ПОдскажите, как ответить корректно на этот вопрос?
Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет.
Обычно я отвечаю, что успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни. В последнее время работодатели стали копать, а в какой профессии или должности? Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все. У меня есть любимое хобби, ребенок — вот они для меня значимее.
просто посетитель
Екатеринбург
Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все.
Так и отвечайте. Зачем что-то сочинять %)
хочу стать мамой
Екатеринбург
обычно лучше сочинять что хочешь карьерного роста, быть в перспективе начальником и т.д. любят карьероустремленных, лучше молчать если это не так!
просто посетитель
Екатеринбург
Так зависит от должности, на которую претендуете.
И от компании.
Если компания динамично развивающаяся, ей интересны будут кандидаты, способные потом возглавить какие0то участки.
Если компания стабильно, особых перспектив роста нет — то хорошо иметь человека, который будет стабильно выполнять свою работу и не рыпаться в поисках руководящих должностей.
Вы-то сами для себя чего хотите? Не бойтесь помечтать.
Если хотите все-таки быть руководителем — то так и скажите.
Если хотите всю жизнь быть средним менеджером или высококлассным специалистом без подчиненных — то тоже нормальный вариант.
Екатеринбург
Natalia 7775
любят карьероустремленных
вы даже не представляете, как мне уже надоели эти будущие «начальники страны и государства»((
Когда встречаю честного и адекватного кандидата, то ловлю себя на том, что смотрю на него влюбленными глазами прямо на собеседе 🙂
Будьте честными. И если вы где-то не совпали с будущим работодателем и не получили сегодняшнее предложение, то завтра получите именно то, с которым вы совпадете не только профессионально, но и прочими ценностями (которые не менее важны, чем все ваши профессиональные компетенции)
успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни
про личную жизнь можно и опустить)))
а что касается профессиональной — можно сказать, что вы хотите в дальнейшем специализироваться и развиваться именно в выбранной области и добавьте, кем вы хотите быть — специалистом или руководителем
Источник: www.u-mama.ru
Как поговорить с девушкой о будущем и не разругаться: 5 основных правил
Ты ведь понимаешь, до чего могут довести такие разговоры.
Здесь и далее фото pixabay.com
Если ты уже не первый день находишься в отношениях с девушкой, наверняка вам скоро предстоит разговор о совместном будущем. Несмотря на то, что перспектива такой беседы вызывает только страх и скуку, это единственный способ понять, совпадают ли ваши ожидания.
Однако главная проблема этого разговора заключается в том, что он способен вас поссорить. Но, к счастью, ты наткнулся на наше полезное руководство о том, как обсудить со своей девушкой ваши дальнейшие планы и не разрушить при этом отношения.
1 Постарайся не говорить расплывчато о ваших отношениях
Если ты не хочешь все испортить, так говорить все же не стоит: «Я пока не уверен в нашем будущем. Мне нужно еще какое-то время, чтобы разобраться в себе и собраться с мыслями».
Если ты действительно не чувствуешь, что с этой девушкой тебе удастся построить долгосрочные отношения, не стоит притворяться и молчать о своих реальных чувствах. Скажи ей прямо, что думаешь, иначе потом будет только хуже.
При этом не бойся скандалов и прочих разборок. Если ты будешь честным и весьма тактичным, она нормально отреагирует на твои слова.
Попробуй что-то вроде этого:
«Ближайшие годы я хочу посвятить работе. Мне нравится быть с тобой, но я не хочу планировать что-то серьезное, пока не встану на ноги. Я хочу быть честным с тобой, поэтому говорю об этом сейчас».
2. Рассуждай гипотетически
Не нужно спрашивать девушку о том, кем она видит тебя в своем будущем. Это провокационный вопрос и довольно напряжная формулировка, которая вряд ли поспособствует искренности.
Вместо это постарайся говорить гипотетически: «Когда бы ты хотела выйти замуж? Каким должен быть твой будущий муж? Где бы ты хотела с ним жить?». И все в таком духе. Задавай интересующие тебя вопросы без прямых отсылок к самому себе.
