Как выйти из декрета на Новую работу

Вам на почту будет приходить уведомление о новых статьях этого автора.
В любой момент Вы можете отписаться от уведомлений, перейдя по специальной ссылке в тексте письма.

подписаться
14 мая 19 в 10:00

Оглавление

Источник фото: Photo by Oleksandr Pidvalnyi from Pexels

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года. Недавно случайно встретилась с коллегой, и она мне рассказала, что меня не ждут на работе. Сотрудник, временно замещающий меня, успешно себя зарекомендовал, очень активный и эффективный, и начальство думает оставить этого сотрудника, а не меня.

Новость меня расстроила, потому что до декрета я выполняла свою работу хорошо, в отпуск меня провожали с цветами и улыбками. Я понимаю, что закон на моей стороне, но боюсь, что работодателем будут созданы все условия, чтобы я сама уволилась. К чему мне готовиться? Что делать, если руководитель будет на меня давить и принуждать к увольнению? Могли бы Вы мне рассказать возможные сценарии развития событий и как мне себя в них вести?

УДАЧНАЯ КАРЬЕРА: после декрета / Пошаговая инструкция

Как Вы верно сказали, закон на Вашей стороне, поэтому нужно отставить панику. Во время отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место. На время такого отпуска работодатель вправе взять замещающего работника, с которым заключается срочный трудовой договор.

Как только Вы выходите на работу, временный сотрудник должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора или, с его согласия, переведен на другую должность. То есть закон отдает предпочтение Вам как основному сотруднику. Если замещающий сотрудник будет интересен компании, то адекватный работодатель всегда найдет возможность сохранить двух сотрудников.

Возвращение на работу в разные периоды

Если же все-таки Ваши страхи обоснованы, а работодатель из разряда «что хочу, то и ворочу», то нужно и морально, и юридически подготовиться защищать свои интересы.

Увольнение в декретном отпуске. Пока Вы находитесь в отпуске, у работодателя нет шансов уволить Вас по собственной инициативе, кроме случая ликвидации организации. Думаю, ликвидировать компанию ради увольнения одного сотрудника Ваш работодатель не будет.

Увольнение после выхода из декретного отпуска, но до достижения ребенком возраста 3 лет. При досрочном выходе из отпуска, когда Вашему ребенку не исполнилось 3 года, работодатель может Вас уволить, но перечень оснований для увольнения ограничен:

• ликвидация организации;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в том числе руководителем организации, его заместителем);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (основание для педагогического работника).

Выход на работу после декретного отпуска | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

На мой взгляд, чтобы снизить риски увольнения, нужно максимально, то есть до 3 лет, находиться в отпуске по уходу за ребенком. Либо воспользоваться хитростью: работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Пожалуй, это оптимальный вариант: Вы продолжаете быть в отпуске, а значит, уволить Вас можно только в случае ликвидации организации, одновременно можете работать в комфортных условиях (на дому, по сокращенному графику). Конечно, работая на условиях полного рабочего времени, Вы бы заработали больше, но остались бы уязвимыми, так как перечень оснований для увольнения после выхода из отпуска гораздо шире, чем в период отпуска.

Увольнение после истечения отпуска по уходу за ребенком. После полноценного отпуска длиной в 3 года Вы становитесь обычным сотрудником, и для Вас не действуют какие-либо ограничения по увольнению по инициативе работодателя. Любое из оснований, указанное в ст. 81 ТК РФ, может быть применено работодателем.

За что действительно могут уволить?

Когда работодатель намеренно решает уволить сотрудника, он обычно действует по следующему плану:

Открыто предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, мотивируя свое предложение тем, что иначе испортит сотруднику трудовую книжку «некрасивой» записью. В компаниях с серой зарплатой на сотрудника также воздействуют аргументом о том, что будут платить только белую часть заработной платы, которая обычно оказывается минимальной, и работнику невыгодно оставаться на таких условиях.

Сотрудника ловят на мелочах, постепенно собирая «букет» нарушений. К примеру, сотрудник не успевает на работе выполнить поручение, поэтому отправляет письмо со своей корпоративной почты на личную, чтобы завершить работу дома. Служба безопасности работодателя фиксирует пересылку информации вне компании и признает данный факт разглашением коммерческой тайны компании.

