Есть приёмы риторики, с помощью которых можно утвердить авторитет, укрепить доверие и убедить человека в своей правоте. Об этих простых, но при этом эффективных методах влияния рассказал наш блогер Лев Ясенский.
Называйте учеников по имени
Когда вы используете имя в разговоре с ребёнком, это располагает его к вам, вызывает доверие. Сравните фразы «Я рад тебя видеть» и «Миша, я рад тебя видеть».
Каждому человеку нравится слышать своё имя, мы всегда эмоционально откликаемся на него. Так что если вы с самого начала хотите расположить к себе участника разговора, завоевать доверие, начните разговор, назвав человека по имени. Покажите, что он важен для вас.
Используйте правило трёх «да»
Суть этого метода в том, чтобы получить три согласия от собеседника, а уже потом сказать то, что действительно важно для вас и является целью разговора. Данный приём помогает учителю найти путь к ученику, начав издалека, чтобы тот не заметил за несколькими вопросами один главный. Например:
Как Заставить Окружающих Уважать Тебя (4 Трюка)
Учитель: Петя, ты ведь хорошо рисуешь?
Ученик: Да, мама говорит, что у меня неплохо получается.
Учитель: Не стесняйся. Ты, кажется, даже в художественную школу ходишь?
Ученик: Да, уже четыре года.
Учитель: Скоро каникулы. Скажи, у тебя будет свободное время?
Ученик: Да, в этом году я никуда не уезжаю.
Учитель: Скажи, а ты сможешь нарисовать плакат ко дню школы?
Это универсальный метод, который поможет вам в любой ситуации при работе в школе. Подобные приёмы часто интуитивно используют даже дети, когда сомневаются, стоит ли спрашивать у взрослых напрямую то, что им нужно. Почему бы и вам не попробовать?
Фокусируйтесь на личной выгоде и пользе, которую может извлечь человек
Объясняйте ребёнку, зачем нужно то или иное задание, акцентируйте внимание на глубинном смысле. Так вы покажете, что относитесь к детям как ко взрослым, на равных, с уважением.
Мало сказать «надо», важно, чтобы ребёнок понял, как это может ему пригодиться, какие навыки это ему даст, как он сможет проявить себя, выполняя задание. Тогда он сможет сделать работу более осмысленно — это повлияет на продуктивность его деятельности.
Просите о помощи
Если вы хотите, чтобы ученики после уроков перевернули стулья, протёрли в классе пыль, полили цветы, предложите им помочь вам. Так они почувствуют себя значимыми и нужными и им будет неловко сбегать из класса сразу после звонка. И не забывайте благодарить детей за помощь и хвалить за небольшие хорошие дела.
Используйте принцип бутерброда
Принцип бутерброда — это схема «похвала — критика — похвала». Как дети, так и взрослые очень чувствительны к критике и порой болезненно относятся к замечаниям. Чтобы к вашему мнению прислушались, попробуйте начать и закончить перечислением плюсов, а минусы отметить в середине, как бы невзначай. Так вы покажете, что минусы не повлияли на ваше отношение к ученику и приучите детей к тому, что ошибки — это не провалы, а их зоны роста.
КАК ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ, чтобы тебя УВАЖАЛИ?! / 7 способов завоевать уважение окружающих
Данные техники не являются панацеей. Главное в работе с детьми — найти темы, которые им интересны и грамотно их использовать, без этого никакие волшебные слова вам не помогут.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: VasilkovS / Shutterstock / Fotodom
Источник: mel.fm
Как сделать так, чтобы тебя приняли и запомнили?
Мы собрали 5 классных советов, которые действительно работают.
Человек практически каждый день сталкивается с новыми людьми. Это может быть на работе, на учебе или же просто на улице. Как говорится, первое впечатление несколько раз создать нельзя, поэтому при знакомстве необходимо максимально грамотно преподнести себя. При этом особо каких-то усилий прилагать не следует, дабы не выйти из своего собственного Я в чужую роль.
1. Представьтесь
Это самый простой, но самый важный пункт. Вы пришли в компании с подружкой к ее приятелям? Не стойте смирно и не хлопайте глазками. Назовите свое имя четко и громко. Внимательно выслушайте тех, кто скажет вам свое имя в ответ.
Частенько бывает так, что вы пропускаете мимо ушей имя того или иного человека, а потом стесняетесь к нему подойти. Чем уверенней вы скажете, как вас зовут – тем больше шансов, что вы останетесь незамеченными.
Ситуация: ваш друг позвал вас пойти с ним на выставку современного искусства, которую устраивает его друг. Соответственно, там будет целая компания общих знакомых. Вам необходимо познакомиться как можно с большим количеством людей. Вы соответствующе оделись и пришли в назначенное время в назначенное место. Не ждите, когда ваш друг представит вас своим друзьям.
