В середине осени состоялось подведение итогов одной из самых престижных международных премий Stevie Awards. У премии есть и своя отдельная специальная номинация Stevie Awards for Women in Business, отмечающая достижения женщин-руководителей, предпринимателей и организаций, которыми они управляют. В этом году в число победителей в разных категориях вошло всего две женщины из России: Екатерина Петрова, директор Корпоративного Акселератора GenerationS, получившая бронзу в категории «Most Innovative Woman of the Year» и Екатерина Рыбакова, Основатель Рыбаков Фонд, отмеченная серебряной наградой в категории «Female Executive of the Year – Government or Non-Profit».
Тему женского лидерства определённо точно нельзя назвать новой, но интересно вот что – на протяжении нескольких лет интерес к этой теме не угасает, а количество женщин-лидеров в различных отраслях только увеличивается из года в год. По данным отчета аудиторской компании Grand Thornton за более чем 15 лет исследований (c 2004 по 2020), процент женщин, занимающих топовые позиции в компании, увеличился в мире на 10%.
ЛИДЕРСТВО. 5 качеств лидера. Как стать лидером: уроки лидерства или как прокачать лидерские качества
Конечно, когда произносится словосочетание «Женщина-лидер», то невольно у многих всплывают устоявшиеся портреты и характеристики не самых приятных в общении женщин: они либо слишком жесткие, либо слишком требовательные, либо никого не слышат кроме себя. Увы, такой стереотип еще бытует, но сказать, что у большинства, уже будет неправильно. Все-таки положительный шифтинг в данном направлении наблюдается во всем мире.
Общество и мир становятся все сложнее, разнообразнее, а значит, для устойчивого развития нужно учитывать разные мнения, вовлекать представителей разных групп в решение социально значимых вопросов. Нужны ролевые модели, которые помогут представителям разных социальных групп проявлять себя, раскрывать свой потенциал – меняя качество жизни своей и всего общества.
Екатерина Рыбакова, Основатель Рыбаков Фонд
Выражение «Лидерами становятся, а не рождаются» должно стать профессиональным мотто каждого человека. Чтобы добиться определенных успехов приходится пройти иногда очень непростой путь, на котором встречаются как феерические взлеты, так и и эпические падения. Но именно они закаляют и придают сил двигаться к намеченной цели.
Конечно, никто не ставит себе изначально цели «хочу стать лидером», тут скорее дело в твоем характере, в упорстве и то, насколько для тебя важна цель. Именно наличие цели играет ключевую роль – всегда нужно брать выше, чем ты можешь сейчас, таким образом ты всегда будешь иметь некий стимул, который будет служить тебе драйвером. Кстати, еще Эдвин Лок и Гэри Лэтем — лидеры в области теории постановки целей в своих исследованиях отмечали, что цели не только влияют на поведение и производительность труда, но также помогают мобилизовать энергию, что приводит к увеличению усилий в целом.
При постановке цели важно четко разбивать ее на главные составляющие, если речь идет непосредственно о бизнесе. Необходимо выделить для себя 4-5 «китов», которые будут определять направления движения и работы.
Как стать лидером своей жизни. Практические советы Ирины Хакамады. Эксклюзив
Сейчас сложно сказать, в каких сферах преобладают в основном женщины-лидеры, скорее это связано с тем, что очень многие пробуют реализовать свой потенциал до этого в несвойственных женщинам профессиях и направлениях, например, в инвестициях, инновациях, некоммерческих организациях, фондах и т.д. Если выбранное дело действительно приносит пользу и удовольствие, то одна из важнейших целей – найти работу по душе – достигнута.