Разглашение коммерческой тайны является грубым нарушением трудовых обязанностей. В обычных условиях работодатель с пониманием отнесся бы к тому, что сделал сотрудник, но в условиях конфронтации отправление письма не сотрудникам и не клиентам компании работодатель обоснует, как нарушение локальных актов о коммерческой тайне. Тотальный контроль в отношении сотрудника начнется со всех сторон, то есть работодатель будет отслеживать опоздания на работу, задержки на обеде, время, проведенное в курилке, нерабочие разговоры по телефону. Популярная тактика работодателя по увольнению сотрудника: ставить объемную и сложную задачу для выполнения в короткий срок, после невыполнения которой назначать следующую, и так до тех пор, пока не наберется несколько не завершенных в срок заданий, что позволит уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Рекомендации

Мои советы могут показаться банальными, тем не менее опыт показывает, что именно несоблюдение простых правил ведет к проигрышу сотрудника.

1. Перечитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты работодателя. Уделите внимание пунктам, где прописано, какие виды работ Вы должны выполнять, в каком режиме, в какие сроки. Если Ваш отдел является звеном в рабочем процессе, желательно почитать регламенты работ всех отделов, которые задействованы. Работодатель зачастую предлагает выполнить задание, которое относится к компетенции другого сотрудника/отдела, в этом случае Вы сможете в своих объяснениях указать, что поставленная задача выходит за рамки Ваших должностных обязанностей.
2. Никакого самоуправления. Все действия согласовывайте с непосредственным руководителем. Допустим, захотели поменяться сменами с коллегой – подпишите изменение графика смен у работодателя, в противном случае рискуете тем, что работодатель расценит невыход в Вашу смену как прогул. Любое Ваше отсутствие на работе должно иметь уважительную причину либо предварительное письменное согласие работодателя.
3. Все новые документы, которые Вам предлагает подписать работодатель, читайте с юристом. Особенно это касается дополнительных соглашений к трудовому договору.
4. Ведите аудиозаписи разговоров с работодателем. Если дело дойдет до суда, у Вас будет дополнительное доказательство нарушений со стороны работодателя. Например, подтверждение того, что работодатель вынуждал написать заявление по собственному желанию.
5. Консультируйтесь с Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ). ГИТ в пределах 30 дней рассматривает обращение. Чтобы не ждать письменного ответа, обратитесь на горячую линию, и Вас оперативно и бесплатно проконсультирует инспектор.
6. Если не готовы к длительной борьбе с работодателем – вступайте с ним в переговоры. Можно расстаться на взаимовыгодных условиях: работодатель не будет ломать голову, как Вас уволить, и навлекать на себя проверки со стороны ГИТ и прокуратуры, а Вы получите денежную компенсацию, на которую сможете содержать свою семью, пока ищете новую работу. Трудовым кодексом РФ не регламентирован размер выплаты при увольнении по соглашению сторон, поэтому все зависит от Вашей уверенности и переговорных способностей.

Помощь Беременным женщинам и мамам

Бесплатная горячая линия в сложной жизненной ситуации

Источник: www.proaist.ru

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения малыша (или раньше)

Содержание

• Выход из зоны комфорта
• На кого оставить ребёнка
• Правила выхода из декретного отпуска
• Зарплата после декрета
• Выйти из декрета раньше срока
• Право трудиться неполный рабочий день
• Работодатель не предоставляет рабочее место

Декретный отпуск имеет другое название — отпуск по беременности и родам. На такой вид отпуска имеет право только беременная мама, которая собирается родить ребёнка. После того, как малыш появился на свет, есть возможность оформить 3-летний декрет по уходу за ребёнком.

Этот тип отпуска делится на два этапа: сначала оформляется отпуск, пока малышу не исполнится полтора года, а после него можно оформить отпуск, пока ребенку не исполнится три года. Этот трёхлетний период мама может проводить с малышом самостоятельно. Или можно оформить этот вид отпуска на папу.

Также в законодательстве предусмотрена возможность оформлять отпуск по уходу за ребенком на других родственников. Такой возможностью женщины пользуются очень редко. Как правило, это те мамы, которые решают выйти на работу побыстрее. Молодые родители имеют поддержку от государства, среди доступных прав — рабочий график на неполный день. Также с рождением ребенка родители могут получать налоговый вычет из своей зарплаты, что уменьшит налоговую нагрузку.

