Как устроится на работу молодому специалисту

Не во всех регионах России хватает специалистов среди работников образования, здравоохранения и в других социально важных сферах. Правительство ищет пути решения этой проблемы, поэтому разрабатывает программы «Молодой специалист».

Какие есть меры поддержки молодых специалистов

Понятие «молодой специалист» содержится в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р. В соответствии с документом, молодым специалистом называют гражданина РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющего среднее профессиональное или высшее образование, принятого на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Разработаны несколько проектов поддержки молодых специалистов:

Перечисленные льготы оказываются молодым специалистам в следующих формах:

• в виде помощи государства в рамках реализации федеральных целевых программ;
• в виде региональных подпрограмм, установленных субъектами Федерации;
• федеральными ведомствами, указаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями, прописываются в ЛНА.

Стоит отметить, что меры поддержки молодым специалистам оказываются не во всех регионах. Шанс получить помощь возрастает при трудоустройстве в государственные или муниципальные структуры.

Как устроиться на работу молодому специалисту без опыта

В качестве примера региональной поддержки рассмотрим денежную выплату, выплачиваемую востребованным молодым специалистам в Самарской области. Мера поддержки предназначена специалистам, завершившим обучение по востребованным профессиям, в перечень которых входят 69 специальностей в таких отраслях, как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и др. Размер социальной выплаты индивидуален для каждого молодого специалиста. Он определяется, исходя из величины прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, максимальный размер государственной поддержки на одного молодого специалиста в 2022 году — 146 000 рублей в год.

Надо знать: какие в организации нужны документы для наставничества

Стоит отметить, что госпрограмм «Молодой специалист» не так много, к основным относят следующие:

• Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»;
• Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (ред. от 07.12.2022) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
• Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»».

Что предполагает программа

Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.

Начало карьеры. 5 СОВЕТОВ молодому специалисту!

• 2 млн рублей — для врачей и 1 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в РКС и приравненных к ним местностях, Арктической зоне РФ;
• 1,5 млн рублей — для врачей и 0,75 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях;
• 1 млн рублей — для врачей и 0,5 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, либо города с населением до 50 000 человек.

Реализация мероприятий, направленных на создание новых субъектов малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственной кооперации и обеспечение деятельности центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем предоставления средств из бюджетов субъектов РФ.

Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства сельского хозяйства РФ.

Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.

Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства просвещения РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кто может рассчитывать на поддержку

Стоит отметить, что программа «Молодой специалист» действует при соблюдении следующих критериев:

• возраст участника программы до 35 лет;
• образование, соответствующее профилю деятельности;
• отсутствие собственного жилья;
• официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье молодой специалист продолжит исполнять профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет;
• у претендента на субсидию должны быть деньги в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья.

Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда

Как воспользоваться поддержкой государства

Чтобы получить поддержку от государства, необходимо выполнить следующие условия программы «Молодой специалист» в городе в 2023 году:

1. Ознакомиться с условиями программы и примерить к себе установленные ею обязательства.
2. Обратиться в соответствующий орган государственного управления.
3. Предоставить необходимый пакет документов (паспорт, трудовой договор, трудовую книжку при наличии, документ об образовании, ИНН, СНИЛС и др.) и заявление на предоставление субсидии.
4. Дождаться проверки документов и получить выплаты.
5. После получения субсидии соблюдать условия ее предоставления.

• Татаркова Наталья

2023-01-10 07:47:14

Молодому специалисту важно помнить, что, по условиям получения государственной помощи, программа господдержки предполагает обязательную работу в бюджетном или муниципальном учреждении в течение конкретного времени. Если работник этого не учел и уволился ранее оговоренного срока, то он получит требование вернуть денежные средства, в том числе и через суд.

Источник: ppt.ru

Как устроиться на работу без образования? Топ профессий, для которых не требуется диплом

Для того чтобы найти прибыльную работу, обучение в вузе не всегда обязательно — иногда вакансия мечты требует от кандидатов опыта работы и профессиональных навыков, а «корочка» на собеседовании будет совершенно бесполезной. «Лента.ру» пообщалась с HR-экспертом, чтобы выяснить, куда можно пойти работать без диплома о высшем образовании, почему важно заниматься саморазвитием и где искать подходящие вакансии.