Коммьюнити и премии как возможность профессионального развития
Говоря про женское лидерство и про его стремительное развитие, нельзя не отметить различные премии и награды, которые служат для многих женщин не только прекрасным стимулом, признанием, но и реальной поддержкой в профессиональном плане: есть премии, которые в качестве приза дают различные гранты, кто-то — денежное вознаграждение, также есть целые программы, которые включают в себя не только номинации, но и целые образовательные программы с ведущими международными менторами и спикерами. Среди наших партнеров и выпускников акселератора есть немало женщин, которые активно участвуют в подобных инициативах. Когда происходит становление бизнеса — получение такой премии может стать важной вехой. Подобные премии и конкурсы для женщин ежегодно проводят такие известные компании как:
- Cartier – Cartier Women Initiative. Данная ежегодная инициатива ориентирована на поддержку женщин предпринимателей и направленная на стимулирование изменений за счет расширения прав и возможностей женщин. Причем это не только премия, а целый блок различных бизнес-инициатив.
- Veuve Clicquot – премия Business Woman Award. Данная премия отмечает успехи женщин-предпринимателей со всей России. Для подачи заявки главное соответствовать определенным требованиям, которые перечислены на официальной странице.
- EY – «Деловые Женщины». Данный конкурс также имеет свой вес среди женщин в бизнесе. Подать заявки на участие можно в на официальном сайте.
Важным элементом поддержки женщин являются различные женские ассоциации и коммьюнити, которые объединяют их по интересам и направленности деятельности. Коммьюнити могут дать очень хорошую базу, помочь перекроить свой бизнес, улучшить или поменять какие-то моменты, основываясь на опыте коллег.
Екатерина Петрова, Директор Корпоративного Акселератора GenerationS
Есть одно очень полезное комьюнити Women Tech Global Community, которое ежегодно проводит одноименный форум, собирая на своей площадке женщин со всего мира, которые так или иначе связаны с технологиями и их развитием. За месяц до форума создаются площадки, где все спикеры могут общаться на различные темы, обмениваться информацией, лучше узнать друг друга — такой нетворкинг по теме. В LinkedIn есть одноименная группа, которая публикует актуальные новости и интересные материалы. Важность таких коммьюнити нельзя отрицать, ведь именно благодаря им происходит тот самый ценный обмен опытом, рождаются новые идеи и коллаборации, появляются полезные знакомства, которые в будущем могут привести к весьма интересным совместным инициативам.
Ежегодный форум и премия Woman Who Matters, которая в этом году прошла в онлайн-формате, представляет собой именно такую полезную нетворгинговую площадку для женщин в бизнесе, где рассматриваются лучшие практики и различные тематики: от способов предотвращения возрастной дискриминации в бизнесе до саморазвития как неотъемлемого элемента life-long learning”.
Кстати, Рыбаков Фонд создал сообщество PRO Женщин, которое уже стало самостоятельной некоммерческой организацией. Сообщество быстро растет и объединяет 14000 женщин, которые хотят быть предпринимателями своей жизни и менять мир вокруг. Cообщество является самым доступным и масштабным способом создавать поддерживающую среду и социальные лифты.
Посещение тематических митапов может стать еще одним важным элементом профессионального развития: расширение сети контактов, знакомство с лучшими практиками, во многом помогают выстроить грамотный план своего собственного профессионального развития.
Участие в различных коучинговых и менторских сессиях, образовательных курсах, которые помогают совершенствовать свои бизнес-навыки, также крайне важно для собственного профессионального развития. Конечно, зачастую, кажется, что в сутках просто не хватает времени, чтобы все успеть, ведь есть основная работа и семья. Но иногда приходится пройти определенный режим цейтнота, чтобы получить желаемый результат. Главное всегда помнить — что такой режим временный, он не всегда будет сопровождать вашу жизнь. И тогда восприятие происходит легче, а на выходе вы получите ценные навыки и полезные контакты.
Сейчас особенно важно давать женщинам возможность развиваться в различных областях, пробовать свои силы, даже в тех, где лидирующие позиции до этого занимали мужчины. Есть крупные города и развитые страны, где априори больше возможностей для личностного роста и развития, но есть такие места, где веками женщины просто не имели не то, что возможностей, а даже права голоса- так исторически сложилось.
