Как сообщить руководителю о беременности

Для любой женщины беременность — событие знаковое. Грядут серьезные перемены в жизни. С работой придется расстаться, пускай временно, но по крайней мере на пару месяцев точно.

Возникает вопрос — когда сообщить работодателю, что вскоре он лишится одного из сотрудников? Разберемся в этом вопросе.

Как работодатели могут отнестись к беременности

Собственно, вариантов, как работодатель отнесется к новости о беременности наемной сотрудницы, всего два:

1. Спокойно, руководство и владельцы не против ухода в декрет. Обычно очень лояльно относятся к беременным сотрудницам руководители всех муниципальных и государственных учреждений. Здесь совершенно точно не попросят уйти, не попытаются уволить и так далее. Все законно и без эксцессов. Обычно лояльны к беременным и руководители крупных предприятий, сетевых компаний, которые тоже прекрасно знают, что говорит закон. С представителями среднего и малого бизнеса сложнее, но в данном случае очень многое зависит от личности самого собственника и руководителя — как именно он отнесется к новости о беременности.
2. Плохо, негативно. Таких работодателей меньше, но они есть и отпускать сотрудниц в декрет крайне не любят. Если еще на собеседовании вас спрашивают, не планируете ли вы завести ребенка — это должно насторожить.

Как понять, кто перед вами — «плохой» или «хороший» работодатель? От этого многое зависит. Если вы недавно устроились на работу и пока не понимаете, как руководство отнесется к беременности, можно аккуратно расспросить коллег.

Как на работе сказать об уходе в декрет?

Если в компании есть сотрудницы, которые уже благополучно ушли в декрет, если принято собирать коллективом деньги, чтобы поздравить с рождением малыша, если кто-то должен вскоре выйти из декрета — это хороший знак. Если же сотрудниц в декрете на фирме нет вообще — это точно настораживает.

Когда необходимо сообщить о беременности

Как вы уже поняли, сроки сообщения о беременности зависят от того, на какого работодателя вы работаете. В любом случае не нужно бежать к руководству с новостью о беременности, только что сделав тест.

Сначала следует пройти УЗИ, чтобы убедиться в этом и получить заверения врача о нормальном протекании беременности. Потом встать на учет в женской консультации и только после этого сообщить работодателю. Это в том случае, если он «хороший», лояльный.

Если же работодатель «плохой», в компании негативно относятся к декретницам, можно потянуть до пятого-шестого месяца. Больше не получится, ведь перемены в фигуре станут заметны. Кроме того, не забывайте, что в 30 недель, то есть примерно на седьмом месяце беременности, оформляется больничный лист на 140 дней. То есть затягивать до этого срока точно не нужно, шестой месяц — крайний, чтобы поставить работодателя в известность и дать ему возможность найти вам замену.

Придется сообщить о беременности раньше, если условия труда тяжелые и больше выполнять свои обязанности вы не можете. Вас будут обязаны перевести на более легкий труд и обеспечить оптимальные условия. Разумеется, это может привести к уменьшению заработной платы, так как условия труда кардинально изменились, возможно, пришлось перейти на сокращенный рабочий день, но здоровье малыша — самое главное.

МОЯ беременность: как сообщить на работе?

Кроме того, подумайте — вам придется чаще отпрашиваться с работы, чтобы сдать анализы, посетить женскую консультацию. Долго скрывать такие визиты, скорее всего, не получится.

Могут ли беременную уволить и что делать, если заставляют написать заявление об уходе

Трудовой кодекс однозначен — беременных сотрудниц по инициативе работодателя увольнять нельзя! Исключение сделано для компаний, которые ликвидируются. Беременных нельзя увольнять даже за прогул, нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Трудовой кодекс запрещает также устанавливать испытательные сроки для подписания договора с беременными, то есть за провал испытания уволить тоже не имеют права.

Если работа была временной, например, женщина работала на месте другой декретницы и та вышла из отпуска, то беременной должны предоставить другое место, которое будет соответствовать ее положению и прежнему уровню заработной платы.

Зная, что законно уволить беременную сотрудницу невозможно, работодатели иногда идут на уловки и вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это довольно неприятная ситуация, ведь руководство может начать буквально «изживать» из коллектива.