Куда пойти работать без образования?

Профессии, которые можно освоить без наличия образования, можно разделить на три категории, рассказывает в беседе с «Лентой.ру» HR-эксперт, хедхантер, член Комитета по развитию женского предпринимательства МГО «ОПОРА РОССИИ» Зулия Лоикова.

Для каких профессий не нужно образование:

• низкоквалифицированные;
• низкооплачиваемые;
• профессии со специальными навыками в портфолио.

Низкоквалифицированные профессии

HR-эксперт Зулия Лоикова объясняет, что в категорию «низкоквалифицированных» попадет, в первую очередь, работа в сфере обслуживания. «Также это работа, где требуется крепкое здоровье, высокая стрессоустойчивость, точность, желание трудиться, желание выкладываться на 200 процентов», — рассказывает специалист. На некоторые должности можно устроиться вообще без опыта и образования.

Профессии, не требующие высшего образования:

• промоутер;
• грузчик;
• разнорабочий;
• курьер;
• кассир;
• няня/бебиситтер;
• помощник воспитателя в детском саду (нянечка);
• продавец-консультант/менеджер по продажам;
• хостес;
• дворник/уборщик/клинер;
• водитель такси.

Профессии с предварительным обучением

«Вторая категория — это специфические профессии, обучение которым происходит на базе работодателя», — объясняет Лоикова. То есть чтобы приступить к работе, соискателю необходимо пройти определенные обучающие курсы по этой специальности.

Курсы профессиональной подготовки могут занимать от 2 недель до 4-6 месяцев

По словам эксперта, основные алгоритмы данных профессий без высшего образования можно получить на специальных курсах, за которые потенциальным сотрудникам не нужно платить — обучение и стажировку кандидатам, прошедшим отбор, часто оплачивает непосредственный работодатель.

Каким профессиям могут обучить «на месте»:

• пожарный;
• спасатель;
• полицейский;
• машинист метро;
• стюард;
• водитель трамвая.

Профессии со специальными навыками

Большой пласт профессий не требует от людей документов, подтверждающих образование — однако при этом человек должен обладать навыками, которые будут подтверждать его квалификацию, говорит Лоикова.

В творческих профессиях и бьюти-сфере профессиональные навыки важнее образования

Эксперт отмечает, что в подобных областях вполне могут работать люди, не имеющие высшего образования — основные навыки, необходимые для этих профессий, они зачастую получают на специальных профессиональных курсах. При работе без диплома большое значение имеет портфолио человека, его знания и опыт, а также готовность постоянно совершенствовать качество своих услуг.

В каких профессиях важны навыки и портфолио:

• копирайтер;
• модель;
• графический дизайнер;
• блогер;
• фотограф;
• мастер бьюти-сферы (бровист, визажист, мастер по маникюру).

По словам Зулии Лоиковой, высшее образование также не требуется представителям так называемых «новых профессий» — направлений, которые набирают популярность в последние годы. Специалист объясняет, что в традиционных вузах пока еще не существует полноценных учебных программ для этих направлений — поэтому профессиональные навыки люди получают на кратковременных курсах и в процессе непосредственной практики.

Лоикова подчеркивает, что речь идет, в основном, о digital-сфере. Например, в топе самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России, который составил портал GeekBrains, 4 профессии из 10 относятся именно к сфере IT, социальных сетей и интернет-маркетинга.

Для каких digital-профессий не нужно образование:

• дизайнер;
• проектный менеджер;
• продакт-менеджер;
• SMM-специалист;
• таргетолог;
• продюсер онлайн-школ.

Сезонные подработки как способ заработать

Еще один способ заработать денег без образования — сезонные подработки. Зулия Лоикова рассказывает, что существует несколько крупных отраслей, в которых работники требуются не круглый год, а только в определенные периоды.

В каких сферах нужны сезонные работники?

1. Сельское хозяйство

«Ежегодно в России собирают тонны ягод, овощей и фруктов, зерновых культур. Работники заняты не только в сборе урожая, но и в подготовке почвы, удобрений, высадке и так далее. Это одна из самых востребованных отраслей», — рассказывает хедхантер. К самым востребованным профессиям этой отрасли эксперт относит сборщиков урожая, а также специалистов, умеющих обращаться со спецтехникой.

