Какие вопросы можно задать в анкете

Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.

Статья КонсультантПлюс

От того, какие вопросы задать соискателю на собеседовании, зависит, как он раскроется, какое произведет впечатление и состоится ли успешное закрытие вакансии. Поэтому к интервью готовятся и кандидат, и кадровик.

Что узнать работодателю у кандидата

Решая, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, сотрудник отдела кадров составляет план. Начальные темы интервью касаются навыков соискателя, его способности выполнять рабочие обязанности.

Изучите резюме претендента, пометьте места, нуждающиеся в разъяснении. Это определит, что спрашивать на собеседовании у кандидата и что уточнить дополнительно.

О чем спросить обязательно

Попросите претендента рассказать о себе, направляйте его рассказ, спрашивая:

Разбор анкеты здоровья. Какие вопросы дополнительно задавать пациенту?

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
2. Как давно ищете новую?
3. Вам поступали другие предложения?
4. Вы достигли поставленных целей на прошлой должности?
5. У вас раньше были конфликты на работе?
6. Какие ваши сильные и слабые стороны?
7. Чем вас привлекает работа в этой компании и должности?
8. Как изменится ваш профессиональный уровень через 5 лет?
9. Почему мы должны выбрать вас?

Полученная информация поможет сложиться объемному впечатлению о кандидатуре потенциального работника. Но задавая напрямую перечисленные вопросы кандидату на собеседовании, рекрутер рискует получить заготовленную речь, характеризующую претендента с выгодной стороны.

Для точной оценки личностных качеств соискателя следует применить тактику проективного интервью. Она подскажет, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, чтобы получать правдивые ответы в контексте неудобных тем.

Как правильно спрашивать о деликатном

Проективное интервью помогает рекрутеру определить уровень мотивации и самооценки собеседника, степень искренности и открытости, адекватность. Комментируя гипотетический сюжет, собеседуемый проецирует ситуацию на себя и рассуждает с позиции личных предпочтений, принципов и опыта. Претендент захочет уйти от прямого запроса «Вы конфликтный человек?», но, рассуждая при решении задач «Опишите типичный конфликт в рабочем коллективе», «Назовите причины конфликтов с клиентами», косвенно расскажет работодателю правду.

Проективное интервью построено на оценке действий других людей и начинается словами «как вы поняли, что…», «предположите, что…», «как вы считаете…». Вот какие вопросы можно задать на собеседовании соискателю в проективной форме:

1. Что людям нравится в работе?
2. Что заставляет людей увольняться?
3. Как бы вы описали лучший коллектив и руководителя, с которым приходилось сотрудничать?
4. Почему одни люди успешны, а другие нет?
5. Зачем люди делают карьеру?
6. Почему кто-то часто меняет работу?
7. Как вы думаете, почему человек решает солгать?
8. За что разрешается без раздумий уволить сотрудника?

Примеры необычных вопросов соискателю

Иногда креативность, сообразительность, стрессоустойчивость и чувство юмора для работника важнее его формальных обязанностей. Конкретный перечень вопросов на собеседовании соискателю, чтобы выяснить это, зависит от деятельности компании и требований к вакансии. Непривычные задачи не предполагают правильного ответа, но учитывается потраченное на их решение время, уверенность и оригинальность рассуждений:

Как оформить анкету и какие вопросы задавать

1. Какой вы супергерой, животное, цвет?
2. О чем вы мечтаете?
3. Что важнее — опыт или удача?
4. Почему крышка люка круглая?
5. Объясните маленькому ребенку, что такое . (пример зависит от должности).
6. Кто ваш образец для подражания?
7. Расскажите анекдот.
8. Расскажите о вашем худшем или лучшем дне за последние 5 лет.
9. Какой песней вы охарактеризуете свое отношение к работе?
10. Если не собой, то кем бы вы хотели стать?
11. Какие 3 вещи вы взяли бы на необитаемый остров и почему?

Как закончить собеседование

Завершая интервью, рекрутер рассказывает о компании и отвечает на вопросы соискателя. Убедитесь, что кандидат получил всю информацию о вакансии и предприятии. Попросите у собеседника рекомендации, сделайте в анкете пометки для себя. Обратите внимание, какие вопросы задают при собеседовании на работу сами кандидаты, что их интересует. Оцените выводы претендента о должности и компании.

Закончив анкетирование, поблагодарите соискателя и договоритесь, как и когда он узнает о вашем решении.

Источник: clubtk.ru

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.

