Это один из самых частых вопросов, которые задают на собеседовании. Интервьюер может задать этот вопрос по-разному, например: «Что вы ищете в работе?», «Каковы ключевые аспекты работы, которые заставляют вас хотеть работать на кого-то другого, а не быть собственным начальником и основать бизнес». ?», «Помимо зарплаты, какие факторы заставляют вас выполнять эту работу?» и так далее.
Да, действительно, большая сумма зарплаты является основной причиной, по которой кандидат подает заявку на работу, чтобы удовлетворить свои финансовые потребности. Но глубоко внутри у каждого кандидата есть множество причин, которые заставляют его хотеть работать. Маслоу дал нам иерархию из пяти потребностей, которые должны быть удовлетворены для человека. Зарплата просто удовлетворяет эту базовую потребность в выживании. Есть и другие потребности, такие как социальные потребности, потребности в самореализации, потребности в уважении, которые кандидат ищет на работе.
«Опишите свою идеальную работу. Подробно расскажите о том, как вы будете себя чувствовать, какой опыт вы испытаете и как к вам будут относиться». — Ричард Броди
Есть ряд факторов, которые кандидат ищет в идеальной работе.
Каким должен быть идеальный сотрудник. Советы от Игоря Графа
Рассмотрите эти факторы, прежде чем выбрать компанию
- Размер зарплаты
- Построение сети
- чувствовать доверие
- Чтобы чувствовать себя оцененным
- Чтобы изменить жизнь
- Чтобы чувствовать себя ценным
- Для саморазвития
- Привнесение баланса в жизнь
- Работа соответствует вашим интересам и хорошо сочетается с вашей личностью
- Ценности компании идеально совпадают с вашей рабочей этикой
- Приносит вам общественное признание
- Хорошая возможность для кандидата продемонстрировать свои навыки
- Это Работа твоей мечты
- Гибкий график работы
- Компания заботится о благосостоянии сотрудников
- Отличная рабочая среда
- Компания дает большие преимущества
- Кандидат любит работать в команде
- Компания имеет репутацию
- Культура рабочего места
Что нужно иметь в виду, чтобы ответить на этот вопрос
Будьте честны в своем ответе
Не давайте расплывчатых ответов работодателю, постарайтесь быть искренними в своих ответах и расскажите им, какие факторы, кроме стабильной зарплаты, действительно заставляют вас хотеть выполнять эту работу.
Уточните свой ответ
Если работодатель не упомянул перечисление факторов в 3 словах, не давайте коротких ответов. Объясните, почему вы считаете, что эта работа идеальна для вас, подкрепите свой ответ вескими доводами. Ответ, который вы даете, должен звучать мотивированно, энергично и с энтузиазмом в отношении вашей работы.
5 типов сотрудников, которых нельзя нанимать / Александр Высоцкий 16+
Не забывайте о ключевой роли вопроса
Работодатель задает вам вопрос, чтобы посмотреть, насколько ваши ответы соответствуют идеальному кандидату на вакантную должность. Вы отвечаете на этот вопрос, потому что хотите, чтобы вас наняли на эту работу. Держите свой ответ подробным, но также и конкретным.
Список этих причин варьируется от человека к человеку. В этой статье мы рассмотрим 10 лучших примеров ответов на поставленный выше вопрос. Совместите свой ответ с вашей способностью идеально подходить для роли, на которую вы претендуете.
Какие 3 вещи вы ищете в идеальной работе?
Пример первого ответа
«Три вещи, которые я ищу в идеальной работе, — это саморазвитие, преимущества, которые компания предлагает помимо зарплаты, и позитивная рабочая среда. Я считаю, что любая компания может предложить большое количество проверок, самое главное для меня – это позитивная рабочая атмосфера. Особенно в нынешней ситуации, когда все вокруг обречены на негатив, я всегда ищу компанию, которая заботится о психическом здоровье сотрудников и проводит их обучение для общего развития личности.
Работа, которую я делаю, должна вызывать у меня желание чувствовать, что она помогает мне расти и учиться новому. Преимущества, которые предоставляет компания, такие как гибкий график работы, жилье, если кандидат приезжает из другого города и т. д., одинаково важны для меня, поскольку они показывают, что компания действительно заботится о своих сотрудниках».
Образец ответа второй
«Я немного трудолюбивый и успешный человек, поэтому я люблю принимать вызовы, и идеальная работа должна бросать мне вызов в той области, в которой я преуспеваю, поскольку трудности заставляют меня чувствовать, что я достаточно ответственен за работу. Это также будет способствовать улучшению моего набора навыков, что является еще одним фактором, который я ищу в идеальной работе. Я также с нетерпением жду возможности освоить новые навыки за время работы. Следовательно, три идеальные вещи, которые я ищу в работе, — это вызовы, возможность осваивать новые навыки и чувство, что меня ценят и несут ответственность».