Во многом такие инициативы помогают именно такой категории женщин, дают им шанс быть услышанными и замеченными. Например, летом этого года международное телекоммуникационное агентство при ООН (ITU) проводило конкурс «ITU Innovation Challenge» в трех различных категориях, где любой желающий мог подать свой проект или заявить свою идею.
В сентябре были подведены итоги и в списке победителей оказалось много женщин. Причем направленность данного конкурса – решения, проекты, так или иначе связаны с ИТ-отраслью. Среди победительниц были женщины со всего мира: от Европы до стран Африки, Арабских Эмиратов, Иордании и Индонезии.
Причем ITU — это не только про премию и конкурс, но это также про комьюнити, которое раскрывает очень много возможностей перед стартапами и предпринимателями, особенно на ранней стадии. Поэтому, если ваш ИТ стартап нуждается в помощи в виде инвесторов, а также в сообществе по обмену опытом и компетенциями — то это определённо то самое место. Конкурс проводится каждый год, заявки принимают до середины лета. Кстати, GenerationS также участвовал в этом конкурсе и одержал победу в категории «Best Ecosystem Practice».
Взгляд в будущее
Положительная динамика в данном отношении в России – безусловно хороший показатель. Конечно, Запад и Европа всегда были прогрессивнее, чуть более раскрепощеннее и смелее. Мне кажется, что России для достижения такого уровня нужно ломать устоявшиеся стереотипы, уделять больше внимания вот таким премиям, коммьюнити и инициативам, направленным на то, чтобы женщины, будущие лидеры, чувствовали себя максимально свободно и не загнанными в общественные рамки.
Источник: vc.ru
Как стать лидером, если ты девушка: 7 способов прокачать лидерские скиллы
Если задать тебе вопрос «кто такой лидер?», что первое приходит на ум? Это целеустремлённый, сильный и способный вести за собой мужчина? Или нежная и хрупкая девушка?
Второй образ с лидерством у большинства никак не вяжется. Но из этого можно извлечь выгоду и преимущества. Например, если развить лидерские качества, то можно с лёгкостью выстраивать как личные, так и рабочие отношения. И эти отношения будут крепкими и гармоничными.
Какая она – женщина-лидер
Фото автора Tima Miroshnichenko: Pexels
Быть лидером – это не только о сильных и независимых. Рамки намного шире. Женское лидерство – это умение отвечать за все сферы своей жизни на каждом её этапе: отношения, учёба, работа, семья, материнство и т.д
Если для тебя это важно, то серьёзные и достойные мужчины не отдают предпочтение пластиковым куклам, которые ничего не умеют и пассивны в принятии решений.
Собираясь прокачивать лидерские качества, необходимо запомнить две основные составляющие успеха:
- Научись создавать доверие
В первую очередь, разумеется, научись доверять себе, событиям в твоей жизни, и миру вокруг тебя. Не прячься в свою ракушку при первой же неприятности. Смотри этим неприятностям в лицо и проходи все препятствия с уверенностью. Доверяй себе.
- Научись брать ответственность
Всегда и во всём. Ты, и только ты имеешь право решать, как именно расставить приоритеты, чтобы потом никого не обвинять за последствия своих решений. Ответственность за выбор блузки, партнёра, работы лежит только на тебе. Помни это.
21 обязательное качество лидера
5 этапов становления лидера
- Поставь перед собой цель
Жизнь очень разнообразна, и абсолютно всё ты охватить не сможешь. Поэтому брось все свои силы на конкретную задачу: продвижение по карьерной лестнице, воспитание детей, написание собственной книги и т.д.
- Отбрось стереотипы
Избавляйся от клише в своей жизни. «Это неправильно», «это неудобно». И не ставь себя на место других людей. Думай о себе, и начинай рассуждать объективно, чтобы увидеть, какие перспективы открыты перед тобой.
- Оценивай себя здраво
Плохой опыт – тоже опыт. Всё, что с тобой случается, должно быть проанализировано, структурировано и приведено к каким-то выводам. Отучись винить себя во всех грехах, но и не перехваливай. Будь объективна, и тогда сможешь приобрести ту самооценку, которая сформирует тебя как лидера.
