Как устроится на работу в сибур

Содержание

Влада: Я попала в компанию в конце 2018 года, когда закончила бакалавриат и поступила в магистратуру. Уже почти три года я работаю в компании.

Что касается отбора в СИБУР — он был многоступенчатый и шел примерно полтора-два месяца. Было телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью с HR’ом, вербальные и числовые тесты, а также кейс, который мы решали дома и представляли в компании.

В итоге я попала на стажировку, а после в штат. Сейчас я работаю экспертом в подразделении «Развитие коммерческих служб».

Анна: Я узнала о СИБУРе на третьем курсе. На тот момент для стажировки было еще рано, поэтому я решила испытать удачу в начале четвертого курса. Этапы отбора включали 2 теста, видео-интервью, собеседование с HR’ом и разговор с руководителем. У меня был плотный график по учебе и был риск, что я не успевала бы посещать лекции и работать, поэтому в первый раз мне отказали.

Я решила не сдаваться и спустя полгода снова подала заявку. Заново прошла видео-интервью и отправилась на собеседование с руководителем. Было очень волнительно, но разговор прошел успешно и меня взяли на стажировку.

Первый день в компании глазами стажера

Чем вы занимались на стажировке и чем занимаетесь на текущей должности?

Анна: Я попала на стажировку в отдел планирования и диспетчеризации. Мне очень повезло, так как для меня уже был отведен полноценный функционал, и я с первых дней начала погружаться в оперативную работу. Замечательная коллега, с которой мы работаем по сей день, помогла мне влиться в рабочий процесс и очень грамотно объяснила мои задачи.

Сейчас я продолжаю свою работу в родном отделе, уже в роли Балансодержателя. Мой функционал расширился, уровень экспертизы заметно вырос. Я ощущаю себя уверенно и с интересом берусь за новые задачи. Мне нравится быть в гуще событий, и моя работа как раз с этим связана. Оперативное принятие решений по отгрузке и сохранение баланса по продукту, планирование продаж и выстраивание коммуникаций со смежными подразделениями (ПДУ, ЦКС, КБ, Логистика )

Влада: Когда я только пришла в компанию, то работала над большим проектом по оптимизации процессов продаж, разумеется, под руководством старших коллег. Я проводила глубинные интервью, «отрисовывала» процессные карты, оценивала загрузку коллег. Это помогло быстрее познакомиться с коллективом и вникнуть в то, как выстроена работа в компании.

Во время стажировки важно дать понять своим руководителям, что ты можешь лидить процессы сам, проявлять инициативу, брать на себя ответственность. У меня это получилось, и сейчас я веду проекты самостоятельно. Они уже не процессные, а более коммерческие: первый по ценообразованию клиентов, второй по работе с внешними торговыми площадками.

Какие у вас были ожидания перед началом работы? Оправдались ли они?

Анна: У меня было желание погрузиться в гущу событий, и это ожидание оправдалось. Компания крупная и движется вперед — здесь все очень прогрессивно по сравнению с другими компаниями. Коллеги приходят из других организаций и говорят, что в СИБУРе есть чему учиться, куда двигаться и расти.

Влада: Если говорить об опыте, который планируешь получить перед стартом работы, то ожидания всегда оправдывались. Перед началом чего-то нового всегда страшно, так как ничего не знаешь — это как прыгнуть в бассейн, не умея плавать. Самое главное — победить страх и начать.

Говоря про ожидания того, как будет выстроена работа в проектах или какой будет результат, то бывало такое, что представления и реальность не мэтчились. То есть, запланировав в проекте одно, в результате приходили совсем к другому. Хороший менеджер как раз должен уметь вовремя поворачивать, даже если это не бьется с изначальными ожиданиями и уметь грамотно этими ожиданиями управлять.

Каким человеком нужно быть, чтобы точно влиться в коллектив? Какие нужны soft- и hard- skills, чтобы хорошо себя чувствовать в компании?

Влада: Для стажеров в моем отделе софты однозначно важнее. Конечно, релевантный опыт — огромный плюс, но в основном будут смотреть на то, как быстро человек учится. Поэтому ключевые качества — обучаемость, открытость, гибкость ума. И топ-1 скилл — коммуникабельность. Это умение «продать» себя, иметь подвешенный язык, острый ум, чувствовать человека, с которым говоришь.

