Когда лучше менять работу

Статистические 2/3 людей не любят или ненавидят свою работу. И это ужасно. Жизнь — это большой дар. И прожигать его на нелюбимой работе неправильно.

Но всем нам нужно платить по счетам, покупать вещи, платить за жильё и за еду, ипотеку, ставить детей на ноги и так далее. А найти работу мечты удаётся далеко не всем. К тому же, с возрастом, наши возможности по выбору работы существенно снижаются. А ещё в месте, где вы живёте может не быть нормального рынка труда. Я это всё понимаю и каждый случай нужно рассматривать индивидуально, но сегодня поговорим о том, когда всё же нужно уходить с работы и как это правильно сделать.

Когда нужно менять работу

Если Вы ответите «Да» на большую часть следующих вопросов, фраз и установок, возможно, пришло время сменить работу, несмотря на риски и сложности.

• Вы ненавидите понедельники и с нетерпением ждёте пятниц, желая, чтобы вся неделя пролетела как можно быстрее
• Вы говорите себе, что до 9 и после 18:00, «гори оно всё огнём! мне пофигу на то, что там происходит на работе».
• На работе вы не растёте как профессионал и личность
• Вы ничему не учились за последние много лет, потому что, на вашей работе в этом нет необходимости
• Вы терпеть не можете вашего руководителя и/или атмосферу в коллективе, в котором работаете (а они возможно вас)
• Вы обижены на начальство из-за того, что оно вас не оценивает по достоинству
• Качество вашего труда и старания никаким образом не влияют на результат вашего труда, на развитие в карьере, и заработок
• Мысль о том, что вам придётся работать на этой работе следующие 5-10 или более лет приводит вас в отчаяние и ужас
• Вы часто повторяет фразу «мне за это не платят»
• Вы работаете по принципу «инициатива наказуема, лучше не рыпаться»
• Даже в другой, лучшей компании, вы бы не хотели заниматься той работой, которой занимаетесь сейчас
• Вы не можете выражать свои мысли и идеи, потому, что за них «прилетает» или они никому не нужны
• Дорога до работы и с работы занимает очень много времени, например, полтора-два часа в день.
• Вы изучили рынок в вашем городе (если вы привязаны к нему) вашей профессии, поговорили с рекрутерами, и адекватно понимаете, что зарабатываете ниже рынка
• Вас публично критикуют, а результаты вашего труда не оцениваются или даже присваиваются другими, например, начальником.
• Работа противоречит вашим жизненным ценностям (честность, стремление к развитию, здоровые отношения, семья и т.д.)
• Вас заставляют заниматься нечестными и незаконными делами, или вы являетесь свидетелями этого
• Вы подвергаетесь оскорблениям, унижениям, насилию — в этом случае нужно сразу уходить!

Но иногда работа не причём

Иногда работа, работодатель, начальник и коллектив не причём. Иногда, это очень часто, проблема в человеке самом. Вернее, в его установках. Поэтому, на какую работу такой человек бы не пришёл, история будет повторяться.

Пора сменить работу, но боюсь. Советы психолога

Пора ли менять работу? | Психо-советы | Лина Дианова | ЖИТЬ+

Примеры неверных установок следующие:

• Если все кругом плохие, не правы, все козлы, а вы один хороший — скорее всего, это не так, и может быть даже всё наоборот
• Вы говорите себе, что «я работаю только за зарплату, остальное меня не волнует»
• Последний раз, когда вы учились или повышали свою квалификацию, было много лет назад или никогда — значит вы безбожно отстали от жизни и от рынка труда
• Вы считаете, что работодатель должен сам о вас заботиться, сам вас развивать, сам поднимать вам зарплату и так далее, а вы такой хороший и гордый, вы не должны об этом думать, это должны замечать другие
• Вы считаете, что в ваших бедах виноват работодатель, начальник, коллектив, работа и другие внешние факторы

Я считаю, что не бывает плохих компаний, руководителей и плохих работников, я считаю, что бывает их плохое несоответствие. На ваше место завтра может прийти другой человек, который будет абсолютно счастлив на вашей позиции.

• Вы считаете, что у вас нет выбора, что альтернатив вашей работе нет, уходить никуда — это почти всегда не так, если только вы не живете в маленьком провинциальном городке и вы не предпенсионного возраста, тогда нормальную работу действительно сложно найти, но не невозможно
• Вы боитесь рисковать и менять работу, и готовы годами терпеть свою деградацию

Смена работы, особенно на которой вы проработали долгое время, особенно если вам за 40-45-50 лет — дело очень страшное, но жизнь устроена так, что всё самое лучшее всегда находится по ту сторону страха. Кто пытается отсидеться в норе — довольствоваться объедками.

