Человека иногда доводят до увольнения так: начинают придираться по мелочам. Объяснения выслушивают впол-уха, с неудовольствием. Следят и ждут промаха постоянно. Дают указания, а потом говорят, что все сделано неправильно, указания были совсем другие, вам же ясно сказали! Малейшую ошибку драматизируют и раздувают. Сделанную огромную работу обесценивают — да разве же это работа!
Это пустяки, с которыми первоклассник справится.
А потом заслуги приписывают себе или другим, любимчикам. Не дают расти, зарплату платят словно из своих личных сбережений, из личного кармана… Долго можно рассказывать все уловки и издевательства, цель которых — одна. Чтобы человек ушёл. Сам ушёл.
Выживают с работы вот таким образом. И человек принимает решение уйти, даже если ему идти совершенно некуда. Он просто так издерган и замучен, что решается на побег. Иногда это незрелое и скоропалительное решение. Поспешное и импульсивное.
Самое плохое, что человек потом мучается и корит себя — ну зачем он поспешил и остался без средств? Почему не догадался сначала пойти на другие решительные меры — скажем, сходить к вышестоящему начальству или написать законные жалобы, объяснительные, требования, раз все равно терять нечего? Зачем не дал себе время поискать другую работу?
Ритуал. Быстро Убрать Коллегу с Работы.
Так одну женщину выжили с работы за полгода до пенсии. Она не стерпела и уволилась, потеряв много возможных льгот и осталась без средств. А на другую работу не брали из-за возраста. Так ее довели до скоропалительного шага…
Те, кто выживают с работы, намеренно доводят жертву до полного истощения сил постоянными нападками. Жертва теряет способность здраво мыслить и сама шагает за борт. А потом очень часто человек жалеет о решении — уволить его не могли, впереди были возможности и улучшения, но он не выдержал и ушёл сам. Хотя на самом деле его вытолкали и выжили…
Ни в коем случае не надо решать что-то, пока вы в таком измученном и издерганном состоянии. Надо взять отпуск или больничный, и хорошенько отдохнуть. Только тогда можно что-то решить и решить так, чтобы не сожалеть о потерянных возможностях.
А бывает, что за время отпуска тот, кто выживал с работы, уйдёт сам. Или ещё какие-то перемены произойдут… Главное, не принимать решение в издерганном состоянии, на эмоциях — им, тем, кто выживает, именно это и нужно. На отдыхе придут правильные мысли. Здраво рассуждать, когда вас мучают и унижают, невозможно.
И о решении придется пожалеть и себя же обвинить…Конечно, если обстановка на работе невыносима, если рушится здоровье, надо уходить. Но ни в коем случае не на эмоциях, не импульсивно.
Обдуманное решение не заставит потом переживать и обвинять себя. А для обдумывания нужен отпуск и совет умного человека. Тогда все сложится хорошо. Вы останетесь победителем. Даже если уйдёте — все равно останетесь победителем. Не изгнанником, а взрослым разумным человеком, который принял осознанное решение в удобное для себя время.
Покинул пиратский корабль или невольничье судно в шлюпке с припасами, с картой в руках.
Как работать, если коллега бесит?
И на новой работе все сложится хорошо. А может, и на старой наладится.
Источник: dzen.ru
Мой коллега плохо работает. Что делать
30% россиян бросили бы работу, будь у них такая возможность, а 10% жителей России не получают никакого удовольствия от своей профессии, посчитал ФОМ. Не удивительно, что многие делают работу небрежно, халтурят и скидывают свои обязанности на коллег и подчинённых. «Секрет» узнал у HR-специалистов, стоит ли жаловаться на коллегу-бездельника начальству, когда пора это сделать и в какой форме лучше сообщить руководителю о том, что один из сотрудников не эффективен.
30% россиян бросили бы работу, будь у них такая возможность, а 10% жителей России не получают никакого удовольствия от своей профессии, посчитал ФОМ. Неудивительно, что многие делают работу небрежно, халтурят и скидывают свои обязанности на коллег и подчинённых. «Секрет» узнал у HR-специалистов, стоит ли жаловаться на коллегу-бездельника начальству, когда пора это сделать и в какой форме лучше сообщить руководителю о том, что один из сотрудников неэффективен.
