Постоянно меняющийся рынок труда заставляет работодателей быть внимательными к кандидатам. Из-за развития технологий и расширения зон ответственности удлиняется список компетенций, которыми должен обладать успешный сотрудник. А те, кто не успевает вовремя переучиться и подхватить новую волну, сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Переменчивость требований от работодателей заставляет кандидатов сильно понервничать. Но вместо того, чтобы проработать свои страхи самостоятельно или с терапевтом, некоторые соискатели намеренно занижают свои способности и откликаются на вакансии на уровень ниже желаемой.
Например, недавно я проводила консультацию сильному CIO — Chief Information Officer — должность которого на рынке стоит 400 тысяч рублей. Но в силу возраста (ему чуть больше 50 лет) и предубеждений о том, что любой сможет выполнить эту работу, он рассчитывал на зарплату в два раза меньше.
Возраст — не единственный барьер соискателя, который давно не выходил на рынок труда. Я собрала несколько примеров, почему люди боятся переходить на новую работу или возвращаться к старой после перерыва.
Высокая должность
В моей практике часто встречаются примеры, когда человек боится переходить в корпорацию, потому что там сложные правила работы и особый подход к коммуникации.
RB.RU готовит большое обновление — и мы хотим учесть пожелания и интересы вас, наших читателей. Если вы готовы поделиться своим мнением об RB.RU, переходите по ссылке, чтобы заполнить короткую анкету.
Обычно кандидаты думают: «Я не смогу участвовать в политических играх внутри такой компании, эта вакансия не для меня».
Однако чтобы построить карьеру, стоит перестать уходить от ответственности и выбирать сомнения вместо попытки. Я всегда спрашиваю: «Приходилось ли вам разбираться в сложной IT-системе, чтобы выполнять текущую работу? Уверена, в правилах коммуникации в новой культуре вы тоже разберетесь». Это всего лишь дело погружения и привычки.
Отсутствие проактивности
Есть тип сотрудников, которые сами не знают, чего хотят: и со старой работы не увольняются, и новые позиции не ищут. Получается, что они остаются на нелюбимой работе без вдохновения и ждут, чтобы работодатель сам всё решил за них: будь то новая должность или денежное поощрение за труд.
В такой ситуации человек не добивается видимых результатов, застревает на текущем уровне навыков и теряет привлекательность для будущего работодателя.
Поэтому с клиентами мы в первую очередь прорабатываем цели — какую конкретно работу они хотят и что от неё ожидают — а уже потом смотрим, нужно ли выходить на рынок труда и, если так — какие результаты и с какого ракурса подсветить в резюме и какой профессиональный опыт необходимо приобрести в текущей компании.
Потеря навыков
Женщины после перерыва на отпуск по уходу за ребенком часто боятся выходить на работу, потому что всё, что они знали, забылось за время отпуска. Но это большое заблуждение — набор навыков остаётся прежним, вопрос лишь в том, что нужно немного времени, чтобы вспомнить их.
Самая логичная история выхода из декрета — вернуться в ту же компанию, осмотреться по рынку, войти в ритм и после этого приступать к поиску других вакансий внутри или вовне.
Нехватка бизнес-кругозора
Кандидат не знает, в каких индустриях его роль может быть востребована на рынке и сколько за неё готовы платить работодатели. Кроме того, если соискатель ранее ушёл в собственный бизнес, а сейчас хочет вернуться в наем, он не понимает, как преподнести себя.
Чтобы собрать знания по рынку труда, важно провести аналитическую работу по востребованности ролей и зарплатам. Это можно сделать на HeadHunter или в LinkedIn: изучить резюме других соискателей, которые работают на интересующих вас должностях, и проанализировать, что общего встречается в описании их опыта, посмотреть описание зон ответственности у желаемых вакансий.
Где искать работу, если всё-таки решились на перемены
У каждого уровня сотрудников и для каждой индустрии есть свои каналы поиска, которые нужно задействовать. Например, для управленцев из регионов HeadHunter может быть работающим инструментом, а вот топ-менеджеров из Москвы этот ресурс редко приводит к найму.
