Собеседование дает возможность как работодателям, так и кандидатам узнать больше друг о друге и определить, подходит ли кандидат на данную должность. Интервьюеры часто спрашивают квалифицированных кандидатов, когда они могут приступить к работе, чтобы определить, как скоро они смогут заполнить вакансию. Научившись правильно отвечать на этот вопрос, вы сможете продемонстрировать работодателям, что вы с нетерпением ждете начала работы на данной должности, и сможете определить подходящие сроки для предоставления вам потенциального предложения.
В этой статье мы объясним, почему работодатели могут задать этот вопрос, дадим пошаговое руководство по правильному ответу на него и предложим несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный ответ.
Почему работодатели спрашивают Когда вы можете начать?
Работодатели спрашивают, когда вы потенциально можете приступить к работе, чтобы определить, совпадают ли ваши сроки начала новой работы с их собственными. Это позволяет оценить, насколько вы готовы к тому, чтобы оставить текущую должность ради новой. Если вы в настоящее время работаете у другого работодателя, интервьюер может захотеть оценить вашу готовность покинуть свою должность без предварительного уведомления, чтобы быстро заполнить новую вакансию. То, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, может также показать, как вы можете относиться к компании, с которой проводите собеседование.
Видео 3. Содержание идеального резюме
Многие работодатели задают этот вопрос независимо от намерения нанять специалиста, с которым они проводят собеседование, в то время как некоторые могут задать его только в том случае, если они рассматривают определенного кандидата на эту должность. Хотя ваш ответ на этот вопрос, скорее всего, будет зависеть от нескольких факторов, работодатели обычно предпочитают, чтобы вы были максимально честны в отношении того, когда вы сможете приступить к работе. Это позволяет им структурировать рабочую нагрузку текущих сотрудников и организовать ресурсы для процесса онбординга.
Как ответить Когда вы можете приступить к работе?
Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, стройте свой ответ максимально правдиво и прямо. То, как вы ответите на этот вопрос, скорее всего, зависит от ряда факторов, связанных как с вашей личной, так и с профессиональной жизнью. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы дать продуманный ответ на этот вопрос:
1. Рассмотрите свой текущий статус занятости
Если вы в настоящее время работаете на другого работодателя, вы можете захотеть уведомить его об этом, прежде чем покинуть свою должность. Продолжительность вашего уведомления зависит от вашего контракта с компанией, но большинство работодателей предпочитают, чтобы вы уведомили их о своих намерениях не менее чем за две недели. Убедитесь, что вы сможете уведомить своего работодателя перед уходом с работы, чтобы сохранить с ним позитивные отношения. Многие интервьюеры также предпочитают кандидатов, которые демонстрируют надлежащий этикет, уведомляя своих работодателей, прежде чем принять другую должность.
Как преподнести в резюме долгий перерыв в работе / Gap in your CV
Если вы в настоящее время не работаете, определите, какие еще предложения у вас могут быть, и продумайте структуру своего ответа соответствующим образом. Вам может потребоваться некоторое время, чтобы сравнить различные предложения и уведомить работодателей о своих намерениях. Даже если вы можете приступить к работе сразу же, компании может потребоваться подготовиться к переходу, поэтому лучше указать временной диапазон, а не конкретную дату. Укажите, что вы гибкий и способны удовлетворить потребности компании.
2. Подумайте о своей личной жизни
В дополнение к рассмотрению вашего статуса занятости, подумайте о тех компонентах вашей личной жизни, которые могут быть важны для вас до того, как вы согласитесь на новую работу, например, отпуск, который вы уже запланировали, или семейные дела. Например, если у вас есть дети, а вы проходите собеседование в компании в другом городе, вам может потребоваться некоторое время, чтобы перевезти семью и записать детей в новую школу. Вместо того чтобы информировать потенциальных работодателей об этих обязательствах, просто дайте ответ, который даст им представление о том, когда вы сможете приступить к работе.
3. Подумайте об отгулах
Если вы уходите с предыдущей работы, возможно, вам потребуется время, чтобы прийти в себя и подготовиться, прежде чем приступить к новой. Взяв отпуск или просто проведя время с друзьями и семьей, вы можете облегчить себе переход и получить необходимую поддержку. Подумайте о том, сколько времени вы предпочтете провести между должностями.
Планируя свой ответ, укажите на свое желание адаптироваться до того, как вы снова приступите к работе, но обязательно выразите свой энтузиазм по поводу должности и подчеркните свою компетентность. Кроме того, подумайте, готов ли работодатель дать вам отпуск до начала работы. Если вы уже прошли несколько собеседований и уверены, что можете получить предложение, у вас может быть больше рычагов для того, чтобы взять отпуск.