Мнение эксперта
Татьяна Канонерова
Эксперт карьерного направления HeadHunter
Если вам кажется, что коллега не справляется с обязанностями, а руководство этого не видит, я бы задала себе два вопроса: насколько объективно я могу оценить эффективность своего коллеги и сказывается ли его непрофессионализм на вашей работе.
Часто рядовые сотрудники не видят всей картины целиком, а это задача руководителя. Однако если у вас на руках есть неоспоримые факты, стоит обсудить их с коллегой, чтобы услышать его точку зрения на происходящее и объяснить, что его ошибки сказываются и на ваших результатах. Если вы не придёте к пониманию, предупредите его, что собираетесь обсудить это с руководителем. Я бы предложила позвать на эту встречу и самого виновника дискуссии — все стороны смогут высказаться.
Чего я не советую делать, так это подставлять коллегу с помощью интриг — профессионалам этого дела мои советы не нужны, а любители с большой вероятностью подставят сами себя.
У меня есть пример из практики одной компании: новый сотрудник, на которого возлагались большие надежды, в своём личном блоге публично делился историями, которые пользователи сервиса писали в частной переписке. Это явно не соответствовало базовым нормам профессионализма и угрожало компании репутационным ущербом. Коллеги сообщили об этом руководителю. После беседы с сотрудником и коллективом он принял решение расстаться с этим человеком.
Ещё пример. Новый сотрудник явно не справлялся с обязанностями, но коллеги это игнорировали, полагая, что руководитель сам должен всё видеть и решать. Действительно, спустя полгода с сотрудником расстались. Руководитель потом пояснил, что понимал всё с самого начала, но беседовал с человеком несколько раз и давал ему шансы на исправление. Коллеги об этих беседах не знали, так что не всегда начальство так слепо, как вам кажется.
Источник: secretmag.ru
«Офисные войны»: как ужиться с коллегами-интриганами и не лишиться работы
Наверняка многим из нас бы хотелось работать в дружественной благоприятной атмосфере, в компании единомышленников. Увы, не всегда данная мечта осуществима. Офисные интриги являются частью корпоративной культуры. Разбираемся, почему так происходит и как противостоять этому явлению, не давая возможности втянуть себя в закулисные войны.
Моббинг
Все люди — биосоциальные существа, которыми руководят психологические инстинкты. Именно эти инстинкты помогают выживать в различных ситуациях. Можно провести аналогию с животным миром: в стае всегда найдется лидер и «козел отпущения». Также будет наблюдаться покорное большинство, которое подчиняется лидеру.
Аналогичная ситуация происходит и у людей. В любом коллективе каждому человеку отведена своя социальная роль. Такие чувства, как тревога, обида, а также борьба за власть приводят к возникновению офисных интриг и сплетен. Человеческий фактор никто не отменял: кто-то испытывает к кому-то симпатию, кто-то — антипатию, у кого-то взгляды не совпадают. В совокупности все это провоцирует ссоры и закулисные войны.
Иногда в коллективе попадаются люди, которым попросту скучно работать в спокойной обстановке. Им нужен драйв и адреналин, поэтому они и плетут интриги, настраивая других коллег друг против друга.
Мало того, иногда новичку в офисе просто не оставляют выбора. Его заставляют примыкать к тому или иному сообществу, тем самым вовлекая в закулисные войны. Такое явление называется моббингом. Моббинг может быть горизонтальный (когда ощущается давление от коллег) и вертикальным (прессинг от начальства).
Разбираем эффективные способы, как не попасть в офисные войны и, главное, как выжить в таких условиях, чтобы не лишиться работы.
Узнайте, кто есть кто
Если вы только устроились на работу, займите позицию молчаливого наблюдателя. Ваша задача — понять, кто с кем дружит, кто с кем воюет, какие альянсы есть в коллективе, кто какие цели преследует. Когда вы поймете, кто собой что представляет, это даст вам возможность не стать пешкой в чьей-то игре.
Выбирайте разные стратегии
На основании вышеупомянутого анализа можно условно разделить коллег по категориям. К каждой категории используйте свой подход и индивидуальную стратегию поведения:
- «Всезнайки» — люди, которые жаждут обладать эксклюзивной информацией. Осведомленность и компромат — их главное оружие. Таким коллегам не нужно рассказывать ничего о себе, о своих планах и делиться самым сокровенным.
- «Лоббисты» — люди, которые продвигают свои идеи и не принимают чужую точку зрения. С ними можно иметь дело, если вы разделяете их энтузиазм по поводу того или иного проекта. Если же нет, то держитесь от них подальше и не пытайтесь доказать свою правоту.