Руководители высшего звена из столицы могут искать работу через Executive Search агентства. Подходящими каналами для них также будут личные рекомендации и закрытые чаты. Не лишними будут выступления на профессиональных конференциях или бизнес-завтраках.
Для соискателей на линейные позиции основными каналами могут быть классические сервисы: HeadHunter, Superjob, Rabota.ru. А вот представителям службы безопасности, судебным юристам или связистам лучше всего искать работу через знакомых, так как эти должности требуют особого доверия из-за специфики деятельности.
Кроме того, руководители и менеджеры по подбору персонала ежедневно ищут кандидатов через социальные сети — часто это Facebook — и закрывают так значительную часть своих вакансий. Поэтому вам стоит быть подписанным на тех людей, с которыми вы хотели бы работать, чтобы не упустить возможность.
Стоит также подписаться на группы, в которых размещаются вакансии по вашему профилю, и найти карьерные страницы крупных компаний из интересующих индустрий.
Еще одна возможность — заходить в Facebook в раздел «Интересное» через меню «Вакансии» и искать открытые позиции там. Этот функционал социальной сети многие упускают из виду!
Однако, используя такой подход к поиску работы, не стоит забывать о важном пункте — если откликаетесь на вакансии в социальных сетях, будьте готовы, что потенциальный работодатель увидит ваш профиль, и заранее подумайте про размещенный там контент.
Я советую не ждать, пока рекрутер заметит именно ваше резюме в большом пуле соискателей. Можно самим найти его и написать напрямую. Лучше всего делать это через LinkedIn.
Чтобы найти рекрутера, для начала нужно определиться с индустрией, в которую вы хотите попасть — например, транспортная отрасль и промышленные холдинги.
Дальше выбирайте расширенный поиск и в поисковой строке пишите ключевые слова: «executive search, recruitment, transport, metals возвращение в наемные работники после периода существования «на вольных хлебах» в качестве предпринимателя или представителя творческой профессии.
Трудоустройство после значительного (в несколько лет) перерыва в стаже создает определенные проблемы. Наниматели предполагают у такого кандидата наличие частичной или полной деквалификации, что заставляет их скептически относиться к его трудовому потенциалу, отраженному в резюме. Работодатели как бы мысленно умножают предполагаемый на основе прошлых достижений профессиональный капитал человека (знания, навыки, опыт) на некий понижающий коэффициент. Естественно, четкие формулы и константы здесь не применяют — каждый кадровик или руководитель субъективно выводит индивидуальные ориентиры на глазок. Например, оценка профессионального потенциала тридцатилетнего специалиста со стажем в восемь лет после перерыва на два года может быть занижена на 50 %.
Насколько обоснованы подобные прикидки кадровиков и менеджеров, обсуждать бессмысленно. Никто никогда открыто и осознанно этого не делает. Просто при наличии кандидатур без описываемого недостатка при прочих равных характеристиках резюме кандидатов-«отпускников» молча отправляют в мусорную корзину. В результате поиск работы становится для них непростым делом, требующим особого подхода. Попробуем разобраться в данном вопросе подробно.
Стратегия поиска работы
В описанной ситуации при поиске работы опираться следует на несколько установок:
- Готовность к самоограничению в своих профессиональных притязаниях.
Вы можете оценивать собственный трудовой потенциал сколь угодно высоко, но всегда получите за него только те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Это как в старом анекдоте про слона в зоопарке: «Съесть-то он съест, да кто ж ему даст!».
