Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.
Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.
Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.
Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.
Сильные и слабые стороны
Типы и черты
Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.
В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:
| Группы черт | Положительные качества | Отрицательные качества |
| Отношение к людям | Уважение, чуткость, сострадание | Презрение, черствость, грубость |
| Отношение к деятельности | Трудолюбие, ответственность, настойчивость | Лень, недобросовестность, пассивность |
| Отношение к вещам | Аккуратность, бережливость | Халатность, неряшливость |
| Отношение к себе | Самоуважение, скромность, самокритичность | Эгоцентризм, тщеславие, заносчивость, самомнение |
В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:
| Черты | Свойства |
| Эмоциональные | Жизнерадостность, оптимизм или пессимизм, отзывчивость, эмоциональная устойчивость и экспрессия, впечатлительность |
| Волевые | Решительность, самостоятельность, смелость, целеустремленность, дисциплинированность, самообладание |
| Моральные | Честность, доброта или жестокость, отзывчивость, нравственность, справедливость |
| Интеллектуальные | Сообразительность, находчивость, любознательность, рассудительность, наблюдательность, вдумчивость |
Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.
Характер и темперамент
Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.
Как говорить о своих недостатках на собеседовании
Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.
Сильные и слабые стороны
В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.
Примеры слабых сторон:
- Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
- Мелочность. Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
- Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
- Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
- Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
- Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
- Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
- Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.
Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:
- Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
- Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
- Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
- Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
- Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
- Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
- Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
- Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
- Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.
Развитие сильных качеств
Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.
Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:
- Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
- Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
- Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
- Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.
Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.
Как справиться со слабыми сторонами характера
Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.
Советы:
- Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
- Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
- Ставьте цели и действуйте.
- Помните о своих достоинствах.
- Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
- Делайте то, что действительно нужно.
- Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
- Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.
Самосовершенствование — постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.
Источник: doctorfeel.net
27+ сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу
На собеседовании при приеме на работу менеджер по найму часто спрашивает о ваших сильных и слабых сторонах. При создании своего ответа на этот запрос рекомендуется выделить свои сильные стороны и обсудить, как вы активно работаете над улучшением любых областей, в которых вы, возможно, раньше испытывали трудности. Четкое понимание того, как ответить на этот вопрос на собеседовании, может значительно увеличить ваши шансы на получение предложения о работе. В этой статье рассматривается тема сильных и слабых сторон различных собеседований при приеме на работу, предлагаются примеры и практические советы о том, как эффективно подготовить свой ответ.
Сильные и слабые стороны собеседования при приеме на работу
Лучшие советы для разговора о ваших сильных и слабых сторонах на различных собеседованиях включают следующее:
№1. Требуется честность
Это клише по какой-то причине: если вы хотите произвести впечатление, дайте ответ, который звучит искренне и искренне, а не общий, надуманный, преувеличенный или скромное хвастовство. Последнее, что нужно менеджеру, — это сотрудник, который не может взять на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны. Вы добьетесь большего успеха в своей работе, если сможете выявить и извлечь выгоду из своих талантов, а также принять и исправить свои недостатки. Вы должны продемонстрировать свою способность к самоанализу во время интервью.
№ 2. Рассыпать бобы!
Еще одна избитая поговорка, о которой следует помнить: «Показывай, а не рассказывай». Это основной элемент любого урока письма, от седьмого класса до аспирантуры. Это полезно здесь, но также важно помнить, отвечая на любой вопрос интервью. По возможности рекомендуется использовать реальные сценарии и наглядные примеры.
По словам Смита, «это просто немного упрощает ответ». Проще говоря, истории помогают нам понять абстрактные идеи и сложные сценарии. Поэтому всегда полезно, если вы можете привести пример, иллюстрирующий вашу точку зрения. Приведите пример, когда одна из ваших сильных сторон помогла вам в профессиональной ситуации, а одна из ваших слабостей оказалась помехой.
Вы можете рассказать интервьюеру о времени, когда вы представили пересмотренное предложение клиенту из-за внезапной смены приоритетов, если хотите продемонстрировать свою способность сохранять хладнокровие и собранность под давлением. Вашему боссу, возможно, пришлось вмешаться, чтобы получить одобрение вашей новой маркетинговой стратегии, потому что вы слишком нервничали, чтобы эффективно донести свой (тщательный и довольно блестящий) подход во время презентации перед руководителями высокого уровня. Кроме того, если вы хотите произвести впечатление на интервьюера и показать, что обладаете нужными ему качествами, приведите конкретный пример из собственного опыта, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения.
