Многим женщинам работа среди мужчин представляется настоящим подарком судьбы. Им кажется, что галантные мужчины только и ждут возможности уступить особе прекрасного пола свое место (в том числе и кресло руководителя отдела, например), и даже готовы устроить дуэль за право помочь ей с рутинной работой. На самом деле, все не совсем так, поэтому мы попробуем развеять некоторые иллюзии ради вашей же пользы.
Внешний вид женщины обеспечит ей успех
Иллюзия первая. В мужском коллективе женщина всегда находится под пристальным вниманием. Модные платья, изысканные украшения, стильный макияж и дорогие духи обеспечат ей всеобщее восхищение и стремительное продвижение по службе.
Напрасно стараетесь: мужская братия настолько увлечена работой, что вряд ли обратит внимание, чем от вас пахнет: «Шанель № 5» или «Красной Москвой». Ну не замечают они мелочей — в этом особенность их, мужской, психологии. «Утопать» в деталях — женская «привилегия».
Кстати, психологи заметили: постоянно находясь в центре внимания, женщина сильно переживает по поводу своего внешнего вида — и получает стресс. Что касается одежды, то всякие кофточки с рюшками, платья, не говоря уже о мини-юбках, воздействуют на «подкорку» коллег противоположного пола раздражающе. Если все мужчины в костюмах, а дама — в платье с декольте, то она будет выглядеть чужой на их «празднике жизни». Хотя получить приглашение на чашечку кофе может…
Способ выживания. Попробуйте изменить свой гардероб так, чтобы в вашем наряде обязательно присутствовали какие-то отдельные элементы мужской одежды. Необязательно штаны, пусть это будут пиджак, жилет или шейный платок, имитирующий галстук.
Мужчины всегда подстрахуют женщину в мужском коллективе
Иллюзия вторая. Настоящие мужчины знают: женщина — существо слабое. Поэтому они всячески подстраховывают дам на «крутых поворотах», своевременно подают руку и защищают от яростных атак шефа.
На самом деле, как только вы перешагнули порог «мужской клумбы», для своих новых коллег вы умерли как слабое существо. Никто не будет списывать вам промахи, утирать слезы, никто не примет в расчет, что у вас бывают мигрени и т. п. Могут и грубо ответить, и сделать некорректное замечание. И дело совсем не в том, что мужчины — бестактные и твердолобые, а просто такие правила игры в мужской команде: жесткая борьба, где есть победители и побежденные, и обязательный приз — деньги или карьерный рост.
Поэтому женщина в мужском коллективе — нет слабое звено, а равноправный игрок. А что случится с дамочкой, которая оказалась на «поле боя» и не учла этого правила? Она проигрывает.
Способ выживания. Станьте командным игроком, доказав свои профессиональные способности. Если вы будете на рабочем месте болтать по скайпу или играть в «счастливую ферму», а через день завалите годовой отчет, мужчины вам этого не простят. Поэтому проявите себя первоклассным специалистом, докажите всем, что вы ас в своей области. И тогда уважение мужчин к вашей персоне гарантировано.
Флирт в мужском коллективе очень перспективен
Иллюзия третья. Стоит женщине пококетничать, и все сразу бросятся за ней ухаживать, а кто-то, возможно (чем черт не шутит?), предложит руку и сердце.
Искать супруга на рабочем месте — дело почти бесперспективное. Представителей мужского братства, одичавшего без женщин, «окрутить и захомутать» так же сложно, как монахов из мужского монастыря. Разгадка этого явления проста: на службе мужчин как людей, нацеленных на успех, прежде всего волнует то, насколько вы будете полезны в работе, а уж потом (с 13.00 до 14.00 или после 18.00) — ваши остальные качества. Если же барышня умеет только глазками стрелять, то ей присвоят титул «Мисс… куриные мозги», а потом и вовсе выпроводят: мол, ты просто лишняя деталь…
Способ выживания. Откажитесь на работе от кокетства, флирта. Не стоит вам и с шефом заигрывать — вы автоматически станете врагом в коллективе. О служебных романах написано столько, что муссировать эту тему даже не хочется. Если ситуация накаляется, то чаще всего увольняют женщину.