В этом случае важно собраться и понимать, что доработать до декрета необходимо. Можно взять больничный лист — в женской консультации для этого зачастую достаточно пожаловаться на слабость и тошноту. Можно заручиться поддержкой коллектива — обычно к беременным лояльны все, кроме начальства.

Если работодатель продолжает давить, следует пожаловаться на него в трудовую инспекцию или суд. Почти в 100% случаев суды и трудинспекции становятся на сторону беременной, она получает возможность спокойно доработать до декретного отпуска и уйти ухаживать за ребенком, сохранив стаж.

Однако, из декрета выйти на прежнюю работу после такой жалобы будет очень сложно. Отношения с руководством будут испорчены окончательно, а небеременных сотрудниц уволить намного проще по разным причинам.

Заключение

Минимальный срок, чтобы сообщить работодателю о беременности — после первого УЗИ и взятия на учет в женской консультации. Максимальный — пять-шесть месяцев беременности, ведь потом скрывать свое положение будет очень сложно и вскоре нужно будет оформлять больничный лист.

Решая, когда сообщать о беременности, конечно, нужно учитывать, насколько лоялен работодатель, в некоторых случаях лучше подождать с этой новостью. Если же вас заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, необходимо отстаивать свои права.

Источник: finach.ru

Щекотливый вопрос: когда сообщить начальнику о беременности?

Будущие мамы часто размышляют над нелегким вопросом: «Когда можно говорить на работе о беременности?». Некоторые женщины пытаются тянуть до последнего и не рассказывать никому о своей беременности.

Так поступать не следует, ведь скоро нужно будет уходить в декрет, да и скрыть свой животик уже не представляется возможным. Чтобы правильно подать эту информацию своему начальству и избежать негативных последствий, можно последовать некоторым полезным советам.

Немного о правах беременных

Так как вы теперь в «интересном положении» , вы стали обладательницей особых прав. К примеру, перед защищённым законом правом на декрет вы могли бы освоить и другое право – взять еще один оплачиваемый отпуск, и совсем не важно, какой у вас стаж работы. Точно с тем же успехом реально получить дни уже после израсходованного отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, в связи с тем, что вам надо будет проходить обязательное диспансерное обследование в медучреждениях, часто наведываться в женскую консультацию, бегать по лабораториям и роддомам, средний заработок сохраняется за вами.

Работодатель не в праве теперь командировать вас, ставить к работе в выходные, праздники, ночью, а также заставлять работать сверхурочно.

А теперь конкретно о том, когда нужно говорить о беременности на работе, кому обязательно об этом говорить, а кому о новом статусе мамы знать не стоит. Право решать предоставляется именно вам, так как в законодательстве не сказано ничего о том, можно ли молчать об этом до самого декретного отпуска или вы обязаны об этом сообщать своему начальству.

Сперва следует определиться с тем, что вы собираетесь в дальнейшем делать: найти более интересную и выгодную работу или же остаться верной прежней фирме, и если да, то как долго вы собираетесь пробыть в отпуске.

Вариантов здесь несколько: можно выйти в тот же день, как подойдёт к концу ваш декрет (в законе прописано, что это можно сделать через 70 календарных дней с момента родов, если же роды прошли с осложнениями – через 86, а если вы родили двух и более детей – через 110 дней), можно остаться дома до третьего дня рождения любимого малыша, или же перейти на свободный график работы, пока он не вырастет.

Кроме того, будущая мама должна знать, что неиспользованные дни отпуска по беременности и родам, либо не до конца использованные дни после 30-недельного срока беременности, могут быть предоставлены уже непосредственно после родов.

Итак, вопрос о том, говорить ли на работе о беременности решен. Следующим этапом станет волнение по поводу осуществления этого нелегкого на первый взгляд дела.

Главное в этом деле настрой! Выработайте для себя тактику, продумайте все детали и не волнуйтесь!

