Мы взрослеем, но, основные правила поведения, которые вызывают уважение или неуважение, всё равно остаются такими же. Поэтому, задумываясь над тем, как вести себя на работе, чтобы тебя уважали, вспомните свои ошибки и постарайтесь их не повторять.
И всё же, как повести себя на работе, чтобы тебя уважали? Давайте разработаем несколько простых правил, чтобы вы могли пользоваться ими, приходя на своё рабочее место. На работе, как и в школе, нужно заслужить к себе уважение, но, при этом, не выделяться из коллектива настолько, что это будет злить и раздражать других людей.
Больше всего, люди не любят, когда кто-то слишком выделяется умом и эрудицией. В этом случае, им кажется, что человек пытается показаться намного лучше, чем остальные, выслужится перед начальником, унижая их в его глазах. Поэтому, даже если вы очень много знаете, не нужно постоянно выпячивать свой ум. Никто не говорит, что его не стоит пускать в дело.
Выполняя какие-то проекты и задания, спокойно можете включать свои знания на полную катушку. Таким образом, вы добьётесь того, чтобы вас уважали руководители, за умение выполнять сложные задания. Но, в таком случае, как же сделать так, чтобы сотрудники за эти качества тоже уважали, а не ненавидели и завидовали. Ответ прост – всегда старайтесь помочь, чем сможете.
ПРИМЕНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский!
Не нужно постоянно рассказывать о том, что вас вновь похвалил начальник или же вы опять добились надбавки, потому что являетесь очень умным. Лучше, старайтесь помогать тем, кому сложно что-то выполнить. Конечно же, никогда не стоит делать это в ущерб или же взваливать на себя чужую работу.
Но, если вас просят дать совет или вы сами видите, что человек в этом нуждается, никогда ему не отказывайте. Помогайте, всем, чем можете. Таких людей любят и уважают. Сотрудники понимают, что он хоть и на хорошем счету у директора, но, при этом, всегда старается сделать так, чтобы и другие чего-то добились. Они будут восхищаться вашим умом, а не тихо завидовать, который день, проклиная нерешаемую задачу, над которой корпят от зари до зари.
Но, если на работе вас всё-таки не уважают, задумайтесь над тем, почему всё происходит именно так. Неуважение может возникать как по объективным, так и необъективным причинам. И вести себя надо в зависимости от ситуации и тех факторов, которые на неё влияют. Например, бывает так, что человека на работе не уважают за честность.
В некоторых компаниях, сотрудники постоянно сплетничают, подсиживают друг друга, и если появляется человек, которому это не нравиться, его пытаются перетащить на свою сторону или же за гноить. Конечно, такое поведение больше присуще подросткам и школьникам, но, к сожалению, многие люди так и не вырастают.
Они продолжают вести себя и действовать так, словно до сих пор остались в детстве. В таком коллективе, на самом деле, уважение можно заслужить только в том случае, когда вы будете под него подстраиваться и вести себя также. Если же это противоречит вашим принципам, тогда, в таком коллективе будет очень сложно выжить.
ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский
Поэтому, вам либо нужно попробовать найти среди них тех, кто всё же разделяет вашу точку зрения, либо же попросту сменить место работы. Иначе, вы постоянно будете чувствовать себя изгоем, бояться каких-то подвохов и, в конце концов, заработаете проблемы с психологическим и физическим здоровьем. Поэтому, всегда нужно помнить о том, что не от каждого коллектива необходимо добиваться уважения. Есть те люди, уважение которых будет равно презрению других. Поэтому, стоит правильно определять, насколько они правы в своих взглядах и стоит ли чем-то жертвовать, ради их благосклонности.
Но, может быть и так, что вас не уважают на работе по вполне адекватным причинам. Конечно же, они могут быть самыми разнообразными. Например, бывает так, что человек халатно относиться к своим обязанностям и подводит коллектив. Из-за этого, они постоянно его упрекают и злятся.
Если вы знаете, что действительно, часто допускаете ошибки и стараетесь особо не напрягаться, тогда их гнев абсолютно праведный. А вам, чтобы добиться их уважения, просто необходимо научиться выполнять свою работу качественно. Конечно же, каждому из нас хочется ничего не делать, и, при этом, получать хорошую зарплату.
Поверьте, ваших ответственных коллег такие мысли посещают не реже, чем вас саму. Просто, они понимают, что так в этой жизни не бывает, и, поэтому, стараются сделать всё, чтобы чего-то добиться. А вы, в свою очередь, мешаете им в этом, не выполняя своих прямых обязанностей. Поэтому, постарайтесь начать ответственно относиться ко всему, что делаете, и, тогда, отношение к вам обязательно измениться.