Базовые вопросы

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• Кем бы вы хотели быть через пять лет?
• Какой вы видите идеальную компанию?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• Что вам не нравилось в вашей последней работе?
• Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
• Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
• Что вы знаете об отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Готовы ли вы переехать?
• Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
• Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
• Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
• Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
• Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
• Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
• Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
• Бывали ли у вас конфликты на работе?
• Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
• Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
• Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
• Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры

• Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
• Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
• Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы

• Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
• Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
• Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
• Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного о вас

• Как бы вы описали ваш стиль работы?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
• Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Кто был вашим любимым руководителем и почему?
• Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
• Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Чем вы больше всего гордитесь?
• Что вы хотите сделать?
• Каковы ваши глобальные мечты?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
• Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Каков ваш самый большой страх?
• Каково ваше самое большое сожаление и почему?
• Чему самому важному вы научились в вузе?
• Почему вы выбрали эту специальность?
• По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
• Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
• Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
• Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказам?
• Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
• Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
• Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
• Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
• Какой автомобиль вы водите?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
• Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Как вы любите развлекаться?
• Что вы делаете в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

• Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
• Как вы взвесите самолет без весов?
• Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
• Продайте мне карандаш.
• Если бы вы были животным, то каким?
• Почему теннисный мяч пушистый?
• Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
• Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
• Как застегнуты мои ботинки?

Источник: hr-portal.ru

Вопросы для собеседования: о чем спросить у потенциального работника

Планируете отбор кандидатов на вакансии компании? Тогда самое время подготовить список интересных вопросов, которые можно задать лично на собеседовании или включить в анкету для соискателей.

Просмотрите наши рекомендации, поскольку есть ряд вопросов, которые помогут раскрыть потенциал работника, а есть такие, которые вообще задавать не стоит. Учитесь разбираться в соискателях с первых минут разговора, а наши вопросы помогут узнать человека лучше.

Вопросы для проведения собеседования

После взаимного приветствия сразу направляйте беседу в интересующее русло. Задавайте вопросы последовательно, четко и внятно. Слишком общие вопросы не приветствуются, иначе можно утонуть в потоке информации.

Итак, правильные вопросы, которые стоит задать от работодателя для проведения узкоспециализированного собеседования с кандидатом на работу.

• Немного биографии, пожалуйста.
• Какую рабочую среду вы бы назвали идеальной?
• Что ближе вам – творческие профессии или финансовые (коммерческие)?
• Расскажите о моментах, когда не удалось внедрить ваши идеи.
• Как вы организуете рабочее время (методы, инструменты)?
• Если просят презентовать себя, предпочитаете целостную демонстрацию или детальную?
• Если был хороший начальник, расскажите, какие качества вам импонировали.
• Есть ли достижения, заставляющие вас гордиться собой?
• Какое у вас мнение о бывших начальниках?
• Какому типу людей отдаете предпочтение в работе, почему?
• Кто оказал влияние на вашу карьеру?
• То, чем вы по праву гордитесь?
• Есть ли глобальные мечты?
• Каким видите себя в профессиональном росте?
• Есть ли у вас личностные задачи?
• Назовите 3 достоинства, которыми бы вас мог характеризовать предыдущий руководитель.
• Назовите 3 недостатка, которыми бы вас мог описать бывший начальник.
• Были ли конфликте на предыдущем месте работы?
• Черты характера, которые могли запомниться о вас бывшим коллегам.
• По вашему мнению, каких качеств не хватает вашему характеру?
• Если бы вы задавали вопросы на моем месте, какого бы человека искали?
• Назовите 5 характеристик, описывающих вас, как работника.
• Чего вы боитесь в области работы?

• Расскажите о наибольшем сожалении в профессиональной сфере.
• О чем вы жалеете, когда уходите с предыдущей работы.
• Если учились в ВУЗе, что самое главное вы там приобрели?
• Каким образом выбрали специальность?
• Чего вам будет не хватать после увольнения с прошлой работы?
• Наибольшие достижения, кроме рабочих?
• Как, по вашему мнению, должен вести себя отличный начальник? А как плохой?
• Что вам ближе – бояться специалиста старше по должности или любить?
• Как относитесь к отказу на собеседованиях?
• Как чувствуете себя в окружении людей, образование которых ниже вашего?
• Раскройте один секрет, которого не собирались о себе рассказывать.
• Определите, чем отличается превосходное от хорошего.
• Как считаете, что я думаю о нашем собеседовании?
• Предположите, чем вы можете оказаться лучше иных кандидатов, претендующих на эту вакансию.
• Какие у вас могут быть минусы, как у соискателя, если сравнить с другими кандидатами на вакансию?
• Если планируете здесь работать, то как долго?
• Перечислите причины, по которым могли бы уволиться из нашей компании.
• Обозначьте уровень желаемого оклада и форму его получения.
• Если не секрет, что составляет большую часть ваших трат?
• Как бы хотели работать (график, выходные, командировки, отпуск)?
• Расскажите, как будете строить рабочие отношения с начальством, коллегами?
• Что вы готовы сделать, чтобы на новой должности достичь максимальных успехов?
• Расскажите о своих карьерных планах на срок 1 — 5 лет.
• Кем вы видите себя в профессиональном ключе через 5 и более лет?
• Предполагаемый уровень оклада через 1-3-5 и более лет?
• Есть ли планы повышения квалификации, образования?
• Что готовы сделать, чтобы выйти на финансовую стабильность?