В мужском коллективе женщина должна вести себя, как мужик
Иллюзия четвертая. Даме, попавшей в мужской коллектив, лучше сразу забыть о том, что она — женщина. Жесткая баба-бой — вот единственная правильная роль, которая позволит потягаться силами с этими коварными мужчинами.
Вы, конечно же, можете перенять их стиль поведения, «накачать» мускулы, коротко подстричься и даже научиться говорить басом, тем не менее «своей» среди мужчин не станете. Просто они где-то на подсознательном уровне чувствуют: жесткий агрессивный стиль для женщины — чужой, неестественный.
Способ выживания. Используйте обаяние. Кроме умения работать в команде, женщина должна не забывать о своем, о женском… Природа наградила нас одним качеством, которое позволит положить на лопатки любую вредную особь мужского коллектива. Мы, женщины, умеем выпускать какие-то флюиды, похожие на ультразвук, подаваемый бабочками. Эта «субстанция» называется обаяние.
Никто из мужчин его не видит, но ни один из них не в силах ему противостоять.
В случае обиды нужно заплакать
Иллюзия пятая. Если на вас повысил голос коллега, молчать нельзя — это ущемляет ваши права. Надо расплатиться той же монетой или… расплакаться — пусть обидчик страдает от угрызений совести.
Психологи заметили: женщины очень обидчивы и злопамятны. Мужчины же подрались, наговорили друг другу гадостей, помирились и, пожимая руки, разошлись. Дамы же могут годами помнить колкие слова коллег и мысленно им мстить (а нередко и в действительности). Это не только вредит их эмоциональному здоровью, но и порой разрушает карьеру.
Способ выживания. В мужском коллективе обидеть словом — нормальное явление. И от женщины ожидается то же, что и от мужчины, — после примирения все забыть и простить. Да и вообще, неписаное правило жизни мужского коллектива такое: показал эмоции — проиграл. Поэтому сердиться нельзя.
Достаточно ответить спокойным тоном, но с грозными нотками — это всегда действует на сильный пол отрезвляюще.
Стать всеобщей матерью в мужском коллективе
Иллюзия шестая. Мужчины — существа, абсолютно не приспособленные к жизни. Поэтому, попав в мужской коллектив, женщине нужно стать им… матерью.
Способ выживания. Ни в коем случае не берите на себя роль мамочки, которая и пирожками накормит, и выслушает в трудную минуту, и сбегает за минералкой, если у кого-то случилось похмелье. Помните: работа и семья — совсем разные вещи. Каждого из ваших коллег дома ждет и мама, и жена, и сестра. Вот они и накормят его пирожками.
Пусть все остается на своих местах: пирожки — дома, а на работе — дела. Ваш материнский инстинкт может послужить для большинства раздражающим фактором, и ваши коллеги или попытаются избавиться от него, или, наоборот, просто сядут вам на шею, и вы по жизни будете у них «домохозяйкой» на рабочем месте. А подобных хлопот вам и дома хватает.
Мужчины любят руководящие указания женщины
Иллюзия седьмая. Поскольку мужчины — люди дела, они будут только благодарны за ценные указания, которые компетентная дама раздает направо и налево. Женщина стремится посоветовать, направить, уберечь неумелых мужчин от ошибок. Так у нее реализуется все тот же материнский инстинкт. Но почему-то мужчины в ответ злятся. Черная неблагодарность?
Нет, просто вы своим поведением как будто указываете на их некомпетентность. Отсюда резкое неприятие.
Способ выживания. Не стоит открыто указывать мужчине на его ошибки и промахи, особенно в присутствии других сотрудников — этим вы вряд ли добьетесь уважения к себе. Если вы заметили неправильно заполненный документ или неудачно составленный план, подождите, пока останетесь с коллегой наедине, и вежливо предложите внести коррективы.
