Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться.
В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.
Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании
При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.
Открытые вопросы в начале собеседования
Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить?
10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)
Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»
Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.
Вопросы на выявление мотивации
Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.
- Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
- Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
- Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
- Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
- Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.
Вопросы на выявления опыта работы и знаний
На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.
Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:
- Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения? — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
- Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной? — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
- Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.
Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.
Заключительные вопросы
В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:
- Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
- Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
- Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
- Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.
Как подготовиться к собеседованию
Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:
- Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
- Хорошенько выспитесь. Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
- Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
- Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.
Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе. На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу. В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.
Источник: worldsellers.ru
Что узнать у работодателя на собеседовании: 5 главных вопросов
Вопрос первый: «Каких результатов вы ожидаете от меня в первые три месяца работы?»
Этот вопрос продемонстрирует, что вы хотите внести свой позитивный вклад в развитие компании, а не просто пришли зарабатывать. Нужно учитывать, что интервью с претендентами часто проходит в несколько этапов, и каждый из рекрутеров вправе выдвигать собственные требования.
Даже если речь об ожиданиях уже заходила, не лишним будет ещё раз вернуться к этой теме — потому что измерять достижения сотрудников можно по-разному. Для одних важно, например, увеличение эффективности или дохода. А для других индикаторы пользы — повышение корпоративного духа и сплочение команды.
Чтобы не гадать, объективных или субъективных результатов от вас ожидают, лучше спросить напрямую. Особенно внимательными следует быть соискателям на новую для компании должность. Часто инструкции для этой вакансии ещё не прописаны, и руководитель сам толком не понимает круг ваших обязанностей.
Вопрос второй: «Возможен ли карьерный рост на данной позиции, и каких навыков он потребует?»
Выяснить, есть ли перспективы для вашего профессионального развития, очень важно. Услышав ответ, вы поймёте, готов ли будущий работодатель инвестировать в ваше будущее в компании. Принято ли здесь оплачивать обучение сотрудников, или же саморазвитие — исключительно ваша зона ответственности, и компания не готова вкладываться в обучение служащих?
Работодатель, в свою очередь, поймёт, что перед ним сотрудник, который в будущем сможет занять более высокую позицию. Однако будьте осторожны, так как этот вопрос иногда ошибочно принимают за излишнюю амбициозность и высокомерие.
Если вы увидите, что собеседник позитивно реагирует на вопросы, то можете пойти ещё дальше и поинтересоваться, почему ушёл ваш предшественник. Вариантов тут может быть множество. Прекрасно, если он занял более высокую позицию, но если вакансия открывается в пятый раз за год, вам будет над чем подумать. К тому же по ответам вы поймёте, как руководитель относится к персоналу.
Совсем не обязательно задавать именно эти вопросы во время собеседования. Откорректируйте список под себя и спрашивайте то, что вас интересует в первую очередь. Ваша главная задача — составить полное впечатление о предстоящей работе и показать себя профессионалом.
Каждое интервью отличается от другого, поэтому оценивайте ситуацию, прежде чем ошарашить собеседника неудобным вопросом. Учитывайте, сколько времени отведено на встречу, анализируйте язык тела интервьюера и репутацию компании. Если ваш первый вопрос был проигнорирован или ответ на него вас не устроил, не отчаивайтесь — поменяйте тактику и попытайтесь узнать важную информацию ещё раз.
Вопрос третий: «Какое будущее ожидает компанию в ближайшие пять лет?»
Такой же вопрос, но только относительно самого претендента на должность, очень популярен на собеседованиях. По ответу рекрутеры узнают о планах соискателя и делают выводы о перспективах его найма. Поэтому вполне логично, если вы зададите такой же вопрос относительно ближайшего будущего организации, частью которой хотите стать. Небезразличному сотруднику будет интересно узнать о возможных вариантах развития компании, крупных проектах и уровне амбиций руководителя.
Вопрос четвёртый: «Как вы пришли в компанию и чему научились, работая здесь?»
На первый взгляд, вопрос может показаться довольно смелым. Но именно такие личные вопросы HR-специалисты рекомендуют задавать, чтобы лучше понять намерения работодателя. К тому же это подчеркнёт вашу заинтересованность в работе, желание узнать, как тут обстоят дела.
Многие любят говорить о себе — поэтому с вами, скорее всего, поделятся своим опытом. Вам же эта информация позволит получить представление о корпоративной культуре и рабочей атмосфере из первых уст. Вы легко поймёте, хотите ли вы заполучить эту должность так же сильно, как до начала собеседования.
Больше половины российских работодателей тратят на собеседование одного кандидата от 10 до 30 минут — при этом в 10 минут укладывается почти пятая часть компаний. Об этом говорят результаты исследования сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру».
Сервис провёл опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии.
- Всего 5% российских компаний готовы взять на работу соискателя без личного собеседования.
- Подавляющее большинство (95%) работодателей нанимают сотрудника только после личного собеседования.
- 88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах, 44% также готовы на телефонное интервью.
- 8% согласны провести собеседование по видеосвязи.
- В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с помощью переписки в мессенджерах.
Вопрос пятый: «С кем я буду работать и как быстрее влиться в команду?»
Задать этот вопрос — отличный способ оценить окружение, в котором предстоит трудиться, и понять, впишетесь ли вы в него. В кооперативном мире именно окружение, как правило, определяет профессиональный рост, формирует ценные связи и, в конечном счёте, приводит к профессиональному успеху.
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или установочная сессия. Если в компании нет наставников для новичков, непременно выясните, к кому можно обращаться по любым вопросам.
Источник: sbersova.ru
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как на них отвечать
Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.
Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.
Расскажите немного о себе
Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.
Почему вы ушли с прошлой работы?
О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.
Почему вас уволили?
Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте.
Тогда недостаток может превратиться в преимущество.
Что вы знаете о компании?
Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.
Какие ваши сильные и слабые стороны?
В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.
Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.
Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.
Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.
Кем вы видите себя через несколько лет?
О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.
Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.
Какой уровень зарплаты вас устроит?
Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.
Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.
У вас есть предложения от других компаний?
Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.
Какие у вас есть к нам вопросы?
Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.
Рекомендуем почитать:
- Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Вопросы при приеме на руководящую должность
Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.
Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.
Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.
Расскажите о вашем стиле управления
Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.
Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.
Нестандартные вопросы при приеме на работу
Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.
Рекомендуем почитать:
Вопросы о личной жизни
Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.
Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.
Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.
Чего не стоит делать на собеседовании
Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.
Перебивать
Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.
Врать
Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.
Молчать
Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.
Говорить о личных проблемах
Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.
Быть высокомерным
Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.
Не забудьте о внешнем виде и манерах
При подборе одежды нужно, чтобы:
- все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
- предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.
Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.
Сложные вопросы на собеседовании (видео)
Источник: podborkadrov.com