Какие слабые стороны указывать в резюме

Вот только стоит ли вообще указывать личностные качества при трудоустройстве? Как правило, описание сторон характера больше принято в англоязычных резюме. У нас же на этот пункт могут просто не обратить внимание, так как соискатели редко пишут в нем что-то оригинальное. Поэтому специалистам с опытом лучше все же сделать акцент на компетенциях.

А вот кандидатам с небольшим опытом работы и недавним выпускникам стороны характера в резюме могут сыграть на руку. Если вы пока не можете сделать акцент на своей профессиональной карьере, почему бы не показать на примере личностных черт свое серьезное отношение к новой работе? Это даст рекрутеру дополнительные сведения о вас, а при грамотном подходе к заполнению этого раздела еще и вполне может убедить его в вашей компетентности.

Главное про сильные и слабые стороны в резюме

Общие правила

• Место для вашего характера в резюме — раздел «Дополнительная информация», подраздел «Личностные качества».
• Постарайтесь избегать шаблонной подачи вроде «стрессоустойчивости» и «целеустремленности».
• Пишите честно, здраво себя оценивайте.
• Не увлекайтесь, достаточно пяти черт характера.
• Указывайте стороны характера исходя из должности.

О последнем поподробнее. Указывая сильные стороны характера в резюме, подумайте о том, что именно требуется от вас на потенциальном месте работы, что выгодно представит вас как будущего сотрудника компании. Ориентироваться при этом можно на текст вакансии (если там достаточно информации), но не стоит все начисто копировать оттуда. Иначе работодатель подумает, что вы просто выдумываете и все указанные качества вряд ли вам присущи.

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ Как правильно рассказать про слабые стороны на собеседовании? #собеседование #работа

Сильные стороны

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.
Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качества. Опишите их простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».
Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

Слабые стороны

Соискателей часто волнует вопрос, стоит ли указывать свои негативные качества в резюме. И если да, то как это правильно сделать.

По сути, это совсем не обязательно и чаще даже нежелательно: если вы не уверены, что сможете превратить «недостатки в достоинства» и если сам работодатель не просил писать об отрицательных качествах, то лучше их не указывать.

Но если вы все-таки хотите попробовать, это может продемонстрировать вашу здоровую самокритику и честность, а также готовность становиться лучше. Универсальное правило в таком случае – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя.

Как написать про сильные и слабые стороны в резюме

Примеры сильных и слабых сторон

Это ни в коем случае не универсальные примеры, так как для каждой должности то или иное качество может стать как слабой, так и сильной стороной. В примечании после каждого примера вы можете прочесть, для какой ситуации данное качество будет уместным.

Сильные стороны:

• Всегда крайне спокоен, даже в критических ситуациях.

Если в ваши обязанности будут входить переговоры или управление коллективом, это будет неплохим преимуществом. Вот только если на самом деле вы конфликтный человек, не пишите такого, так как, скорее всего, обман быстро вскроется.

• Креативность. Стараюсь подходить к задачам нестандартно.

Для дизайнеров, художников, копирайтеров и пр. Только будьте готовы к тому, что на собеседовании вас могут попросить рассказать о своих самых оригинальных проектах или показать некоторые из них в портфолио.

• Всегда выполняю задачи в срок, неоднократно справлялся со срочными дедлайнами.

Подойдет для многих профессий. Те же «ответственность» и «пунктуальность», только оригинальнее.

• С детства посещаю различные курсы, постоянно занимаюсь самосовершенствованием и обучением.

Тоже хорошая характеристика для резюме большинства профессий. Показывает, что, даже если у вас недостаточно опыта, вы обучаемы и будете продуктивно осваивать свои обязанности.

• Люблю проявлять инициативу, привык действовать активно, но вдумчиво.

Отличная сильная сторона для руководителей, менеджеров по продажам и т. п.

• Умею строить диалог с людьми, внимательно слушать собеседника.

Опять же, менеджеры по продажам, а также операторы, консультанты и прочие профессии, имеющие отношение к коммуникации с людьми.

• Усидчивость и внимательность. Отлично справляюсь с монотонной работой.

Такая характеристика подойдет тем, кто работает с цифрами, текстами и прочей информацией: бухгалтерам, переводчикам, копирайтерам, корректорам, редакторам ленты новостей и пр.

• Умею работать в режиме многозадачности без потери качества, неоднократно занимался одновременно разными проектами.

Для тех, кому, соответственно, необходимо будет заниматься разноплановыми задачами параллельно. Например, для PR-, проджект-менеджеров.

Слабые стороны:

• Излишняя эмоциональность. Ярко выражаю чувства, из-за чего в повседневной жизни могут возникать неловкости.

Такое «негативное» качество подойдет для творческих профессий, например для актерской.

• Плохая коммуникабельность. Из-за этого мало общаюсь с людьми и выбрал «сидячую» профессию.

Если планируется сидячая работа не в коллективе, то это может стать доказательством того, что вы не будете тратить время на болтовню, а действительно будете заниматься делом.

• Слишком общителен. Люблю много и громко разговаривать.

Такая сторона характера для резюме подойдет ведущим и другим профессиям, которые связаны с публичными выступлениями или с коммуникациями.

• Слишком скрупулезен, привык проверять каждую мелочь.

Эта «слабость» будет свидетельствовать о том, что вы качественно будете выполнять работу, в которой важна внимательность. Полезно для бухгалтеров, корректоров.

• Застенчивость, чрезмерная стеснительность при общении с людьми.

Конечно, эта характеристика не для тех, чья деятельность связана с общением или публичными выступлениями, но в остальных случаях она может показать вас как неконфликтного и скромного человека.

• Часто слишком погружаюсь в работу, забывая об отдыхе. Но стараюсь соблюдать баланс.

Эта сторона покажет, что вы действительно увлечены делом.

• Так и не научился врать, скрывать что-то, хотя иногда это бывает необходимо.

Честность ценится везде, и для серьезной компании эта характеристика будет преимуществом, а не недостатком.

Обратите внимание: примеры черт характера для резюме написаны развернуто, чтобы дать рекрутеру достаточно информации и при этом не писать шаблонами. Как уже говорилось в начале статьи, не стоит ограничиваться «коммуникабельностью», «пунктуальностью» и прочими избитыми фразами.

Что касается слабых сторон касательно требований конкретной вакансии, они могут быть следующими:

• вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с нуля);
• нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии);
• нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки);
• есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки);
• недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки).

Вывод

Пишите развернуто, но не слишком многословно. Постарайтесь соблюсти «золотую середину» между «перехвалить» и «недохвалить». Будьте готовы пояснить свои качества на собеседовании, доказать их примерами из жизни/карьеры.

Источник: www.im-konsalting.ru

Какие слабые стороны можно указать в резюме?

Когда мы составляем резюме перед отправкой на нужную нам должность, очень хочется сделать так, чтобы работодатель сразу перезвонил именно вам, а не другим кандидатам. А для этого всегда нужно знать, что указать в резюме в том или ином разделе, чтобы зацепить работодателя. Сегодня мы поговорим о том, какие можно указывать слабые стороны, а о каких лучше молчать.

Будущая профессия

Чтобы вы правильно указали в резюме свои слабые стороны, стоит всегда отталкиваться от той должности на какую вы идете. И всегда помните, что не стоит пропускать данный вопрос в резюме, потому как многие работодатели сразу смотрят именно на него.

Работа с важными документами, проектами или работа в госструктурах.

Если вы собираетесь на подобную работу, то в резюме в качестве ваших слабых сторон, можете указать следующее:

• Я мало доверчив к кому-либо;
• Скрупулёзность – мое второе имя;
• Иногда я слишком требователен к себе;
• Я педант;
• Я не умею врать;
• Мне тяжело установить контакт с незнакомцами;
• Иногда я слишком самолюбив;
• Я принципиальный человек;
• У меня повышенное чувство ответственности.

Работа торговым представителем, продавцом-консультантом и мерчендайзером

Такие работы, где наблюдается повышенная активность и вы почти все время находитесь на ногах, вам можно указать в резюме следующее:

• Я неусидчивый человек;
• У меня повышенная болтливость;
• Я безотказный человек;
• Я достаточно прямолинейный человек;
• Гиперреактивность – мой главный недостаток;
• Я часто спешу, даже если никуда не опаздываю;

Работа для руководителей

Здесь всегда стоит думать, как руководитель. И что вы бы хотели видеть от своего начальника, то интерпретируйте в недостатки, то есть:

• Я педант;
• Я очень внимателен к мелочам;
• У меня часто возникают мысли о работе и кроме нее я не могу больше ни о чем думать;
• Я требователен к окружающим меня людям;
• Я люблю планировать и действовать по плану.

Другие профессии

В других профессиях, какие бы они не были вы можете использовать универсальные фразы в качестве своих слабых сторон:

• Мне тяжело работать по утрам, а вот к обеду я становлюсь очень активным;
• Мне легко работать по утрам, а вот к вечеру я становлюсь менее активным;
• Я не умею отвечать хамством на хамство, а также грубить в ответ;
• Я часто принимаю решение самостоятельно, не советуясь с коллегами;
• Недоверчивость – мое второе имя;
• Я излишне доверчив;
• Иногда я повышаю голос на коллег, если вижу, что это необходимо;
• Я прямолинейный человек, что многих обижает;
• У меня повышенная склонность к формализму;
• Меня часто раздражает беспорядок;
• Мне тяжело подстроится под кого-то.

Стандартные слабые стороны

Если вам не подошел какой-либо выше описанный вариант, то можете воспользоваться стандартными фразами:

• Я боюсь летать на самолете;
• Не люблю командировки;
• У меня есть лишний вес;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь насекомых;
• Боюсь высоты;
• Не умею плавать;
• Очень долго засыпаю по ночам.

Чего не стоит указывать в резюме в качестве ваших слабых сторон

• Я ленивый человек;
• Боюсь ответственности;
• Пунктуальность – это не ко мне;
• Я часто отвлекаюсь на разные мелочи;
• Меня волнуют только деньги;
• Я люблю служебные романы;
• Я конфликтный человек;
• Иногда имею привычку привирать;
• Люблю поспать с утра.

Источник: womans.ws

Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме

По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок — сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Советуем прочесть: Несколько простых способов вставить фотографию в резюме

Советы по превращению слабых качеств в достоинства

Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают.

Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера.

Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде.

При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется.

Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя. Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой. Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой.

Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы.

Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе:

• лень;
• неуправляемость;
• невнимательность;
• быстрая утомляемость;
• любовь к выпивке.

При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии.

Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет.

• полнота (не ожирение);
• отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях);
• скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений);
• педантичность;
• боязнь ошибок.

Советуем прочесть: Какие документы необходимо собрать гражданину для устройства на работу

В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам:

• Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер.
• Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера.
• Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам.
• Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам.

Подводя итоги

При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним.

Источник: rezumeinfo.com