Среди мужчин всегда сложно
Иллюзия восьмая (последняя). В мужском коллективе сложно прижиться. Эти буки и задиры на каждом шагу так и пытаются подколоть и дать понять, что женщина — существо второго сорта.
Разумеется, быть единственной женщиной в коллективе — тяжело. Но и приятно — только представьте себе, сколько подарков и знаков внимания вы будете получать 8-го Марта! В остальное время, конечно, будет сложно, однако не стоит опускать руки: мы же с вами знаем, что женщинам все под силу.
Кстати, по прогнозам футурологов, в мужском мире XXI века выживет «женщина-хамелеон», которая умеет быстро переключаться: в зависимости от ситуации сможет сыграть роль то боевой подруги, то мудрой женщины и быть готовой, когда надо, превратиться в «оно». А какую роль в каком случае «выбрать», подскажет ваше шестое чувство.
Ольга Цибульская, 7 декабря 2013 года.
Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zviazda.by/2013/12/24670.html
- Типы мужчин, от которых нужно бежать без оглядки
- Как узнать в мужчине маменькиного сынка
- Почему популярны браки более старшей женщины и молодого мужчины?
Источник: www.happydoctor.ru
Новый мужской коллектив. Как себя вести женщине?
Считается, что наиболее ужасный вариант — попасть работать в женский коллектив. Отчасти это верное мнение. По опросам социологов, практически каждая женщина, работавшая в таких условиях, считает взаимоотношения среди сотрудниц напряженными. Постоянные интриги, зависть, склоки, неприязнь к тем, кто больше пользуется вниманием появляющихся иногда мужчин, обязательно присутствуют в женском коллективе.
Случилось так, что Вам повезло сделать исключительно мужское общество смешанным или увеличить своим приходом долю женщин в нем. Как вести себя в новых для Вас условиях? Переход из одного смешанного коллектива в другой также приведет к необходимости выбора правильного поведения, особенно если он связан со сменой вида деятельности.
Соотношение женщин и мужчин в коллективе
Психологи считают, что наиболее сбалансированный психологический климат в коллективе устанавливается при наличии в нем примерно 30-35 процентов женщин. Есть интересная теория «критической массы» женщин среди мужчин. Считается, что чем меньше процентное соотношение женщин к мужчинам среди сотрудников, тем сильнее мнение коллектива, что женщины не нужны.
При достижении «критической массы» в 30-35 процентов среди женщин еще нет острой конкурентной борьбы за мужское внимание, а мужчины проявляют свои лучшие качества, чувствуя себя рядом с группой представительниц слабого пола. При дальнейшем увеличении доли женщин появляются негативные проявления, свойственные женским коллективам, появляется мнение, что мужчины не делают того объема работ, который должны выполнять.
Начало знакомства с сотрудниками
Вернемся к новому коллективу. Положение каждого индивидуума в группе определяется общим мнением о нем всей группы и личными взаимоотношениями с каждым ее членом. Отношения с коллективом у Вас будут складываться в зависимости от того, каков Ваш возраст и возраст других сотрудников, от соотношения мужчин и женщин, а также от того, какую должность Вы будете занимать на служебной лестнице. На отношения с каждым из сотрудников будет оказывать влияние наличие возрастной разницы, служебное положение, а также его пол.
На первых порах «вливания» в мужской коллектив Вам следует воздерживаться от быстрого установления тесных отношений с отдельными сотрудниками. Если в коллективе есть другие женщины, Вы можете нажить себе потенциальных врагов в их лице. Кто знает, какие отношения у них складывались с тем или иным мужчиной до Вашего появления? Кроме того, если «не наломать дров», женщины, особенно когда их мало, скорее всего, еще станут Вашими подругами.
