Последние месяцы я провела в поисках реальной подработки.
Вообще, если ввести в интернете: «подработка для мам в декрете» выпадет куча вариантов, чаще всего это заработок в соцсетях, продажи (например, oriflame) и тому подобное.
Пишут красиво:»постройте свой бизнес, заработайте кучу денег будучи в декрете, пишите в личку, если хотите зарабатывать и так далее».
Я на это не ведусь. У меня есть отдельная статья: обзор вариантов лёгкого заработка в интернете ( ссылка ниже). Я попробовала сама, может даже и самые простые способы, но выводов сделала для себя достаточно. Или развод, или доход копеечный. О какой-то писали в отзывах, что невольно можно оказаться посредником в передаче наркотиков.
Делаешь обработку сообщений, пересылку и сам не понимаешь, что это и чем может закончиться.
Нет, я не спорю, вероятно есть и честный заработок на дому (например, в продажах услуг сотовой связи или банковских, диспетчер)и в интернете( может копирайт или заполнение сайтов, интернет- магазин), но мне это не подходит.
Дома со своей дочкой 1.4 я выгляжу примерно так:
Фото Fishki.net. Взято из источника Яндекс.Картинки.
Просто у меня очень активная жизненная позиция, и у дочки кажется тоже. Так что если работать на дому, то только поздно ночью, тогда есть минуты покоя, но о сне можно забыть.
У этой статьи есть первая часть, о том, что подработка мне нужна вне дома. Там я достаточно подробно описала, почему я не рассматриваю надомные варианты ( да и их ещё реальных надо «пуд соли съесть»- поискать).
Мне ближе обычный физический труд с прозрачной почасовой оплатой. Но, учитывая свои возможности — три раза в неделю не более 8 часов, такую работу надо ещё поискать.
Конечно, если ребенка есть с кем оставлять и возможности 2/2, 5/2, то вопросов нет. Работай — не хочу. А вот когда во времени ограничен, а заработок нужен, вот тут вопрос.
Для мам ещё важен неофициальный доход на период получения пособий. Это ещё одна загвоздка. Чаще всего предложения по ТК РФ. По Трудовому договору тоже надо поискать.
Сразу скажу ( чтобы не давать волю комментаторам ), у меня высшее экономическое образование, максимальная выплата по декрету ( до 1.5), стаж работы 17 лет в рознице, из них 13 в руководящей должности от администратора до ассистента директора. Так что если мне выходить на полный график (например, когда дадут садик), то я сразу выйду на должность.
На прежнее место я решила не возвращаться, это не моё. Я проработала там меньше года до декрета( детский магазин известного бренда), шла только с мыслью забеременеть и благополучно выносить. Что и случилось, за это очень благодарна.
Кстати, женщинам, которые не могут забеременеть однозначно стоит поработать в детском ретейле.
Там определенная аура. Она настраивает на нужные волны.
Кроме этого, там беременность как заразная болезнь- уходят одна за другой.
Итак, какие были у меня мысли насчёт подработки: такси или курьер
График гибкий, но:
— в такси женщине работать достаточно сложно и опасно, кроме этого большой износ машины и нервной системы.
Но плюс в том, что выходишь, когда есть время, действительно платят. Сколько проехал, столько и заработал.
Ещё мне предложили стать автоняней. Вариант приемлемый, есть автокресло, безаварийный стаж, но график строго определенный, что мне не подходит.
— курьер на машине — в основном предложения от Яндекса ( еда, документы и так далее), судя по отзывам не оправдывает ожидания. Широкий разброс диапазона точек, много пустой беготни, опять-таки износ машины, средства на бензин.
Оплата сдельная, зависит от заказа.
Эти варианты вполне можно рассматривать как подработку, но мне они не подошли.
Стала смотреть варианты работы в магазинах. Практически во всех постоянный график и устройство по ТК РФ. Также и в фастфуде. Но там, в отличие от магазинов, можно выстроить гибкий график.
Из неофициальных мне предложили следующие варианты:
1. Стационарный мерчендайзер.
Вполне реальный заработок. Работаешь с определенным товаром. Заказчик оплачивает по часам. В обязанности входит — поддерживать порядок на полках, разбирать новые поставки, фотоотчёт, инвентаризация. Выходы от одного до 5 раз в неделю, смотря какие условия.