Убери из своих мыслей и речи неопределённые и неуверенные фразы. Вместо «я думаю» говори «я считаю». Общаясь с людьми, веди себя так, как будто ты всегда права и ни секунды в этом не сомневаешься. Очень важно то, как другие тебя видят и слышат.
- Принимай решения
Следи за своим окружением. Часто возникают ситуации, когда коллектив (рабочий, семейный, дружеский) не может прийти к какому-то единому мнению. Тут у тебя и появляется шанс взять на себя ответственность за принятие решение на себя. Ты проявишь себя, и всё у тебя получится.
Есть ещё множество нюансов, которые нужно учитывать, когда собираешься взять на себя лидерство, и зависят они от отношений в коллективе, самого контингента и особенностей характера людей. Но женщинам на то и дано шестое чувство – интуиция. И ты можешь смело подключать её, чтобы обнаружить все подводные камни.
7 способов прокачать своё лидерство
Данные способы пригодятся тебе, чтобы во время развития лидерских качеств, оставаться женственной и яркой, а не скатиться до образа мужика в юбке.
Каким должен быть лидер? Харизматичный, уверенный в себе и целеустремлённый. Лидер не может быть «нытиком», и не может быть привлекательной и яркой женщиной. Поэтому возьми себя в руки, даже если сейчас ты переживаешь не самый простой период.
- Делай всё со страстью
Не давай рутине затянуть тебя в пропасть. Лидер – это тот, кто с энтузиазмом и удовольствием ставит перед собой задачи, выполняет их, и доволен результатом. Поэтому ты должна искренне гореть тем, что делаешь. К тому же, данный подход можно реализовывать не только в работе, но и в обычной повседневной или семейной жизни.
- Не управляй, а вдохновляй
Когда людям предлагают назвать основные качества лидера, большинство, не задумываясь, говорит об умении управлять. Но женщины своей энергией делятся, вдохновляют, и мотивируют изнутри, а не давят. Влияют своей энергетикой на окружающих людей тем, что именно вдохновляют, а не учат и управляют.
Даже если ты уже большой босс, научись подстраиваться под обстоятельства и менять роли. Например, когда возвращаешься домой, всю работу оставляй на работе, и перевоплощайся в спокойную и любящую жену/маму/дочь. Лидером ты от этого быть не перестанешь, а гармоничные отношения сохранишь.
- Обращай внимания на рабочие отношения
Да, на работе нужно наблюдать за тем, как коллеги к тебе относятся. Не нужно стараться угодить им или наоборот «морозиться» от всех. Попытайся прокачивать себя, найдя золотую середину.
- Найди прямолинейного человека
Тебе следует мыслить рационально и холодной головой. Поэтому, очень важно иметь в окружении человека, который не будет сбивать тебя, боясь, например, обидеть. Человека, который будет рубить правду-матку и раз за разом снимать твои розовые очки, помогая развивать внимательность.
- Отбрось перфекционизм
Исследования показывают, что женщины испытывают сложности в освоении новых сфер деятельности, поскольку стремятся к идеальному результату. Они просто не могут успокоиться, пока всё не станет хорошо. Мужчины, наоборот, берутся за новые задачи без страхов и сомнений, и с лёгкостью.
Есть одна тактика, суть которой в том, что нужно притворяться, что ты умеешь что-то делать до тех пор, пока это действительно не начнёт получаться. Во время обучения в мозгу создаются новые связи, вне зависимости от того, знаешь ли ты, как дойти до нужного результата или нет. Участвуй в проектах, которые лежат за рамками твоей зоны комфорта, проси помочь тебе, и не переставай убеждать себя, что задача тебе по силам. Тогда тактика и начнёт работать. Будь уверена в себе и не пытайся делать всё идеально.
Ещё несколько моментов
Без них не обойтись на пути к лидерству:
Все твои изменения должны стать частью твоей новой усовершенствованной версии.
