчитывают в зависимости от них.
Помощь на детей регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей». Предусмотрены такие обязательные выплаты:
- При рождении детей независимо от доходов семьи (ст. 4, п. 1–1);.
- Пособия по уходу за ребенком до 1 года (ст. 4, п. 1–2).
Одни из них выплачиваются независимо от того, работала женщина до рождения ребенка или нет. На другие выплаты этот фактор оказывает существенное влияние.
Выплата для всех — единоразовая помощь при рождении ребенка
Все женщины (работавшие и неработавшие до родов) при рождении ребенка получают фиксированную единоразовую помощь от государства. Право на выплату имеют и усыновители новорожденных, опекуны или попечители. На размер выплаты не влияют доходы семьи, но зависит она от того, какой по счету ребенок родился.
Как рассчитать декретные в 2022 на второго ребенка? На первого, второго и третьего малыша семья получит пособие 38 МРП, что составит 116 394 тенге.
При рождении четвертого ребенка семье предусмотрена выплата 63 МРП (192 969 тенге). При рождении двух и более детей (близнецов) соответствующее пособие на рождение назначается на каждого.
Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году: Unsplash/Omurden Cengiz
Декретные выплаты работающим женщинам
Кроме общего для всех фиксированного пособия на рождение ребенка работающие женщины получают дополнительно декретные выплаты. Согласно Трудовому Кодексу РК (ст. 99) им предоставляется отпуск по беременности и родам. Он зависит от количества календарных дней, на которые выдается больничный лист.
Такой отпуск оплачивают работающим женщинам как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. При этом имеет значение размер среднего дохода женщины за это время.
Как посчитать декретные для работающих женщин в Казахстане ? Принята такая формула расчета начисления декретных выплат, приведенная на портале Egov.kz: среднемесячный доход умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы. Эту формулу применяют при среднем доходе до 7 МЗП.
Помощь государства по уходу за ребенком до 1 года
Семьи имеют право на материальную поддержку государства, пока ухаживают за младенцем до 1 года. Эту помощь может оформить как один из родителей, так и те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Размер помощи зависит от того, работали или нет до этого момента родители или опекуны.
Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане ? Выплаты на ребенка до 1 года неработающие женщины получают из госбюджета 2022 года в таких фиксированных размерах (в тенге):
- По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (17 643).
- За вторым — 6,81 МРП (20 859).
- За третьим — 7,85 МРП (24 044).
- За четвертым и последующими — 8,9 МРП (27 261).
Работающая до рождения ребенка женщина тоже имеет право на материальную поддержку по уходу за малышом до 1 года. Размер выплаты рассчитывают с учетом среднемесячного дохода женщины за последние 2 года с вычетом 10% на пенсионные взносы. Для самозанятых женщин берут средний доход за последний год.
Если в семье ухаживают за двумя и более детьми до 1 года, пособие выплачивается на каждого из них.
Помощь государства по уходу за ребенком до 1 года: Pixabay
Особые случаи начисления декретных в 2022 году
Кроме обычных случаев расчета декретных, бывают ситуации, когда при начислении учитывают особые факторы. Рассмотрим некоторые из них.
Как рассчитывают декретные выплаты при доходе свыше 7 МЗП
В таких случаях расчет декретных производят исходя из 7 МЗП, потому что именно из такой суммы были сделаны отчисления в страховой фонд. Примеры расчета представлены на правительственном портале Egov.kz. Формула расчета та же, что приведена выше: среднемесячный доход (7 МЗП) умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы. Максимальная выплата в 2022 году не может быть более 1 587 600 тенге (7×60 000×4,2–10%).
Разницу между расчетным и фактическим средним доходом может выплатить работодатель, если это было предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Декретные выплаты при рождении близнецов
Все женщины, родившие двух и более детей, получат выплаты на каждого. Но размер пособия будет зависеть от того, какие по счету родились дети, что предусмотрено указанным выше законом РК.
Такое правило распространяется и на выплаты по уходу за ребенком до года. Оно будет выплачиваться на каждого ребенка. Но для неработающих женщин будет начислена предусмотренная законом фиксированная сумма, а для работающих — в зависимости от их среднего дохода за последние два года.
Пособия на детей в случае усыновления
На усыновителей, опекунов и попечителей новорожденных детей распространяются все законодательные нормы, которые касаются пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1 года.
Неработающие усыновители получат фиксированное единоразовое пособие на рождение ребенка. Работающие имеют право получить отпуск на основании больничного листа, который будет оплачен им как участникам системы социального страхования. Ежемесячные выплаты на усыновленного ребенка до 1 года тоже выплачиваются на общих основаниях.