Анна: Говоря о hard-skills, мне пригодились знания Excel. Чем больше ты знаешь Excel, тем будет проще работать, потому что это позволяет оптимизировать многие задач. Также будет интереснее и легче работать, если у тебя есть хотя бы общее понимание того, что за продукт производит компания, чем она занимается

Если говорить про soft, то это внимательность, усидчивость и трудолюбие. Нужно быть коммуникабельным и уметь выстраивать общение с коллегами, уметь выходить из конфликтных ситуаций.

Какой совет или напутствие вы бы дали ребятам, которые планируют пойти на стажировку в СИБУР?

Анна: Если хочешь, то у тебя все получится. Нет смысла пробовать, если нет мотивации, ведь компания достаточно быстрая и динамичная. Если у тебя просто стоит галочка в резюме, что ты якобы готов, но это не соответствует действительности, тогда будет очень сложно. Нужно быть готовым ко всему.

Влада: Как я уже говорила, уметь быстро «прыгать в бассейн» и не бояться пробовать. Мир принадлежит смелым — пока ты боишься, другой пойдет вперед. Даже если это будет негативный опыт, он поможет научиться и в следующий раз ты будешь умнее. А пока ты сидишь на месте, ничего точно не произойдет.

Источник: fut.ru

«Сибур» собеседование и тесты

собеседование в сибур

По рейтингу HeadHunter и РБК Сибур входит в ТОП-10 лучших работодателей России. Компания оптимизировала процесс найма новых работников: проводить собеседование в Сибур и оценивать соискателей эйчарам помогает искусственный интеллект. Устроиться на работу в компанию сложно, но возможно, если знать особенности каждого этапа собеседования и готовиться к ним.

Чтобы стать сотрудником нефтехимического холдинга, кандидаты проходят многоступенчатый отбор

У Вас скоро тест или собеседование «Сибур»?

О компании Сибур

ПАО «Сибур Холдинг» производит продукты нефтехимии. У компании 26 площадок по добыче и переработке сырья, 200 производственных комплексов и 20 заводов. Головной офис холдинга в Тобольске. В холдинге 26 тысяч сотрудников, каждый из которых при трудоустройстве проходил все этапы вступительных испытаний.

Сибур предоставляет:

заработную плату на 10-15% выше средней по рынку в регионе;
соцпакет и медицинскую страховку;
бонусы и премии;
бесплатное обучение и повышение квалификации.

Набор персонала ведется на рабочие и административные должности. Как правило, больше всего вакансий в Москве, Нижнем Новгороде и Тобольске. Но набор ведется и в других городах, например, в Томске, Ноябрьске, Северске, Сургуте, Тюмени.

Посмотреть вакансии в Сибур вы можете на официальном сайте

Особенности кадрового отбора на работу

Для начала рекомендуем вам посмотреть короткое видео, об особенностях отбора в компанию «Сибур»:

Офисы и предприятия холдинга рассредоточены по всей России, что затрудняет управление персоналом и найм сотрудников.

Для первичного отбора кандидатов организация создала в Нижнем Новгороде объединенный центр обслуживания. Сотрудники центра публикуют вакансии в интернете и газетах, рассматривают резюме и отбирают соискателей. В их обязанности входит первое телефонное интервью, согласование кандидатуры с руководителями, а также мониторинг рынка труда.

Чтобы уменьшить нагрузку на HR-ов и оптимизировать работу кадрового отдела, Сибур внедрил IT технологии в процесс найма новых сотрудников:

первичный анализ анкет соискателей выполняет программа Applicant Tracking System;
вместо интервью с рекрутером соискатели записывают видеоинтервью на портале, где отвечают на мотивационные и профессиональные вопросы;
аудиобот – система со встроенным распознаванием голоса обзванивает кандидатов и приглашает на следующий этап собеседования.

«Внедрение IT технологий в кадровые бизнесс-процессы в 2 раза сократило количество личных интервью и на 6 часов уменьшило время работы с каждой вакансией»

Как попасть на работу в Сибур

Собеседование состоит из нескольких этапов:

Отбор анкет

Первоначально резюме фильтруются программой ATS, а затем проходит ручной отбор рекрутером.

Телефонное интервью

Кандидатов обзванивают, чтобы задать вопросы по резюме и рассказать о следующем испытании. Звонки совершает робот.