№3. Всегда стремитесь к пониманию
«Ну и что?» необходимо ответить, чтобы ответ считался полным, даже если он сопровождается правдивым ответом, содержащим поучительный анекдот. В конце ответа, в котором подчеркивается сильная сторона, вы должны указать, как эта сильная сторона имеет отношение к должности и организации, на которую вы претендуете. Объясните интервьюеру, как ваши сильные стороны принесут пользу организации и должности, на которую вы претендуете. Таким образом, чтобы вернуться к пересмотренному примеру предложения клиента, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку действия в [Компании] происходят быстро, это позволит мне вмешаться и завоевать доверие новой команды и создать доверительную рабочую среду. а также гарантируя, что мы все достигаем наших целей, обеспечивая выдающийся результат».
Кроме того, продемонстрируйте свою траекторию развития, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — советует Смит перед лицом предполагаемого недостатка. Это даст интервьюеру представление о вашем подходе к решению проблем и развитию карьеры в этой роли. Если бы вы были соискателем, который испортил презентацию, вы могли бы сказать, что обсуждали способы улучшения своих навыков публичных выступлений со своим менеджером и продемонстрировали блестящее выступление в следующий раз, когда вы говорили с руководителями.
№ 4. Будьте лаконичны
Вам не нужно тратить все интервью на обсуждение этих вопросов и ответов. В зависимости от того, как сформулирован вопрос, ваш ответ может быть кратким и сфокусированным на одной или двух сильных и/или слабых сторонах. Чтобы продолжить нашу коллекцию клише, которые все еще могут пригодиться: Сосредоточьтесь на совершенстве, а не на количестве. Не начинайте просто перечислять все, в чем вы хороши или плохи, без контекста. Вместо этого сосредоточьтесь и предоставьте конкретные сведения.
№ 5. Постарайтесь не волноваться так сильно
Несмотря на то, что вы должны учиться и давать свои лучшие ответы, вам не следует чрезмерно беспокоиться о тесте. «Я никогда не видел, чтобы решение о приеме на работу сводилось к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — добавляет Смит. «Это просто часть информации среди многих других. Так что не придавайте этому слишком большого значения».
Как определить свои сильные и слабые стороны на собеседовании
Различные способы определения ваших сильных и слабых сторон для различных собеседований включают следующее:
№1. Оцените сильные и слабые стороны ситуации
Не делайте в качестве отправной точки таблицу из двух столбцов, не связанную с контекстом, в которой вы перечисляете свои сильные стороны с одной стороны и свои недостатки с другой. Было бы пустой тратой времени пытаться. Если вы не свяжете свою самооценку с конкретными обстоятельствами, вы можете в конечном итоге почувствовать себя растерянным и беспомощным. Исследователи показали, что наши ценности, стремления, увлечения и особенности текущего сценария играют роль в определении наших сильных и слабых сторон. Из-за этого хорошей идеей будет начать с размышлений об основных сферах вашей жизни, в которых вы хотите улучшить положение вещей.
Некоторые аспекты вашей работы могут потребовать от вас использования широкого спектра способностей и опыта. Возможно, у вас проблемы с близкими друзьями или членами семьи. Возможные цели включают в себя овладение музыкальным инструментом, спортом, творческим или исполнительским искусством.
№ 2. Выбирайте и применяйте методы самооценки с должной осмотрительностью
Использование инструментов самооценки значительно улучшает способность человека понимать и классифицировать свои сильные и слабые стороны. Полученные профили могут помочь вам решить, на чем следует сосредоточить свои усилия, чтобы получить максимум знаний и опыта.
Опрос «Ценности в действии» теперь известен как «Инвентаризация сильных сторон характера VIA». Несмотря на новое прозвище, основной принцип остается прежним: люди любого происхождения, культуры и страны демонстрируют уникальное сочетание 24 положительных черт, которые делают нас теми, кто мы есть. Исследователи и психологи сходятся во мнении, что сильные стороны характера — это положительные черты, которые позволяют нам думать, чувствовать и действовать таким образом, который полезен как для нас самих, так и для окружающих.
№3. Поговорите с надежными экспертами в этой области
Нетрудно перечислить качества, которыми обладают наши друзья, когда их об этом просят. Однако когда нас просят выполнить это упражнение для себя, мы, скорее всего, сосредоточимся на своих недостатках, чем на своих достоинствах. Это правда, что мы сами себе худшие (и самые критические) критики.