Какие качества написать в резюме о себе

Коллеги, добрый день!
Недавно мы обсуждали блок в резюме «Обо мне» что в нем писать, и нужен ли он вообще.
Многие сошлись во мнении, что этот блок обязательно нужно заполнять и каждый поделился своими рекомендациями, какую именно информациею считает полезной в этом блоке.
Теперь я прошу вас поделиться свои мнением относительно указания личных качеств в резюме.

Многие соискатели в резюме перечисляют через запятую такие качества как: «коммуникабельный, целеустремленный, обучаемый … ит .п.».
Нужно ли рассказывать про свои личные качества. Или наличие этих качеств будет проверяться на собеседовании.

Если вы считаете, что нужно указывать свои личные качества, то как это сделать в резюме, чтобы это добавляло кандидату ценности и звучало убедительно?

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME

Консультант по поиску работы, карьерным переходам. Резюмерайтер. HR-эксперт

55 отзывов от клиентов (100% положительных)

Награды в конкурсахНаград в конкурсах: 1 Лучшие исполнители HRTime.ru Профессиональный опыт Более 15 лет Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

О Себе в Резюме: Как Написать Кратко и Красиво | Примеры

Все статьи эксперта Задать вопрос
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос ( 10 )

HR-клуб

Мария Щербакова

Добрый день! как и в продажах, ориентируемся на потребности клиента, в данном случае работодателя. Смотрим требования и пишем конкретику, желательно в глаголах, какими действиями может кандидат закрыть данное требование. По поводу качеств ( ответственность, обучаемость) и их проявлений, я бы отнеслась с осторожностью и не во всех резюме рекомендовала их писать. Во-первых, они уже набили оскомину многим hr-ам, во-вторых, каждый понимает под данными качествами что-то свое и есть вероятность неоднозначной трактовки.

7 ноября 2022 11:17 1

HR-клуб

Human Service

Ирина, добрый день!
Как карьерный консультант, при составлении резюме, я рекомендую указывать личные качества и профессиональные в блоке «Обо мне». В профессиональных качествах я обычно рекомендую указывать именно профессиональные стороны и результаты. Это выглядит как аналог Summary для английского резюме. Обычно это 5-7 предложений, достаточно кратко без лишнего объема, самое главное и по стути. Чтобы этот блок отражал его как эксперта и профессионала.

В блоке «личные качества» я рекомендую указать сови Soft skills, если были до этого какие-то тесты, типа DISC, то стараюсь подсветить качества именно оттуда. Получается краткое описание, при этом и с профессиональной точки зрения и личной.

6 октября 2022 19:29 1

ТОП-30

Кобзева Вера

Личные качества указывать можно и нужно. Во-первых, кандидату имеет смысл при выборе, какие качества указать подумать о них с позиции работодателя. Будут ли они ценны для работодателя, какая работодателю выгода, польза от них? Чтобы не получить на собеседовании вопрос в стиле: «Вы очень хороши. Но мне какое дело»?

Во-вторых, кандидату нужно предусмотреть, как проиллюстрировать, подтвердить эти качества конкретными примерами. В-третьих, кандидату не помешает чувство меры и адекватная самооценка.

22 сентября 2022 10:01 2

Марина Джедда

Ирина, коллеги, здравствуйте.
Отличная тема, тоже ее всегда с соискателями обсуждаем.
На самом деле для работодателя, который заинтересован, чтобы новичок быстро адаптировался в работе и команде, был близок по духу и по ценностям тому, что при]янт о в компании, безусловно важны личные качества.
Мы всегда смотрим на то, каким образом человек добывается результатов, как работает каждый день, как взаимодействует с окружающим миром, коллегами, руководителями, семьей, обществом. это формирует его мировоззрение, культуру. Нам важно понимать, что это » наш человек»)
Поэтому в резюме смотрим и на то, какие именно качества человек указывает, и на то, каким словами он это описывает, как это увязано с его профессиональными компетенциями.
Как работодатель, на интервью я всегда спрашиваю о том, что написано в разделе «Обо мне», прошу привести примеры, уточняю. Иногда интересный опыт в волонтерстве или каких-то жизненных ситуациях являются доказательством указанных качеств, а иногда вовсе наоборот. Поэтому информация о себе должна быть продумана и честна.

