Бывают в жизни ситуации, когда в вашем резюме появляется большой пробел. Сидели в декрете, развивали собственный бизнес, были в кругосветном путешествии или работали на фрилансе? Не важно. Вы понимаете, что сейчас настало время вернуться в офис. Как объяснить такой период жизни потенциальному работодателю и сделать это чтобы вас сразу приняли на работу, читайте в статье.
Сейчас конкуренция на рынке труда ощущается особенно остро, и соискатель, который не работает больше 6 месяцев, находится в менее выгодном положении, чем специалисты, которые еще не выпали из «рабочего режима». Связано это с тем, что нейронные связи, которые образуются в нашем мозге, без постоянного подкрепления, ослабевают.
Если говорить простым языком, то с каждым днем вынужденного простоя, постепенно теряется квалификация, забываются некоторые рабочие нюансы, профессиональные связи прерываются, а об изучении новых тенденций в своей отрасли, чаще всего, даже речи не идет.
Разумеется это верно не для всех соискателей, и причин для перерыва в работе может быть множество, в том числе и получение дополнительного образования, но как объяснить затянувшийся «отдых» работодателю?
ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ. КАК ОБЪЯСНИТЬ | +18
Обновляем резюме
Здесь лучше сказать правду. Можно конечно придумать историю о переезде в другой город или работу в вымышленном ООО, но такая ложь раскрывается на «раз, два». Ведь есть социальные сети, рекомендации с прошлых мест работы, служба безопасности компании в конце концов. На данном этапе важнее показать, что вы не растеряли свои профессиональные навыки.
В сопроводительном письме напишите по какой причине вы долгое время не работали и как решилась данная ситуация.
Декрет — дети выросли и устроены в детский сад
Фриланс — хочу расширить сферу деятельности и заниматься более крупными проектами (готов предоставить рекомендации)
Родственники, за которыми нужен был уход — здоровы
Переезд и обустройство на новом месте завершилось
Такие причины как дауншифтинг и «никуда не мог устроиться», писать нельзя ни в коем случае
В строю
Получение дополнительного образования, конечно является «идеальным» объяснением перерыва в работе. Но вы ведь тоже не сидели сложа руки? Включите в резюме все курсы повышения квалификации, мастер-классы, вебинары и профессиональные тренинги, которые вы посетили в этот период. Изучали английский онлайн? Отлично, добавляем в список. Подрабатывали на фрилансе?
Не забудьте приложить портфолио или ссылки на выполненные работы. Осваивали новые компьютерные программы? Добавляем и этот пункт.
Теперь работодателю очевидно, что вы не просто сидели дома, а развивались как специалист.
Бизнес?
Желание вернуться в офис после собственного бизнеса трактуется неоднозначно. С одной стороны, если бизнес-проект не удался, то в большинстве случаев это ставится в вину владельцу:
- не оценил возможные риски,
- не справился с ответственностью,
- не рассчитал собственные силы.
И для работодателя всегда существует риск, что через пару месяцев такой сотрудник уйдет из компании, не приспособившись к корпоративным правилам.
Возможна ли работа после длительного перерыва?
С другой стороны, маленьким компаниям объективно сложно выдерживать конкуренцию с корпорациями. И если вы попали в такую ситуацию, то полученные навыки управления и понимание бизнес-процессов, могут принеси большую пользу работодателю, чем найм простого исполнителя.
Нужно лишь преподнести эту информацию в правильном виде.
Собеседование
Хочу предупредить, если перерыв в работе был очень большой, то придется умерить амбиции, как в отношении должности, так и уровня заработной платы.
Для начала рассылайте резюме во все компании, которые хоть в какой-то степени могут быть интересными, ходите на все собеседования, на которые получили приглашение. Вам нужна тренировка! И в первую очередь, понимание, какие требования предъявляют сейчас работодатели к специалистам в вашей сфере, а для этого нужно будет пройти не одно собеседование.