Единичные неудачи не должны тебя поколебать или заставить всё бросить. Верь, что у тебя всё получится.
- Коммуникабельность
Стремись к расширению своего круга общения. Особенно старайся искать общества успешных людей. Тактично задавай им вопросы и советуйся, людям это, как правило, нравится.
Больше читай. На любые темы. Не дели их, а развивайся всесторонне. В современном мире информация – это сила.
Разумеется, если что-то на пути к лидерству совсем неприемлемо для тебя, то не нужно ломать себя. Окружающие сразу же распознают неискренность. Тебе должно быть только комфортно на новом месте в этой жизни. Поэтому, переучивай себя мелкими шажками, и всё обязательно получится.
Вам может понравиться
- Как понять, чем хочешь заниматься и зарабатывать в жизни
- Как женщине найти любимое дело в жизни и не пожалеть о своём выборе
- Что такое мудрость и как стать мудрой женщиной
- 10 причин тому, почему ты чувствуешь себя уставшей постоянно
- Что такое перфекционизм и как избавиться от него, если ты перебарщиваешь
Источник: samka.co
Женщина-лидер: как завоевать авторитет у других людей
Чтобы занять лидирующие позиции в коллективе, необходимо демонстрировать уверенность. Также полезно будет научиться пунктуальности и трудолюбию.
Существует мнение, что женщина-лидер должна быть непреклонной и жесткой карьеристкой, однако на самом деле такой тип людей быстро теряет власть и уважение подчиненных. Поэтому надо искать другие пути завоевания авторитета, а грубую силу оставить для мужчин.
Как женщине стать лидером в коллективе?
Ответственность и пунктуальность
Именно эти два качества служат основой для того, чтобы занять лидирующую позицию в коллективе. Развить их не так уж и сложно, достаточно уделить время для тайм-менеджмента и тренировок силы воли.
К примеру, попробуйте приезжать в офис за 5-10 минут до начала рабочего дня на протяжении целого месяца. А за такие волевые усилия порадуйте себя парочкой обновок. Конечно, вместе с пунктуальностью необходимо развивать и уверенность в себе. Помните, что лидера отличает умение решать проблемы самостоятельно и не полагаться на чью-то помощь, а те люди, кто просто плывут по течению, никогда не смогут управлять коллективом.
Цели
Если хотите, чтобы коллеги по работе выполняли ваши указания беспрекословно, то нужно показать им, что на вас можно положиться. Прежде всего, необходимо поставить рабочую цель, к которой будете стремиться. Важно придумать такую задачу, которая касалась бы не только руководителя, но и каждого сотрудника. Постарайтесь сделать так, чтобы каждый подчиненный получил хорошие результаты. К примеру, можно поставить задачу в виде организации общей информационной базы компании или приурочить коллег к наведению порядка в документации.
Доверенные лица
Важно создать себе группу поддержки, которая будет состоять из нескольких сотрудников, которые действительно разбираются в своей сфере. Более того, группа поддержки может хорошо укрепить лидерскую позицию, ведь каждый ее участник уверен в ваших силах и в подходящий момент сможет замолвить словечко перед вышестоящим руководством.
Инициатива
Лидера отличает умение ставить задачи не только себе, но и другим. Попробуйте проявить больше внимания проблемам внутри компании. Конечно, давать советы относительно областей, в которых вы не разбираетесь, не стоит, однако в знакомых сферах коллеги будут рады получить поддержку. Перед тем, как выдвигать идею, следует разработать план действий по ее реализации. Помните, что выполнение задачи могут поручить вам, поэтому важно быть готовым ко всему.
Стремление к совершенству
Это совсем не значит, что нужно положить всю свою жизнь на благо компании. Просто попробуйте выделить немного времени для самообразования и повышения квалификации. Обычно окружающие доверяют людям, которые постоянно изучают что-то новое, так как это ценится на бессознательном уровне.
Источник: day.ru