Поэтому свои аппетиты надо соразмерять с объективностью: вы не выдержите конкуренции с таким же специалистом, что и вы, но без перерыва в стаже. Правда, иногда можно обернуть «отпуск» себе на пользу, но об этом позже. Изначально же вам придется смириться и согласиться на работу, которая уступает по уровню квалификации и оплате той, с которой вы когда-то уходили с прежнего места (не учитывая, конечно, среднего роста зарплат за прошедшее время). Однако это не значит, что нужно соглашаться с тем занижением оценки вашего трудового потенциала, который проявляют большинство кадровиков и менеджеров при беглом просмотре резюме. За уменьшение понижающего коэффициента придется бороться, но полностью устранить его нереально.
- Искать работу придется долго.
Так как за несколько лет отсутствия на кадровом рынке вам трудно оценить реальную стоимость своего трудового потенциала, придется какое-то время потратить на маркетинговое исследование, чтобы сформировать адекватный запрос. В принципе, это не значит, что надо отказываться от трудоустройства на несколько месяцев. Если срочно нужны деньги, то можно без долгих поисков устроиться на первую попавшуюся работу, которая хотя бы по минимуму будет вас кормить и не станет мешать продолжению активного поиска интересной, достойной работы. Помимо потерь времени на изучение рынка следует учитывать и то, что откликов на ваше резюме будет намного меньше, чем на резюме ваших конкурентов. Выбор у вас будет небогатый, следовательно, хорошего предложения придется ждать дольше.
- Многовариантность поиска.
Рассылайте резюме с большим интервалом предлагаемой зарплаты. Например, вы считаете, что вправе претендовать на 1000 долларов в месяц, хотя ваши конкуренты с непрерывным стажем получают в среднем 1300. В этом случае рассылайте два резюме — с указанием и 500, и 1500 долларов. Это обусловлено следующими соображениями. Объявления работодателей часто бывают не вполне адекватны реалиям рынка, в результате чего уже на собеседовании человек, заинтересовавшись вами, может сильно изменить свое предложение в сторону повышения оклада сразу после вашего выхода на работу, показав еще более заманчивые перспективы в ближайшем будущем.
В итоге несколько реальных предложений, пусть даже не совсем интересных для вас, сформируют уверенность в собственной позиции. Вы постоянно будете помнить, что в случае чего можете быстро получить хотя бы такую работу, и спокойно продолжите планомерный поиск.
Что касается завышения верхней границы интервала, то и здесь следует помнить о возможной неадекватности запроса работодателя. Некоторые руководители предлагают хорошую зарплату за рабочие места, на которых со всеми функциями и предполагаемым объемом работы справиться может либо существо с десятью руками и тремя головами, либо бригада из нескольких человек. Помучившись какое-то время с поиском чудо-сотрудника, наниматель психологически становится готовым к пересмотру своих запросов, попытавшись перекроить рабочее место. В такой ситуации можно попасть на руководителя в состоянии временной неопределенности, когда его сознание перестает мыслить формальными критериями и отталкивается в своей оценке от непосредственного восприятия человека, находящегося перед ним.
Следует помнить и о том, что иногда свой выбор работодатели останавливают на не самом сильном кандидате, руководствуясь совсем не деловыми симпатиями. Поэтому не следует по своей собственной инициативе вычеркивать себя из борьбы за вакансии, реальность которых вам кажется сомнительной.
- Вхождение в профессиональный контекст.
Содержательный разговор на профессиональные темы на собеседовании очень быстро позволяет войти в реалии делового мира. За несколько лет вашего отсутствия в профессиональной среде многое могло измениться, и порой то, чем вы когда-то жили на работе, перестает быть актуальным. Уловить новый контекст для вас очень важно: работодатель поймет, что вы «в теме».
Технология поиска
- Широкий посев.
Учитывая низкую отдачу от рассылки резюме, отправляйте их десятками, если не сотнями, по самым различным объявлениям. Не стесняйтесь откликаться даже на те предложения, которые на первый взгляд малосовместимы с вашими данными. Помните, что многие объявления составлены неумело и неадекватно.
Интернет в наше время является самым удобным средством рассылки резюме, но не следует злоупотреблять возможностями многоадресной рассылки. Кадровику, который получает по электронной почте ваше резюме и видит в строке помимо своего адреса еще полсотни других, это вряд ли доставит удовольствие. Если вам было лень послать свое резюме индивидуально, то и реакции ждите соответствующей.