Следуйте своему плану и нескольким советам:

• Определите для самой себя цель вашего визита к начальству. Что вы планируете получить от организации? К примеру, хотите вернуться на свое рабочее место после окончания декрета? Или желаете перейти на полставки прямо сейчас? Или же вы согласны получить денежную компенсацию в приемлемом для вас размере и уволиться?
• Поставьте себе критические точки в разговоре и предел, когда может начаться некий «торг» . Решите для себя точно, на что вы согласитесь, а на что – категорически нет.
• Проведите мысленно эмоциональный барьер. Отныне все что творится, происходит как будто бы не с вами — а с совершенно другой девушкой на экране телевизора. Такой прием поможет вам правильно оценить происходящие события, и «отключить» свои волнения.
• Если вы переживаете, что вас неправильно поймут или обидят, в течение нескольких дней, ложась спать, формулируйте правильные установки (старайтесь не употреблять частицу «не» ). К примеру: «Стресс, страх – это все враги здоровья и будущего счастливого материнства. С этого мига буду делать все для блага своего здоровья и здоровья моего будущего ребенка. А начальник же тоже человек. И он обладает такими же чувствами, как и все. Он непременно поймет и мои чувства, пойдет мне навстречу» . Эта легкая на первый взгляд установка – старый, проверенный многими психологический способ, который приносит отличные результаты.
• Назначьте дату встречи своему начальнику заранее. В теме встречи укажите – личный вопрос. Отправьте письмо на электронный ящик, либо обратитесь к его личному секретарю, чтобы он записал вас на встречу.
• Обязательно определитесь заранее, кто сможет вас сменить пока вы будете отсутствовать, в какие сроки вы готовы ввести этого сотрудника в суть дела. Такое предложение должно быть в письменном виде. Покажите его начальству и оставьте после беседы.
• В назначенный день вы должны соответствовать внешне вашему положению. Должны располагать к себе и к спокойному общению. Для такого случая будут уместны белый, персиковый, розовый цвета в одежде. Отсутствие каблуков, женственные формы одежды – платья, юбки ниже колен. Всем внешним видом вы должны показывать: я готовлюсь скоро стать мамой и в жизни происходят изменения, нервничать мне нельзя.
• Тщательно продумайте свою речь к начальнику. Выучите ее назубок. Отрепетируйте возле зеркала или же с подругой, мужем, мамой. Текст должен быть тезисный, совсем небольшой. Если руководитель – мужчина, то нужно включать больше фактов и рационализаторских предложений. А женщине больше эмоциональных аспектов, слов о вашем теперешнем состоянии.
• Эмоциональное состояние беременных нестабильно, поэтому то, как вы можете воспринять информацию, и то, как она в действительности была озвучена – это довольно большая разница. Больше внимания обращайте на слова, а не на эмоции, которые вы увидели. Если что-то боитесь забыть – не стесняйтесь записывать.
• Когда начальник огласит все условия, на которых он представляет суть вашей работы до декрета и дальше, и вас это устроит, лучше будет перенести договоренность на бумагу и подписать.

Когда провести разговор?

Как бы там ни было, не нужно затягивать с сообщением начальству о ваших новостях. Вы, конечно, можете молчать до последнего, однако даже с просто человеческой точки зрения, войдите в положение руководства, вам же нужно подыскать замену. Придется учить заново кого-то вашим обязанностям. Но и слишком рано рассказывать начальству о своем положении тоже не нужно. В первом триместре беременность уязвима и лучше подождать до 12 недель — так еще останется 18 неделек для окончания всех текущих дел.

Конечно не стоит геройствовать, если здоровье не позволяет вам справляться в прежнем режиме. Например, вас мучает сильнейший утренний токсикоз, и поэтому вы опаздываете на работу.

В этом случае можно заранее договориться о сдвиге графика работы. А по закону вы можете оформить заявление с добавленной к нему справкой от гинеколога о понижении норм выработки. Вас могут перевести на другую работу, но при этом сохранить средний заработок. И вас уже не могут привлекать к работе сверхурочно, в выходные дни или ночью.

Все же, решая, когда надо говорить на работе о беременности, помните, что все-таки вам придется это сделать, как ни крути.

Ничего страшного в беременности нет, это надо донести и начальству, и коллективу: вы же не стали немощной и беспомощной — просто теперь придется временно уйти. И самое главное, не забывайте: начальство — такие же люди, у большинства из них тоже есть детишки.

Источник: mujsli.ru