Если других женщин нет, то опасность может подстерегать Вас с другой стороны. Например, мужчина стремится к повышению своей должности, но видит в Вас конкурента. Как он использует информацию, полученную от Вас в ходе доверительных бесед? Возможно также, что мужчина просто хочет самоутвердиться в коллективе за счет быстрого завоевания Вашего расположения.
Дальнейшее развитие отношений
Постепенно, осмотревшись, кто есть кто, можно углублять знакомства с теми мужчинами, которые вызывают интерес, но не стоит показывать другим сотрудникам, что они абсолютно не интересуют Вас. Во-первых, Вы можете испортить отношения между мужчинами, во-вторых, если мужчина Вам не нравится, это не значит, что он недостоин женского внимания. Выстраивая отношения с мужчинами на работе, нужно помнить, что они будут довольно сильно зависеть от того, кто он по отношению к Вам — коллега, подчиненный или начальник.
Различия в служебном положении
С мужчиной-начальником надо быть наиболее осторожной. От Вас потребуется отношение к своей работе не как к комплексу определенных обязанностей, а как к деятельности, направленной на процветание общего дела. Поэтому, если Вас попросят выполнить то, что не входит в Ваши функциональные обязанности, не отказывайте, если просьба не содержит ничего оскорбительного. Руководитель должен знать, что Вы болеете за общее дело фирмы, не вспоминая о том, что за эту работу не платят. Рано или поздно, Ваши старания будут оценены по достоинству.
Равное служебное положение обязывает Вас помнить, что в присутствии других сотрудников нельзя указывать мужчине на недочеты в его работе. Оставшись наедине, как можно тактичнее помогите ему увидеть ошибки. Затрагивать личные темы с коллегой не стоит, пока он сам не надумает это. Особенно не любят мужчины, когда на работе им рассказывают о своих болезнях.
При общении с подчиненными нельзя проявлять эмоции, особенно негативные, например, злость, капризность. Сдержанность, объективность и грамотность в сочетании с разумной требовательностью постепенно позволят мужчинам полюбить Вас как руководителя.
Общие советы
Попав в новый мужской коллектив, сначала присмотритесь, проанализируйте общие особенности коллектива и правила поведения в нем, и лишь после этого постепенно расширяйте долю своего «я» в его общем весе. Помните, что мужчины не любят, когда женщина громко смеется, много разговаривает, критикует их внешность и очень ценят, если их успехи признаются Вами, если Вы уверены в себе, достаточно инициативны и не сильно подвержены влиянию женских эмоций.
Источник: womenmag.ru
«Советы для женщин руководителей: как вести себя в мужском коллективе»
Проблема гендерного неравенства, в том числе гендерного шовинизма, существовала всегда. Женщинам сложнее построить карьеру, достигнув руководящей роли в компании – часто есть стеклянный потолок в виде определенной руководящей должности, но двигаться дальше уже практически невозможно. З/п женщин-руководителей на 20-30% меньше, чем з/п мужчин на этих же должностях. Это неправильная и ограниченная позиция, уходящая корнями в патриархальное общество.
300 просмотров
Мы знаем множество примеров, когда женщины строили выдающуюся карьеру, проводили компании через кризисы и именно во время их руководства компания достигала процветания и успеха. Есть множество примеров выдающихся женщин, которые внесли существенные изменения в бизнес среду – Барбара Джадж – одна из самых известных в мире женщин-юристов, открывшей американские биржи для зарубежных инвесторов. Благодаря ей, иностранцев пустили на Токийскую биржу. Шерил Кара Сэндберг – первая женщина в совете директоров Facebook…
Как вы рекомендуете действовать, если мужчина-коллега в явной или скрытой форме пытается указать женщине, что «ее место на кухне». Какие техники использовать, чтобы с одной стороны сохранить хорошие отношения с коллегой, а с другой четко дать понять, что такая манера общения для вас неприемлема?
Женщины от природы обладают более высоким уровнем EQ, эмоционального интеллекта: они более внимательны не только к словам собеседника, но и к невербальным сигналам, исходящим от него. Позы, жесты, мимика – все это может говорить даже больше, чем слова.