На самой встрече важно показать, что вы готовы быстро наверстать упущенное и освоить все новшества, которые появились в профессии, за время перерыва.
Источник: hr-portal.ru
Как найти работу после долгого перерыва
Труд, как говорится, – это капитал рабочего человека. Но не теряет ли этот «актив» своей ценности в период простоя? Кто искал работу после длительного перерыва, тот лучше других знает: очень часто в глазах потенциального работодателя – теряет ещё и как.
В нашей новой статье мы предлагаем разобраться, почему в этой ситуации возникают сложности с устройством на работу, как их преодолеть и найти место своё место под солнцем.
Корень зла: откуда берутся предрассудки
Кандидат с «белым пятном» в профессиональной биографии в глазах рекрутера – рискованная ставка.
В чём же причина этих опасений и как работать с негативными ожиданиями?
Потеря квалификации
Если с момента увольнения с последнего места работы прошло больше года, рекрутер задаёт себе вопрос: не растерял ли потенциальный сотрудник свои навыки за это время и не забыл ли, как делать то, что описано в его резюме?
Особенно это касается динамично развивающихся направлений. Например, в digital-маркетинге или веб-разработке промедление подобно смерти: инструменты и технологии непрерывно совершенствуются, а языки программирования постоянно трансформируются. Потому стоит убрать руку с пульса – считай, всё нужно начинать с нуля.
Как решить эту проблему:
- Во-первых, работа на себя – тоже работа: фриланс, частная практика, индивидуальное предпринимательство – обо всём этом можно рассказать в своём резюме. Более того, даже если вам не платили за эту работу – это тоже работа. Допустим, масштабных проектов у вас не было, но вы можете в подробностях описать, как занимались наполнением контентом интернет-магазина хенд-мейда (и это неважно, что сайт – на конструкторе, а права администратора принадлежат вашей бабушке). Если есть примеры текстов, фото товаров, баннеров, пусть даже сделанных в бесплатном онлайн-редакторе, – это уже плюс.
- Во-вторых, вы могли всё это время смотреть обучающие курсы, вебинары, читать профлитературу и следить за новостями сферы.
- И, в-третьих, если вакансия предполагает выполнение тестового задания – вот он, ваш шанс себя проявить. Так что, возможно, именно таким вакансиям и следует уделить внимание в первую очередь.
Недостаточно прозрачная мотивация
Стоит сразу обозначить, что причины, конечно, могут быть разными, но в среде рекрутеров не все они считаются «уважительными». Начнём с тех, которые как раз считаются – в этом случае кандидату будет проще вести диалог и доказать свою готовность вернуться к работе.
И сразу обозначим, что даже «уважительным» причинам могут сопутствовать негативные триггеры – и лучше подготовиться к этому заранее.
«Уважительные» причины
Декретный отпуск
Прибавление в семье – безусловно, повод для радости. Но также появление ребёнка неизбежно бесповоротно меняет жизнь его родителей, особенно того, кто уходит в отпуск по уходу за ним.
В крупных компаниях обычно за сотрудником сохраняется место, а коллектив ждёт его возвращения из декретного отпуска. Однако бывает и так, что за это время организации (особенно, если это небольшие фирмы) просто перестают существовать – и возвращаться уже некуда. Или сменяется руководство, и новые начальники хотят подобрать штат «под себя».
Или же на старое место работы просто не хочется возвращаться.
И вот тут начинаются поиски новой работы – и приходится столкнуться с некоторыми опасениями со стороны работодателя.
Факторы риска
- Частые отгулы в связи с детскими болезнями. С этим ничего не поделать, но задачи отсутствующего работника ложатся на плечи его коллег, или работа сама по себе продвигается медленнее, чем могла бы.
Как нивелировать: сделать акцент на поддержке родственников или близких друзей и подчеркнуть готовность супруга/родителей взять на себя заботу о ребёнке в случае его болезни (частично или полностью). - Семья – главный приоритет и все силы нужно тратить на детей. Что, конечно, в каком-то роде и правильно, но в глазах работодателя такое отношение может угрожать продуктивной работе.