Я уже так подрабатывала раньше, совмещала с другой работой. Выходила три раза в неделю, оплата была 10000 руб/месяц. Честно, без задержек.
Подобное я и искала себе в первую очередь, но после пандемии таких предложений не много.
Мне предложили выход 2 раза в неделю по три часа в Ашан на бытовую химию Henkel.
Я практически согласилась, но нашла другое для себя. Кстати, оплату предложили хорошую — 170 руб/час.
Можно брать несколько таких и будет неплохой доход.
Если внимательно присмотреться, часто в магазинах можно увидеть сотрудников не в форме, они выставляют товар, его фотографируют. Это и есть стационарные мерчендайзеры. А может и визитные.
2. Визитный мерчендайзер от стационарного отличается тем, что делает работу в меньшем объеме, но при этом посещает больше торговых точек.
Мне предложили работать с мороженым Чистая Линия. Посещать такое количество точек, которое мне нравится и делать задания из базы telegram- фотоотчет, выкладка, порядок.
То есть заказчик смотрит ваши фото и выкладывает новые задания. Оплата каждого задания от 50 до 200 руб, зависит от точки и сложности.
Я вникла в эту систему достаточно глубоко и поняла, что это больше подходит студентам — похоже на задания из Яндекс. Толока, только доход гораздо больше и задачи серьезные. Кстати, они преимущественно рассматривают именно мам в декрете. Поскольку у них ответственность значительно выше, чем у студентов.
Есть визитные мерчендайзеры с постоянными точками и обязанностями. Тут уже требования другие и оплата выше. Правда, характер разъездной. Редко точки располагаются рядом.
Читала на мамских форумах — этот вид подработки максимально востребован. Но, практически во всех магазинах, требуется медкнижка с расширением на продукты.
3 . Кассир или работник торгового зала в строительный гипермаркет.
Набирает Омега- персонал.
В описании вакансии написано от 4 часов, график гибкий. Оплата 150 руб/час у кассира. На деле — 8 часов, преимущественно с 15-00 до 23-00.
Мне пока не подходит вечернее время, дочь ложится в 20-00 и очень часто просыпается.
Но я была бы готова рассмотреть для себя этот вариант, если бы меня не смутило следующее:
— смены могут быть, могут не быть. Зависит от штатного персонала. То есть, людей от сторонних организаций набирают пачками, а сменами обеспечить их не могут.
Я сталкивалась с этой проблемой,когда, будучи администратором в спортивном гипермаркете, закрывала дыры штатного расписания сотрудниками из организации СТО или Работа — это просто( не суть). Знаю эту кухню. Подбирала только определенных, чья работа нравится, смены тоже определенные.
Мне такой вариант тоже не подходит. Я хочу выходить тогда,когда имею возможность, а не гадать на кофейной гуще — будет смена или нет.
Опять-таки, зависит от магазина. Может такая ситуация была только в нашем — то нужен персонал, то не нужен. Возможно, где-то иначе. Но мне четко дали понять — смен может и не быть.
— ещё одно меня смутило — сразу дали понять, что много подмен товара и все разницы из кармана кассира.
Нет, я прекрасно знаю политику кассы. Минус — выплачивает кассир. Но стройматериалы дело достаточно дорогое. Да и поменять ценники там на раз два. В продуктах или вещах в этом плане работать проще.
Кроме всего этого, Омега- персонал выступает как посредник в поиске сотрудников. Они ни за что не отвечают, сразу отправляют к старшему кассиру- не проводят обучение, не ставят смены. Они даже не знают какой будет график.
При мне девочка решила попробовать, пошла на обучение, я отказалась.
4 . Сотрудники в крупные магазины типа Ашан или Лента.
Набирает GSR- работа.
Фото взято из источника Яндекс.Картинки
Это своего рода неофициальный работодатель. Трудоустройство по договору. Сразу оформляют как самозанятого( если кто-то не знает, сейчас за любой неофициальный доход необходимо платить налог) через приложение Мой Налог.
Помогают сделать медкнижку, если нет. Проводят собеседование.
Вакансии разные: кассир, сотрудник торгового зала, погрузчик, мерчендайзер. В вакансиях прописаны смены от 6 часов. Это, конечно, ложь, хотя может зависит от объекта. В Ашане и Ленте от 10-12 часов. Оплата от 130 руб/час минус 4% налог( от общей суммы в месяц).