В августе 2023 года аналитики «Авито Работы» назвали вакансию комбайнера самой высокооплачиваемой должностью месяца. За сезонную работу комбайнеру были готовы платить от 420 до 500 тысяч рублей в месяц.

Ключевым минусом такой работы эксперт считает постоянную физическую нагрузку — Лоикова обращает внимание, что такая работа может подойти далеко не всем

2. Туристическая отрасль

Зулия Лоикова уверена, что количество вакансий в этой отрасли традиционно увеличивается с наступлением туристического сезона.

В России летний сезон начинается с середины мая и длится до начала сентября. В курортных городах, например, Краснодарского края и Крыма, открываются гостиницы, магазинчики сувенирные, базы отдыха, пляжи. Требуются инструкторы, повара, няни, аниматоры, массажисты, врачи — персонал, который обслуживает всю инфраструктуру отдыха

Зулия Лоикова HR-эксперт

3. Сфера обслуживания

Одна из профессий, которая пользуется особенной популярностью в летний сезон — аниматоры. В ресторанном бизнесе и в сфере обслуживания тоже активно привлекают работников на сезон, добавляет HR-эксперт. «У нас открываются летние террасы, нужны хостес, ведущие, бармены и официанты. И рабочая сила особенно нужна летом в праздники», — объясняет она.

При оформлении на такую работу нужна медицинская книжка

Почему людям без образования сложнее искать работу?

HR-эксперт Зулия Лоикова объясняет, что рекрутеры часто отбирают резюме кандидатов с помощью автоматизированных систем скрининга. Одним из частых параметров для отсева соискателей служит как раз наличие высшего образования — это значит, что многие работодатели не проводят собеседования с людьми, у которых нет диплома.

«Повышенное волнение из-за неуверенности в собственных силах тоже сказывается как один из факторов», — добавляет эксперт. При этом Зулия Лоикова не советует обманывать потенциальных работодателей и указывать в резюме образование, которого нет.

Обманы в резюме могут ухудшить репутацию соискателя и понизить его рейтинг среди рекрутеров и представителей других компаний

Зулия Лоикова HR-эксперт

Хедхантер рассказывает, что существует большое количество специализированных приложений и сайтов, которые позволяют людям без диплома найти подходящую работу.

Где искать работу без образования:

• Авито;
• Фриланс.ру;
• hh.ru;
• каналы в Telegram;
• тематические форумы;
• соцсети;
• биржа труда.

Чтобы найти работу, выложите в социальные сети пост с описанием своих знаний и навыков, а также примерами работ, после чего попросите друзей репостнуть его себе на страницу.

Почему важно заниматься самообразованием?

HR-эксперт Зулия Лоикова уверена, что в последние годы самообразование и умение обучаться вышли на новый уровень значимости: «Это очень ценные навыки, поскольку мир постоянно изменяется. Востребованы те сотрудники, которые могут максимально быстро переучиваться, создавать какую-то ценность для изменяющегося рынка в виде некоего конечного продукта — это самый главный аспект, который сейчас ценится во многих сферах»

По словам Лоиковой, самообразование выгодно как для работодателей, так и для самих сотрудников.

Специалист отмечает, что зачастую самостоятельное получение навыков происходит быстрее, чем образование в вузе. При этом самообразование может обойтись дешевле, чем получение диплома о высшем образовании на коммерческой основе.
Эксперт предупреждает, что отказ от получения высшего образования не всегда приведет к карьерным успехам.

У нас есть в обществе мода на «синдром выжившего». Все обсуждают людей, которые добились максимальных результатов в своей жизни — Стив Джобс, например — и они были без образования. Но давайте не забывать о том, что не популяризируют, например, людей, которые без высшего образования плохо живут, имеют низкий доход и так далее

Зулия Лоикова HR-эксперт

Однако в некоторых случаях именно самообразование помогает кардинально изменить сферу деятельности и найти прибыльное дело. Хедхантер делится своим опытом: «Недавно я собеседовала даму, которая всю жизнь проработала в школе хорошим учителем, потом ушла в гувернеры. Ей 60 с лишним лет. Она стала обучаться программированию, планирует дальше брать заказы, связанные с новым навыком».