19 сентября 2022 10:02 2

ТОП-30

Александр Крымов

У нас интересная ситуация сложилась: профессиональный отбор можно отменить как явление.
Все до одного работодатели хотят «коммуникабельных, энергичных, нацеленных на результат и обучаемых».
И все до одного соискатели пишут о себе именно это.
Так чего огород городить? Берите всех подряд, Господь определит, кто подходит!
Если по делу: я бы предложил соискателям в разделе «о себе» писать не то, что им в себе нравится, а то, что может понадобиться работодателю.
Вспоминается фильм «Дьявол носит прада», где девушка (Энн Хаттауэй) на собеседовании объясняет, как она была редактором университетской газеты. А работодателю (Мэрил Стрип) было интересно, справится ли она с режимом 28Х50 (не тайминг, а поручения), и готова ли на любое хамство.
Так что, ребята, классический принцип маркетинга: не о себе любимых думайте, а о Его Величестве Потребителе.

Читайте также:  Окрасить темные волосы как получить нужный цвет

14 сентября 2022 18:02 3

HR-клуб

Воропаева Ольга

Ирина, мне кажется, в нашем скоротечном веке нужно писать максимально полезную информацию, с точки зрения цели резюме. А шаблонное перечисление личных качеств, да даже не шаблонное, скорее навредит, чем даст пользу. 90% людей, написавших, что они пунктуальны — опоздали на собеседование. Это уже про неадекватную самооценку заставляет задуматься.

HR получит пользу из любой информации, а вот соискателю выгоднее делать акцент на своем профессионализме. Так мне видится.

14 сентября 2022 15:22 2

HR-клуб

Ольга Корычева

Ирина, добрый день!
Заметила тенденцию у работодателей интересоваться хобби кандидатов. Возможно, это связано с желанием нанимающей стороны взять на работу сотрудника, как теперь говориться, с активной жизненной позицией. Чтобы интересовало ещё что-то, кроме маршрута «работа-дом-работа». И это не обязательно должен быть спорт или путешествия, также приветствуются театры/музыка/и другое. Кандидаты, которые ярче чувствуют вкус к жизни, по моему опыту, наиболее симпатичны работодателю.

14 сентября 2022 09:50 4

ТОП-30

Лариса Романенко

Я не отказываюсь от данного раздела в резюме клиентов. Но простое перечисление личностных качеств давно не работает. Я иллюстрирую личностные качества кейсами и рабочими ситуациями, в которых эти личностные качества проявились: буквально несколько слов, подтверждающих наличие у кандидата названных качеств.
Есть еще один вариант интересно написать про личные качества. Перефразировать шаблонные, затасканные слова, найти интересные синонимы или расшифровать их смысл, используя свой бэк-граунд.
В обоих случаях резюме становится живым, человеческим, его будет интересно читать. А мы помним, что именно это — цель резюме.

13 сентября 2022 21:39 3

HR-клуб

Личные качества конечно лучше проявлять, но и писать тоже нужно. Многие по сути не знают своих качеств, бабушке помог через дороге перейти ну и что, посидел на работе до 22.00 ну и что. Подписал договор на миллиард, ну . и что! Мужчины так вообще туги на письмо еще со школы) Лучше попросить писать примерами. Есть конечно способ как все прояснить про человека.

Назови дураком, не поймет в чей адрес, долго ждет если, то делом занят пока ждет, если ругаются, то разнимает. За слово свое отвечает, обещал сделает. Вот как вы думаете сколько прилагательных полагается человеку, который в 40 лет родителям звонит два раза в день за 1000 км, денежку шлет, лекарства ищет и планирует их к себе забрать? Будет такой конфликтным или сплетником.