Как нивелировать: показать, как для вас важно возобновить профессиональную деятельность, что ведение домашнего хозяйства – не ваш путь, и быть профессионалом в своём деле для вас не менее важно, чем быть родителем. - Если декретный отпуск длился менее 1 года – это можно даже обратить себе на пользу, демонстрируя желание вернуться к работе как можно скорее. А вот если срок составил «законные» 3 года или ещё больше (после появления второго или третьего ребёнка), здесь придётся приложить усилия, чтобы убедить работодателя, что вы быстро вольётесь в рабочий ритм и станете ценным сотрудником.
Как нивелировать: как было сказано выше, есть разные способы показать, что вы поддерживали собственную квалификацию, даже временно не работая.
Болезни и травмы
Первое, что волнует потенциального работодателя в данном случае: может ли перенесённая болезнь повлиять на рабочий процесс.
Как нивелировать: следует уверить работодателя, что это не так, когнитивные функции в полном порядке, а желание скорее вернуться в строй – дополнительный мотиватор.
Уход за больным родственником
Дело – безусловно, благородное, плюс – ещё и говорит о том, что кандидат – ответственный человек, способный ставить интересы других людей выше собственных.
Однако и здесь есть негативная сторона: работодатель может испугаться повторения ситуации.
Как нивелировать: Потому лучше всего сообщить о том, что кризис миновал, и в будущем подобная ситуация не повторится.
В описанных выше случаях найти общий язык с работодателем будет не так сложно, но пришло время для других причин – тех, что вызывают по большей части негатив.
Негативные триггеры
«Захотелось отдохнуть»
Желание – вполне естественное, и осуждать за него никто не вправе. Но! Как правило, таким радикальным решениям предшествует сильное эмоциональное выгорание: ведь чтобы уйти в никуда, нужны либо пассивный доход, либо поддержка со стороны близких, либо крайняя степень отчаяния.
И все эти варианты работодателя не обрадуют: в первых двух случаях потенциальный сотрудник изначально показывает, насколько он независим, и что у него есть возможность всё бросить в любой момент, а в третьем – что однажды он уже чудовищно устал от такого рода деятельности. И кто знает, не повторится ли это через полгода-год?
А работодателю тоже не с руки тратить время и деньги на поиск нового сотрудника, его адаптацию и погружение в контекст.
Как нивелировать: подберите другую формулировку, например, скажите, что хотелось попробовать новый формат работы (скажем, проектную занятость или консалтинг), но вам это не подошло и вы хотите вернуться к привычному формату (вот как раз как здесь).
❗️ Впрочем, этот совет актуален, если для вас действительно важна эта работа. Если вы и впрямь можете позволить себе «походить-посмотреть» или, возможно, рискуете снова «сгореть на работе» – может, действительно, не стоит на неё устраиваться?
«Ищу себя»
Если вы решили попробовать себя в чём-то новом – не используйте эту формулировку. Оставьте её для личных бесед, многие работодатели воспринимают её как сигнал о легкомысленности и неопределённости кандидата.
Как нивелировать: лучше сделать акцент на том, что вы себя уже нашли – приобрели богатый опыт в различных сферах, поняли, чем именно хотите заниматься и хотите развиваться именно в этой сфере.
Полезные советы для всех
Независимо от причин вынужденного перерыва, есть несколько полезных советов, которые помогут вам в трудоустройстве:
- Проанализируйте своё резюме и свою деятельность во время перерыва: вероятно, вы найдёте, чем его дополнить.
Пишите сопроводительные письма: перед этим внимательно прочтите текст вакансии и расскажите, почему именно вы должны получить этот шанс. - Больше откликов – больше шансов! По статистике hh.ru для одного приглашения требуется не менее 10 откликов – и это очень усреднённые данные, без учёта особенностей сферы.
- Во время собеседования покажите свою мотивацию вернуться к работе, расскажите, как соскучились по ритму и динамике трудовых будней, как любите своё дело, и как вам этого не хватает.
