Какие деньги получает женщина уходя в декрет

Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане ?

Размеры декретных выплат в 2023 году

Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним. В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8).

Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.

В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:

• Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
• Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.

Выплаты за рождение ребёнка в 2023 году: полный гид

Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане ? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.

Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП). Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.

Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz

Особенности начисления декретных в 2023 году

Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане ? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:

Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?

• На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
• На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
• На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
• На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).

Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования . Они имеют право получить:

• единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
• ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.

Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:

• Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
• Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).

Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.

На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:

1. Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,6–10%=828 000 тенге.
2. Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.

Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.

Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца. Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):

1. При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–20 000=72 000 тенге.
2. При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–49 000=147 000 тенге.

На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.

Отец и мать играют с ребенком: Freepik

При расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально. Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.

Источник: news.myseldon.com

В плане — перемены: как оформить декретный отпуск в 2023 году

Мечтаешь о рождении ребенка или уже ждешь малыша? Государство готово тебя финансово поддержать в этот ответственный период. Узнай, что изменилось и чем отличаются декретный отпуск 2022 года и 2023-го.

Наступивший год обещает быть очень насыщенным — нас ждут судьбоносные события в политике и экономике. Но это не отменяет важности частной жизни, личного счастья каждого конкретного человека, его стремлений, мечтаний, радостей. Жизнь продолжается, и нет сомнений в том, что многие женщины в 2023 году станут мамами или будут готовиться к этому важному событию.

Не пропустите
Не пропустите

Российское государство заинтересовано в повышении рождаемости. Регулярно принимаются постановления, направленные на поддержку беременных женщин и рожениц, финансовая помощь растет. Ожидаются перемены к лучшему и в 2023 году. Разберемся в том, чем отпуск по БиР (беременности и родам) будет отличаться от декретного отпуска 2022 года, кому положен, сколько длится, на какое пособие можно рассчитывать.

Почему он декретный

Фото: Wikimedia.org

Это название возникло более ста лет назад. 22 декабря 1917 года, после октябрьского переворота, был введен Декрет «О страховании на случай болезни», в котором предусматривалось денежное пособие по случаю родов. Оно было равно полному окладу работницы, участницы больничной кассы (прототипа медицинского страхования).

Пособие платили 8 недель до родов и 8 недель после рождения ребенка, всего 112 дней. В этот период работодателю было запрещено допускать женщину к работе. Потом она выходила, отдавая малыша в ясли, но имела законные перерывы на кормление — каждые три часа по 30 минут. Отпуск и пособие сразу прозвали «декретными».

Шли годы, менялись законы, размеры пособия, правила, а название настолько прочно закрепилось, что держится до сих пор. Но важно запомнить и официальные наименования, действующие сегодня.

Итак, в обиходе «декретным отпуском» в наше время принято называть сразу два периода, связанных с рождением ребенка. Это отпуск по беременности и родам (БиР), который начинается еще до появления на свет малыша, и отпуск по уходу за ребенком (УзР), который начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и длится от полутора до трех лет. Если в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только женщина, но и ее супруг или бабушка, то отпуск по беременности и родам предоставляется только маме малыша.

Не пропустите
Не пропустите

На каком сроке уходят в декрет

Во сколько недель беременности уходят в декрет и сколько длится декретный отпуск — ответ на эти вопросы может дать только наблюдающий беременную женщину врач. У него есть подробная инструкция, в которой расписаны все критерии. Срок отпуска по БиР зависит от того, как прошли роды.

• Без осложнений. Тогда отпуск длится 140 дней: 70 суток до родов и 70 — после.
• С осложнениями (кесарево сечение, сильная кровопотеря и т. п.). Добавляется количество дней после родов — до 86. Итого: 156 дней.
• Родились двое и более детей. До родов — 84 дня, после — 110 дней. Всего: 194 дня.
• Ребенок или несколько детей родились раньше срока. От 156 до 194 дней.

Когда уходят в декрет? Это тоже определяет акушер-гинеколог. Он руководствуется результатами анализов и наблюдений, а также общим правилом: отпуск по БиР при обычной беременности начинается с 30 недели, при многоплодной — с 28-й. Врач оформляет больничный лист вне зависимости от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Как оплачивается декретный отпуск

Фото: freepick.com

Процесс получения декретного отпуска и пособия максимально облегчен. В 2023 году декретные выплаты по беременности и родам будут предоставляться женщине автоматически — на основании электронного больничного. На работе нужно будет написать заявление на декретный отпуск и предоставить номер листка нетрудоспособности, но это все, что придется сделать.

Дальше процесс пойдет без участия будущей мамы. Врач загружает больничный лист и все данные беременной в единую информационную систему СФР (Социального фонда России). Туда же работодатель отправляет сведения о зарплате будущей мамы за последние 2 года, это необходимо для расчета суммы выплат.

На рассмотрение вопроса и назначение пособия выделяется 13 рабочих (не календарных) дней. Три дня дается работодателю на оформление листка нетрудоспособности, десять дней — чиновникам соцстраха на проверку данных и выплату пособия. Правда, если в результате проверки возникнут вопросы, срок может продлиться.

Существуют минимальный и максимальный пороги декретного пособия. Минимальное пособие зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 мес.: 730 дней х количество дней декрета. В 2022 году размер такого пособия составлял от 70 324 руб. 80 коп. С 1 января 2023 года в связи с индексацией МРОТ (до 16 242 руб.) сумма увеличится — до 74 757 руб.

70 коп.

Максимальный порог зависит от продолжительности отпуска. В 2023 году установлены следующие лимиты.