Тогда ты наверняка сможешь услышать честные ответы.
3. Не надо сразу паниковать, если ваши позиции не совпадают
К примеру, она хочет детей, но не собирается связывать отношения формальными узами брака. Ты же, наоборот, готов в ближайшем будущем сделать ей предложение, но совершенно не готов завести ребенка. Такой вариант развития событий возможен, поэтому не стоит сразу впадать в панику.
Сделай глубокий вдох, наберись терпения и приготовься деликатно разрулить ситуацию. Главное — не критиковать друг друга.
«Мне кажется, сейчас мы хотим с тобой немного разного. Давай посмотрим, не изменятся ли наши желания позже. Возможно, мы сможем прийти к какому-то компромиссу через некоторое время».
С течением времени люди часто меняют свое мнение и цели. Поэтому не спеши расставаться с девушкой, если сейчас ваши представления о будущем не совпадают.
4. Поговори о приблизительных сроках
Да, о детях и браке говорить довольно страшно и некомфортно, однако засовывать голову в песок при обсуждении подобных тем тоже не выход.
Не бойся сказать ей о том, что ты еще не готов к такому серьезному шагу. Однако в то же время обозначь примерный временной промежуток, когда этот разговор будет уместным. Например, скажи, что хотел бы вернуться к разговору о покупке совместной квартиры через год, а про зачатие ребенка сможешь говорить не раньше, чем через полтора года.
Ты должен внести какую-то ясность во время обсуждения подобных тем, чтобы не оставлять тот или иной вопрос в подвешенном состоянии.
5. Вам не обязательно обсуждать сразу все
Несмотря на то, что разговор о будущем носит довольно серьезный характер, можно не обсуждать все аспекты вашей совместной жизни сразу.
Ты можешь спокойно сказать: «Давай поговорим об этом позже» или «Давай вернемся к этому разговору через несколько месяцев, что думаешь?», и это будет нормально.
Главное, при обсуждении подобного рода вопросов быть честным и открытым. Не забывай про слова «компромисс» и «понимание», тогда все должно пройти гладко.
Источник: playboyrussia.com
Вопрос на собеседовании: Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос «кем вы видите себя через пять лет» практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше — 10 лет, 15 и т.д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:
- Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
- Адекватна ли его самооценка?
- Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
- Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
- Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.
Когда задавать этот вопрос?
Этот вопрос является частью группы мотивационных вопросов и задается, как правило, ближе к концу собеседования.
«Неправильные» ответы:
Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:
- Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
- Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
- Говорить о предпринимательстве.
Эти ответы плохи, так как они показывают, что кандидата не интересует достижение каких-то целей, а значит он не заинтересован помогать и компании их достигать.
Хорошие ответы:
Хороший ответ зависит от того, совпал ли он по своему настрою / тону с задачами должности и миссией компании и выглядит примерно так как в таблице. На самом деле оттенков больше, но любому рекрутеру будет понято, что на пересечении разных задач и корпоративных культур ожидаемые положительные ответы могут сильно различаться. Курсивом описала примерный «правильный» стиль ответа. Пустые клеточки заполните сами 🙂
Задачи должности/Тип компании
Молодая динамичная развивающаяся IT-компания
Большая бюрократическая корпорация (Газпром)
Управление людьми
«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»
«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»
Продажи / работа с клиентами
«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»
Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя
«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»
Выполнение простых повторяющихся операций
«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»
Общие две «положительные / выигрышные» стратегии ответов выглядят так:
- Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.
- Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:
«Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед. Я понимаю, что работа – это путь к решению многих важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова будет поверить в меня и дать мне нужные возможности».
Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.
Дополнительные проясняющие вопросы:
- Как работа на данной вакансии в нашей компании позволит вам приблизиться к вашим целям?
- Как бы вы объяснили логику своего развития за последние пять лет? Какие задачи вы себе ставили, и насколько вам удалось их решить?
- Есть ли у вас планы по повышению квалификации? Что именно вы планируете осваивать в первую очередь и почему именно это для вас важно?
Источник: hrtime.ru