Доход прозрачный. Устанавливается приложение на телефон, где смена оплачивается через сутки. Можно без процентов выводить на банковскую карту. Её привязывают при трудоустройстве.
Основное условие — выход не менее 2 раз в неделю.
На объекте отвечает за персонал бригадир. Он практически всегда на работе, также как и остальные работает в зале, при этом координирует сотрудников, составляет график работы на неделю.
Смены есть. Со временем возможности можно расширять, или наоборот. Мне понравилось, что есть обед 2 раза по 45 минут, если смена 12 часов, и один, если 8 часов. Он оплачивается.
Горячая линия в офисе работает с 9 до 21, отвечают на все вопросы. За невыход может быть штраф. Надо предупреждать заранее.
Короче, здесь гораздо серьезнее подход, нежели в остальных подобных вариантах, которые я встречала.
На этом и остановилась. Отработала уже смен 5. Оплата — честно, как было оговорено. Но и работать надо не шалтай- болтай, ответственно. Договорилась с бригадиром, что буду выходить три раза в неделю по 8 часов с 6-00 до 14-00, здесь мне пошли навстречу, что было очень приятно. Для работы на кассе надо расширить возможности до 10 часов и работать до 23-00, поэтому пока буду работать в отделе.
В нашем Ашане коллектив разный, от 25 до 60 примерно, в том числе и от сторонних компаний. Отношение хорошее. Для сотрудников условия работы нормальные. Понравились раздевалки, комната отдыха. Чисто, есть всё необходимое.
Мне близко к дому.
Кстати, зона покрытия у GSR работа во многих городах России,так что, возможно, эта информация будет кому-то полезна.
Пока я ничего негативного не увидела, буду подрабатывать тут.
Желаю всем хороших и честных доходов
Статьи по теме:
Ребёнку 1.4. Рвусь на работу. Мамы, как вы можете сидеть дома?
Заработок в интернете без вложений. Проверила сама.
Может быть интересно:
Перепланировка небольшой двушки в трёшку. Бюджетно и практически своими силами.
Источник: dzen.ru
Как маме уходить от малыша: планируем выход на работу
Первый опыт разлуки с малышом может оказаться болезненным как для ребёнка, так и для мамы. Когда можно начинать оставлять ребёнка с другими людьми и как подготовиться к выходу на работу, чтобы не было «пострадавших» среди детей и взрослых, рассказывает MedAboutMe.
Выбираем время правильно
Конечно, не всегда можно сочетать семейную жизнь и карьеру исключительно по своему желанию. Порой мамам приходится начинать работать намного раньше, чем хотелось бы. Но если есть возможность выбирать возраст ребёнка или варьировать сроки, то ею стоит воспользоваться. Как?
По исследованиям психологов, ребёнок намного быстрее привыкает к кратковременным разлукам с матерью в возрасте до одного года. Однако это не самым лучшим образом сказывается на его дальнейшем развитии. Именно первый год жизни отвечает за формирование «базового доверия к миру» (термин, введенный Эриком Эриксоном, означающий чувство защищенности, уверенности в своем окружении). До полугода малыши обучаются удерживать в памяти образ игрушек, людей, окружающего мира. Пока этого навыка нет — ребёнок не осознает, что исчезнувший из поля зрения предмет или человек все еще существует.
С 6 до 14 месяцев малыши уже умеют «помнить» о том, что успело запомниться, но пропало из поля зрения. Остается научиться осознать, что с исчезновением котика, мамы или любимой машинки они не пропадают вообще, а все еще где-то существуют. Обычно такое умение не проходит незамеченным: так называемый кризис 1 года, всплеск стремления быть самостоятельным (который может начинаться в период с 8 месяцев до 1,2 года) как раз свидетельствует о том, что ребёнок помнит: если мамы (или котика) рядом нет, то где-то они есть. Мир не рушится от отсутствия мамы, тревога снижается.
С этого момента можно начинать подготовку к кратковременным разлукам.
Тревожность и как с ней бороться
Тревогу может испытывать любой человек в связи со стрессом, неприятностями. Но бывает, что, вроде, беспокоиться не о чем, а тревога мучает всё равно.
Готов ли ребёнок?