• Вы думаете, если на работе страшная скука, то это вина работы, а не ваша, ведь работодатель должен делать вашу работу интересной и увлекательной — ещё одна неверная установка

Помню, я пришёл работать бухгалтером, многим покажется, что это наискучнейшая работа. Мне скучно не было. Я начал активно автоматизировать бухгалтерский учёт, постоянно учился, внедрил различные инициативы и очень быстро начал подниматься по служебной лестнице. Не работодатель должен делать для вас работу не скучный, а вы сами должны делать её таковой.

• Если вы меняете работу, каждые полгода-год-полтора и в причинах этого всегда виноваты работодатели и какие-то другие обстоятельства, знайте — проблема в вас.

Кстати, когда мне приносили резюме таких кандидатов, я сразу выбрасывал подобные резюме в шредер, не тратя времени на подобных кандидатов. Опытные управленцы и HR-ы хорошо знают, что проблема всегда в подобных кандидатах. Умные кандидаты очень тщательно подходят к выбору и не идут в те места, откуда их могут уволить и работодатели держатся за подобных работников до последнего, в первую очередь увольняя балласт.

• Если вы сравниваете себя с другими коллегами, знайте — это дело неблагодарное и очень глупое. Сравнивать себя можно только с самим собой в прошлом и с рынком, но никак не с коллегами по вашей работе. К тому же, делать подобное — крайне неэтично.
• Вы не просите повышение, не изучаете рынок труда, думаете, что работодатель должен сам вас повышать.

Чтобы вы понимали, я к своим разговорам о повышении с моим боссом готовился несколько недель. Когда я приходил на этот разговор, у меня было несколько листов аргументов, почему я должен зарабатывать больше. И я всегда получал повышения, кроме одного случая, в 2014 году, когда люди были рады тому, что их не понизили и не уволили. Тогда мне оставили мою прежнюю зарплату и это, кстати, был единственный случай, когда я сам этого повышения не просил, адекватно понимая рынок.

Когда со сменой работы стоит повременить

• У вас впереди какие-то большие события, например, рождение ребёнка
• Экономика и ваша индустрия находятся на спаде или во время кризиса
• Вы не изучили рынок и готовы уйти в никуда, не найдя себе новую работу
• Вы находитесь во время сложных жизненных пертурбаций: развод, поступление детей в вузы и т.д. Новая работа требует больших усилий и стараний.

Не беги от чего-то, беги к чему-то!

Хорошенько разберитесь, почему вы хотите уйти. Всегда лучше уходить к чему-то, а не от чего-то, иначе получится как с отношениями: разойдясь с одним человеком, потому что он такой козёл или такая дура, человек начинает ходить по спирали. Партнёры, жёны и мужья меняются, а проблемы остаются. Так и с работой.

Не бывает идеальных работ. На новой работе точно так же, как и на старой, может быть начальник мудак или мудачка, точно так же могут вас не оценивать по достоинству, точно так же может быть сложный или токсичный коллектив и т.д.

Да, вы можете выиграть в зарплате, но по Второму Закону Паркинсона, абсолютное большинство людей просто поднимет свои расходы и их жизнь никак не изменится, все деньги продолжат уходить в унитаз. При этом другие важные проблемы никуда не денутся.

Поэтому, очень важно понять, что вы хотите получить на новой работе.

Хорошие и правильные причины для ухода

• Возможности для профессионального развития и роста. Это очень важно, особенно, пока вы молодой. С возрастом, расти, развиваться и конкурировать с молодыми, становится сложнее.
• Работа в компании, которая не противоречит вашим внутренним ценностям. Про них говорили.
• Существенное изменение качества жизни, например, если при относительном сохранении дохода не нужно добираться до работы и с работы по 3 часа, не нужно полностью жертвовать общением с семьей и т.д.

Хотя нужно понимать, что идеальной работы не будет, и везде придётся искать компромиссы. Допустим, дорога до работы так же не всегда хороший аргумент. Например, я так любил свою работу и так мощно рос в ней, что я переехал к работе ближе, а не искал работу поближе ко мне.