Выход из зоны комфорта

Многие мамы так привыкают быть в декрете, что испытывают стресс, возвращаясь на работу. У женщины в отпуске образуется свой домашний вакуум, который наполнен заботами о ребёнке. При выходе на работу женщине нужно покидать зону комфорта. Для некоторых это бывает трудным. Для многих возврат в рабочие условия происходит тяжело, и им приходится учиться совмещать работу и семью.

Одним из аспектов является устаревание знаний. За время декрета рабочие навыки могут забыться. За период отпуска может поменяться состав коллектива, и даже начальство. Обычно адаптация происходит быстро. Неделя потребуется на то, чтобы влиться в рабочий процесс.

Этого времени достаточно, чтобы обновить свои компетенции.

Молодым родителям нужно балансировать между семьей и работой. В это время приходится решать как домашние вопросы, так и рабочие моменты. Очень важно супругам найти общий язык и распределить обязанности по дому. Это поможет существенно сэкономить время и максимально быстро наладить быт.

На кого оставить ребёнка

Чтобы вернуться в коллектив, женщине нужно решить вопрос, с кем будет находиться ребёнок в этот период. Когда декрет закончился с наступлением трех лет ребенку, этот вопрос решить легче. Можно отдать ребёнка в садик. Для младших деток существуют ясли. Но таких групп значительно меньше, и очередь в них большая.

Нужно занимать её пораньше, буквально вернувшись из роддома. Мама обязана выстроить свой режим таким образом, чтобы перед работой отводить ребёнка в сад, а вечером забирать обратно. Работать больше положенного и задерживаться допоздна на рабочем месте не получится.

Работающая мама с маленьким ребёнком – это всегда непредсказуемость. Дети могут внезапно простыть, а кому-то из родителей для этого нужно будет оформить больничный лист. Частый выход на больничный уменьшает заработок или может оставить маму без премии.

Если при случае заболевания ребёнка отгул будет брать только мама или только папа, работодатель может нервничать из-за того, что работник часто отсутствует на работе. Решением в этой ситуации может быть “чередование родителей”. Например, когда в один месяц выходит на больничный только папа, во второй месяц эта ответственность лежит на маме.

Правила выхода из декретного отпуска

Поскольку в декрет выходит только мама, вернуться из декрета тоже положено только ей. Если роды прошли благополучно, и мама не хочет оставаться дома, она может подать заявление и не использовать оставшуюся часть декретного отпуска. Осуществлять уход за ребенком может любой человек, кому доверяют родители.

Поэтому с юридической точки зрения, мама может выйти из декрета практически сразу после родов, фактически потеряв 2-3 месяца в рабочем процессе. Вся законодательная база по поводу декрета описана в Трудовом кодексе ( ст. 256 ТК РФ ) и Федеральном законодательстве. Теме выхода из отпуска по беременности и родам не посвящён ни один документ.

Если мама решит выйти в период декрета на работу, она всегда может вернуться обратно в отпуск и быть дома с ребёнком до трех лет. Таким образом, в течение 3 лет маме разрешено выходить на работу и вернуться назад в декретный отпуск. Обязательно сотрудник должен вернуться к рабочему процессу по достижению трехлетия ребенка. Приступить к своим обязанностям нужно на следующий день после дня рождения ребёнка, если только нет уважительных причин (о которых нужно сообщить на работе заранее), таких как инвалидность ребенка.

Далее продлить декрет не получится. Единственным возможным вариантом является основной или дополнительный отпуск. Если сотрудник не успел использовать свой отпуск ранее, он может оформить его после декрета. Например, это возможно на производствах с опасными и вредными условиями труда. Если договориться с работодателем, можно без сохранения зарплаты выйти в отпуск.

Количество дней отпуска оговаривается индивидуально.

Если семья планирует родить второго ребёнка, мама может пойти в новый декрет как во время своего первого отпуска, так и непосредственно по его окончании.

Зарплата после декрета

На время декретного отпуска трудовые условия по договору сохраняются. Руководство не имеет права урезать зарплату. Зарплата даже может стать немного больше за счёт того, что будет делаться налоговый вычет на детей. Вычет налога на доходы физических лиц предоставляется папе и маме по месту их работы. Сумма налогового вычета составляет 1400 руб. за первого и второго ребёнка, за третьего и каждого последующего ребёнка сумма повышается до 3000 руб.

