Женщина имеет полное право уйти в декретный отпуск, но почему-то мы все равно боимся сообщить начальству о беременности. Как рассказать работодателю о предстоящем декрете, чтобы сохранить с ним хорошие отношения.
31 июля 2021
«Мне 30 лет. Казалось бы, взрослая женщина. Но мысль о том, что надо сообщить о беременности начальству, меня пугает. Чувствую себя будто нашкодивший подросток, которому предстоит во всем сознаться родителям. Вроде бы имею полное право уйти в декрет, но чувство вины не отступает. Как будто подвожу свою компанию и работодателя. Пока удается прикрывать живот, молчу как партизан.
Но скоро явно начнутся вопросы. А дотягивать до последнего тоже не хочется».
И действительно, почему-то сообщить начальнику о беременности бывает очень неловко. К тому же, организации бывают разные. Одни работодатели поддерживают будущих мам и создают максимально комфортные условия для их работы и после декрета. Другие компании новости о беременности воспринимают не так благосклонно.
А некоторые и вовсе пытаются придумать законные и незаконные способы, как избавить свой штат от молодых мамочек. Дескать, с маленьким ребенком какой уж тут работник!
В любом случае, разговора с начальником не избежать. Рассказываем, как сообщить новость о беременности работодателю, чтобы сохранить хорошие отношения.
Изучите свои права
Прежде чем озвучить свой новый статус, изучите политику компании и свои права, которые перечислены в трудовом договоре и Трудовом кодексе, чтобы вас хитростью не заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
Итак, если беременная работает по трудовому договору, уволить ее будет практически невозможно. Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя.
Другое дело, срочный трудовой договор, где уже свои тонкости. Так, беременную можно уволить по срочному контракту, если она принята на место другого сотрудника, решившего выйти на работу. При этом работодатель обязан предложить будущей маме другую работу, которую она сможет выполнять.
К сожалению, если такой работы нет или беременная отказывается от новых обязанностей, начинается процедура увольнения.
Источник: www.parents.ru
Немножко беременна: как сообщить руководству и не испортить себе жизнь
Вы еще не успели разобраться со своей карьерой, только недавно пришли в компанию и не реализовали все задуманные планы или работаете уже не первый год и на вас лежит ответственность за многие проекты, как вдруг…оказались беременной?
Что делать и как действовать я расскажу вам на примере вопросов, которые поступали ко мне на открытой линии Вопрос-ответ для портала Карьера для женщин.
«Я узнала, что беременна. У меня маленький срок, что делать, когда сказать руководству на текущей работе?»
Моя первая рекомендация для тех, кто уже прошел испытательный срок и работает в штате – сообщайте руководство сразу, как узнали! Почему нужно сообщать как можно быстрее? Потому что: Во-первых, большинство руководителей, особенно мужчины, очень внимательно отнесутся к вашему положению и станут нагружать стрессовой или физически тяжелой работой меньше. Во-вторых, беременной женщине довольно легко брать больничные, поэтому при плохом отношении (бывают разные ситуации), либо при плохом самочувствии, можно законно отдохнуть! В-третьих, это даст возможность вам привести дела в порядок, подготовить их к передаче, а начальству найти человека на время декрета без спешки.
«Я не знаю, что делать. Обманывать не хорошо, но если я скажу, что уже беременна – меня никто не возьмет на работу. Как вести себя на интервью?»
Иногда обстоятельства складываются так, что новую работу женщина должна искать в тот период, когда в ней зародилась новая жизнь. Что делать в такой ситуации? Если срок уже большой и живот явно виден, то скрывать не имеет смысла, факты говорят сами за себя.
Если беременность пока не видна, то как только Вы сообщите на интервью, что беременны – шансы попасть в компанию станут практически равны нулю. Гипотетически, работодатель может сделать для вас исключение, если вы планируете сразу после родов вернуться в бой.
Но это огромный риск для компании, поскольку по закону Вы в любой момент имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если обещали на интервью работать «как вол» сразу после роддома. Однако, финансовое состояние и жизненные обстоятельства могут быть разными. Понятно, что честность — это здорово и правильно, но она не всегда помогает, а выживать как-то надо.
Если вы не сообщили на интервью о своей беременности и вышли на новое место работы, то будьте готовы к тому, что работодателя ваша беременность точно не обрадует. Рано или поздно в компании станет все известно и отношения будут, скорей всего, сильно испорчены. Возможно, руководитель и коллеги потеряют к вам доверие из-за обмана. И их можно понять, ведь компании необходимо теперь будет найти и заново обучить нового сотрудника, который будет выполнять ваши обязанности на время декрета, а это время и деньги. Поэтому такой способ поведения – скрывать беременность на интервью, я рекомендую только в ситуации крайней тяжелой нужды, когда просто нет другого выхода.
