Те, кто составляет CV самостоятельно, нередко уделяют много внимания сильным сторонам, а пункт о минусах пропускают — не хотят привлекать внимание потенциального работодателя к своим недостаткам. А зря. Отсутствие в резюме слабых сторон — пример того, как человек хочет показаться лучше, чем он есть. Но мы-то знаем, что идеальных людей не бывает. Более того — именно в неидеальности иногда кроются выдающиеся профессиональные качества.
Если соискатели работают с предложенной вами формой, обязательно попросите указать в резюме, какие слабые стороны своей личности и характера они считают наиболее заметными. Ответы позволят точнее оценить профессиональную пригодность. Как — расскажем далее в статье.
Упоминание в резюме не только сильных, а и слабых сторон человека — не повод «браковать» кандидата. Недостатки стоит проанализировать: они дополняют общее впечатление от соискателя, позволяют оценить его как личность и спрогнозировать будущее поведение.
Учитывайте, что если кандидат хорошо подготовился, он отметит в качестве своих недостатков наименее значительные или те, которые не мешают выполнению предполагаемых обязанностей. Это неплохой вариант — говорит о том, что вы имеете дело с умным работником, который тщательно продумывает пути решения стоящих перед ним задач.
Вот что могут написать в слабых сторонах в резюме:
- трудоголизм;
- излишняя скрупулезность и педантичность;
- мечтательность;
- чрезмерная требовательность к окружающим, перфекционизм;
- общительность или, наоборот, тяга к уединению;
- ярко выраженный индивидуализм;
- затруднения с делегированием полномочий;
- самоуверенность;
- гиперактивность;
- нелюбовь к быстрому принятию решений;
- осторожность, избегание рисков;
- излишняя эмоциональность;
- «синдром отличника»;
- нерешительность, застенчивость.
Вариантов еще множество, и каждый — медаль с двумя сторонами.
Слабые стороны человека в резюме и профессии
Принимая решение о найме, кадровые специалисты и HR-менеджеры «примеряют» сильные и слабые стороны человека в резюме к каждой конкретной профессии и должности.
Например, вам нужен сотрудник отдела маркетинга, и соискатель пишет в CV, что чрезмерно инициативен и не любит монотонную работу. С одной стороны, это слабые стороны характера в резюме, но они сильные с точки зрения профессии. В маркетинге нужны активность, инициативность, умение выходить за рамки предложенного.
Верно и обратное. Если вы ищете корректора, а в резюме сильной стороной указана креативность, стоит насторожиться. Такому человеку, скорее всего, будет скучно в должности, которая предусматривает рутину.
Обращайте внимание не только на пункт о недостатках. Иногда соискатели указывают в списке своих сильных сторон те, которые совершенно не годятся для рассматриваемой должности.
Чтобы было понятнее, рассмотрим примеры сильных и слабых сторон характера в резюме разных специалистов.
Руководитель
От лидеров подразделений и предприятий ожидают способности брать на себя ответственность, принимать решения и, если потребуется, проявлять жесткость. Чтобы привести команду к поставленной цели, надо четко эту цель видеть, обладать напористостью, иметь навыки стратегического планирования. Некоторые качества, которые многими могут быть расценены как слабые стороны, для резюме на руководящую должность будут выглядеть как достоинства. Например, в разумных объемах нужны авторитарность, скрупулезность, требовательность к себе или окружающим.
А вот излишняя зацикленность на успехах, упрямство, жесткость и отсутствие эмпатии, указанные в резюме, — это слабые стороны для руководителя. Однако некоторые указывают их в списке своих достоинств. Не в пользу соискателя сыграют также нерешительность, мягкость, нежелание делегировать полномочия.
- Тесты при приеме на работу
- Анкета при приеме на работу
Менеджер
Допустим, соискатель честно указал свои недостатки:
- гиперактивность;
- неусидчивость;
- упрямство;
- самоуверенность;
- импульсивность.
Для специалистов среднего и низшего звена такой набор нежелателен: сотрудники с высокой долей вероятности будут нарушать субординацию, срывать задачи или окажутся вовлечены в распри.