Чтобы рассчитать налоговый вычет, рассмотрим пример. У папы зарплата составляет сорок тысяч рублей. От этой суммы в бюджет платится налог НДФЛ в размере 13%. После того, как в семье появился ребенок, налог будет начисляться с зарплаты за минусом вычета 1400 руб., фактически с 38 600 руб. Когда в семье появится второй ребёнок, с зарплаты будет вычитаться два раза по 1400 руб.

При рождении третьего ребёнка к налоговому вычету добавится сумма 3000 руб. Таким образом, ежемесячно НДФЛ будет взиматься с суммы 34200 руб., а не с 40 000 руб. оклада.

Если суммарная годовая зарплата родителя достигает 350 000 руб., налоговый вычет предоставляться не будет до следующего года. Получать налоговую льготу на детей имеют право оба родителя — каждый по своему месту работы. Если в семье остался только один родитель, а второй пропал без вести или умер (или вовсе не был указан в свидетельстве о рождении), единственный родитель может оформить двойной вычет. Это право есть у матери, воспитывающей ребенка в одиночку.

Выйти из декрета раньше срока

Декретные выплаты делаются за весь период отпуска. Поэтому, если мама вернется в коллектив быстрее, чем кончится отпуск, ей придётся сделать возврат выплаченного пособия. Мама имеет право выйти из декрета в любое время, не обязательно дожидаться трёхлетия ребёнка. Никаких дополнительных документов для этого оформлять не нужно. Стоит лишь уведомить своего работодателя о ваших планах.

Никакого заявления писать не нужно. Достаточно сообщить о своём намерении в устной форме. Нигде не написано, за сколько дней до выхода из декрета нужно уведомить работодателя. Если сотрудник напишет заявление, что собирается выходить на работу, работодатель издаст приказ о выходе после декрета. Если на рабочее место был взят работник, его увольняют как временно занимавшего должность ушедшего в декрет работника.

Право трудиться неполный рабочий день

Неполный рабочий день могут работать те, кто ухаживает за ребёнком. Сообщите своему начальнику о своем праве и подайте заявление на предоставление удобного графика или закрепления за вами неполного рабочего дня. В статье 93 ТК РФ указано на эта право. Отказать сотруднику работодатель не сможет.

На условиях неполного рабочего дня сотрудник может трудиться до четырнадцатилетия ребенка. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени или сделанной работе.

В ст. 258 ТК РФ указана дополнительная льгота в виде перерывов на кормление, пока ребёнку не исполнилось полтора года. На 8-часовой рабочий день таких перерывов приходится два, длятся они по тридцать минут. Таким образом, сократить свой рабочий день можно ещё на один час. Эти перерывы можно использовать в начале или в конце рабочего дня.

Использование перерывов для кормления ребёнка не отражаются на зарплате. Если у мамы несколько детей до полутора лет, за каждого ребёнка добавляется один час перерыва на кормление. Перерыв на кормление не оформляется по заявлению, но если мама хочет перенести этот временной отрезок на утро или вечер, в этом случае потребуется заявление начальству.

Работодатель не предоставляет рабочее место

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ , за сотрудником обязательно сохраняется его рабочее место. Руководитель не имеет права отказать в его предоставлении. При получении отказа сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или направить заявление в суд. Подавая жалобу в трудовую инспекцию, нужно провести описание ситуации и сообщить о нарушении обязанности работодателя.

Нужно озвучить просьбу по проведению проверки. Если вы собираетесь подать заявление в суд, в своём иске нужно требовать восстановления вас на работе и получения компенсации оплаты труда. При таких разбирательствах заявитель не должен платить госпошлину ( ст. 392 , 393 ТК РФ , ст. 333.36 НК РФ ).

Таким образом, до исполнения трех лет ребёнку мама может воспользоваться правом выйти работать в любой момент. Если вы решите выйти досрочно, нужно заранее предупредить об этом работодателя. Маме предоставляется ряд льгот на работе. Если при выходе из декрета вам отказывают в рабочем месте, вы имеете право обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Источник: online-buhuchet.ru