- «Подлизы» — люди, которые не являются хорошими специалистами, но которым удается продвигаться по карьерной лестнице благодаря умению обаять начальство. Как правило, служат «ушами» и «глазами» босса. Поскольку такие люди обладают большим влиянием, то не стоит с ними ссориться, но и водить дружбу тоже не стоит. Нужно поддерживать ровные приятельские отношения.
Проявляйте дружелюбие и готовность к сотрудничеству
Очень часто на работе наблюдается «дедовщина». Новичка стараются вытеснить, поскольку он представляет угрозу уже сложившейся системе взаимодействия в коллективе. Тем более неизвестно, какой у него потенциал: вдруг он окажется очень толковым и способным, вдруг начнет внедрять какие-то свои методы и т. д. Чтобы не подвергать себя опасности, «старички» используют моббинг в виде насмешек, угроз, пренебрежения.
Если в столкнулись с «дедовщиной», то не пытайтесь никому угодить или задобрить. Держитесь спокойно, уверенно, с чувством собственного достоинства. В то же время транслируйте дружелюбие и готовность к сотрудничеству. Почаще напоминайте себе о цели, а именно об успехе в карьере и выполнении своих обязанностей. Вы в офисе не для того, чтобы примкнуть к кому-то и создать коалицию, чтобы оказаться вовлеченным в войны.
Если какой-то коллега явно ополчился против вас, решитесь на откровенный разговор с ним и выясните, что его не устраивает. Быть может, это вам кажется, будто он агрессирует из-за личной неприязни к вам, в то время как у него могут быть конкретные претензии к вашей работе.
Будьте таинственной и загадочной личностью
Люди боятся тех, о которых мало что знают. Вот почему чаще всего жертвой закулисных интриг и сплетен становится человек, который предоставил о себе исчерпывающую информацию: с кем живет, где бывает, какое у него прошлое и каким он видит свое будущее.
А вот человек, который мало рассказывает о личной жизни, общаясь с коллегами в профессиональной плоскости, вызывает подсознательно страх. С ним опасаются воевать, поскольку неизвестно, кто он, откуда взялся. А вдруг это протеже босса? А вдруг у него есть серьезные связи?
Постарайтесь стать такой загадочной и таинственной личностью. Если коллеги начнут распускать слухи, не соответствующие действительности, основанные лишь на их догадках и предположениях, не опровергайте их. Своей реакцией на ту или иную сплетню вы дадите возможность понять, попали ли они в точку или нет. Помните, что это провокация.
Дайте коллегам возможность насочинять мифов вокруг вас. Поверьте, что пока они не обладают достоверной информацией, то ничего вам не сделают.
Запутывайте интриганов
Можно применить хитрую стратегию дезинформирования сплетников, изначально предоставляя ложные данные. «По секрету» расскажите о себе что-то интригану. Дождитесь, когда он распространит информацию всему коллективу, после чего дайте опровержение с доказательствами. Представьте, какой удар по репутации «всезнайки» вы нанесете. Окружающие, во-первых, поймут, что ему нельзя доверять. Во-вторых, все осознают, что вы не так просты, как могли показаться на первый взгляд, поэтому с вами лучше не воевать.
Эту же стратегию можно использовать против тех, кто ворует ваши идеи. «Случайно» оставьте на столе заведомо провальный проект. Конкурент поймет, что это ваша новая перспективная идея, выдаст ее за свою и потерпит фиаско. Вы же за это время реализуете тот проект, который впечатлит начальство и приведет вас к успеху.
Не хвастайтесь
Выделяться из коллектива — это приятно, но очень опасно. Хотите стать жертвой закулисных интгриг? Придите в дорогущем костюме, припаркуйте рядом с офисом авто премиум-класса, расскажите о предстоящей поездке на Бали. В обед сядьте за отдельный стол, включите ноутбук и с отстраненным видом разглядывайте путевки на фешенебельные курорты. Поверьте, что вас сразу все возненавидят.
И если девять человек просто позлятся, то десятый приступит к активным действиям по вашему устранению.
Вот почему важно не хвастаться, не кичиться своим статусом и материальным положением. Молчите о своих премиях, о возможном повышении, не рассказывайте о том, какие места вы посещаете. Станьте просто рядовым сотрудником, который качественно выполняет свою работу.
Источник: fb.ru