Выплата декретных в условиях карантина
Из-за пандемии коронавируса некоторые предприниматели были освобождены от уплаты социального налога. Как разъясняет Министерство труда, это не отразится на начислении декретных выплат женщинам, которые работают на таких предприятиях. Для начисления выплат им следует написать заявление в соответствующие органы и предоставить справку о доходах.
Другие исключительные случаи выплаты декретных пособий
Законодательством предусмотрены самые разные обстоятельства, касающиеся выплаты пособий на детей:
- Если тот, кто ухаживает за ребенком до года, вынужден выйти на работу раньше, пособие будет начисляться до тех пор, пока малышу не исполнится год.
- Если лицо, ухаживающее за ребенком до 1 года, пропало без вести, было лишено родительских прав или скончалось, малыш не останется без присмотра. В таком случае социальные выплаты на него будут начисляться попечителю.
- Выплаты останавливаются, если родители лишены прав или предоставили ложные документы, а также если ребенок перешел на государственное обеспечение.
Другие исключительные случаи выплаты декретных пособий: Freepik
Порядок начисления всех выплат и пособий в особых ситуациях регулируют Правила назначения пособий семьям с детьми. Начисление декретных выплат осуществляется индивидуально в каждом конкретном случае.
Все социальные выплаты и пособия, которые касаются рождения детей и уходу за ними до 1 года, получили название декретные выплаты. Опираясь на официальные документы, женщины могут определить, на какие именно пособия они могут рассчитывать, когда ждут или уже родили малыша.
Источник: news.myseldon.com
Какие выплаты положены работающим женщинам в декрете при рождении второго ребенка в 2023 году
В течение беременности и некоторое время после появления в семье новорожденного государство предоставляет финподдержку мамам в виде декретных выплат. Данные соцгарантии полагаются трудоустроенным женщинам на период декретного отпуска. Различным категориям не работающих мам это госпособие начисляется в фиксированном размере.
Основные пособия, установленные Правительством РФ на рождение второго ребенка, в текущем году остаются на прежнем уровне. Индексации подлежат только те выплаты, которые начисляются в фиксированных размерах и привязываются к МРОТ.
В этой статье мы рассмотрим на какую финансовую поддержку и в каком случае может ее получить работающая мама второго ребенка, а также приведем их размеры. Кроме того, мы поговорим о том, на что может рассчитывать не работающая мама.
Законодательный аспект вопроса
Основные правила выплаты госпособия по выходу в декретный отпуск регулируются положениями следующих законодательных актов:
- ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. — о начислении госпособий лицам, которые имеют детей;
- ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — о соцстраховании женщин по причине непродолжительной нетрудоспособности и материнства;
- Постановление Правительства России № 1255 от 29.11.16 г. — о предельной базе для исчисления СВ (страховых взносов) в текущем году;
- ФЗ № 460-ФЗ от 19.12.16 г. — о внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О МРОТ».
Размер материальной помощи
Выплаты госпособия по беременности и родам предоставляются единовременно:
- студенткам, обучающимся на дневной форме в ПТУ или в ВУЗах;
- работающим мамам;
- неработающим беременным, уволенным по сокращению штата или из-за ликвидации организации.
Компенсационные выплаты начисляются исходя из социального статуса беременной женщины по обязательному соцстрахованию (ОСС) по месту работы или за счет финсредств ФСС (Фонда соцстрахования). Кроме того, госпособие по беременности и родам может выплачиваться по государственному соцобеспечению (ГСО) в Управлении соцзащиты, по месту воинской службы или учебы.
Усредненный заработок для начисления компенсации будет насчитываться работнице за фактически выплаченную ей зарплату за 2 календарных года (2017 и 2018 гг.). По этой причине вместе с учитываемым заработком меняется:
- предельная база для исчисления СВ, которая формирует максимальный размер госпособий по соцстрахованию в текущем году (в 2017 году — 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей);
- длительность расчетного периода для насчитывания среднего дневного заработка за этот период составляет- 730 дней.
Стоит отметить, что предельная база для исчисления СВ применяется, в том числе, и для определения максимальной суммы данного госпособия. В 2019 году в согласии с Постановлением Правительства РФ она равняется 865 000 рублей.
Примечательно, что согласно ФЗ № 255-ФЗ можно заменять период начисления средней зарплаты застрахованной женщины для того, чтобы увеличить размер декретных госвыплат. Благодаря этому усредненный дневной заработок вычисляется делением суммы начисленной зарплаты за 2 календарных года до выдачи больничного, на число дней за это время.
Важно учесть, что в Заполярье и приравненных к нему районах ко всем декретным госпособиям применяются районные множители. При этом они не должны были применяться при начислении ранее выплаченной зарплаты.
