Приняли работника трудовая книжка республики казахстан 2005 года, а вкладыш российский от 2016 года. Что делать в данном случае? Завести новую книжку, а что со стажем во вкладыше? Или продолжать записи в данной Т.К.?
Ответы на вопрос (2):
20.09.2017, 17:03,
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Виды трудовых книжек, действующих на территории РФ: 1. Трудовые книжки, утвержденные в 1938 г.; 2. Трудовые книжки, утвержденные в 1973 г.; 3. Трудовые книжки, утвержденные в 2003 г.; 4. Трудовая книжка колхозника; и вкладыши в трудовые книжки. Если сотрудник гражданин РФ и у него большой стаж на территории РФ лучше завести трудовую книжку установленного образца. Для работодателя наличие трудовых книжек неустановленного образца при проверке грозят небольшим штрафом.
20.09.2017, 17:11,
г. Санкт-Петербург
Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст.
Как заполнить титульный лист трудовой книжки?
11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и в отношении работников-иностранцев.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца (формы).
В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки (и вкладыши в них) образца 2003 г. по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также трудовые книжки ранее установленных образцов (п. п. 1, 2 данного Постановления). Следовательно, если иностранный работник представит трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г., работодатель обязан продолжать ее вести.
Вносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.
Если трудовой книжки у иностранца нет или она не соответствует упомянутым образцам, работодатель, согласно требованиям, предусмотренным законом, должен оформить ему новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Данный вывод следует из анализа положений ч. 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 66 ТК РФ.
В связи с этим, можно сделать вывод, что предыдущий работодатель на территории РФ оформил вкладыш неправильно, и Вам лучше завести новую трудовую книжку.
Вы всегда можете обратиться к нам за юридической поддержкой.
Источник: www.9111.ru
Ведение трудовых книжек в казахстане
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ведение трудовых книжек в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.
В то же время с 01.01.05 система обязательного пенсионного страхования будет распространяться и на временно проживающих иностранцев (Федеральный закон от 20.07.04 № 70-ФЗ). Соответственно и вычет можно будет применять в любом случае: как при выплатах в пользу постоянно проживающих иностранцев, так и при выплатах в пользу иностранцев, временно проживающих на территории РФ.
Ведь если законодатель к 1 января 2005 года не внесет изменения в закон о пенсиях, то взносы будут платиться за лиц, не имеющих права на пенсию (то есть за «временных» иностранцев). Соответственно персонифицированный учет по ним вести не надо.
Трудовая книжка в Казахстане
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.
Я её давно не держал в руках, но про 1926 год реально написано, что правила ведения и заполнения утверждены этим годом. Сама книжка где-то 62 года выпуска. Она мне из архива одной крупной организации досталась, по знакомству.
Если работодатель — юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
Прошло еще некоторое время, все как в сказке, и работник расторгает трудовой договор по собственно инициативе. Или он оказывается запойным пьянчужкой (сказка-то ваша, характеризуйте вашего героя на свое усмотрение) и вы с ним расторгаете трудовой договор по инициативе работодателя.
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
В каждом пункте назначения делаются отметки о датах прибытия и убытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
В настоящее время форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность -–быть деликтоспособным.
Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются: фамилия (фамилии) и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого (командируемых), а также цель, время и место (места) командировки.
Записи в этот раздел вносятся в хронологическом и логическом порядке. И именно по этим записям работники пенсионного фонда подсчитывают ваш трудовой стаж при оформлении пенсии.
Как заполнять трудовую книжку в казахстане
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
Обратите внимание на четвертый столбец. Здесь вписываются данные о дате и номере приказа о приеме на работу. На практике даты заполнения трудовой книжки и приема на работу полностью совпадаю. Но в нашем случае этого не произошло. Является ли это нарушением?
Скорее да, чем нет. По крайней мере, наводит на ненужные размышления.
Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно.
В раздел «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.
С учетом изложенного стаж работы на территории бывшего СССР следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений.
При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.
Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются уполномоченным работодателем лицом, печатью организации и работником.
При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. 6.
Наверное еще инструкцией постановлением Государственного комитета труда СССР от 20 июня 1974 года № 162.
И поэтому любой кадровый специалист, бухгалтер или директор ОБЯЗАНЫ знать, как правильно его оформлять.
Что такое «шаманщина»? Это презренное – «а мы всегда так делали!» В такой ситуации доводы не работают, эмоции захлестывают и перед глазами маячит вредная, юридически необоснованная, но годами наработанная практика. Соответственно в таком случае заработная плата и другие доходы, полученные иностранцем, будут облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов (ст. 224 НК РФ). А организация, принимающая на работу иностранца, будет по отношению к нему налоговым агентом и должна удерживать налог непосредственно при выплате доходов.
Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.
Из записей первого работодателя «ТОО … Универсал» мы можем понять, что работник работала в должности кассира чуть больше двух месяцев.
Следующая запись оформляется точно таким же нехитрым способом. Пусть это будет запись о расторжении трудового договора.
Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками. Как же правильно заполнить трудовую книжку в данной стране?
Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.
В целях подтверждения стажа, приобретенного в Казахстане, с его казахской трудовой книжки надо сделать нотариальный перевод и приобщить его к документам работника (можно в личное дело, можно хранить вместе с новой трудовой книжкой).
Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан
Прежде всего посмотрим, какие документы необходимы иностранному гражданину для легального пребывания на территории России. Этот вопрос регулирует Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранец может проживать в России временно либо постоянно.
Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Учитывая изложенное, сделать однозначный вывод о действительности или недействительности трудовой книжки, предъявленной работником, не представляется возможным.
Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам.
Правила ведения и хранения трудовых книжек в рк на 2019 год
Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным.
Можно направить запрос непосредственно в Госзнак. Следовательно, если данная книжка соответствует всем признакам и имеет все защитные знаки, то данная книжка также является действительной. По письменному запросу работодателя Госзнак может дать информацию о сериях трудовых книжек, которые выпускались в интересующий Вас период.
Семинары посвящены базовым принципам бухгалтерского и налогового учета, актуальным изменениям в налоговом законодательстве.
Что плохого в ответе бухгалтера, который хотел помочь? А то, что этот совет непрофессиональный, он заведомо противоречит действующему Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте.
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 51 Трудового кодекса (далее – Кодекс). Статья 62 Кодекса определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
Более того, прием на работу таких лиц проводится в том же порядке, который установлен для граждан России. То есть с иностранцем заключается трудовой договор, оформляется соответствующий приказ работодателя, работнику выдаются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65, 67, 68 ТК РФ).
Похожие записи:
- Госпошлина замена водительского удостоверения в 2022 году
- Заявление на уменьшение налогового вычета
- Диалог устройство на работу на английском языке
Источник: zavkuban.ru
Гайд по правильной записи данных в трудовую книжку в РК
Трудовая книжка — это важный документ, который содержит информацию обо всех местах работы работника и является подтверждением его трудового стажа. Процесс заполнения трудовой книжки должен быть тщательно проработан, чтобы не допустить ошибок, которые могут создать проблемы в будущем. В данной статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовой книжке в Республике Казахстан.
Первым шагом является заполнение личных данных: ФИО, дата рождения, место рождения и данные о регистрации. При заполнении ФИО необходимо указывать все имеющиеся имена и фамилии. Далее следует заполнить раздел об образовании, в том числе среднем общем, среднем профессиональном, высшем, дополнительном образовании и т.д.
Заполнение раздела о месте работы начинается с записи наименования организации, места ее нахождения и номера телефона. Затем следует указать даты начала и окончания работы в организации. Если работа продолжалась более года, нужно указать дату начала и конца каждого календарного года.
Важно указать должность, на которой работал сотрудник в данной организации, а также указать трудовые функции и обязанности. При записи данных в трудовую книжку необходимо указывать наименование структурного подразделения, к которому был прикреплен работник.
Далее следует указание причин окончания работы: это может быть окончание срока трудового договора, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя и т.д. Под каждым отдельным случаем прекращения трудового договора необходимо указывать основание и дату увольнения.
Перенос записи из старой трудовой книжки в новую должен происходить при смене места работы. При этом сотрудник должен обратиться в отдел кадров своей предыдущей организации и попросить официальное перенесение записи с прошлой работы в новую трудовую книжку.
Важно помнить, что заполнение трудовой книжки должно производиться руководствуясь законодательством Республики Казахстан и нормами трудового права. Не допускайте ошибок и подтверждайте все записи соответствующими документами.
В заключение, было бы полезно ежегодно контролировать правильность заполнения трудовой книжки, чтобы избежать недоразумений в будущем и иметь актуальную информацию о своем трудовом стаже. Ознакомьтесь с законодательством, обратитесь за консультацией к специалисту и каждый раз внимательно проверяйте свои записи в трудовой книжке.
В результате, правильное заполнение трудовой книжки является одним из ключевых моментов в формировании продуктивной карьеры. Хорошо зафиксированный стаж и актуальность данных в трудовой книжке могут стать вашими козырями при рассмотрении своей кандидатуры на вакансию в будущем.
Источник: magenta-online.ru