- Прорыв на собеседование.
Учитывая, что по формальным признакам вы откровенно проигрываете конкурентам, успех может быть достигнут только на собеседовании. Но на него попасть будет непросто: в большинстве случаев вашу кандидатуру будут отсеивать на уровне сортировки резюме. Не давите на сотрудников отдела кадров по телефону с целью прорваться к ним.
Через них проходит большое количество соискателей, и проблемных кандидатов здесь не любят. Каждый элемент взаимодействия у них обычно отработан до мелочей ради экономии времени. И если кто-то начинает настаивать на индивидуальном подходе, его тут же отправляют в «отвал», в противном случае психика кадровика долго не выдержит.
Когда сотрудник данной службы просит вас прислать резюме, лучше не настаивайте на живой встрече «без всяких там бумажек». Войдя в контакт с кадровиком, старайтесь четко и лаконично делать то, что он говорит. Оценивайте его подход к вам, и, если что-то не нравится, без лишних слов прекращайте контакт, но не выясняйте отношений и не давите: обычно это не дает никакого положительного результата. Только дойдя до собеседования, можно начинать импровизировать и проявлять свою индивидуальность.
- Разрушение негативных ожиданий.
Если у работодателя, прочитавшего ваше резюме, формируется заниженная оценка (он предполагает наличие деквалификации), то вам предстоит продемонстрировать на собеседовании максимальную сохранность профессионального тонуса. Специально продумайте рассказ и наглядную демонстрацию того, как вам за годы трудовой паузы удалось сохранить свой потенциал без потерь.
Будет лучше, если вы сумеете убедить работодателя, что вам удалось приобрести какие-то новые знания, навыки и опыт, которые могут быть очень полезны. Ничего необычного в этом нет, ведь настоящий профессионал растет даже тогда, когда ничего не делает. Выключенность из оперативной суеты позволяет посмотреть на свою работу со стороны, понять более глубокие пласты ее сущности. Но мало только говорить — необходимо и как-то продемонстрировать проявления такой профессиональной продвинутости.
- Работа, восстанавливающая квалификацию.
Если вы не хотите тратить на поиски долгие месяцы, то можно быстро устроиться по специальности на работу, которая очень хороша по содержанию, но доходы дает небольшие. На подобное трудоустройство многие смотрят как на временное, главная его цель — преодолеть деквалификацию. Проработав несколько месяцев, снова начинайте поиск, но теперь уже без учета длительной паузы в своем стаже, так как вы ее уже закрыли этим временным трудоустройством. С работодателями можно открытым текстом говорить о своей стратегии.
Первому вы говорите, что соглашаетесь на его неинтересные условия только потому, что желаете восстановить свою квалификацию. При этом предупреждаете, что, добившись своего, либо уйдете достаточно быстро, либо останетесь, но только в том случае, если он предложит вам затем зарплату, соответствующую восстановленной квалификации.
Второму вы объясняете, что так мало проработали на предыдущем месте после столь длительной паузы, поскольку именно такой ход был запланирован изначально, а прежний работодатель на вас не в обиде, ведь вы с ним поступили честно и откровенно.
Итак, при правильном подходе трудоустройство после длительной паузы не является трудноразрешимой задачей. Не следует ориентироваться на стандарты смены места работы при непрерывном стаже. Первое трудоустройство после перерыва лучше всего не рассматривать как полноценное. Пусть это будет переходный этап между затянувшимся «отпуском» и полной занятостью. И тогда все у вас получится с минимумом затрат времени, физических усилий и нервов.