Еще один термин, характеризующий отношение малыша к маме и миру, звучит как «привязанность» (attachment). Теория привязанности была разработана психиатром и психоаналитиком Джоном Боулби в середине прошлого века, на базе данной теории выработан научный подход к пониманию социального развития детей. Теория привязанности лежит в основе стратегии социальной защиты детей, способов лечения и терапии.
Боулби и его последователи разделяли «здоровую», безопасную привязанность и болезненные: избегающую, тревожную и дезорганизованную. Объект привязанности, взрослый человек, который заботится о ребёнке с 6 месяцев до 2 лет, формирует у малыша основу, позволяющую ему изучать, исследовать мир безбоязненно, возвращаясь за подкреплением уверенности в себе к объекту.
Чтобы понять, насколько сформирована привязанность и каковы ее характеристики, надо понаблюдать за ребёнком после кратковременного отсутствия «главного взрослого». Если после возвращения взрослого домой ребёнок радуется встрече, скорее всего, в отношениях уже заложена хорошая база для гармоничного развития малыша. При этом надо помнить, что все дети могут плакать после ухода «объекта», но достаточно легкое переключение от плача к занятиям и радость по возвращении являются основными критериями оценки.
Порой родители недоумевают, какой же еще может быть реакция ребёнка на возвращение взрослых домой. При болезненных типах привязанности, когда малыш не уверен в безопасности мира без значимого взрослого рядом, встреча может пройти с плачем, криками, укусами, дракой (когда ребёнок пытается «наказать» взрослого за разлуку) или же малыш может «не обращать внимания» на возвращение. Подобное поведение может свидетельствовать о возможных ошибках в воспитании: гиперопеке, игнорировании интересов и потребностей ребёнка, непоследовательности, а также может быть признаком особой тревожности в характере малыша или же неверном поведении взрослого, оставшегося вместо мамы.
Как подготовить всех к разлукам?
Итак, уже есть признаки, сообщающие о готовности ребёнка (и мамы) к расставанию. Малыш подрос, после кратковременных уходов радостно встречает маму дома, в окружении есть взрослый, который умеет оставаться (и уже оставался эпизодически) с ребёнком дома.
Во-первых, стоит запланировать регулярные отлучки из дома. Ребёнку необходимо привыкнуть к рутине, которая создаст для него базис: например, мама уходит в такие-то дни, когда он ест, и возвращается, когда он встает после дневного сна. Период адаптации может занимать от 2 до 6 недель, и это время будет «тренировочным» перед выходом на работу.
Во-вторых, нужно быть уверенным в том взрослом, который остается «на замену». Это должен быть уже знакомый малышу человек, который не только справится с обычными обязанностями, но и не станет внушать (осознанно или нет) ненужные и вредные установки малышу. Фразы типа «Вот какая плохая мама, оставила крошку, ух, мы ее накажем, когда вернется» запрещены категорически. Папа, бабушка, няня в идеале должны уметь отвлекать ребёнка, поддерживать уверенность в существовании, любви и скором возвращении мамы и (что тоже немаловажно) получать удовольствие от пребывания с малышом, а не «отбывать повинность». Дети это прекрасно чувствуют.
В-третьих, тайные исчезновения мамы — отличный способ испортить привыкание к уходам с самого начала. Если ребёнок не знает, что мама уходит, он теряет уверенность, разрушается та самая здоровая привязанность. В таких случаях можно навредить себе, получив вместо немного расстроившегося в начале, но радостного и соскучившегося при встрече малыша «мамин хвостик» на ближайшие несколько недель. И уходить станет намного сложнее: встревоженный внезапными исчезновениями, ребёнок может начать буквально цепляться за маму, бояться выпускать ее из поля зрения и плохо засыпать (ведь сон — тоже своего рода разлука).
В-четвертых, маме надо быть спокойной и уверенной. Это порой не так просто, однако для спокойствия ребёнка стоит поработать над собой. Заранее подготовиться к уходу, собрать все необходимое, предупредить малыша, что мама уйдет, он в это время с няней поиграет, поест, поспит, погуляет — и мама вернется. Такой тип описания событий даст ребёнку возможность более точно представить себе время разлуки, чем абстрактное для него «вернусь вечером, в 6 часов».