«На интервью меня спрашивали — не собираюсь ли я беременеть, и я ответила, что нет. А после 5 месяцев работы на новом месте я неожиданно забеременела, сама не ожидала. Как сообщить об этом Работодателю? Я чувствую, что подвела компанию, чувствую себя виноватой…»
Заводить детей или нет – это личное и интимное дело каждого, которое не всегда подчиняется нашим желаниям. И ни работодатель, ни кто-то другой не могут ставить Вам в вину это. И вообще, личная жизнь человека не может быть критерием для приема на работу, причиной увольнения или темой для обсуждений, в том числе на собеседовании. На работе мы работаем, чтобы жить за ее пределами.
Поэтому постарайтесь сделать ваш уход в декрет максимально комфортным для себя и для компании, помогите со своей стороны в поиске и передаче дел новому сотруднику. И я уверена, что в таком случае, после декрета вас будут рады снова видеть в «бою».
«Я хочу сказать своему начальнику, что беременна, боюсь, что шеф станет на меня кричать, он довольно вспыльчивый. Как и когда лучше ему сказать? Как мне себя вести, если он начнет меня ругать?»
Лучше всего говорить об этом в спокойный день, желательно вскоре после обеда, люди, а особенно мужчины, всегда добрее и позитивнее после еды. В целом – надо быть готовой, что ваш начальник может и имеет право расстроиться (но не кричать и ругаться). Для вас беременность – это большая радость, а для Руководителя – это новые задачи, как организовать работу без вас.
Имейте в виду, что все руководители привыкают к своим подчиненным, не хотят адаптироваться к новым людям, не готовы заново обучать и воспринимают внезапный уход в декрет как стрессовую для себя ситуацию, особенно когда сотрудница выполняла важные функции и заменить ее сложно. Именно этим объясняется «кислое выражение лица», когда вы сообщите ему (или ей) радостную новость.
Не обижайтесь, просто дайте своему Боссу время вспомнить, что дети – это радостно и хорошо и, что женщины созданы, в том числе чтобы рожать. Если шеф совсем разволновался и начал кричать, возмущаться и повысил голос – спокойно прекращайте разговор, разворачивайтесь и уходите. Скорей всего вашему боссу потребуется времени больше, чтобы прийти в себя. Вы пока можете выйти подышать воздухом, либо попить чаю с конфеткой. Помните, что закон не запрещает Вам беременеть, но запрещает оскорбления, так что если обстановка для вас станет эмоционально слишком тяжелая – идите в консультацию и спокойно берите больничный.
Если у вас есть такая возможность, после ухода в декрет не пропадайте полностью из жизни компании. Приходите на корпоративные праздники или просто зайдите с тортиком на чай к коллегам, когда надо будет принести документы о малыше для оформления пособий и приказов. Поддерживая контакт, вы облегчите себе возвращение на работу и в коллектив.
Наше трудовое законодательство построено так, что права беременных сотрудниц защищены государством.
Помните:
- отпуск при беременности и родам оплачивается работодателем в полной мере независимо от того, какое время было отработано в компании;
- выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место с тем же уровне зарплаты, а трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
- уволить вас могут только по соглашению сторон, либо в связи с прекращением деятельности организации;
- если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает во время беременности, женщина должна подать заявление на его продление и отказать работодатель не имеет права;
Вы можете требовать:
- сокращение рабочего времени;
- перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со вредными веществами и другие действия, наносящие вред здоровью;
- предоставлять вам время для прохождения врачей и сдачи анализов (при предъявлении справок из поликлиник с вашей стороны);
- сокращение либо полное отсутствие командировок;
- отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам;
- отказ от сверхурочной работы;
- замена вахтового метода труда на обычный;
- отпуск вне установленного графика;
Если у вас в коллективе всё не так радужно, как хотелось бы, все равно, не поддавайтесь на просьбы, взывания к совести или угрозы – не увольняйтесь по собственному желанию. Вас, конечно, могут попросить уйти, но это не в ваших интересах. Почему нужно остаться?
Потому что помимо пособий и выплат, которые в любом случае лишними не будут, у вас продолжит идти стаж работы и вам будет куда вернуться. Никто не знает, что будет через 1,5 или 3 года, как сложатся ваши семейные обстоятельства. Поэтому работа, которая будет вас ждать, может сильно пригодиться, даже если сейчас вам хочется от нее сбежать. Плюс, у вас не будет пустоты в 1-2-3 года в трудовой книжке, что тоже несомненный плюс.