Громко и четко скажите, как вас зовут. В ответ внимательно послушайте имя каждого. Зачем? Во-первых, если это приятели вашего друга, то скорее всего в дальнейшем в жизни вы будете с ними пересекаться, и завести новые знакомства никогда не будет лишним.
Во-вторых, например, после того как вы познакомились, ваш друг попросил позвать Петю. Ну, а если вы не слушали или не запомнили, кто же такой Петя – вам будет достаточно сложно и неудобно.
2. Следите за языком своего тела
Ваши движения порой могут сказать гораздо больше, чем вы сами. Никаких закрытых поз, согнутых рук, поникших плечей и взгляда в пол. Будьте уверены в себе и всегда двигайтесь легко, открыто, широко. Поднимите голову и улыбнитесь. Ваша улыбка – это во многих случаях ваша визитная карточка. А иногда ваша улыбка может кого-нибудь спасти. Поэтому не стесняйтесь показывать все 32 зуба.
Не забывайте о ладонях: открытые ладони – знак мира и дружелюбия. Кстати о ногах – не пытайтесь их скрестить. Разверните носки друг от друга. Стойте прямо, дышите ровно и будьте открыты миру и новым знакомствам.
Ситуация: давайте представим, что сейчас вы находитесь в своей компании, и с вами хочет познакомиться 2 разных человека. Один из них общителен, открыт. Он не стесняется жестикулировать, касаться других людей. Его плечи расправлены, голова поднята. Он уверен в себе и его внешний вид самым прямым образом об этом говорит.
И есть второй – его руки и ноги скрещены, он молчалив, постоянно смотрит в пол. Сразу видно, что человек скован и не особо расположен к новым знакомствам. Скажите, с кем вы бы хотели познакомиться из них, а кого вы инстинктивно оттолкнете или проигнорируете? Ответ очевиден.
3. Не молчите
Зачастую на молчаливых людей обращают внимания меньше всего. И это не удивительно. Человек во время разговора направлен на того, кто его поддерживает, понимает. Не то, чтобы он не хочет с вами общаться – просто именно сейчас ему с вами не интересно, поскольку вы не активны. Начать диалог очень просто, ровно также как и продолжить его.
Начать можно, например, с:
— Обратите внимание человека на какую-либо ситуацию/вещь.
— Спросите, как у него дела?
— Можно спросить, не нужна ли ему помощь (это в том случае, если вы понимаете, что вы можете помочь и что у человека правда что-то случилось).
— Если вы находитесь на каком-то мероприятии, то можно смело обсудить его.
Вступить в уже действующий диалог важно грамотно:
— Не перебивайте собеседника.
— Не перескакивайте с темы на тему.
— Улыбнитесь (или если это уместно, то слегка посмейтесь).
— Выскажите свое мнение по поводу той или иной ситуации (если это уместно).
— Расскажите небольшую историю, которая связана с этой темой.
Совет: не думайте о том, что вы можете сказать глупость или что вас не поймут. Вы никогда не знаете, о чем думает тот или иной человек. Многие люди прост стесняются сделать первый шаг – так постарайтесь стать таким человеком, который может первым начать диалог. Как мы уже выяснили – это не сложно. Поверьте, человек, который расположен к общению, вас поймет и поддержит.
С ним у вас не будет трудностей на тему того, что же сказать или что спросить. Диалог будет завязываться сам собой. Ну, а если даже вы поняли, что разговор не клеится – тактично перестаньте пытаться. Очевидно, что сейчас вашему собеседнику разговаривать не хочется. Это нормально.
Просто переключите свое внимание на кого-нибудь другого, если ваша цель сейчас – с кем-нибудь поговорить.
4. Будьте активными
Новый коллектив – это не минутное действо. Это уже сформированный организм со своим микроклиматом. Узнайте его стиль, его поведение. «Разведуйте» обстановку. Очень важно не только плыть по течению, но также и участвовать в движениях и волнениях, которые появляются в том или ином обществе. Ваши новые друзья собрались на пикник?
Почему бы вам тоже не пойти. Вы можете предложить свою помощь или организовать какую-нибудь игру. Наравне с активностью приветствуется и инициативность. Сегодня вас пригласили в гости, а на следующей неделе это можете сделать вы. Старайтесь быть, так скажем, на пульсе событий.
Это поможет и отношения с приятелями укрепить, и вашу жизнь разнообразит. Не думайте о том, что если вы появились у людей на горизонте, вас сразу же примут и во все посвятят. Если вы будете сидеть, молчать и ничего не делать – о вас в скором времени быстро забудут. Ваш интерес к новому обществу равносилен его интересу к вам.
5. Присмотритесь
Каким бы новое общество не казалось интересным, вам нужен тот человек, с кем вы будете наиболее близко общаться. Иными словами – вам нужен друг. И тут уже подойдут теоретические знания о типах личностей, которые бывают в обществе.