Видео интервью

Соискатели записывают видеопрезентацию, в которой дают ответы на мотивационные и квалификационные вопросы, рассказывают об опыте и увлечениях.
Раньше этот этап проводился в «прямом эфире» с эйчаром, через скайп, но формат видеозаписи оказался удобнее: не нужно согласовывать время и подстраивать рабочий график.

Кандидат делает запись, а работодатель смотрит ее в удобное время. В ходе интервью соискатели отвечают на вопросы о компании, о своих хобби и карьерных устремлениях, а также о профессиональном опыте и причинах увольнения с предыдущего места работы.

Онлайн тесты

Тесты способностей Сибур проводятся по методике Talent Q. Состоят из вербальных, числовых и логических тестов, кейсов, а также психологических опросников. Раньше кандидаты тестировались после телефонного интервью. Теперь – до него. Изменение схемы отбора позволило сократить расходы компании на этот отборочный этап.

Личное собеседование с элементами ассессмент центра

Финальное интервью проходит в офисе компании. Формат встречи выбирает HR: групповое тестирование Сибур или личная беседа с сотрудниками отдела кадров и руководителем.

Предложение о работе

После прохождения всех этапов кандидат получает предложение с условиями работодателя.

Пройти все этапы отбора и стать сотрудником непросто. Часть кандидатов отсеивается на этапе резюме.

Но есть легальные «лазейки» для желающих попасть в компанию. Одна из них — «Программа рекомендаций». Работодатель поощряет сотрудников рекомендовать знакомых на вакантные позиции. Если соискателю удается заручиться такой поддержкой, первый этап собеседования пройти будет проще.

Еще один путь трудоустройства — стажировка для молодых выпускников. Сибур набирает стажеров из профильных нефтехимических вузов. Лучших стажеров по окончании практики зачисляют в штат.

Карьерный портал «Сибур холдинг» для участия в стажировке, здесь

Как проходит тестирование

При приеме на работу в Сибур, кандидаты, в зависимости от должности, на которую они трудоустраиваются, проходят одно или сразу два блока испытаний:

Вербальное и числовое тестирование Talent Q, а также тесты на логику и интеллект;
Ассессмент центр на бизнес компетенции и умение работать в команде.

Условия тестов способностей составлены с учетом специфики отрасли и связаны с нефтехимической промышленностью.

Оценка соискателей по системе Talent Q в Сибур

Один из самых ответственных этапов собеседования в Сибур – это тест Talent Q. Его проходит лишь 40% кандидатов. Испытание строится на принципах:

Динамического уровня сложности вопросов. Программа подстраивается под уровень испытуемого, автоматически усложняя задания, если кандидат дает верные ответы. Нет смысла искать тест Сибур с готовыми ответами, так как в банке около 3000 вопросов.
Ограниченного времени на каждый вопрос, без возможности возврата к предыдущему. На каждый из 15-20 вопросов (в зависимости от теста) дается по 60-90 секунд, время не суммируется и не переносится от одного задания к другому.
Точности расчетов. Никаких примерных ответов, вычисления производятся до десятых и сотых долей, если иное не указано в условии.

В тестировании используются задания на вербальный и числовой анализ, логику, а также элементы психологического тестирования.

Вербальные тесты в Сибур при приеме на работу оценивают способность кандидата к анализу текста и его интерпретации. Состоят из двух видов вопросов:

на вербальный анализ информации. Испытуемому предлагают для анализа отрывок текста, который нужно прочитать и выбрать верные или неверные утверждения из вариантов ответов.
«верно», «неверно», «мало данных». Кандидату предлагают оценить, соответствует ли приведенное утверждение тексту или нет.

вербальный тест на собеседовании сибур

Пример Вербального теста:

Числовые тесты представлены таблицами, графиками и диаграммами. Цель – выяснить, как кандидат работает с цифрами, умеет ли находить нужную информацию и делать верные выводы.

вопросы на собеседовании сибур

Пример Числового теста:

Логические тесты представлены задачами на числовые ряды, матрицами геометрических фигур и задач на продолжение ряда.

talent q тесты сибур

Пример Логического теста:

С недавних пор в компании для оценки кандидатов используют психологическое тестирование. Главная цель – выявить, разделяет ли кандидат ценности компании, как развиты его лидерские качества, способен ли он работать в команде.