Ключевые слова:
- беременность
- декрет
- Трудовой кодекс
- беременность и роды
Источник: hr-portal.ru
Как сказать начальнику о беременности
Вы узнали о своей беременности и очень счастливы. Кроме того, что вы, конечно, расскажите свою новость близким, придется сообщить ее и чужим людям – своему начальнику и коллегам на работе. Вы начинаете думать, как лучше преподнести эту прекрасную для вас новость на работе.
Не все женщины, узнавшие о своей беременности, спешат известить о перемене в жизни своему начальству. Многие не могут решить, стоит рассказывать о новости сразу или лучше отложить ее на потом. Подобный вопрос считается одним из самых обсуждаемых на женских форумах.
Психологи говорят о том, что существует несколько факторов, напрямую влияющих на то, когда нужно рассказывать начальнику о своей беременности.
Отношения с шефом
Немаловажную роль играют взаимоотношения с руководителем фирмы или компании. Если начальник относится к женщине хорошо не только за ее профессиональные заслуги, но и за личные качества, стоит рассказать ему о беременности пораньше. Только так женщина может доказать свое уважение и не получить осуждение со стороны сослуживцев.
В том случае, когда отношения с начальником не очень хорошие или даже натянутые, не стоит спешить сообщать ему о беременности. Это объясняется тем, что начальник может отказаться идти на уступки, в том числе не будет облегчать условия труда, невзирая на положение женщины. Может даже случиться так, что после того, как шеф узнает новость, он не только не обрадуется, но также может загрузить женщину дополнительной работой, считая, что она якобы должна «заработать» свой декрет.
Как лучше сообщить новость о своей беременности?
Если вы уже готовы рассказать новость начальству, то должны тщательно продумать предстоящий разговор. Можно даже прикинуть его пункты на бумаге.
Не забудьте сказать начальнику о том, что вы очень цените свою работу и хотели бы вернуться после декрета на прежнее место.
Обязательно обсудите вопрос, относительно ваших условий труда, ведь закон запрещает работодателям заставлять беременную женщину выполнять физически трудную работу, выходить на работу в ночные смены и в выходные дни.
Изначально оповестите начальника о том, какое время вы собираетесь провести в декрете по уходу за малышом. Только так шеф сможет узнать, на какое время вам придется искать замену и нужна ли она вообще.
А как было с другими?
Раздумывая на тему того, как рассказать о своей беременности начальнику, женщина должна вспомнить его реакцию на подобные новости от других сотрудниц. Конечно, понаблюдать за другими возможно, если вы длительное время работаете на одной фирме. Ответив на данный вопрос, вы сможете решить, когда стоит сообщать о беременности.
Если начальник крайне негативно относился к новостям о беременности других сотрудниц, вам стоит проявить себя, как хорошего работника. Подождите некоторое время, возможно за это время вы успешно сдадите проект или отчет. И уже после него сможете рассказать о своей новости, не боясь предыдущей реакции. Скажите, что ваше нынешнее положение никак не отобразится на качестве вашей работы, и вы будете стараться не подвести коллектив.
Коллеги бывают разные
Немаловажно также оценить свои отношения с коллегами. Ведь согласитесь, когда вы расскажите свою новость начальству, о ней сразу же узнают все ваши коллеги. Тут нужно отметить, что далеко не все люди согласны войти в положение беременной женщины, в случае надобности подменить ее, пока она сходит на прием к врачу. Некоторым мало обычного распоряжения начальника.
И если они не хотят чего-то делать, то не будут этого делать из принципа. Поэтому постарайтесь дружить с коллективом. Тогда вы сможете избежать подобных неприятных ситуаций.
Суеверия или боязнь серьезного разговора?
Есть женщины, которые верят во всевозможные приметы. Они уверены, что не стоит сообщать о беременности на ранних сроках. По их мнению, такие сокровенные вещи нужно говорить только близким родственникам. В их число, конечно, не входит начальник на работе. Женщины считают, что коллегам и шефу стоит рассказывать о беременности с четвертого месяца, когда уже известно, что ребенок развивается правильно и ему не грозят никакие болезни.
Но если вас мучает токсикоз, вы быстро устаете, то скрыть свое положение не получится. Вы сами должны будете объяснить свои опоздания или бледность. Вам ведь не нужно подобное? Тогда просто расскажите о своей беременности заранее, чтобы не оправдываться и не придумывать разные отговорки.
При нормальном течении беременности вы можете не торопиться говорить о своем состоянии начальнику. Свободный график работы сможет позволить вам сходить на прием к врачу, каждый раз не отпрашиваясь у руководства.
