Как взять больничный до декретного отпуска

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ. При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов.

Содержание

• Общие моменты
• Больничный лист перед декретным отпуском

Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей. При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР.

Общие моменты ↑

Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

• основные определения;
• причины возникновения необходимости;
• законные основания.

Определения

Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством.

Именно поэтом необходимо разобраться со значением следующих терминов:

• отпуск декретный;
• отпуск БИР (по беременности и родам);
• больничный лист (лист нетрудоспособности);
• отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком.

Именно поэтому при оформлении документации использование словосочетания «декретный отпуск» является очень грубой ошибкой.

При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Больничный в декретном отпуске

Вы счастливая мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Но что делать, если заболевает ребёнок, или того хуже, вы сами? В каких случаях положен больничный лист? Если мать не в состоянии в силу здоровья заботиться о ребёнке какое-то время, кто может взять больничный лист по уходу за малышом?

Права декретного сотрудника

Разберём следующие ситуации.

Вариант 1. Мать в декретном отпуске, заболел ребёнок.

Во время декретного отпуска заболел ребёнок. Положен ли больничный лист и его последующая оплата?

Нет. Согласно п. 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается матери за период нахождения в декретном отпуске.

Вариант 2. Мать в декретном отпуске находится в больнице в условиях стационара. Заболел ребёнок.

Мать, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, и попадает в медицинское учреждение для лечения в условиях стационара и осуществлять уход за больным ребёнком не может.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист выдаётся медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком.

Как оформить больничный родственнику

1. Мама пишет заявление на работу о прерывании отпуска по уходу за ребёнком с приложением соответствующей справки из больницы, на тот период, пока она не сможет осуществлять должный уход за больным ребёнком. В случае если женщина не может в силу болезни лично явиться на работу, это может сделать любой из её родственников, на основании документального подтверждения родства с женщиной и ребёнком (свидетельства о браке, паспорта, свидетельства о рождении).
2. Работодатель издаёт приказ о прерывании отпуска (образец типового приказа). Женщина забирает заверенную копию приказа, и на основании него отец ребёнка, или другой член семьи может взять больничный лист по уходу за ребёнком.

Важно: в случае долгой болезни ребёнка, больничный лист по уходу за ним может выдаваться попеременно разным членам семьи, в установленные сроки согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности.

Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок

Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок.

Так как женщина работает, значит, она платит налоги, а значит, имеет полное право получить оплачиваемый больничный лист, вместе с получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована сотруднику.

Как оформить больничный работающей женщине в декрете

На основании медицинского заключения, врач выдаёт больничный лист по уходу за больным ребёнком на весь период его лечения в домашних условиях или случае совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, или в отдельных случаях, установленных федеральными законами, не более, чем на 90 дней. Сроки, на которые выдаётся больничный лист оговорены в п.34 раздела V Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. «Oб утверждении порядка и yсловий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу

Ребёнок здоров, а мама попадает в медицинское учреждение по причине плохого здоровья.

Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете

1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст. 183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.
2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).
3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Таким образом, мать будет получать на себя пособие по безработице, при этом не теряя ежемесячного пособия.

Важно: Отпуск по уходу за ребёнком продлевается матери в обязательном порядке на срок дней, указанных в больничном листе.

Источник: dogovor-urist.ru

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

О больничном в декретном отпуске

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Основания для оформления больничного в декрете

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

• по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
• по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

• пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) — выплачивается оформившим отпуск по БиР;
• пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) — выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за 2 последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Источник: consultant-jur.ru