• Компания, в которую вы идёте, очень позитивная, растущая, крутая. Я вообще считаю, что выбор компании гораздо важнее, чем название вашей должности, даже доход (в моменте). Потому что в хороших компаниях люди растут, как в плодородной почве, а в плохих загибаются, как в пустыне.

Как уходить с работы

• Сначала поговорите с вашим руководителем, а потом со всеми остальными, не наоборот. Если ваш руководитель узнает о вашем уходе в числе последних, он будет крайне огорчён, что в долгосрочной перспективе может вам навредить.
• Не сжигайте мосты, не хлопайте дверьми. Компания, из которой вы уходите и люди с которыми вы работали могут вам в будущем пригодится: рекомендациями, контактами, связями, потенциальными работниками и так далее.
• Не пытайтесь никого исправить (начальника, коллег), это не получится. Если приняли решение уходить — уходите.
• Подготовьтесь к разговору об уходе. Подготовьтесь к тому, что вам могут сделать контрпредложение или спросить, что вам нужно, чтобы вы остались.
• Фиксируйте все договорённости и условия вашего ухода на бумаге, никаких устных договорённостей, иначе фиг потом что получите.
• При уходе никогда ни в чём не обвиняете босса, команду, компанию, Не переходите на личности. Говорите только о себе и о своих чувствах.
• Получите рекомендации не только от руководства, но и от ключевых коллег, с которыми вы работали.
• Готовьтесь к уходу заранее. Не уходите в никуда. Безработные кандидаты стоят на рынке дешевле, чем их работающие конкуренты. Вы потеряете очень много денег в перспективе нескольких лет. Желательно иметь на руках хотя бы одно-другое предложение до ухода с текущей работы.
• Не уходите без пожарного запаса. Поиски новой работы могут занять месяцы. Нет ничего хуже, чем если у вас закончатся деньги и вы будете соглашаться на любую работу.
• Постарайтесь максимально подготовить людей, которые остаются, чтобы после вашего ухода не произошло аврала. Но с другой стороны не затягивайте Ваш уход. 2-4 недели на уход более чем достаточно.

Заключение

Смена работы — одно из самых сложных решений в жизни человека, поэтому к нему стоит подходить с максимальной ответственностью и подготовкой — как моральной, так и финансовой. Не торопитесь, взвесьте все «за» и «против» и тогда вы сможете принять верное для вас решение. И спустя пару лет вы скажите себе: «хорошо, что я тогда ушёл с работы», или наоборот, «хорошо, что я тогда остался на работе».

Если вы всё-таки решитесь на смену работы, то вам придётся достать своё запылившееся резюме и обновить его, и снова начать ходить по собеседованиям, где вам будут задавать различные вопросы, в том числе странные и неудобные для вас.

Поэтому, я создал абсолютно бесплатный Образец Резюме + PDF Шпаргалку с «правильными» ответами на вопросы на собеседовании, ведь решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! А на принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!

Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты. Скачайте бесплатно!

Источник: moneypapa.ru

Когда лучше менять работу

Многие из нас хотя бы раз думал о том, что не плохо бы найти работу в компании, где платят больше, а нагрузка меньше. Кто-то сразу начинает поиск новой компании, другие откладывают этот процесс «в долгий ящик», а кто-то ждет, что его «перекупят» конкуренты. В любом случае у рынка труда есть свои правила и сезоны, когда работу можно найти легко и быстро, а когда — этого не стоит делать. Так, в какие месяцы и времена года лучше всего менять работу?

Зима

Если вы не Дед Мороз, то в декабре лучше даже и не пытаться пробовать найти себе новое место. Конец года, сотрудники получают новогодние бонусы, премии, готовятся к предстоящему празднику. В это время мало, кто решается уволиться. Да и руководители компаний и фирм незаинтересованны в подборе новых кадров, так как включится в работу новый сотрудник сможет не раньше середины января.

Всплеск активности на рынке труда становится заметным в феврале. Именно в это время начинается отток кадров, особенно в банковской сфере и у юристов. Возрастает число спросов и предложений.

Весна

Агентства по трудоустройству советуют начинать поиск нового места работы с начала марта. Позади все праздники, получены все премии. До середины мая идет активная «борьба»на рынке труда. Уволенные сотрудники активно выбирают новое место из многочисленного количество вариантов, которые предлагают работодатели.

При правильно составленном резюме, личной настойчивости соискатель может в день получать до десятка предложений пройти собеседование. Тут каждый уже должен решать сам, кого выбирать, а кому отказать.