Если малыш при расставании плачет, не надо делать привычкой изменять свои планы и оставаться. Подобные решения могут приводить к закреплению нежелательного поведения: каждый раз перед расставанием ребёнок будет начинать капризничать и «пускать слезу», надеясь, что мама останется.
Исключениями являются случаи, когда малыш заболевает, в доме происходит что-то, отличное от привычного: новый человек в квартире, новая обстановка, шумы (ремонт у соседей) и т. д. Все, что изменяет привычную картину мира, надо постараться прожить вместе с ребёнком хотя бы первое время (порой незначительное), прежде, чем лишать его своего присутствия.
Что еще помогает ребёнку легче переживать разлуку и привыкать к отсутствию значимого взрослого? Да, обещание бонусов по возвращении действительно часто срабатывает. Это не означает покупку киндер-сюрприза или новой игрушки каждый раз, но можно предлагать сюрпризы или обещать провести вместе время за какой-нибудь игрой, погулять на любимой площадке (надо планировать время игры и прогулки практически сразу после возвращения).
После прихода домой стоит выделять время (около получаса) на общение, пребывание с малышом, выслушать, что происходило в ваше отсутствие, дать ребёнку возможность «подпитаться и насытиться» мамой. Это действительно важно, так что хозяйственные и домашние заботы стоит отложить на потом.
Читайте далее
Тревожность и как с ней бороться
Тревогу может испытывать любой человек в связи со стрессом, неприятностями. Но бывает, что, вроде, беспокоиться не о чем, а тревога мучает всё равно.
Источник: medaboutme.ru
«Вышла на работу, когда ребёнку было 3 месяца»: личный опыт работающей мамы
Мы спокойно реагируем, когда новоявленный отец на следующий день после рождения ребёнка оказывается на работе. А если бы это была мать? Наш блогер Ольга Голицына поговорила с консультантом центра «Душа мамы» Анной Мугтасимовой об очень раннем выходе из декрета, поиске няни и непрошеных советах.
Беременность и роды
У меня была беспроблемная, запланированная беременность и идеальные анализы. Я активно готовилась к жизни после родов, работала до 36-й недели и совсем не переживала по поводу беременности — «все рожают и я рожу». Это и стало основной ошибкой. Я шла на естественные роды, а закончилось всё экстренным кесаревом.
Если бы я готовилась качественнее, я бы знала, что отвечать врачам, когда мне настойчиво предлагали медицинские вмешательства. К счастью, восстановление было достаточно легкое.
Но через месяц меня ждало новое испытание — дочка заболела пневмонией, нас положили в больницу. Видеть, как двухмесячному младенцу ставят катетер и несколько раз в сутки вводят лекарства, — ужасно. Именно тогда я научилась сохранять спокойствие, доверять врачам, но в случае сомнений не бояться узнать второе мнение.
Выход на работу
Когда ребенку было три месяца, я приняла решение выйти на работу. Приняла я его быстро, но осознанно, так как поступило заманчивое предложение от руководителя попробовать себя в новой роли. Я четко понимала, что получу, согласившись выйти так рано из декрета. Я всегда сложные решения принимаю с помощью упражнения «Матрица Декарта», в котором нужно последовательно ответить себе на 4 вопроса:
- Что будет, если я сделаю это?
- Что будет, если я не сделаю это?
- Чего не случится, если сделаю это?
- Чего не случится, если не сделаю это?
Няню тоже нашла быстро. Главное — знать, что именно тебе нужно. Я составила таблицу, где в одном столбце был список критериев, во втором — как я буду проверять няню на соответствие этому критерию: просьба привести конкретный пример из прошлого и оценка того, как вела себя няня в конкретной ситуации, рекомендации от предыдущего работодателя или пробный день.
Среди моих критериев были:
- собственный опыт материнства у няни;
- чтобы няня без меня не принимала никаких медицинских решений;
- чтобы няня ставила меня в известность, если ребенок ударился головой, даже если нет никаких шишек и синяков;
- чтобы няня была открыта к обратной связи и принимала мои правила игры. Например, как держать ребенка, который еще не умеет сидеть;
- чтобы няня не кормила ребенка насильно;
- чтобы няня знала и применяла в работе потешки, стишки, песенки.
На одном из онлайн-ресурсов я нашла несколько претендентов, провела собеседования, выбрала няню и сейчас она по-прежнему с нами, мы с ней очень счастливы.