Источник: www.7ya.ru
На коне! Как вернуться на работу после длительного перерыва? Советы экспертов центра «Моя работа»
Длительный перерыв в работе бывает вызван разными причинами: беременностью и декретом, переездом в другую страну, попытками сменить профессию или получением образования. Вероятно, за время без работы вы приобрели навыки, которые будут представлять ценность и интерес для работодателя, будь то развитое чувство ответственности, знание особенностей бизнес-культуры другой страны или иностранного языка. Как рассказать о своих преимуществах и действовать в таких ситуациях, и какой опыт отразить в резюме, cоветуют карьерные эксперты центра «Моя работа».
- Возвращение на работу после декретного отпуска.
После такого длительного перерыва в работе многие женщины сталкиваются со сложностями в продолжении карьеры. За это время меняются тренды в любой профессии, уровень конкуренции возрастает, а ваши профессиональные навыки теряют актуальность. Во-первых, обратите внимание на свои сильные стороны, которые вы развили во время декретного отпуска: скорее всего, теперь вы гениальный тайм-менеджер, а уровню вашей ответственности может позавидовать любой руководитель. Сделайте упор на эти качества. При найме на работу молодых матерей многие работодатели обеспокоены тем, что новый сотрудник будет часто отпрашиваться, брать отпуска из-за болезни ребенка и в целом думать не о работе. Обсудите эти моменты; если у вас есть возможность взять няню или вы планируете оставлять с ребенком бабушку, упомяните это. Но не стоит действовать и только в угоду работодателю, помните о себе. Среди офисных профессий сейчас популярны такие опции, как удаленная занятость или парт-тайм, дающий возможность работать часть дней в офисе, а часть — удаленно. Обсудите такой вариант ведения деятельности.
Во время поиска работы вы можете оставить заявку на бесплатное обучение на сайте «Моя работа» для молодых мам. На данный момент можно выбрать из 700 образовательных програ по 50 специальностям в ведущих высших учебных заведениях и колледжах, среди которых Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве РФ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Московская школа управления «Сколково», Учебный центр «Профессионал». Обучение проводится по направлениям: веб-дизайн, разработка сайтов, мобильных приложений, SMM, PR, копирайтинг, экономика и финансы, управление закупками, бухгалтерский учет и многим другим современным и востребованным профессиям. Во время учебы студенткам выплачивают стипендию.
Для подачи заявки на необходимо зайти на сайт czn.mos.ru в раздел «Гражданам» и выбрать услугу «Профессиональное обучение и переквалификация». - Возвращение на работу после длительного проживания в другой стране.
За время нахождения в другой стране вы вели трудовую деятельность? Укажите все места работы в резюме, на собеседовании вы сможете все подробно объяснить и подтвердить свой опыт. Перед встречей соберите портфолио, публикации, презентации, сертификаты и любые другие материалы, которые могут доказать ваш профессиональный опыт. В сотруднике важны его умения и то, что он способен привнести в работу команды и компании в целом. Сделайте акцент на своих навыках. Вполне вероятно, что за время проживания за границей вы подтянули иностранный язык, а также узнали особенности менталитета жителей той или иной страны. Такие знания могут пригодиться в сфере международного бизнеса, туризма, сервиса, торговли и других областей. Укажите это в резюме. - 3.Возвращение в профессию после получения дополнительного образования.
Этот вариант является самым перспективным и интересным. Даже если вы решили вернуться в профессию, из которой ушли ради получения образования в иной сфере, хороший HR поймет, что такой сценарий мог реализовать только человек с активной жизненной позицией, не боящийся трудностей и перемен. Такие качества высоко ценятся в людях. Кроме того, получение дополнительных навыков, даже из диаметрально другой сферы, является только плюсом. Теперь вы сможете внедрить новые знания и подходы в свою сферу, у вас появилась возможность мыслить шире других.
И помните, как бы ни складывалась ваша профессиональная деятельность, и в какой сфере вы бы ни работали, вы сами всегда остаетесь менеджером своей жизни.
Если вам нужна помощь в трудоустройстве, обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в центрах госуслуг «Мои документы» города Москвы.
Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 и ул. Шаболовка, д. 48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50+, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Источник: dszn.ru