Для справки «Примеры теста Talent Q в Сибур можно найти на официальном сайте разработчика и в банке тренировочных тестов. Чем больше тестов решит кандидат в процессе подготовки, тем выше вероятность пройти на следующий этап»

Личное интервью и ассессмент центр

Финальный этап собеседования проходит в офисе компании. Групповое интервью проводится по методике ассессмент центра. Кандидаты решают бизнес кейсы и устраивают групповые деловые игры.

За процессом наблюдают асессоры или HR, которые делают выводы о компетенциях и качествах каждого соискателя. Задача кандидата – показать умение работать в команде, брать на себя ответственность и принимать решения.

Что нужно для трудоустройства в Сибур

Чем выше позиция, на которую устраивается человек, тем сильнее конкуренция. Политика холдинга – отбирать только профессионалов. Поэтому дойти до финала и получить предложение удается далеко не каждому опытному соискателю.

Что поможет пройти собеседование в «Сибур»:

Этап Совет

Резюме	Грамотно составленная анкета, рекомендации, сопроводительное письмо
Видеоинтервью	Уверенность и открытость, знание фактов о деятельности компании, заинтересованность в работе
Тестирование Talent Q	Решение аналогичных тренировочных заданий
Личное интервью или ассессмент центр	Положительный настрой, доброжелательность к другим участникам. Кроме того, важно умение работать в команде и знания методологии асессмента.

Заключение

Работодателя, как правило, подкупает искренняя заинтересованность в вакансии и мотивированность кандидата. Важно оставаться открытым, не бояться задавать вопросы об интервью или тестах, запрашивать обратную связь и напоминать о себе.

Источник: testonjob.ru

Работа в Сибур: вакансии, условия, зарплата, тесты, отзывы сотрудников

ПАО «Сибур Холдинг» является крупнейшим газоперерабатывающим и нефтехимическим холдингом России. В 2020 году в компании работали более 27 тысяч человек. Предприятия компании производят нефтепродукты, газохимическую продукцию, полимеры, пластмассы и резину.

Компания «Сибур» имеет 22 крупных завода в 20 регионах Российской Федерации, а всего в подчинении компании – более 200 предприятий, то есть это – один из крупнейших работодателей России. Центральный офис «Сибур» находится в Тобольске, крупнейшие офисы – в Москве, Нижнем Новгороде, Тольятти, Перми, Тюмени и других городах.

Сибур: вакансии

Как и в других производственных компаниях, в «Сибур» вакансии делятся на две основные группы – производственные и офисные вакансии. У каждой из групп персонала – своя специфика работы. В производственном сегменте сосредоточена основная часть вакансий «Сибур»: это рабочий, технический, инженерный персонал – строители, сварщики, слесари, водители и так далее. Офисные служащие – вторая группа работников: они занимаются обслуживанием компании, информационным обеспечением, финансовым и юридическим сопровождением и так далее.

Сибур: условия работы и трудоустройства

Как и в других крупных компаниях, в «Сибур» главной отличительной чертой можно назвать стабильность. Трудоустройство в компанию – гарантированное рабочее место и зарплата, причем почти вне зависимости от кризисных колебаний экономики. Что касается условий работы в «Сибур», то они различаются в зависимости от принадлежности к производственному или офисному персоналу. Так, офисные сотрудники больше работают интеллектуально, производственные вакансии часто связаны с тяжелым физическим трудом, нахождением на улице, в том числе и зимой, в условиях низких температур.

К числу несомненных плюсов работы в структуре «Сибур» относят: стабильность трудовой занятости, социальные гарантии, большое количество бонусов, возможности карьерного роста. К минусам можно отнести разрыв по зарплатам между рабочим персоналом и топ-менеджментом, тяжелые условия труда на производстве.

Устроиться на работу в «Сибур» можно, как и в другую компанию, пройдя четыре этапа отбора: онлайн-заявку, телефонное собеседование, видеоинтервью и тестирование, интервью в офисе с руководителем подразделения. Видеоинтервью – уникальная особенность трудоустройства в «Сибур», так как в большинстве других компаний отсутствует такой элемент трудоустройства. Наиболее же важным этапом отбора являются тесты Talent Q. Проводятся числовые, ситуационные и психологические тесты.

Сибур: отзывы сотрудников

О работе в компании «Сибур» люди отзываются по-разному. Многим нравится стабильность, престиж работы в крупной компании. Но есть и те, кто не удовлетворены уровнем зарплат, жалуются на плохие отношения с начальством или на тяжелые условия труда. От офисного персонала могут поступать жалобы на частые переработки.