А вот руководителю высшего звена самоуверенность и упрямство нужны. Соответственно список недостатков у такого соискателя меньше, чем можно предположит
Бухгалтер
Рассмотрим пример, какие слабые стороны может указать в резюме бухгалтер. Допустим, у него написано:
- нетерпимость лжи;
- самолюбие;
- стремление отстаивать свою точку зрения;
- педантизм;
- замкнутость;
- неторопливость;
- низкая стрессоустойчивость.
Из всего списка наибольшую настороженность вызывает отсутствие стрессоустойчивости — она может сослужить плохую службу, если придет проверка или случится аврал. В остальном указанные недостатки не помешают рядовому бухгалтеру выполнять свою работу. А вот к кандидату на должность главбуха стоит отнестись строже.
Как оценить слабые стороны характера в резюме
Для наглядности мы объединили в таблицу примеры того, как сильные и слабые стороны человека в резюме можно по-разному трактовать, в зависимости от специфики работы.
Указанные в анкете недостатки
Вероятные служебные достоинства
Что не стоит поручать
- Будет соблюдать субординацию.
- Станет действовать только наверняка, без импульсивных поспешных решений.
- Не станет «подсиживать» коллег.
- Будет «держаться» за свое место, сохранять привязанность к компании.
- Дела, которые требуют принятия самостоятельных решений.
- Лидерство в команде.
- Задачи, которые надо сделать быстро и без согласований с руководством.
- Если понадобится, быстро отреагирует и включится в ситуацию.
- Сможет предлагать новые нестандартные решения.
- Многое успеет, не станет «просиживать» время.
- Сможет стать лидером.
- Работу вне команды.
- Процессы, которые требуют усидчивости.
- Задачи, требующие четкого выполнения ТЗ, без креатива.
- Хорошо организует процессы — свои и коллег.
- Не бросит дело на полпути.
- Добьется высокого качества работы.
- Задачи без сроков и четких критериев качества.
- Будет внимателен к мелочам.
- Не станет пороть горячку, поддержит спокойный рабочий ритм.
- Срочные дела.
- Многозадачные процессы.
- Хорошо проявит себя в рутинной работе.
- Сможет работать в условиях частичной изоляции.
- Не станет участвовать в интригах или тратить время на пустые разговоры.
- Работу, которая требует активной коммуникации с коллегами.
- Не «наломает дров», пойдя на лишний риск.
- Будет действовать, тщательно взвесив за и против.
- Задачи, где надо действовать быстро и просчитывать риски. Например, трейдинг.
Источник: dzen.ru
Слабые стороны в резюме – как описать правильно?
Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.
Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.
Как определить свои слабые стороны?
Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.
Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.
Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:
- эгоистичность;
- жадность;
- небрежность;
- неумение концентрировать внимание;
- склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
- медлительность;
- патологическая самокритичность;
- излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
- отсутствие здоровых амбиций;
- слишком выраженная любвеобильность;
- неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
- плохо скрываемая завистливость;
- употребление ненормативной лексики;
- привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
- пристрастие к азартным играм;
- курение, увлечение алкоголем.
К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.
Что указать в резюме?
Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:
- резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
- грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
- приветствуется правдивость и искренность.
Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:
- опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
- нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
- недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.
В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.
Девушкам
Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.
Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.
Можно написать и о таких недостатках:
- чрезмерная доверчивость;
- неумение объективно оценивать собственную работу;
- трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
- безотказность;
- неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
- патологическая педантичность и скрупулезность;
- невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.
Мужчинам
Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество.
Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.
Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.
Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:
- аномальная педантичность;
- слишком мягкий характер;
- неумение сосредоточиться на одном процессе;
- неспособность лгать;
- несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
- отсутствие физической подготовки;
- зависимость от общественного мнения;
- пассивная жизненная позиция.
О чем не стоит упоминать?
Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:
- лень;
- игнорирование советов начальства;
- непунктуальность;
- конфликтность, вспыльчивость;
- использование неправдивой информации;
- нежелание брать ответственность за свои действия.
Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.
Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.
Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.
Сколько качеств написать?
Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки.
Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.
Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.
Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.
Примеры
Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.
Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:
- неусидчивость и чрезмерная активность;
- желание добиваться цели любыми путями;
- бесцеремонность;
- болтливость;
- непомерное чувство ответственности.
Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:
- максимализм;
- упрямство;
- педантичность;
- недоверчивость;
- самоуверенность.
Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:
- придирчивость к мелочам;
- неразговорчивость;
- отсутствие амбиций;
- заниженная самооценка;
- настойчивость.
Источник: vplate.ru
Какие слабые стороны можно указать в резюме
Для успешного трудоустройства используется краткая письменная презентация соискателя. В самостоятельно разработанном документе не стоит акцентировать внимание на недостатках и слабых сторонах. Если анкету с такой графой предлагает заполнить соискателю работодатель, игнорировать ее не рекомендуется. Указывая ваши слабые стороны в анкете, вы показываете, что объективны по отношению к самому себе, доверяете работодателю и готовы предоставлять достоверную информацию. Мы расскажем, какие подойдут слабые качества человека для резюме или анкеты, чтобы выполнить требование работодателя и не испортить впечатление о себе, научим, как обратить их в преимущества.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составлять резюме правильно. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие недостатки указать в резюме: пример
Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все недостатки совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.
Беспроигрышный список отрицательных черт характера человека для резюме:
- излишняя требовательность к себе и окружающим;
- повышенная ответственность;
- педантичность;
- гиперактивность;
- недоверчивость;
- тщеславие;
- прямолинейность.
Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы. Вот примеры слабых сторон характера в резюме и анкете:
- застенчивость;
- самокритичность;
- скромность;
- кропотливость;
- медлительность;
- формализм.
Подходящие недостатки для резюме и анкеты:
- неумение конфликтовать;
- неумение врать;
- неспособность отказать;
- склонность к рефлексии;
- самомнение;
- излишняя доверчивость;
- амбициозность;
- излишняя уверенность в собственном мнении;
- неусидчивость.
Но все зависит от конкретной специальности, по которой составляется опросник.
Образец
Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
Выявить собственные минусы — это полдела. Но рекомендуется научиться использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где допускается расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки: пример — недоверчивый человек не станет сотрудничать с сомнительными поставщиками.
Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему рекомендуется подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.
Мои слабые стороны
Не буду конфликтовать с коллегами.
Не подсижу начальника.
Не смогу нагрубить клиенту
Не буду сидеть без дела.
Буду успевать все и даже больше.
Не смогу отсиживаться в сторонке, когда необходимо проявить инициативу
Не упущу в спешке важных деталей.
Не внесу хаос в рабочий процесс.
Не буду утомлять клиентов и коллег
Не позволю себе работать вполсилы.
Смогу организовать коллектив.
Эффективно проведу переговоры.
Приложу все усилия для достижения результата
Не буду тратить рабочее время на болтовню.
Не проговорюсь о делах компании, где не следует.
Меньше говорю, больше делаю
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как понять, что вам отказали в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Очевидные недостатки в резюме: примеры
Некоторые слабые стороны человека для анкеты не подходят, их указывать не стоит. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.
Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии. Вот какие отрицательные качества указать в резюме:
- не затрагивающие профессиональную деятельность по специальности;
- соответствующие выбранной должности и сфере деятельности;
- незначительные;
- относящиеся к личности и неоднозначные (скромность, тщеславие);
- не связанные с возможными нарушениями дисциплины труда и выполнением обязанностей (увлечение азартными играми, наличие вредных привычек, лень, пассивность);
- не связанные с возможными конфликтами на работе (вспыльчивость, неусидчивость, индивидуализм, не способность идти на компромисс).
Неподходящие слабые стороны характера в анкете (примеры)
- доверчивость;
- эмоциональность;
- недостаточная активность;
- застенчивость;
- легкомысленность
Специалист, работающий с клиентами
- немногословность;
- вспыльчивость;
- медлительность;
- склонность к формализму;
- прямолинейность
Работники низшего звена
- амбициозность;
- самоуверенность;
- упрямство
Представители творческих профессий
- неумение проявлять гибкость;
- склонность к формализму;
- неуверенность в себе;
- педантичность
Источник: clubtk.ru