• за 140 дней — 383 178,60 руб.
• за 156 дней — 426 970,44 руб.
• за 194 дня — 530 976,06 руб.

Если женщина беременна вторым ребенком и в последние два года не работала — находилась в отпуске по уходу за первым малышом — она имеет право написать заявление о замене лет, то есть выбрать другие годы своего трудового стажа для расчета декретного пособия по беременности и родам.

Не пропустите
Не пропустите

Пенсия в декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в стаж, и как он влияет на будущую пенсию? Ответ на этот вопрос однозначен: весь период отпуска по беременности и родам, независимо от того, сколько он длится, входит в трудовой стаж. Более того, за все время, когда женщина находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (до 1,5 лет), ей начисляются пенсионные баллы. Причем, количество этих баллов зависит от количества рожденных детей.

Отдельные правила — для женщин, которые являются индивидуальными предпринимателями (ИП). Они имеют право претендовать на пособие по беременности и родам, только если добросовестно перечисляли в бюджет страховые взносы. Размер пенсионных отчислений — не менее 4 833,72 руб.

В этом случае ИП за стандартный отпуск продолжительностью 140 дней может получить минимальную выплату — 74 757 руб. 70 коп. Перерыв на рождение ребенка не снизит размер ее будущей пенсии.

Кто еще может уйти в декрет

Фото: freepick.com

Помимо работающих женщин и индивидуальных предпринимательниц правом на декретный отпуск и другие льготы, полагающиеся беременным, имеют:

• безработные. По общим правилам пособие по БиР таким женщинам не полагается. Однако в 2023 году появились исключения. Существует несколько уважительных причин, которые дают безработной беременной женщине право претендовать на пособие. Прежде всего, это случай, когда она лишилась работы из-за переезда мужа на работу в другой регион. Также считается уважительной причина, связанная с состоянием здоровья, — если оно не позволяет продолжать трудовую деятельность. Получит пособие и женщина, не работающая из-за необходимости ухаживать за больным родственником. Отдельно рассматривается ситуация, когда будущая мама была уволена по причине ликвидации предприятия. В этом случае она получит такие же выплаты, что и работающие женщины;
• студентки. Здесь все зависит от стипендии. Студентки очной формы обучения получают пособие, равное размеру стипендии, выплачиваемой накануне родов. Если женщина не получала стипендию, право на пособие она не имеет;
• женщины-военнослужащие. Этой категории будущих мам пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от их обычного денежного довольствия.

Не пропустите
Не пропустите

Отпуск при усыновлении ребенка

Для таких женщин также предусмотрен декретный отпуск — но только в том случае, когда усыновленному ребенку не более трех месяцев. Суммы рассчитываются на общих основаниях, а вот сроки декретного отпуска установлены отдельно:

• при усыновлении одного ребенка — 70 дней;
• при усыновлении двух и более детей — 110 дней.

Пособие за раннюю постановку на учет

Это еще одна выплата, положенная беременной. Ее получают те женщины, которые заботятся о своем здоровье и здоровье малыша и становятся на учет в женской консультации как можно раньше — в срок до 12 недель беременности. Пособие небольшое — до 50% от прожиточного минимума в регионе. Например, в Белгородской области в 2022 году оно составило 6372,5 руб., а в Красноярском крае — 8420,5 руб.

Зато выплачивается ежемесячно с момента постановки на учет до рождения ребенка. Правда, претендовать на эту выплату могут только беременные с невысоким уровнем дохода.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Фото: pixabay.com

Это так называемое «путинское» разовое пособие, введенное Указом Президента. В 2023 году его можно будет получить при появлении на свет как первого, так второго и последующих детей. Оформить пособие может один из родителей по месту своей работы. Если оба родителя безработные, выплата оформляется в Социальном фонде России по месту жительства.

Размер пособия не зависит от факта трудоустройства, размера зарплаты. Кроме того, его могут получить и приемные родители, и опекуны. На начало 2023 года размер пособия был следующим:

• при рождении ребенка, усыновлении, оформлении опеки — 20 472,77 руб.;
• если в семью берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка с инвалидностью — 156 428,66 руб.

К этому пособию многие регионы добавили свои местные выплаты. Так, Москва может приплатить до 57 383 руб. — если в семье появились трое детей сразу.

Не пропустите
Не пропустите

Когда можно выйти на работу

По закону из отпуска по беременности и родам выйти досрочно нельзя. Если работодатель на это согласится, ему придется возвращать государству декретные деньги из своего кармана. Удерживать эту сумму из зарплаты женщины он не имеет права. А вот из отпуска по уходу за ребенком можно выйти на работу в любое время. И снова вернуться в отпуск, если есть необходимость или желание.

Кроме того, во время отпуска по УзР женщина может оформить неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с такой просьбой и пожеланиями по графику.

Источник: lisa.ru

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

• Как выплачиваются декретные
• Когда выплачивают декретные: до родов
• Декретные выплаты
• Если продлевают больничный

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам, составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.

Когда выплачивают декретные: до родов

Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме. Таким образом, все выплаты, касающиеся социальной поддержки беременной женщины, выплачиваются до родов.

Немного подробнее расскажем о продолжительности декретного отпуска и особенностях расчета.

Декретные выплаты

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет. При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется. Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Длительность декрета определяет врач и зависит она от сложности предполагаемых родов:

• при обычных родах – 140 дн.;
• имеющих различные осложнения – 156 дн.;
• при диагностировании или рождении 2-х и боле малышей – 194 дн.

Законом установлены максимальные и минимальные границы пособий. Максимум рассчитывается исходя из величины годового дохода, подлежащего обязательному страхованию, минимум – из МРОТ.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru