Что хотят услышать от кандидатов рекрутеры, когда задают им вопрос: «Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?» Зачем солидный работодатель спрашивает вас о том, какую песню вы всегда заказываете в караоке? И как вообще реагировать на неожиданные вопросы, которые вы никак не ожидали услышать на собеседовании? Мы попытались это выяснить на 15 реальных примерах.
53 618 12 июня 2023
Интервью — стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно. Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.
Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?
Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл. Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания, которые могут показаться забавными, наводящими на размышления и даже беззаботными, но на самом деле они являются попыткой увидеть мыслительный процесс в действии, когда вы отвечаете на необычные вопросы, к которым точно не могли подготовиться заранее. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.
Обязательно задай эти вопросы мужчине! Что важно узнать у мужчины? #ФазаРоста
1. Опишите желтый цвет слепому человеку.
Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.
Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.
2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB. Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании.
Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.
Источник: www.marieclaire.ru
Проверка на прочность: нестандартные вопросы для собеседования
Часто рекрутеры сталкиваются с необходимостью получить психологический анализ кандидата. В то время как квалификацию, опыт и навыки можно оценить с помощью стандартных вопросов и тестовых заданий, некоторые менеджеры по подбору используют необычные формулировки для выявления информации о soft skills. Мы, UP business, проводим множество интервью каждый день и готовы поделиться интересными вопросами, которые можно задать на собеседовании. Кроме того, с удовольствием объясним, зачем это нужно и когда лучше не задавать подобные вопросы.
Как ОДНИМ ВОПРОСОМ узнать о человеке ВСЁ?
2.2K показов
842 открытия
Зачем нужно задавать необычные и неожиданные вопросы
Чтобы понять, почему стоит использовать креативные вопросы, давайте определим, из чего состоит обычное собеседование с кандидатом. Почти каждое собеседование начинается с биографического интервью, в котором рекрутер интересуется образованием, предыдущими местами работы и причинами их смены, а также узнает, почему кандидат ищет новую работу.
Это позволяет получить общую информацию о претенденте и оценить, насколько его опыт соответствует требованиям вакансии. На следующей ступени следует углубиться и использовать другой формат — например, интервью по компетенциям. Основная цель которого состоит в том, чтобы получить информацию о том, как кандидат справляется с трудовыми задачами, какие личностные качества помогают или мешают ему в работе, как он привык действовать в различных ситуациях, и какая мотивация им движет. HR задает вопросы, основанные на методе STAR (Situation — ситуация, Target — цель, Action — действия, Result — результат).
Некоторые позиции требуют прохождения технического интервью. Например, в IT-сфере большинство вакансий закрываются только после технического собеседования, поскольку это единственный способ узнать о реальных знаниях кандидата. Эти интервью проводят эксперты, которые хорошо разбираются в соответствующих технологиях. Для оценки опыта специалистов в области IT, дизайна, таргетированной рекламы, копирайтинга и других областей часто используется также тестовое задание. Полученные результаты позволяют сделать выводы о мастерстве кандидата в данной области.
После прохождения основных этапов интервью, рекрутер получает информацию о опыте, навыках, мотивации и технической подготовке соискателя. В некоторых случаях это достаточно для успешного заполнения вакансии. Однако, для некоторых должностей также важны способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, высокая стрессоустойчивость, умение работать с конфликтными клиентами, гибкость и креативное мышление. Применение креативного подхода является одним из способов расширить описание психологического портрета кандидата.
Использование необычных вопросов на собеседовании имеет неоспоримое преимущество — кандидат не может заранее подготовиться к ним. Часто рекрутеры проводят интервью по стандартной схеме, и большинство вопросов известны заранее, что позволяет человеку давать социально желаемые ответы. В такой ситуации полезно задать интересный и неожиданный вопрос, чтобы раскрыть личностные качества соискателя, выявить его сильные и слабые стороны и получить дополнительную информацию для принятия итогового решения. Мы предлагаем вам подборку необычных и креативных вопросов.
Примеры креативных нестандартных вопросов на интервью
Если у вас есть достаточная квалификация для проведения творческого собеседования, вы можете включить нестандартные вопросы.
При возникновении сомнений, вы можете обратиться к нам – UP business поможет подобрать персонал, используя различные методики, которые эффективны при работе с конкретной вакансией.
Если вы решили использовать необычные вопросы на собеседовании, важно понимать, что на них нет правильных ответов. То, что кандидат говорит и как это делает вкупе позволяет понять его мышление, способность принимать решения и оценивать результаты. Будьте внимательны к логике его рассуждений и делайте соответствующие выводы.
Какие необычные вопросы могут быть заданы на собеседовании:
• Ваше самое крупное поражение в работе?
• Что вас раздражает?
• Представьте, что вы на пару минут становитесь рекрутером, опишите идеального кандидата на эту должность.
• Объясните сложное понятие простыми словами за 4 минуты.
• Что для вас означает успех?
Давайте разберемся, что можно узнать, задав каждый из этих вопросов.
Вопрос 1 «Ваше самое крупное поражение в работе» позволяет оценить способность кандидата взять на себя ответственность за серьезные рабочие ошибки. Соискатель может начать винить в провале коллег или плохо отлаженные процессы, а может рассказать о том, как справился с ситуацией и сделал выводы на будущее.
Вопрос 2 «Что вас раздражает» Это сложный вопрос, который может вызвать нервозность у соискателя, подыскивающего правильный ответ. Однако не стоит пренебрегать им, если вы хотите определить, подойдет ли новый сотрудник для вашей компании, сможет ли он стать успешным членом команды или лучше сразу отказать. Предположим, что человека раздражают громкие разговоры во время работы, а у вас — молодой шумный коллектив, не готовый сдерживать эмоции даже в открытом офисе.
Вопрос 3 «Представьте, что вы на пару минут становитесь рекрутером, опишите идеального кандидата на эту должность». Когда человек отвечает на такой вопрос, он описывает себя, и рекрутер делает выводы о его сильных сторонах. Важно, чтобы эти качества соответствовали должности и корпоративной культуре компании. Например, если в компании существует строгая иерархия и четко организованные процессы, а кандидат говорит о свободе выбора решений, умении быстро адаптироваться к хаотичному рабочему процессу, то вероятно, их стремления не совпадут, и шансы сработаться крайне малы.
Вопрос 4 «Объясните сложное понятие простыми словами за 4 минуты». Этот интересный вопрос позволяет оценить, насколько быстро человек может мыслить, его способность обучать других, структурировать и упрощать информацию. Из анализа выбора кандидатом предмета для ответа можно сделать выводы о его кругозоре и увлечениях. Если соискатель успешно решит задание, это указывает на его способность обучать других, работать в техподдержке или продажах. Рекрутер также может сыграть роль и не понять объяснений, чтобы оценить поведенческий паттерн в сложной ситуации и определить уровень стрессоустойчивости и находчивости.
Ответ на вопрос о том, что для кандидата означает успех, может раскрыть его истинную мотивацию. Если человек считает, что победой является достижение высокой должности, то ему важен карьерный рост. Стоит задуматься, может ли компания предложить ему такую возможность. Если большой заработок является превалирующим критерием, то это свидетельствует о материальной мотивации.
Это хорошо, но должно сочетаться с другими мотиваторами. Возможно, для соискателя успех означает получение своей зарплаты вовремя, хороший социальный пакет, комфортное рабочее место, спокойная жизнь и дружелюбный коллектив. Это означает, что его мотиваторами являются стабильность и чувство защищенности.
Какие вопросы можно использовать на собеседованиях, чтобы проверить креативность соискателей?
Некоторые из представленных ниже вопросов могут показаться странными и вызвать недоумение у соискателей. Если неумело обращаться с ними, это может отпугнуть кандидатов и негативно сказаться на репутации компании. Однако, если вам важно проверить гибкость мышления, креативность и умение быстро адаптироваться к нестандартным ситуациям, можно смело задавать подобные вопросы на собеседованиях. Несколько креативных вопросов для интервью:
• Какую геометрическую фигуру вы считаете себя и почему?
• Если бы вы написали свою автобиографию, как бы вы назвали книгу?
• Какая часть велосипеда наиболее олицетворяет вас?
• Какое самое важное решение вы приняли за последние два года?
• Какой цвет вы бы выбрали для себя? Почему не фиолетовый?
Ответы на эти вопросы могут показать, какие качества кандидат считает наиболее ценными в себе. Стоит сравнить его ответ с требованиями к должности и ценностями компании. А теперь рассмотрим более подробно каждый из них.
Какую часть велосипеда вы ассоциируете с собой?
Ответ на этот вопрос может позволить оценить, какую роль кандидат видит для себя в командной работе. Он является ли он лидером или поддержкой? Здесь нет правильного ответа, все детали необходимы для хорошей работы велосипеда, но можно сопоставить выбор части механизма с особенностями должности.
Опишите подробно самое важное решение, которое вы приняли за последние два года.
Ответ поможет оценить, как человек принимает решения — планирует ли он заранее процессы или полагается на случай. Это позволит судить о том, насколько серьезно кандидат взвешивает все «за» и «против» перед принятием решения, его готовность к риску, самостоятельность или зависимость от чужого мнения.
Какой цвет вам нравится? А почему не фиолетовый?
Это еще один вопрос, выходящий за пределы комфортной зоны. Мы проверяем чувство юмора и гибкость. Хороший показатель, если собеседник улыбается, быстро отвечает на вопрос и приводит шуточные аргументы.
Имеет ли смысл использовать нестандартные вопросы на собеседовании
Использование нестандартной схемы интервью поможет избежать получения социально желаемых ответов от кандидата: креативные вопросы сложно предугадать, так как они редко используются на обычных собеседованиях. Рекрутер может с помощью необычных запросов оценить больше личностных качеств соискателя, проверить его на стрессоустойчивость, чувство юмора и креативность.
Доверьте проведение нестандартного интервью профессионалам, чтобы избежать негативных отзывов о компании в интернете и озлобленности не прошедшего интервью кандидата. UP business, кадровое агентство, которое имеет большой опыт в проведении собеседований различных форматов, знает, когда следует задавать странные вопросы, а в каких случаях лучше воздержаться от излишнего креатива. Мы готовы квалифицированно подобрать персонал для вашей компании, в том числе применяя нестандартные подходы.
Устали от бесконечной вереницы неподходящих кандидатов, а HR отдел не справляется с поставленной задачей?
Конкурсный подбор специалистов на сложные вакансии>>
Подобрать сотрудников на 186+ должностей, как штатных, так и удаленных https://upinc.ru/
Есть вопросы по эффективному подбору персонала, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по телефону или в любом удобном мессенджере –
Источник: vc.ru
50 примеров тем для интервью
В темы для интервью они могут различаться в зависимости от того, кем является интервьюируемый и чем он занимается. Но в любом интервью важно, чтобы темы и вопросы были интересными для интервьюируемого и аудитории.
Существуют разные виды интервью , но наиболее известным является журналистское интервью, в котором идет диалог между двумя или более людьми. Один из этих людей является интервьюером, а другой или остальные — интервьюируемыми. Интервьюеру важно узнать о жизни собеседника, чтобы иметь возможность правильно выбирать темы.
В этом типе разговора вопросы обычно задают известные люди или люди, которые являются специалистами в определенной области. Существуют структурированные интервью, предполагающие, что вопросы были записаны до начала разговора. Также есть бесплатные интервью, на которых интервьюер может задать несколько вопросов, а также может импровизировать.
Примеры тем интервью
- Биографические данные. Опрашиваемого можно спросить о его биографических данных, таких как место рождения, школа, в которой он учился, где он вырос, и другие. Эти вопросы служат для знакомства с интервьюируемым. Если человек очень известен, возможно, эта информация известна многим, но его могут спросить, что ему больше всего нравится в своем прошлом.
Еще несколько примеров тем для собеседований
- Отношения со славой
- Отношения с поклонниками и последователями
- Осуществить мечту
- Рекомендации для людей, которые хотят заниматься одним и тем же видом работы или деятельности
- Идолы
- Рутина и привычки
- Любимые места
- Страны, в которые я бы поехал по работе
- Детство
- Верования и суеверия
- Питание и кормление
- каникулы
- Любимая книга
- Карьера
- Полученные вами отзывы
- Любимый актер
- Предпочитаемая цивилизация
- Отношения с прессой
- Вещи, которые вдохновляют
- Псевдонимы и никнеймы
- Домашние питомцы
- Вещи, которые вы хотели бы изменить в себе
- Лучшее время в твоей жизни
- Любимый певец или группа
- Самоописание
- Лучшее средство передвижения
- Любимое телешоу
- Лучшие друзья
- Идеальный мир
- Чувство юмора
Смотрите также:
Источник: amara-malik.com