Вопросы для анкеты при приеме на работу

Если на собеседование приходит множество кандидатов, нет времени с каждым проводить долгую беседу. Мы подскажем подходящие вопросы, которые кадровику стоит включить в анкету фирмы, заполняемую персонально соискателем работы. Достаточно раздать такие анкеты, а затем отобрать подходящих людей и отдельно пригласить на собеседование с более конкретизированными вопросами от HR. Что спросить в общей анкете у потенциальных работников, мы подскажем.

• Опишите несколько ваших сильных черт характера и слабых.
• Почему вы решили, что подходите на данную вакансию?
• Почему вы решили обратиться в нашу компанию?
• Каким вы видите свой карьерный рост в нашей компании через 3 – 5 лет?
• Какая компания, по вашему мнению, может назваться идеальной?
• Что привлекло в нашей вакансии?
• Почему вас нужно выбрать на эту должность?
• Что, по вашему мнению, разительно выделяет вас среди прочих соискателей?
• Что вы можете дать нашей компании?
• Расскажите, в каких профессиональных сферах особенно хорошо разбираетесь.
• Какие обязанности исполняли на последнем рабочем месте?
• Что заставило вас бросить предыдущую работу?
• Скажите, что вам известно о сфере деятельности нашей фирмы?
• Готовы ли вы переезжать, отправляться в командировки, включая зарубежные?
• Приходилось ли возглавлять проекты? Расскажите о сложности, результатах.
• Были ли случаи, когда приходилось превышать служебные обязанности?
• Ваши поступки и личность критиковали на прошлой фирме?
• Работали в паре, коллективе с более слабыми сотрудниками (в профессиональной сфере)?
• Если не получалось вовремя сдать задачу, как выходили из ситуации?
• Скажите, какого наибольшего провала стыдитесь в прошлой фирме?
• Что раздражает вас в коллегах, руководителе?
• Если начальник просит выполнить задачу, на которую нет желания и времени, что будете делать?
• Опишите трудные ситуации в вашей жизни, способы решения.
• Когда вы ошибаетесь, и вам указывают на это, как себя ведете?
• Случались ли конфликты на рабочем месте с вашим участием?
• Если узнаете, что фирма, в которой трудитесь, мошенничает с законом, ваши действия?
• Вспомните наиболее трудные рабочие задачи из прошлого, как удалось справиться?
• Самое трудное из решений за последние пару лет?
• Если у вас до конца рабочего дня несколько «горящих» проектов, и вы понимаете, что физически не успеете выполнить все задачи, ваши действия?

• Какой бы оклад вас устроил в нашей фирме?
• Сколько денег вы получали на прошлой работе?
• Как вы хотите (если есть такое желание), чтобы развивалась карьера в нашей компании?
• Планируете ли вы развиваться (личностно, профессионально)?
• Как полагаете, если спросить вашего бывшего начальника, чему вас не помешает научить, что он ответит?
• Как собираетесь вливаться в коллектив, завоевывать авторитет?
• Примерный план действий на первый месяц в новой должности?
• Как думаете, через какой срок ваши усилия в нашей фирме начнут давать результаты?
• Есть ли у вас привычка строить стратегию на месяц, квартал?
• Что может заставить вас передумать работать у нас?
• Чего вы ожидаете от нашей фирмы?
• Сколько готовы ждать до повышения зарплаты?
• Ваши пожелания к новому рабочему месту?
• Соблюдаете ли вы технику безопасности, что знаете о ней касательно вашей непосредственной должности?
• Какие из вредных привычек у вас есть? Как относитесь к наличию вредных привычек у коллег, подчиненных, начальства?
• Какие основные киты, на которых держится успешная компания (назовите три)?
• Что вас больше интересует – зарплата или карьера?
• Готовы ли заменять коллегу в декрете, на больничном без доплаты?
• Какие удобства и льготы интересуют в нашей компании?
• Есть ли у вас проблемы со здоровьем, которые могут дестабилизировать рабочий график?
• Какие вопросы после собеседования вы хотели бы задать о нашей компании, чтобы принять окончательное решение?

Источник: mysekret.ru