13 сентября 2022 17:07 3

HR-клуб

Надежда Кравченко

Ирина, Ваш вопрос, как мне видится, нужно рассматривать в контексте того, как составлено резюме. Если кандидат пользуется классическим форматом, предложенным самыми распространенными ресурсами поиска работы, то тут вариантов немного. Можно вынести описание значимых для работы личных качеств в дополнительный раздел «Обо мне». Нужно выделить именно те, которые помогли добиться результатов, указанных в предыдущих разделах.
— Например, если кандидат пишет об участии в реструктуризации / модернизации компании, будет уместно указать адаптивность к изменяющейся профсреде, способность работать с большими объемами информации, склонность к новациям и способность оценивать риски.
— Если рассказывает об организованной процедуре бесконфликтной оптимизации штата, то важным будет договороспособность и эффективные коммуникации, переговорная убедительность, пресловутая стрессоустойчивость и эмпатия.
— Если кандидат работает в сфере обучения, то полезно будет обратить внимание на развитые ораторские компетенции, логику, способность доносить информацию.
Есть другой, ныне модный для определенных категорий сотрудников, формат резюме — эссе. И там можно описать те же качества прямо в рабочем опыте. «В решении этих задач мне очень помогли присущие мне. » А в финале эссе отметить свою порядочность (для коммерческого блока), умение взаимодействовать с разными возрастными и социальными группами (для госструктур, компаний с поликомпонентной иерархией), бесконфликтность и открытость в общении (для должностей в блоках сопровождения основного бизнеса), усидчивость и склонность к выполнению повторяющихся операций (для аналитиков баз данных, специалистов в области документоведения).
Главное не отнимать время читающего резюме банальной и неважной для той должности, на которую претендует кандидат, информацией.

Источник: hrtime.ru

Личные качества в резюме

С помощью резюме вы имеете возможность рассказать потенциальному работодателю не только о своем трудовом опыте и профессиональных навыках, но и описать личные качества, которые, как вы считаете, могут быть полезны на запрашиваемой должности. Однако заполнять этот раздел резюме нужно уметь. Помните: чрезмерное расхваливание самого себя хуже, чем легкая недосказанность.

Личные качества в резюме: основные сведения

Универсального перечня личных качеств, при взгляде на который работодатель мог бы влюбиться в вас и сразу назначить своим заместителем или хотя бы взять на интересующую вас должность, к огромному сожалению, не существует.

Важно: вне зависимости от требований работодателя к соискателям, в резюме нужно указывать исключительно те личные качества, которые имеют место быть в действительности. Не пытайтесь покорить потенциального начальника красивыми разговорами и красочными рассказами о себе – вранье всплывает очень быстро.

Специалисты сферы HR, проанализировав множество различных вакансий, пришли к выводу: чем труднее и ответственнее должность, тем меньшее внимание работодатель обращает на личные качества соискателя. Для примера: продавец-консультант должен обладать целым набором различных личных качеств, а от, например, инженера-проектировщика этого требовать не будут. Зато инженеру нужно быть специалистом в своем деле.

Требования к личным качествам работника меняются в зависимости от профессии. Для каждой должности этот список свой. Однако существует несколько личных качеств, которые будут полезны при любых обстоятельствах. И однозначно следует их учитывать, если хотите составить успешное резюме.

Читайте также:  Воняет стиральная машинка что делать форум

Главные личные качества: мнение работодателей

Следующие личные качества, если вы ими реально владеете, дадут вам существенное преимущество перед другими соискателями.

  • 1.Навыки организации и управления. Даже если вы не метите в начальники, упомянутые навыки будут очень кстати, ведь не исключено, что в скором будущем вы станете руководителем и будете должны уметь отдавать приказы и поручения.
  • 2.Навыки командной работы. Любой начальник будет счастлив, если в его команде все будут дружить и нормально сотрудничать друг с другом. Если интересующая вас должность не требует наличия навыков командной работы, на собеседовании вас могут попросить рассказать просто о своем опыте работы в коллективе.
  • 3.Целеустремленность, инициативность. Работодатель любит, когда его сотрудники могут самостоятельно ставить себе задачи и предпринимать необходимые действия для их решения. Конечно же, без фанатизма.
  • 4.Коммуникативные способности. Не имеет значения, за что вы будете отвечать в случае получения должности. Пообщаться с клиентом, грамотно составить письмо или служебную записку, помочь на совещании, дать устные указания – все это требует наличия коммуникативных способностей. Умеете нормально разговаривать? Так скажите же об этом в резюме!
  • 5.Умение одновременно вести несколько задач/проектов. Великолепный навык, который будет полезен на любой должности. Это даст руководителю уверенность в том, что в случае чего на вас можно будет положиться и поручить какие-то неожиданные задачи.

Остальные навыки, вроде ответственности, пунктуальности, работоспособности и т.д. являются само собой разумеющимся и отдельного освещения не требуют.