Пример ответа третий
«Мне нравится расширять свою сеть. Да, заниматься индивидуальным бизнесом весело, но работа с коллегами в команде делает работу еще веселее и проще. Победа, достигнутая благодаря работе в команде, — это лучшее чувство, которое вы можете испытать. Мне нравится работать с людьми, поэтому позитивная толпа, работающая в компании, и рабочая среда — это две из трех идеальных вещей, которые я ищу в работе, поскольку хорошо, когда есть люди, которые болеют за тебя и поддерживают тебя, кроме твоей семьи. ваша трудовая жизнь. И, честно говоря, стабильная зарплата — это также одна из трех вещей, которые я ищу в работе».
Пример ответа четыре
«Я люблю руководить и контролировать, поэтому одна вещь, которую я ищу в идеальной работе, — это возможность работать на более высоком уровне управления. Я также ищу вызовы в работе, так как это стимулирует мой личный рост. Я люблю делегировать проекты и задачи своей команде, поэтому, по моему мнению, идеальной работой будет сочетание всех этих трех факторов, и поэтому я надеюсь сделать это на моей следующей должности».
Образец ответа пятый
«Три вещи, которые я ищу в идеальной работе:
1. Это должно соответствовать моей страсти, потому что без моей страсти к своей работе работа была бы бессмысленной.
2. Сотрудничающие начальники и подчиненные, потому что для того, чтобы я мог понять их потребности, им также нужно сосредоточиться на моих потребностях и развитии.
3. Чтобы его ценили и уважали в организации, поскольку каждый человек хочет чувствовать себя так».
Пример шестого ответа
«Моя идеальная работа — та, которая обеспечивает мне стабильность и отличный контроль. Идеальная работа — это та, где я могу максимально использовать свои навыки и квалификацию, которые помогут мне отдать себя организации на 100 процентов, потому что, если мои навыки будут полностью использованы, это позволит мне расти в организации».
Пример ответа седьмой
«Три вещи, которые я ищу в идеальной работе, — это свобода общения, доступное начальство и возможность свободно выражать свои мысли и ясно излагать свои идеи».
Пример ответа восемь
«Я лучше всего работаю в среде, где есть доверие, потому что там, где есть доверие, есть эффективность, которая ведет к продвижению. Моя идеальная работа также состоит из рабочего места, которое дает своим сотрудникам достаточно места для роста, дает друг другу честную обратную связь и где коллега не хочет подводить своих коллег, чтобы мы могли расти вместе как команда ». .
Пример ответа девять
«Идеальная работа для меня была бы там, где меня ценят и где мое отсутствие имеет значение, где здоровая конкуренция. Я процветаю в рабочей среде, где на мои навыки обращают внимание. Рабочее место, где есть ценность индивидуальных идей и признательность за усилия».
Пример ответа десять
«Мое представление об идеальной работе состоит в том, чтобы учиться на веселых тренингах, предназначенных для повышения квалификации, поскольку обучение является наиболее важной частью для нового кандидата в организации, а не делает его стрессовым и беспокойным для сотрудника, оно должно быть разработано в способ, который снижает стресс на работе и помогает человеку узнать больше.
Я также хотел бы работу, где рабочая среда профессиональна, но дружелюбна, чтобы быть открытым для общения, потому что многие подчиненные боятся своего начальства и скрывают свои блестящие идеи на благо компании.
Третье, чего я хочу от своей идеальной работы, — это глобальное знакомство с каждым кандидатом, чтобы мы могли понять, как работают определенные иностранные отрасли. Глобализация помогает человеку получить более широкое представление о своей работе».
Заключение
Это были примеры ответов на вопрос: «Какие 3 вещи вы ищете в идеальной работе?» Помимо этих ответов, вы могли бы использовать метод интервью STAR, чтобы дать объяснение факторам, влияющим на ваши решения о работе. Имейте в виду, что работодатели ищут честности, и будьте честны в своем ответе, описывающем ваши собственные взгляды и ваше представление об идеальной работе.
Рекомендации
Один запрос?
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.
Источник: prepmycareer.com
10 советов как стать идеальным сотрудником
Все знают, что опаздывать на работу нехорошо, но мало кто знает почему именно. Сотрудник, который стремится стать идеальным, не только соблюдает правила, но и хочет понимать — зачем их нужно соблюдать? Книга «45 татуировок менеджера» эти правила не просто прописывает, но и наглядно объясняет что к чему. Автор книги — Максим Батырев — один из самых известных бизнес-тренеров и топ-менеджеров в стране, всего за несколько лет достигнувший таких высот, начиная с должности простого сотрудника. Поэтому все, о чем написано в книге, испытано на себе.
