Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.
За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.
Срок отработки начинается со следующего дня. При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Как уйти с работы пораньше? Как правильно отпросится у начальника ?
Отпуск с последующим увольнением
К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится. Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.
Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись.
Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.
Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.
Что делать, если сотрудник передумал уходить
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.
Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Как законно уходить с работы пораньше
Должен ли сотрудник отрабатывать
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры
« Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.
Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » .
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет.
Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.
Как уволить работника, который не хочет увольняться
Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.
Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
- сокращение;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.
Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Источник: www.b-kontur.ru
Юридическая социальная сеть
352.7к
Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 154 486
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Юрист Цегельник О. Р. Подписчиков: 3640
352.7к
Как законно уходить с работы пораньше (или приходить попозже)
20 просмотров
13 дочитываний
0 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 0,65 рублей за дочитывания Зарабатывать
Как законно уходить с работы пораньше (или приходить попозже)
Весной и летом особенно хочется уйти с работы пораньше. Разберём, как это можно сделать законным способом. Это статья 93 ТК – неполное рабочее время.
Статья 93 это палочка-выручалочка, если нужно поменьше быть на работе — забирать ребенка из сада или уезжать до пробок. Но о причинах работодателю можно не сообщать.
По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполный рабочий день, если:
— у вас есть ребенок до 14 лет;
— у вас ребенок-инвалид до 18 лет;
— вы ухаживаете за больным членом семьи — на основании медицинского заключения.
От вас требуется только заявление, в котором нужно указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день. К заявлению приложите подтверждающие документы.
❗️Зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили.
Как выбрать режим работы
Режим вы определяете сами. Например, можно работать каждый день с 9 до 13 или целый день, но с понедельника по четверг.
Но режим должен учитывать условия работы. Работодатель вправ отказать, если вы попросите работать с шести часов утра, хотя организация начинает работать в девять. По полчаса в день работать тоже не получится, потому что вы просто не успеете выполнить свои обязанности.
А вот по поводу профессий никаких исключений нет, и судебная практика это подтверждает. Одна сотрудница ОВД пыталась оспорить отказ работодателя установить ей неполный рабочий день — тот считал, что ее должность подразумевает постоянное нахождение на рабочем месте. В итоге суд встал на сторону женщины (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 88-1224/2020)
Если рабочий день будет 4 часа и меньше, то можете работать без обеда. Если больше 4 часов, то придется включить перерыв на обед хотя бы 30 минут.
Срок неполного рабочего времени⠀
В случае беременности такой режим можно установить до отпуска по беременности и родам. Если пишете заявление по причине наличия ребенка до 14 лет – максимум до исполнения им 14 лет. Заявление можно написать и на совсем короткий срок, например, на месяц или на лето.
Срок обязательно должен быть, иначе ваш временный неполный день может стать постоянным.
Что еще нужно знать о неполном рабочем времени:
▪️изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
▪️пап детей до 14 лет это тоже касается, но одновременно на неполный день может перейти только один родитель.
▪️на отпуска и стаж такой режим не влияет.
Источник: www.9111.ru
Роструд — кто имеет право раньше уходить с работы без вычета из зарплаты и штрафов
Очень полезная информация и я уверен многим может пригодиться.
Это права работающих граждан, установленные на законодательном уровне. В них обозначены причины (уважительные) по которым работающий гражданин имеет право раньше уйти с работы, без необходимости предоставлять письменное объяснение. Также в этих случаях работодатель не имеет права задерживать на работе и вычитать пропущенное время из зарплаты, накладывать штрафы.
Не вдаваясь в точную формулировку (она прописана в законодательстве и Трудовом кодексе, статья 93 ТК РФ).
В каких случаях работник имеет право на сокращённый рабочий день или неделю на законных основаниях?
Работодатель обязан и должен отпустить работника домой пораньше, в нескольких случаях.
Первое. Если у него есть один и более детей младше четырнадцати лет.
Если заключается трудовой договор, то работающий гражданин имеет право перед его подписанием, оговорить условия по которым он будет работать по сокращённому графику в течение дня или неполную рабочую неделю (они должны будут быть прописаны в договоре), а работодатель пойти навстречу работнику.
Эти условия в обязательном порядке должны быть прописаны в заключаемый договор. В отдельных случаях может быть составлено дополнение (и задокументировано) к уже действующему ТД.
Так, что все кто отводит ребёнка в школу, забирает его, ходит на родительские собрания, возможно эта информация будет вам полезна. Исходя из собственного опыта скажу, что нормальные люди (работник и работодатель) всегда договорятся и без договоров. Но . может возникнуть ситуация, когда полезно будет указать на соблюдение законодательства. Ведь его нарушением будет заниматься уже Прокуратура и СК.
В ситуации, если у ребёнка есть инвалидность и требуется уход, тогда работающий гражданин имеет законное право оговаривать своё рабочее время до достижения ребёнком восемнадцати лет.
Беременные женщины имеют законное право на предоставление условий работы по сокращённому графику без вычетов из зарплаты и сокращения с рабочего места.
Право на сокращённый рабочий день имеют лица, которым необходимо осуществлять уход за больным родственником. Тогда ему необходимо в обязательном порядке, предоставить медицинское заключение (справку) о том, что больной нуждается в уходе.
В Трудовом кодексе прописаны все вышеизложенные правила. При этом единственным требованием к работнику будет, документальное подтверждение своих требований. В этом случае работодатель обязан их удовлетворить и пойти на встречу.
Как показала практика, в большинстве случаев, тем кто работает официально получается без проблем договориться с работодателями.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале » Шешминская новь »
Источник: novoshishminsk.ru