- Расскажите, чем вы занимались, чтобы не потерять квалификацию. Если же похвастаться особо нечем – послушайте лекции экспертов перед тем, как идти на собеседование.
- Не воспринимайте отказы, как неудачи – это новый старт, и каждое собеседование – это опыт, который поможет вам найти в итоге работу мечты.
Источник: dozarplati.com
Лайфхаки от эксперта: Как найти работу и вернуться к труду после долгого перерыва
08.11.2021, 15:46 | Артем Зайцев Артем Зайцев Райтер редакции сайта Пятого канала Общество Эксклюзив 287
Карьерный консультант Гируцкая рассказала, как вернуться к работе после долгого перерыва
Фото, видео: Depositphotos / olly18; 5-tv.ru
Читайте нас в: 
Дзен 
Новости
По мнению эксперта, прежде, чем врываться в бой, необходимо хорошо подготовиться.
Поиск работы — непростое занятие, которое дается далеко не всем: то зарплата не та, то коллектив не такой, то сфера не ваша. Многие люди находятся в «активном поиске» работы достаточно долгое время. Особые проблемы могут возникнуть у тех, кто из-за неких обстоятельств не работал очень долгое время. И что же делать в этом случае?
Как вернуться в прежний режим, наверстать упущенное и доказать работодателю, что вы — самый достойный кандидат на желаемую должность? На все эти вопросы в беседе с 5-tv.ru дала ответы карьерный консультант Елена Гируцкая.
«Самый простой способ — это попробовать вернуться на последнее место работы, где вас уже знают, и вы хорошо себя зарекомендовали как профессионал», — посоветовала специалист.
Однако, если данный способ вам не подходит, то нужно обратиться на рынок труда и начать составлять резюме.
Резюме
Любой поиск работы стоит начинать с составления резюме. В нем важно рассказать работодателю о вашей экспертности, и поспособствовать приглашению на дальнейшее интервью. Ваш документ должен выглядеть структурировано, не содержать «воды». Приводите больше количественных результатов: в фактах, достижениях или цифрах.
«Конечно, любого менеджера по персоналу будет смущать, что ваш опыт работы был один, два, три года назад», — подвела Гируцкая.
В этом случае карьерный консультант советует небольшую хитрость: поставьте в резюме информацию, что вы до сих пор работаете в предыдущей компании. Однако она не рекомендует так делать на сервисах для поиска работы — таких как, например, HeadHunter. При составлении резюме на них, вам следует составляют резюме как можно более честно.
Сопроводительное письмо
«В сопроводительном письме важно рассказать о том опыте, знаниях и навыках, который вы обрели за время своего перерыва и как вы можете эффективно их использовать: может быть, вы выучили иностранный язык, научились писать тексты, научились работать в режиме многозадачности — подумайте», — рассказала эксперт.
Карьерный консультант советует не обесценивать свой жизненный опыт, а подумать, что вы можете предложить своему новому работодателю.
Подготовка
Посмотрите вебинары, обучения, почитайте статьи, пообщайтесь с колегами-эксператами — вам важно вернуться в вашу профессиональную сферу и рассказать работодателю, что актуально сейчас, что будет актуально в будущем.
Саббатикал
«На западе во многих IT-компаниях и не только, существует такое название как саббатикал– это когда сотрудник может брать перерыв в работе до одного года, а работодатель сохраняет за ним место и должность», — рассказала Гируцкая.
Этим перерывом сотрудник может воспользоваться для того, чтобы отдохнуть, путешествовать, поступить в вуз или найти себя. Недавно стало известно, что саббатикал постепенно вводит компания «Сбер».
Специалист советует не волноваться о том, что у вас был длительный перерыв. Наоборот — она уверена, что это абсолютно нормальная жизненная ситуация, с которой может столкнуться каждый.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, в каких сферах работники чаще всего сквернословят .
Источник: www.5-tv.ru