Величина декретных начислений зависит от усредненного уровня заработка и стажа работы сотрудницы. Компенсационные выплаты начисляются на протяжении всего времени отпуска (его длительность указывается в больничном листке).
Если рабочего периода между первым и вторым декретом не было
Если сотрудница не работала до родов, так как перешла «из декрета — в декрет» (была в отпуске по уходу за 1-м малышом до 3-х лет), то тогда применяется правило замены периода.
После подачи заявления беременной женщиной указанный период заменяется предыдущими календарными годами, в которые у нее был больший заработок.
Для работницы величина декретного пособия равняется 100 % от ее средней заработной платы за прошедший расчетный отрезок времени (2017 и 2018 гг.).
Трудовой период был небольшой
Если у мамы страховой стаж во время выхода в декрет меньше 6 месяцев (или усредненный заработок сотрудницы менее установленной минимальной зарплаты на момент ухода в декрет), то сумма госпособия приравнивается к величине минимальной зарплаты.
Данным работницам компенсация выплачивается в фиксированном размере (в расчете на один месяц декретного): 655 рублей 49 копеек.
Более двух лет
Работающим женщинам, которые подлежат обязательному соцстрахованию по месту работы или через орган ФСС на 30-й неделе беременности (либо на 28-й неделе, если мама беременна двойней или тройней), оформляется декретное госпособие исходя из полученной заработной платы за 2 прошедших календарных года. В это время не включается продолжительность больничного.
Стоит отметить, что если работница при этом трудилась в нескольких организациях одновременно, то все выплаченные ей за 2 года заработки суммируются. При совмещении работы на нескольких предприятиях, начисление госпособия осуществляется на одном из них по выбору сотрудницы.
Если стаж работницы составляет более 6 месяцев, то размер декретных начислений равняется среднему арифметическому числу сумм зарплат за каждый месяц. В данном случае декретные госвыплаты составляют 100 % от средней заработной платы за 2016 и 2017 года.
Максимальный размер госвыплат составляет:
- при нормальных родах — 301 095,89 руб. (за 140 дней отпуска);
- при родах с осложнениями — 335 506,85 руб. (за 156 дней декрета);
- при рождении 2-х и более детей — 417 232,88 руб. (за 194 дня больничного).
Минимальный размер госпособия насчитывается по МРОТ (11208 руб) исходя из размера усредненного дневного заработка:
- роды без осложнений (140 дней) в 2019 году — 51 918,90 рублей;
- роды, прошедшие с осложнениями (156 дней) — 57 852,49 рублей;
- при многоплодной беременности (194 дня) — 71 944,76 рублей.
Кроме того, работающим мамам полагается дополнительное госпособие к декретным начислениям. Оно предоставляется разово вместе с компенсационными начислениями в символической сумме — 655,49 рублей. Чтобы его получить необходимо представить вместе с заявлением о назначении компенсационной госвыплаты справку из женской консультации о постановке на учет до 12-й недели беременности.
Размер материальной поддержки безработным
В согласии с законодательными нормами РФ декретные начисления и госпособия при постановке на учет на ранних сроках беременности полагаются следующим не трудоустроенным мамам.
Работницам, уволенным на протяжении 12 месяцев до оформления их в ЦЗН (Центре занятости населения) как безработных по следующим причинам:
- ликвидация предприятия;
- закрытие ИП физлицом;
- прекращение частной практики нотариусами или адвокатами;
- закрытие коммерческой деятельности физлицом, чья профдеятельность в соответствии с федеральным законодательством подлежит госрегистрации и (либо) лицензированию.
Госпособие для таких мам равняется МРОТ и выплачивается в фиксированном размере.
Студентки, учащиеся на дневной форме обучения в учреждениях высшего и среднеспециального образования. Таким лицам компенсационные начисления насчитываются в размере стипендии в их учебном заведении.
Если мама стала на учет в ЦЗН как безработная на протяжении года после увольнения по причине ликвидации предприятия (либо не оформлена на работе официально), то ей ежемесячно начисляется госпособие с момента появления в семье малыша. Для таких неработающих мам размер декретных начислений приравнивается к величине МРОТ и начисляется в фиксированной сумме (в расчете на один месяц больничного): 655,49 рублей.
Неработающим мамам полагается через УСЗН лишь единовременное госпособие при появлении на свет малыша — 17 479,73 рублей. Если же они находятся на учете как безработные в ЦЗН, то при предъявлении в УЗСН больничного из женской консультации им могут быть начислены следующие пособия:
- компенсация по беременности и родам — 3 277,45 рублей за первого, 6498,33 рублей – за второго;
- дополнительное разовое госпособие при постановке на медучет на ранних сроках беременности.
О видах и размере финансовой поддержки на период беременности и родов смотрите в следующем видеосюжете:
Источник: posobie-help.ru