В том случае, если вы работаете по определенному графику и не можете отлучиться, не оповестив руководство, тогда вам придется рассказать новость о своей беременности как можно раньше.
Незаменимые сотрудники должны срочно сообщить о своей беременности, ведь руководство фирмы должно будет потратить некоторое время для перераспределения части работы на других сотрудников.
Те женщины, которые являются обычными сотрудниками, могут повременить с новостью.
Также немаловажно учитывать условия труда. Обязательно нужно сообщить о беременности, если работу нельзя выполнять в положении. Не стоит бояться реакции начальства, потому что по закону оно обязано перевести вас на более легкий труд, обеспечить, так сказать, щадящий режим.
Выбор подходящего момента
Если условия труда вполне нормальные, но фирма ждет проверку или готовится к завершению важного проекта, немного подождите. В период всеобщей занятости вряд ли начальство с радостью и пониманием отнесется к разговору о вашей беременности. Занятый руководитель отмахнется от разговора, посчитав свои дела важнее. Просто подождите некоторое время, пока наступит «затишье» и тогда вы сможете рассчитывать на благоприятный исход разговора.
Лучше подходить к начальнику, когда у того нормальное настроение и он не занят срочными делами. Готовясь к важному разговору, и сами настройтесь на позитивный лад. Помните о том, что даже если новость воспримется негативно, вас не будут увольнять. Даже если начальник скажет вам увольняться самостоятельно, потому что ему не нужны такие сотрудники, не спешите этого делать. Просто знайте о том, что по закону вас не имеют права уволить в вашем положении.
Говорить о своей беременности надо своевременно. Это нужно для того чтобы не подставить себя и других людей. К примеру, не нужно ждать до того времени, пока беременность станет очевидной или оповещать руководство о том, что вы идете в декрет на поздних сроках беременности.
Постарайтесь ознакомиться с альтернативами, связанными с уходом в декретный отпуск. Потрудитесь рассказать начальнику, как вы видите свое возвращение. Многие руководители компаний обрадуются тому, что женщина беспокоится не только по поводу себя, но также и по поводу компании в целом. После такого обсуждения вы смело можете начать договариваться о более гибком графике работы во время беременности.
В разговоре с начальницей-женщиной стоит выражать как можно больше эмоций и чувств. Согласитесь, что женщина все-таки должна понять вас, потому что она тоже была в такой ситуации и тоже уходила в декрет.
А вот с начальником-мужчиной стоит вести себя немного по-другому. Не пытайтесь давить на жалость. Мужчинам все равно не понять вашего нынешнего состояния. В разговоре вы должны приводить всевозможные факты. Не думайте, что мужчина сразу же войдет в положение, ведь откуда ему знать, что вы ощущаете при данном разговоре.
Беседовать с начальником нужно спокойным голосом, ни в коем случае не срываясь на плач и не впадая в истерику.
Поговорите коллегами. Заверьте их, что их опасения по поводу того, что придется выполнять вашу работу, беспричинны. Попросите войти в ваше положение и понять, что вы намерены вернуться на работу после декретного отпуска.
Как вести себя на работе, будучи беременной
Для того чтобы повысить эффективность труда, а также чувствовать себя хорошо, беременным стоит прислушаться к некоторым советам.
• Нужно чаще делать перерывы. Конечно, такие перерывы не будут длительными, зато ваш организм сможет немного передохнуть перед тем, как продолжить намеченную работу.
• Если у вас есть возможность немного вздремнуть, не упускайте ее. Просто закройте глаза и посидите в тишине. Вот увидите, подобное расслабление пойдет вам на пользу.
• Держите под рукой стакан воды. За целый день врачи рекомендуют выпивать не менее 4 стаканов воды. Таким образом, вы сохраните водный баланс, а ваш организм не будет испытывать дефицита влаги.
• Беременным нельзя вести сидячий образ жизни. Даже если ваша работа требует постоянного сидения, постарайтесь как можно чаще вставать, прогуливаться по кабинету или офису. Только так вы сможете усилить кровообращение и не допустить застоя крови в ногах. Кстати, с подобным явлением сталкивается очень много беременных женщин.
Если вы должны постоянно стоять на работе, то ваши ноги могут тоже пострадать. Поэтому нужно стараться находить время для их отдыха каждый час.
Перед тем, как зайти в кабинет начальника, постарайтесь успокоиться. Волноваться вам и вовсе нельзя. Чего вам бояться, если вы уже подготовились к разговору, выбрали время и постарались предугадать все последующие вопросы начальника? Не забывайте о том, что решение о том, когда стоит сообщить о вашей беременности, всегда остается только за вами.
Рекомендованное видео
Источник: myworldwiki.com