P.S. Возможно, вы замечали, что куда бы вы не пришли – везде есть похожие типы. Например, в школе у вас был тихоня одноклассник. Будьте уверены, что в институте будет схожая личность. Или же бунтарь – он также будет везде.
Давайте рассмотрим наиболее популярные типы и их особенности:
— Контролер.
Он всегда в курсе всех дел, и если что-то идет не так, то он смело вставит свои 5 копеек, даже если мнение большинства будет с ним не совпадать. Он выступает в роли куратора или старосты. Отличительной особенностью является делегирование. Присмотритесь, возможно, он попросит вас подать ему ручку или листочек, спросит, который час или попросит позвать другого человека к диалогу.
— Активист.
Он не перестает общаться. Он всегда знает, кто, куда, когда и с кем. Это – самый информированный и общительный человек. Отличительной особенностью является то, что всегда будет первым. Вам не придется с ним знакомиться.
Скорее всего, вы с ним уже знакомы.
— Ворчун.
Это тот человек, который всегда чем-то занят. Он практически не бывает на вечеринках, редко улыбается. Он не совсем доволен своей жизнью, но при этом продолжает заниматься не любимым делом. Скорее всего вы не сможете его куда-нибудь вытащить, потому что опять же – он всегда занят.
— Молчун.
Молчит всегда и везде. Замечает как важные детали, так и самые нелепые. Они наблюдательные и внимательные. От них не дождешься инициативы, при этом нередко именно молчуны пользуются уважением. Они как Йода – мудрые, спокойные и тихие.
После того как вы разберетесь, кто есть кто – вам будет проще понять, с кем вы хотите больше общаться, дружить, а с кем захотите минимизировать всяческие контакты. Это вам поможет, поскольку общаться со всеми – это практически невозможно, да и сложно.
В целом, если вы нацелены на обретение каких-то дружеских отношений – оставайтесь собой и будьте максимально уверены в своем собственном я.
Помните, что люди ценят открытость, искренность, позитив и дружелюбие. Именно на этом зиждиться зарождение любых взаимоотношений и взаимосимпатий.
Источник: 5uglov.ru
Будьте толерантным: как добиться уважения от коллег и начальства
Важнейшим нюансом для продвижения по карьерной лестнице является взаимоуважение с рабочим коллективом. Чтобы ваши коллеги и начальство видели в вас надежного партнера, необходимо доказать свою ценность. Советы, перечисленные в нашей статье, помогут вам в этом деле.
Будьте профессиональны
Чтобы выполнять работу на высоком уровне, важно быть экспертом в определенной области. Вспомнив людей, которые вызывают у вас чувство уважения и восхищения, вы наверняка перечислите имена личностей, которые являются настоящими асами своего дела. Быть мастером на все руки, безусловно, хорошо, однако куда больше в коллективе ценятся эксперты, незаменимые в тех или иных областях.
Внимательно подумайте, какие именно навыки выделяют вас среди окружения, после чего приложите все силы для их совершенствования. Приготовьтесь к тому, что вам придется долго и упорно работать. Возможно, все свободное время предстоит изучать тематическую литературу и просматривать обучающие видеоролики, но оно того точно стоит.
Проявляйте коммуникабельность
Человек, который не обладает достаточно развитыми навыками общения, вряд ли сможет добиться большого успеха в коллективе. Да, он может вызывать некоторый интерес, однако испытывать к нему уважение довольно сложно. Именно поэтому так важно совершенствовать свою коммуникабельность – стараться находиться общий язык с людьми, чтобы уверенно вести диалог.
Если в душе вы интроверт, то сперва станьте хорошим слушателям: многим людям жизненно необходимо время от времени выговориться, однако уметь слушать с интересом может далеко не каждый. Чтобы оставить о себе приятное впечатление, постарайтесь действительно заинтересоваться словами собеседника, поскольку притворство большинство людей могут легко распознать.
Сохраняйте доброжелательность
Конфуций при жизни говорил:
Почтительность без ритуала приводит к суетливости; осторожность без ритуала приводит к боязливости; смелость без ритуала приводит к смутам; прямота без ритуала приводит к грубости.
Ваша доброжелательность может выражаться во многих мелочах:
- поздравляйте коллег с праздниками;
- сохраняйте дружелюбную атмосферу;
- будьте готовы помочь коллегам;
- соблюдайте субординацию с начальством.
Если вы будете относиться к людям с пониманием и добротой, то они непременно к вам потянутся. К сожалению, в современном мире редко встречаются личности, которым не наплевать на окружающих. Капитализм заставляет в первую очередь думать о себе. Однако если вы хотя бы немного покажете, что готовы проявить доброту без обещания награды, то вызовете у окружающих чувство глубокого уважения.