Требования к личным качествам соискателя на разные должности

Как отмечалось, набор личных качеств меняется в соответствии с профессией. Вашему вниманию предлагается перечень наиболее популярных профессий с пояснением к каждой из них.

  • 1.Бухгалтеру нужно быть усидчивым, ответственным, внимательным и аккуратным. Такой специалист должен уметь быстро приспосабливаться к новой обстановке, нормально противостоять стрессам, иметь способности к обучению и развитию. Главный бухгалтер, равно как и его заместитель, должен быть стрессоустойчивым, энергичным, позитивным и лояльным. Не менее важным качеством для этой профессии является умение работать в коллективе.
  • 2.От инженера требуется быть специалистом в своем деле. Среди личных качеств значение будут иметь лишь порядочность и ответственность, иногда – умение находить общий язык с коллективом.
  • 3.Администратору магазина, зала и т.п. нужно иметь стремление к развитию, быть нацеленным на результат, ориентироваться на развитие карьеры и уметь сотрудничать с коллективом. Администратору же хостесса, ресторана и подобных мест достаточно быть улыбчивым, доброжелательным, коммуникабельным и иметь активную жизненную позицию.
  • 4.У водителя набор важных личных качеств меняется в зависимости от того, что он перевозит. Если это разнообразные товары и материалы, работник должен быть внимательным и коммуникабельным. Важным качеством является умение грамотно планировать и распоряжаться своим временем. От водителя, перевозящего людей, требуется быть пунктуальным, ответственным, вежливым, неконфликтным, дисциплинированным и аккуратным. Водителю-курьеру нужно быть пунктуальным, коммуникабельным и ответственным, иметь отличную стрессоустойчивость и быть готовым к работе в высоком темпе.
  • 5.От оператора ПК требуется быть внимательным, обучаемым и стрессоустойчивым. Операторам же всевозможных call-центров нужно быть активными, ответственными, пунктуальными, коммуникабельными, стрессоустойчивыми и уверенными в себе.
  • 6.Для повара важными личными качествами являются: инициативность, пунктуальность, ответственность и аккуратность, креативность и энергичность, активная жизненная позиция и нацеленность на результат.
  • 7.От продавца-консультанта требуется быть целеустремленным и коммуникабельным, аккуратным и доброжелательным, активным и обучаемым, ответственным. Этот специалист должен иметь стремление зарабатывать и желание повышать свою квалификацию.
  • 8.Менеджеру по продажам необходимо быть стрессоустойчивым и ответственным, стремиться к карьерному росту и личностному развитию, иметь навыки трудолюбия и расположения людей к себе, быть обучаемым и коммуникабельным.
  • 9.Секретарю нужно быть ответственным и коммуникабельным, желательно иметь презентабельную внешность. Также такой специалист должен быть стрессоустойчивым и исполнительным, внимательным и обучаемым, доброжелательным и аккуратным. Важными преимуществами будут грамотная речь и умение работать в коллективе.

Таким образом, перечень значимых личных качеств меняется в зависимости от профессии. Поэтому прежде чем указывать те или иные личные качества в резюме, хорошенько подумайте. В остальном же руководствуйтесь полученными рекомендациями и здравым смыслом.

Удачи! Не забудьте воспользоваться кнопками соц. сетей ниже:

Источник: dogovor-obrazets.ru

Личные качества человека для резюме

Качества человека для резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Содержание

  • Резюме как прайс-лист
  • Оцени себя трезво
  • Качества человека для резюме. Список
  • Сильные и слабые стороны в резюме
  • Советы профессиональных кадровиков
  • Держим марку
  • Примеры описания по профессиям

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист ↑

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

8tem2

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво ↑

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Читайте также:  Что лучше диплом или грамота в конкурсе

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список ↑

51453530.6478212_a

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

329579bf533400e25cbaf719bd8c0aee

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Какие девушки нравятся парням

Смелость не является одним из твоих качеств? Узнай, нравятся ли парням скромные девушки .

Как стать гламурной стервой. Читай статью .

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

resume-hands

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

1295193266

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме ↑

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков ↑

RhOC00OGZ

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Как отбить парня

Парень мечты уже занят? Читай о том, как отбить мужчину козерога .

Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье .

Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее .

Держим марку ↑

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Interviewing-Tips

Примеры описания по профессиям ↑

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Источник: gopsy.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today