Источник: lenta.ru

Молодые специалисты в сфере образования

При наличии дефицита кадров руководители образовательных учреждений стремятся привлечь выпускников и молодых специалистов на работу к себе. Для этого на федеральном и региональном уровне им предоставляются различные льготы. Разбираемся, кто в образовании считается молодым специалистом и какие выплаты он получает.

Кто относится к молодым специалистам в образовании

В законе нет четкого определения, кто такие молодые специалисты в сфере образования, и кто к ним относится. Исходя из понимания ст. 71 ТК РФ , к этой категории граждан относятся:

• молодые люди до 30-35 лет (предельный возраст устанавливается законом субъекта РФ по месту получения льгот);
• окончившие высшее (среднеспециальное профессиональное) учебное заведение, имеющее госаккредитацию;
• трудоустроившиеся по специальности в течение 12 месяцев после окончания учебы.

Для сведения: об особенностях трудоустройства молодых специалистов

На что имеют право такие сотрудники

Законодателем определено, что человек, будучи молодым специалистом, он претендует на гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а именно:

• более высокую заработную плату за счет стимулирующих коэффициентов (от 30 до 50%) в зависимости от региона предоставления льготы и оценок в дипломе (при наличии красного диплома молодой специалист в среднем профессиональном образовании получает надбавки в повышенном размере);
• отсутствие испытательного срока ( ст. 70 ТК РФ );
• подъемные средства для начала трудовой деятельности;
• иные льготы, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

Если место работы отличается от места получения образования и требуется переезд, молодой специалист со средним специальным образованием, высшим университетским дипломом, в соответствии со ст. 96 ТК РФ , получает компенсацию за проезд, перевоз багажа, суточные и денежные средства для обустройства на новом месте.

Точный размер сумм к возмещению оговариваются в соглашении при трудоустройстве ( ст. 169 ТК РФ ).

Все льготы предоставляются на заявительной основе, т. е. гражданином подается заявление (форма берется в отделе кадров организации-работодателя), прикладываются документы-основания: диплом, сведения о трудовой деятельности (при наличии).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Используйте эти инструкции бесплатно.

Статус молодого педагога

Работодатель, закрывая вакантные места, может определить молодого специалиста на постоянную должность в образовательное учреждение (по трудовому договору) или на временную (на период декретного отпуска и т. д.). Права на трудоустройство у такого работника равные с остальной категорией соискателей.

В то же время для получения поддержки молодого специалиста в образовании и облегчения учета работодателем таких сотрудников прописываются в договоре:

• наличие статуса молодого спец-ста;
• срок действительного статуса (сколько лет учитель считается молодым специалистом);
• льготы и гарантии, предоставляемые в связи с положением.

Срок статуса для юного спец-та — педагога составляет 3 года. Продлевается он в случае службы в армии, нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за малышом. Отраслевыми соглашениями или коллективными договорами срок, по согласованию трудового коллектива и работодателя, увеличивается.

Со стороны работодателей юным педагогам уделяется повышенное внимание, для них выделяются наставники, проводятся конкурсы для лиц, имеющих статус молодого специалиста — учителя с выплатой денежного приза. Дополнительно в отдельных регионах предоставляются льготы по ипотеке, получению мест в садике и иные льготы в зависимости от решения местных властей.

Отдельные образовательные учреждения (садики и школы) разрабатывают и утверждают положение о молодом специалисте, в котором прописывают следующие моменты:

• кто является молодым специалистом в сфере образования;
• цели и задачи положения: создание благоприятных социально-экономических, психологических и иных условий для привлечения юных педагогов;
• условия утраты статуса: увольнение по инициативе работника, увольнение за виновные действия сотрудника;
• обязанности руководителя организации: способствовать адаптации, профессиональному росту, гарантировать предоставление льгот и т. д.;
• права и обязанности юного педагога: соблюдать трудовую дисциплину, овладевать умениями и навыками и т. д.;
• перечень льгот и компенсаций;
• иные положения.

Предлагаем использовать в качестве образца следующее положение о молодом педагоге.

Источник: clubtk.ru