Качественное время и поиски ресурса
Ранний выход на работу научил меня выполнять все рабочие задачи в четко отведенное на это время. В 16:00 я должна закрыть ноутбук, чтобы к 17:00 прийти домой и отпустить няню. Дома до момента ухода ребенка на ночной сон, я должна посвящать себя только ребенку. Качественное время с ним — это все внимание ему, а не телефону или ноутбуку.
Формат любой: полежать вместе, обнявшись, и поболтать, поиграть, погулять. Главное — куда направлен фокус внимания. Тогда есть шансы избежать чувства вины.
Чтобы не потерять себя, не раствориться в материнстве, найти ресурсы на что-то еще, что мне важно и интересно, я применяю максимальное делегирование. Я почти не трачу время на уборку и готовку — есть робот-пылесос, стиральная и сушильная машина, посудомоечная машина, мультиварка, которая варит каши ребенку лучше, чем повар. Не брезгую заказывать наборы еды на неделю вперед, где уже все порезано, остается только сварить за 15 минут. Если готовлю сама, то это самые простые блюда — пасты, крупы, курица, салаты.
Иногда после работы я хожу гулять с друзьями или на педикюр, в это время муж остаётся с ребенком. У нас нет разделения обязанностей на женские и мужские: он может приготовить обед и помыть полы или сантехнику, его не нужно об этом просить, он видит грязь — убирает.
Еще к экономии ресурса можно отнести мою относительно низкую тревожность. Я не гладила одежду младенцу, я вполне доверяю качеству стирки стиральной машины, не переживаю по поводу того, что ребёнок ползает по полу, который три дня не мыли.
Про границы и выбор
Когда женщина становится матерью, на неё обрушивается лавина информации, советов, мнений, от которых голова кругом. В роддоме говорят: «Температура в доме должна быть 27 градусов, вы ни в коем случае не должны охладить ребенка!» А известный педиатр говорит: «Температура помещения ни в коем случае не должна быть выше 22 градусов!» И все время ты находишься в состоянии выбора, от которого устаешь. Потому что точки зрения эти подчас абсолютно полярные, и ты не знаешь, на чью сторону встать.
Я научилась за время материнства изучать разные точки зрения и делать собственный выбор. Не спорить с окружающими, если их точка зрения отличается от твоей. Они имеют на это право. Если они не переходят твои границы, зачем тратить ресурс на доказывание чего-то?
Появление ребёнка здорово учит отстаивать границы. Одно только посещение поликлиник помогает выработать алгоритм действий при попытках дать непрошенный совет.
Умение попросить о помощи
Самый ценный навык, который я приобрела благодаря материнству, — умение обратиться за помощью. Хотя мне это и давалось с трудом.
Помню, когда родилась дочка, к нам приехали родители мужа. Вероятно, они приехали с ожиданиями, что мы будем встречать их, как и раньше, за накрытым столом, а у меня вообще не было сил на это. Помню, как обнаружила себя в таком положении: в одной руке — ребенок, а другой я набираю в кастрюлю воду, чтобы поставить вариться суп.
И вот мне тяжело держать одной рукой кастрюлю, неудобно, я начинаю раздражаться, думать: «Ну зачем они приехали именно сейчас? Не могли приехать через полгода?» А ведь можно было просто сказать: «Подержите Еву, пожалуйста», или «Налейте, пожалуйста, кастрюлю воды». Это же элементарно!
Но мы, мамы, берем на себя какое-то геройское знамя, хотим все делать сами
Мы правда оказываемся как будто бы по другую сторону жизни, как только у нас появляется ребенок. И нам приходится на время забыть о предыдущей жизни. Хочется вроде выбраться из этого круга, но чувствуешь гнет ответственности: ты же теперь мама, ты должна быть 24/7 с ребенком! Нет, не должна. Теперь я знаю, что нормально попросить помощи у бабушки, подруги, мужа.
Оставить ребенка на пару часов с кем-то и пойти самой переключиться, развеяться. Даже просто попить кофе — это абсолютно нормально.
Я считаю, важно не забывать в первую очередь о себе. Сначала ты — личность, а потом уже социальные роли: мама, жена и прочие. Найти человека, которому можно высказаться и поплакаться. Поверьте, люди рады помочь, но не всегда понимают, как. Нужно им об этом просто сказать.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Источник: mel.fm