Часто мужчины напрямую не говорят, что место женщины на кухне, а не в Совете Директоров, но своим поведением демонстрируют это: не дают высказываться, перебивают, снисходительно реагируют на высказывания, делают саркастичные ремарки с двойным смыслом. Это провокации и манипуляции. Таким образом оппонент пытается морально «нейтрализовать» собеседника, снизить его самоценность.
Самое важное — не поддаваться на такие провокации, не реагировать так, как вынуждает реагировать оппонент-мужчина. Такие манипуляции нужно пересекать сразу на корню, но делать это спокойно и уверенно.
Здесь большую роль играет внутренняя уверенность самой женщины, уверенность в своих профессиональных компетенциях и уверенность в себе – в том, что она достойна занимать это место, эту должность. Когда человек внутренне уверен, окружающие это чувствуют.
Если вас пытаются «отправить на кухню» — можно перевести в шутку и сказать , что это вы организовали работу кухни так, что позавидует любой ресторан. Ибо ваш талант — в организации и управлении, чем именно вы и занимаетесь на своем рабочем месте. И как показывает практика – весьма успешно. И вы с удовольствием послушаете истории успеха «остряка-коллеги» из его опыта организации и управления личным проектом. Управленческий стиль мужчин и женщин отличается.
Женщины, как правило, более осторожны, их стратегии развития бизнеса менее рискованны. Для многих компаний приглашение женщин на роль CEO в сложные периоды были важнейшим стратегическим решением – уберегла компанию от неоправданных рисков и обеспечили стабильное развитие. Женщины более гибки и более организованны.
Возможно, как раз «кухонный опыт» и помогает развить эти качества: женщина от природы многозадачна. Работа, дети, семья, бытовые вопросы, саморазвитие… В то время, как работающий мужчина часто сфокусирован только на карьере, женщина должна встроить в свое карьерное развитие множество параллельных историй, но при этом уметь фокусироваться именно на том, чем занимается в моменте.
И это не всегда просто. У меня в практике есть множество историй, когда подчиненные мужчины устраивали сабботаж в отношении назначения на роль их руководителя женщин: не делились информацией, фальсифицировали данные, срывали сроки – в надежде на то, что руководство «откроет глаза» и увидит, что на роль руководителя женщина совсем не подходит. В таких ситуациях важно умение проявить «жесткую гибкость» — четко дать понять, что такое поведение неприемлимо и следующий раз будет последним. Но при этом дать человеку шанс обдумать и осознать, не рубить с плеча. Самая большая ошибка в этом случае – пытаться «заигрывать» с подчиненными (в переносном смысле), пытаться заставить «полюбить» вас.
Руководителя не нужно любить. Его нужно уважать. Важные советы женщинам, которые строят карьеру:
1. Не бойтесь брать на себя ответственность. Надо просто быть готовым к последствиям принятого вами решения.
2. Любите то, что вы делаете: работу, бизнес. Есть замечательный способ проверить, на своем ли вы месте: спросите себя честно, занимались ли бы вы этой деятельностью, если бы вам за это не платили? Читаете ли вы книги на рабочие темы без необходимости, просто потому, что вам это интересно? Рассказываете ли о своей работе, о том, чем занимаетесь, посторонним людям (не коллегам)?
3. Продумайте свою стратегию карьерного развития заранее.
4. Будьте внимательны и доброжелательны по отношению к своим сотрудникам, прислушивайтесь к ним
5. Не бойтесь брать на работу людей талантливее вас – сила руководителя не в том, чтобы быть лучшим специалистом во всем, а в том, чтобы собрать, сплотить и руководить командой лучших специалистов.
6. И да, уроки кухни никто не отменял! Учитесь готовить – ибо это отличный способ релаксации и тренировки переключения фокуса внимания. А еще это просто весело!
Ольга Петровская — Директор департамента «Финансы и аудит» рекрутинговой компании Cornerstone
Источник: vc.ru