Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?
Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.
Почему работодатель задаёт этот вопрос
Он хочет узнать вас получше
Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.
Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя
Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.
Сильные и слабые стороны сотрудников
Как реагировать на вопрос о недостатках
Есть несколько стратегий.
1. Быть максимально честным
То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.
Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.
Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.
Вот ещё парочка примеров:
- «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
- «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
- «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».
С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.
2. Фильтровать информацию
Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.
Как пройти собеседование? Отвечаем на вопрос про сильные и слабые стороны [Карьерный консультант]
В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.
Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.
Вот несколько вариантов для вдохновения:
- «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
- «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
- «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
- «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
- «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
- «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
- «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
- «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».
Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.
Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.
Что ещё стоит учесть
Не впадайте в ступор
Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.
Оставайтесь позитивным
Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:
- «Моя зона роста — это…»
- «Мне стоит больше работать над…»
- «Мне нужно развиваться в…»
- «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»
Не увлекайтесь
Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.
Не говорите, что у вас нет недостатков
К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.
Говорите о том, как вы работаете над собой
То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.
Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.
- «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
- «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».
- Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
- «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
- Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании
Источник: lifehacker.ru
Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)
Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.
Шаблон резюме
Составлен кадровиками крупнейших российских компаний. Посмотрите прямо сейчас!
Посмотреть шаблон
Как определить у себя слабые стороны
Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.
Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.
Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Как превратить свои слабые стороны в достоинства
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.
Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.
Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
- привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
- излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.
- Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
- Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
- Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
- Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
- Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
- Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.
Какие слабые стороны нельзя указывать в резюме
Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.
Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.
Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
- конфликтность;
- лень;
- привычка врать;
- сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
- влюбчивость;
- корыстность;
- рассеянность;
- отсутствие готовности принимать решения;
- отсутствие пунктуальности;
- излишняя раздражительность;
- частая смена настроения;
- повышенная агрессивность;
- способность к физическому насилию.
Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Примеры слабых сторон для разных профессий
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Для руководителя
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
- Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
- Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
- Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
- Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
- Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
- Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
- Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
- Зацикленность на работе — польза для компании.
- Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.
Для менеджера
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:
- Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
- Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
- Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
- Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
- Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
- Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
- Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
- Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.
Для продавца
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
- Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
- Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
- Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
- Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.
Для бухгалтера
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
- Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
- Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
- Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
- Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
- Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
- Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
- Неумение лгать — станет работать честно.
- Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.
Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.
Источник: resumeshkin.com
Какие слабые стороны можно указать в резюме
Для успешного трудоустройства используется краткая письменная презентация соискателя. В самостоятельно разработанном документе не стоит акцентировать внимание на недостатках и слабых сторонах. Если анкету с такой графой предлагает заполнить соискателю работодатель, игнорировать ее не рекомендуется. Указывая ваши слабые стороны в анкете, вы показываете, что объективны по отношению к самому себе, доверяете работодателю и готовы предоставлять достоверную информацию. Мы расскажем, какие подойдут слабые качества человека для резюме или анкеты, чтобы выполнить требование работодателя и не испортить впечатление о себе, научим, как обратить их в преимущества.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составлять резюме правильно. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие недостатки указать в резюме: пример
Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все недостатки совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.
Беспроигрышный список отрицательных черт характера человека для резюме:
- излишняя требовательность к себе и окружающим;
- повышенная ответственность;
- педантичность;
- гиперактивность;
- недоверчивость;
- тщеславие;
- прямолинейность.
Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы. Вот примеры слабых сторон характера в резюме и анкете:
- застенчивость;
- самокритичность;
- скромность;
- кропотливость;
- медлительность;
- формализм.
Подходящие недостатки для резюме и анкеты:
- неумение конфликтовать;
- неумение врать;
- неспособность отказать;
- склонность к рефлексии;
- самомнение;
- излишняя доверчивость;
- амбициозность;
- излишняя уверенность в собственном мнении;
- неусидчивость.
Но все зависит от конкретной специальности, по которой составляется опросник.
Образец
Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
Выявить собственные минусы — это полдела. Но рекомендуется научиться использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где допускается расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки: пример — недоверчивый человек не станет сотрудничать с сомнительными поставщиками.
Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему рекомендуется подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.
Мои слабые стороны
Не буду конфликтовать с коллегами.
Не подсижу начальника.
Не смогу нагрубить клиенту
Не буду сидеть без дела.
Буду успевать все и даже больше.
Не смогу отсиживаться в сторонке, когда необходимо проявить инициативу
Не упущу в спешке важных деталей.
Не внесу хаос в рабочий процесс.
Не буду утомлять клиентов и коллег
Не позволю себе работать вполсилы.
Смогу организовать коллектив.
Эффективно проведу переговоры.
Приложу все усилия для достижения результата
Не буду тратить рабочее время на болтовню.
Не проговорюсь о делах компании, где не следует.
Меньше говорю, больше делаю
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как понять, что вам отказали в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Очевидные недостатки в резюме: примеры
Некоторые слабые стороны человека для анкеты не подходят, их указывать не стоит. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.
Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии. Вот какие отрицательные качества указать в резюме:
- не затрагивающие профессиональную деятельность по специальности;
- соответствующие выбранной должности и сфере деятельности;
- незначительные;
- относящиеся к личности и неоднозначные (скромность, тщеславие);
- не связанные с возможными нарушениями дисциплины труда и выполнением обязанностей (увлечение азартными играми, наличие вредных привычек, лень, пассивность);
- не связанные с возможными конфликтами на работе (вспыльчивость, неусидчивость, индивидуализм, не способность идти на компромисс).
Неподходящие слабые стороны характера в анкете (примеры)
- доверчивость;
- эмоциональность;
- недостаточная активность;
- застенчивость;
- легкомысленность
Специалист, работающий с клиентами
- немногословность;
- вспыльчивость;
- медлительность;
- склонность к формализму;
- прямолинейность
Работники низшего звена
- амбициозность;
- самоуверенность;
- упрямство
Представители творческих профессий
- неумение проявлять гибкость;
- склонность к формализму;
- неуверенность в себе;
- педантичность
Источник: clubtk.ru