Ещё, в коллективах очень недолюбливают и не уважают тех, кто любит сплетничать, обсуждать других и рассказывать начальнику о чьих-то проколах. Никогда не стоит так поступать, иначе, есть большой риск настроить против себя коллектив. Конечно же, некоторые женщины болтают обо всём абсолютно без злого умысла, но, последствия бывают очень даже нехорошие. Поэтому, если вы о чём-то услышали или узнали, постарайтесь держать это при себе и не обсуждать со всем коллективом.
Источник: cerebro999.ru
Что такое самоуважение ‒ чего нельзя терпеть от коллег и начальника
Простой тест: возьми ручку и не задумываясь напиши трёх человек, которых уважаешь больше всех.
Кто у тебя в списке? Илон Маск? Научный руководитель? Известный коуч?
Если всегда отвечаешь на самые «неудобные» вопросы на собеседованиях, подменяешь коллег на выходных и плачешь в туалете после разноса у босса ‒ учись самоуважению.
Почему нам приходится учиться самоуважению
Корни проблемы ‒ как всегда, в детстве. Если родители обосновывали свои запреты классическим «Потому что я так сказал(а)» ‒ откуда взяться самоуважению?
Потом устраиваешься на работу. Конечно, сначала делаешь ошибки ‒ и за каждую получаешь. Тебе внушают, что здесь «никого не держат» и «вон очередь из желающих на твоё место».
Самоуважение помахало ручкой. Начальник очень доволен, вот только премию выписывать не спешит ‒ зачем, ты и так работаешь.
С уважением себя как личности у россиян плохо ‒ и это доказывают исследования. Только 6% из пяти тысяч опрошенных готовы уволиться, если начальник повысит на них голос, и только 4% уволятся, если откажут в отпуске.
Большинство участников опроса уволились бы только в том случае, если бы им перестали платить или обманули. А всё остальное стерпели ‒ и оскорбления, и крики, и нарушения прав.
Как сделать, чтобы тебя уважали дома и на работе — советы и техники психолога
Что делать, если вас не уважают не только в коллективе, но и дома? Как помочь своему ребёнку, если его не уважают сверстники? Психолог Раиль Хайруллин расскажет читателям Colady, что делать в таких ситуациях.
1. Что нужно сделать, чтобы тебя уважал муж/жена
Если представить место человека в отношениях, то на одном полюсе только Я и эгоизм, а на другом полюсе – полное растворение в жизни другого человека (как у Чехова в «Душечке»).
Если человек не создал собственный мир, то пытается, прислоняясь к другому человеку, решить собственные проблемы за счёт ресурсов другого. Отсюда возникает зависимость от другого человека, которая «прочитывается» партнёром и снижает его уважение.
Уважение начинается с самоуважения, соответственно, если человек позволяет себя не уважать — значит, видит в этом для себя какую-то выгоду (часто неосознаваемую).
«Никто не может заставить вас почувствовать себя ничтожеством без вашего согласия» — Э. Рузвельт.
Так, что истина, наверное, где-то посредине: в отношениях нужно опираться на себя, не перекладывая ответственность на партнёра, но и не забывать вносить вклад в общую копилку взаимоотношений.
2. Как сделать, чтобы тебя уважали и считались в коллективе
Чертим схему взаимоотношений в коллективе и прямо расписываем (баллы от 1 до 10) как к вам относится каждый ваш коллега и руководитель:
- Сколько человек вас уважает/ не уважает/ нейтрально?
- Какая проблема: вертикальная или горизонтальная?
- Зачем вам уважение в коллективе? Влияет на рабочий процесс? Или хотите быть «звездой»?
- Напишите ваше определение, что такое для вас конкретно уважение в коллективе?
Гора страшна издалека, но она состоит из разных камней, которые можно разобрать.
А ещё в описании к каждому персонажу нарисуйте смешной смайлик — юмор помогает быстрее работать.
3. Ребёнка не уважают в классе. Что делать?
Многое зависит от форм и степени выражения этого неуважения.
Начинать надо именно с установления фактов начала такого отношения: тактично и незаметно разузнать про проблему не только от самого ребёнка, но и от окружающих.
Важно на этом этапе не переходить в агрессивное выяснение отношений, нет, мы собираем факты (иначе обратная реакция и ничего не выясните).
Итак, переговорить:
- с классным руководителем;
- со школьным психологом;
- с социальным педагогом;
- с друзьями ребёнка, если получится;
- с самим ребёнком, очень нежно (без нравоучений и мемуаров на этом этапе).
Важна одновременная работа с установками ребёнка и окружающим школьным миром (ребёнку не справиться там одному, если уже идёт к травле, например).
Просто так ничего не возникает – к примеру, часто бывают проблемы в коллективе у детей, не прошедших детсад, где уже учатся навыкам в песочнице: когда стучать лопаткой по голове соседа, а когда следует попросить.