Принимайте ответственность на себя
Огромную цену имеет не тот сотрудник, который работает не покладая рук, а тот, что готов взять на себя ответственность за проделанный труд. К таким работникам начальство присматривается в первую очередь, ведь из них получаются хорошие управленцы. От вас не требуется ничего сверхъестественного:
- выполняйте данные обещания;
- умейте признавать свои ошибки;
- не опаздывайте на работу;
- принимайте участие на совещания.
Словом, будьте надежным и ответственным сотрудником, без которого весь рабочий процесс может просто встать. Казалось бы, что перечисленные правила являются очевидными. Однако практика показывает, что в случае форс-мажоров большая часть коллектива боится взять на себя ответственность за важную работу.
Будьте толерантным человеком
Не стоит затрагивать на работе темы религии, политики, гендерного равноправия и прочие «опасные» темы, насчет которых у каждого человека есть своя точка зрения. Да, возможно, ваше мировоззрение совпадает с мыслями большинства людей из коллектива. Однако не стоит забывать, что среди сотрудников может быть личность, которая имеет другие ценности или причисляет себя к другой вере. Уважайте их право на выбор и не провоцируйте разговоры, которые могут их обидеть.
Если вы заметили, что кто-то из коллег поднял не лучшую тему для разговора, то попробуйте аккуратно намекнуть, что не стоит обсуждать нечто подобное. Если вы не будете допускать дискриминации в адрес других людей, то вас обязательно будут уважать как мудрую личность.
Принимайте критику
Многие люди любят критиковать окружающих, вот только уметь принимать критику может далеко не каждый. При этом идеальных людей попросту не существует, а значит, то и дело будут происходить ошибки, на которые кто-то да укажет. Ваша задача не отрицать критику, а тщательно ее анализировать и принимать. Ведь это прекрасная возможность улучшить свои профессиональным навыки.
Главная ошибка людей, не умеющих признавать критику, заключается в том, что они воспринимают любое слово как личное оскорбление. Однако, если вместо обид и возмущения ваш собеседник услышит: «Знаешь, а ты ведь прав», можете не сомневаться, что человек испытает к вам чувство глубокого уважения. Это качество поможет вам не только в профессиональной сфере, но и обычной жизни.
Будьте честны
Ложь и обман являются лучшими инструментами, чтобы испортить отношения с окружающими. Доверие – это такая штука, которая может выстраиваться годами, однако легко разрушится, если человек хотя бы однажды поймает вас на вранье. Поэтому не нужно преувеличивать свои заслуги или придумывать ситуации, в которых вам никогда не доводилось участвовать. В долгосрочной перспективе каждая ваша ложь может оказаться оружием, которое будет использовано против вас.
Еще один момент с честностью заключается в том, что не стоит обманывать самого себя. Если вы живете в мире иллюзий, то это неизбежно вызовет раздражение у окружающих. Сложно испытывать уважение к человеку, который называет черное белым и не замечает очевидных вещей.
Следите за своим внешним видом
Известная поговорка не зря гласит, что встречают по одежке. Эту простую истину следует принять, а также извлечь из нее ценное правило: внешний вид должен быть опрятным, если вы хотите, чтобы коллеги вас уважали. Не нужно покупать дорогой костюм и обувь, а также каждый день накладывать на лицо тонну макияжа. Достаточно лишь надеть чистую и выглаженную одежду и сделать опрятную прическу.
Некоторые люди не видят границ, наряжаясь на работу как на свидание. Возможно, они это делают для того, чтобы завоевать популярность среди коллег противоположного пола. Однако ситуация обстоит таким образом, что парфюм или высокие каблуки могу раздражать других сотрудников.
Высказывайте свою точку зрения
Человек, который не умеет отстаивать свою позицию, вряд ли сможет завоевать уважение в коллективе. Разумеется, делать это нужно спокойно, без агрессии. Проявляйте уважение к мнению окружающих, а также отталкивайтесь от фактов, а не от своих собственных желаний, когда ведете дискуссию.
Если вы пока не определились со своей точкой зрения в том или ином вопросе, то лучше избегайте активного участия в обсуждениях. Как только вы наберетесь опыта и поймете, что готовы вести диалог на равных правах с окружающими, то начинайте постепенно вливаться в разговор.
Будьте сами собой
Придя в новый коллектив, некоторые люди хотят выглядеть более серьезными или успешными людьми, чем они являются на самом деле. Притворство рано или поздно приводит к тому, что люди начинают избегать общения с новичком. Поэтому не зря многие психологи говорят, что важнее всего быть самим собой. Даже если вы глубоко уважаете кого-то из коллег, это не значит, что нужно стремиться во всем быть как он. «Не сотвори себе кумира» – человек, который следует этому простому правилу, сможет без проблем завоевать уважение в любом коллективе.
Источник: businessman.ru