Совет №1. Приходите вовремя
Итак, почему же все-таки нельзя опаздывать? Ведь мы всегда готовы компенсировать эти минуты после окончания рабочего дня. Дело в том, что опоздание напрямую означает ваше не очень серьезное отношение к работе. Можно даже самому этого не осознавать, но руководитель уже поставил галочку. А еще такие послабления самому себе могут появляться и в любом другом деле, которое поручил вам начальник.
Совет №2. Следите за внешним видом
Дресс-код — это такая штука, о которой всегда будут спорить. Но ваш внешний вид на работе — однозначно не плацдарм для творчества. Тем более если вы напрямую работаете с клиентами. Они должны увидеть, что вы — представитель компании, а не посторонний человек. Да и собственных коллег отвлекать от дел своей экстравагантностью — вредить всему рабочему процессу.
Совет №3. Развивайтесь
Профессиональные навыки нужно постоянно развивать. Иначе ваше место займет более продвинутый сотрудник. Вообще, любая система в природе не может долго находиться в одинаковом состоянии. Человек — не исключение. Поэтому, чтобы не зачахнуть, нужно расти. Расти как профессионалу вам поможет обучающая литература и бизнес-семинары.
Ведь это чей-то ценный жизненный опыт в легкоусвояемой форме — отличные пилюли от ошибок.
Совет №4. Не ошибайтесь
Идеальный сотрудник ошибается не более чем дважды. Это на один раз больше, чем сапер, и намного меньше, чем плохой сотрудник. Полностью от ошибок не защищен никто. А мудрый руководитель знает, что один промах — это всего лишь случайность, произошедшая по незнанию. Второй промах — тоже не саботаж и не заговор, а совпадение, случившееся по недосмотру.
Третий проступок постарайтесь не совершать.
Совет №5. Не участвуйте в заговорах
Кстати, о заговорах. Никогда в них не участвуйте. Во-первых, они почти всегда раскрываются и приходится начинать карьеру в новом месте. Во-вторых, это некрасиво и нечестно, ведь ваш босс — человек, доверившийся вам и выплачивающий вам зарплату. В-третьих, это недальновидно: на следующем этапе подставить могут уже вас самих.
Совет №6. Уважайте начальника
Так что лучше помогать своему руководителю, чем вставлять ему палки в колеса. Конечно, это непросто: мы так воспитаны, что руководитель — всегда не популярный человек. Поэтому к пониманию и уважению своего босса нужно себя приучать, также как в детстве мы учимся завязывать шнурки. Тогда становятся понятными его действия и мотивы. Работать становится гораздо интереснее, когда видишь общую цель.
Совет №7. Делайте свое дело сами
Представьте, как себя чувствует начальник подразделения, когда с одной стороны его сотрудники, а с другой — вышестоящее начальство. Так можно и треснуть. Часто бывает, что такой начальник готов сам делать всю работу за подчиненных, лишь бы результат был высоким. Не допускайте этого, выполняйте свою работу сами.
Иначе все быстро привыкнут к тому, что есть безотказный исполнитель в лице руководителя — и работа встанет. Это особенно видно, когда такой начальник уходит в отпуск.
Совет №8. Не расслабляйтесь на корпоративах
Помимо подобных манипуляций руководителем во время рабочего процесса, не позволяйте себе лишнего и на совместных праздниках. Очень часто застолье располагает к «дружеским разговорчикам», например, о повышении зарплаты. Но если на время вечеринки вы с директором вдруг стали «друзьями», разве логично говорить на рабочие темы? А если не стали, то и подойдите с этим предложением в офисе, а не в ресторане.
Совет №9. Не верьте в сказки
Идеальный сотрудник не верит в добрых фей и дедов морозов, которые появятся и выполнят все его желания. Он верит только в себя. Книги о том, как быстро стать богачом, пишут в основном теоретики. Практика же показывает, что только собственный каждодневный труд приводит к успеху.
Совет №10. Станьте, наконец, идеальным!
Идеальный сотрудник всегда знает, что он не идеален. И поэтому постоянно стремится быть лучше: саморазвиваться, улучшать показатели работы и помогать коллегам и руководителю. При этом, если каждое утро осознавать возможность своего увольнения — то есть что данный рабочий день может оказаться последним — это как залить в двигатель высокооктановый бензин.
Если вы хотите быть именно в этой компании, то мысль о возможном увольнении просто не даст вам работать спустя рукава. Высокая производительность труда, профессионализм и стремление к успеху — это и есть качества идеального сотрудника. А кем идеальный сотрудник рано или поздно становится? Правильно — начальником. История автора книги «45 татуировок менеджера» подтверждает это на 100%.
Источник: strana-sovetov.com