Лето

Июнь — мертвое время. Выпускники получают дипломы и начинают искать первую работу, а те, кто подрабатывал, увольняются. Если удастся что-то найти, то рассчитывать можно только на сезонные подработки или не очень высокооплачиваемую должность.

Ситуация меняется с середины июля. Конкуренция еще низкая, но открывается больше хорошо оплачиваемых вакансий. Главное — не упустить время, так как соискателей меньше, чем предложений.

Осень

Время, когда все вернулись из отпусков с новыми силами. Утверждены планы до конца года с перспективами на будущее, открываются новые рабочие места. Несмотря на то, что соискателей много, найти работу не так сложно. Работодатели тоже ищут новых сотрудников. Правда, отбор проходит медленнее, чем весной или летом, и более тщательней.

Закономерность не относится к строительным специальностям. В данной отрасли всегда нехватка кадров, и набор ведется с апреля по ноябрь. Спокойны могут быть бухгалтеры, аудиторы и финансисты. Они востребованы круглый год.

Не забывайте о том, что на скорость поиска работы влияет не только время года, но и то, как вы составили резюме, ваши личные качества во время собеседования, а также период «отдыха»между трудоустройствами.

Хотите читать наши новости раньше всех?

Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Источник: vbryanske.com

В какое время года лучше всего менять работу

Считается, что весна – это время обновления. Именно весной чаще начинают задумываться о смене работы. Однако специалисты считают, что весна – это не самое лучшее время для менять место труда. По их наблюдениям, пик желаний поменять работу приходится именно на послепраздничный период, особенно на неделю после новогодних праздников.

Сотрудники кадровых агентств признаются, что в конце января они получают большое количество резюме со средним уровнем зарплатных ожиданий, то есть число желающих сменить работу резко повышается. Почему так происходит? Есть несколько причин:

1) трудовые договоры перезаключаются чаще всего с января, и крупные компании избавляются от недостаточно эффективных, на их взгляд, работников;

2) сотрудники в свою очередь, возвращаясь на работу после новогодних каникул, находятся не в лучшей форме и у них начинают возникать мысли о смене работы – так называемый синдром рабочей дезадаптации.

Ученые объясняют, что мозг за время новогодних каникул замедляет скорость своей работы почти на четверть. И именно в этом причина тяжелого возвращения к рабочим обязанностям, так и раздражение на рабочий ритм. Это состояние вызывает у работающего человека своеобразную депрессию, поэтому и появляется почти дикое желание поменять работу.

Зима на втором месте из периодов, подходящих для смены работы, для высокооплачиваемых специалистов и жаждущих нового витка в карьерном росте. Претендентов на высокооплачиваемые вакансии зимой, как правило, немного, конкуренции особой нет: такие специалисты находятся в ожидании весенней премии, поэтому активность на рынке труда они начнут не раньше конца весны — лета. Также в январе-феврале многие компании начинают поиск новых сотрудников, которые после ввода в должность возьмут на себя большую часть работы на летний период отпусков.

А лучшим временем для поиска новой работы является лето, несмотря на то, что летом не так много предложений на рынке труда. Но это значит, что и конкуренции меньше, а значит, шансов получить желаемое место у каждого конкретного соискателя становится больше. Лето – хороший период поиска работы для неквалифицированного рабочего труда. Как правило, уже к сентябрю такие вакансии закрываются полностью, ибо не будем забывать, что осенью на рынке будет большое количество начинающих специалистов, вчерашних студентов и сотрудников, которые летнее время проводят на даче.

Опытные рекрутеры отмечают, что поиск работы все-таки характеризуется цикличностью, завязанной на праздники, периоды отпусков и каникул. Поэтому получается, что осень – самое «жаркое» время для рекрутинга. О причинах мы уже писали выше – вчерашние студенты и дачники атакуют кадровые агентства, соответственно, появляется приличная конкуренция среди соискателей.

Таким образом, как и у природы нет плохой погоды, так и эффективно искать работу можно в любое время года. Главное, необходимо адекватно оценивать свои шансы на рынке труда. Если вы уже твердо решили поменять работу, не ждите заветной даты, весны, хорошей погоды, начала года и т.п., начинайте поиски уже сейчас — хотя бы для поддержания тонуса и понимания, чего вы стоите и на что можете претендовать.

Источник: tsnnov.ru