4. Поймите потребности компании, проводящей собеседование
Подумайте о ближайших потребностях компании, в которой вы проходите собеседование, чтобы вы могли дать тщательный и продуманный ответ. Перед собеседованием еще раз просмотрите объявление о вакансии, чтобы выяснить, есть ли в нем какие-либо подробности о том, когда вы можете приступить к работе. Некоторые работодатели указывают в своих объявлениях, что они предпочитают, чтобы кандидаты были готовы приступить к работе немедленно, в то время как другие могут указать предпочтительный диапазон даты начала работы. Прежде чем дать ответ, поинтересуйтесь у работодателя, когда он надеется, что вы приступите к работе.
5. Отвечайте уверенно
Дайте себе несколько секунд, чтобы сформулировать лаконичный и прямой ответ после того, как спросите интервьюера, когда он надеется получить вакансию. Убедитесь, что вы выражаете энтузиазм по поводу новой должности и заявляете о своей гибкости в ответе. В своем ответе укажите диапазон дат, который отвечает потребностям вашего нынешнего работодателя и вашим личным потребностям. Убедитесь, что вы указали реалистичные сроки и учли все, что может задержать начало вашей работы, например, время, которое может потребоваться на переезд.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос Когда вы можете приступить к работе? чтобы помочь вам в создании своей собственной:
Пример 1: Приступить к работе немедленно
У меня гибкий график, и я надеюсь скоро приступить к работе на новой должности. Я могу начать работу в удобное для вас время, и я с нетерпением жду встречи с командой, если мне предложат эту роль. Когда мне лучше всего приступить к работе?
Пример 2: Заблаговременное уведомление
Мой нынешний работодатель ожидает, что по условиям контракта я должен предупредить о своем уходе с работы как минимум за две недели до увольнения. Я смогу приступить к работе, как только выполню это требование, и я с нетерпением жду возможности познакомиться с командой, если вы предложите мне эту должность. Устроит ли вас начало работы на третьей неделе месяца?
Пример 3: Желание получить отпуск перед началом работы
Я надеюсь обеспечить плавный переход после ухода с нынешней работы, и у меня есть некоторые личные дела, которые я надеюсь решить до начала работы на новой должности. Я могу начать работу на неделе 24-го числа и с нетерпением жду встречи с командой, если вы предложите мне эту должность. Подойдет ли это для вашей компании?
Пример 4: Не уверены в том, когда сможете приступить к работе
В данный момент я не уверен, что в моем календаре может быть что-то, что помешает мне начать работать на этой должности. Я могу проверить свой календарь и сообщить вам больше о своих текущих обязательствах, как только у меня появится такая возможность. Когда бы вы предпочли, чтобы я начал работать на этой должности?
Пример 5: Необходимость дополнительного времени для переезда
Поскольку эта должность требует от меня переезда в другой город, мне потребуется несколько недель на обустройство нового места жительства и переезд моей семьи. Как только я это сделаю, я с радостью приступлю к работе. Каковы ваши временные рамки для кандидатов, которые переезжают из другого города?
Источник: news.myseldon.com
Пожелания на новом месте работы для резюме
Чтобы трудовая деятельность приносила удовольствие и оправдывала ваши ожидания, стоит включить в свою анкету пожелания на новом месте работы. Давайте разберемся, как сделать это правильно, чтобы наймодатель не отклонил вашу кандидатуру еще на этапе рассмотрения резюме.
Критерии для оценки нового места работы
Важные критерии при выборе новой работы каждый человек определяет для себя самостоятельно. Для одних соискателей на первом месте стоит развитие и подъем по карьерной лестнице, тогда как для других важнее дружеская атмосфера в коллективе.
К самым популярным требованиям, выдвигаемым при трудоустройстве, относятся:
- достойный уровень заработной платы;
- возможность работать по гибкому графику или удаленно;
- близкое расположение работы к дому;
- понятная система премирования;
- официальное трудоустройство, соцпакет, ДМС (медицинская страховка);
- интересные профессиональные обязанности;
- репутация и стабильность организации;
- использование в работе новых современных технологий;
- удобное рабочее место;
- поддержка руководства;
- прохождение обучения за счет компании;
- наличие командировок или, наоборот, их отсутствие;
- корпоративные мероприятия.
Организаций, отвечающих сразу всем требованиям из списка, крайне мало. Поэтому при заполнении данного раздела следует указать только те пожелания к новому месту, которые являются действительно важными для вас.
Что указать в резюме в графе «Пожелания к работе»
Своевременное озвучивание кандидатом пожеланий к новому месту работы позволяет экономить время, которое пришлось бы потратить на изучение приглашений на собеседование от компаний с неподходящими условиями.
Также эта информация полезна и для работодателей — с ее помощью компаниям проще понять, каких условий труда ожидают соискатели.
Поэтому указывать свои пожелания к работе необходимо максимально честно, кратко и структурировано.
Давайте разберемся, как это правильно сделать.
Желаемая должность
Обозначьте должность, на которую вы претендуете. Ее название следует указывать полностью или так, как оно написано в вакансии.
Если уверенности в том, что ваших профессиональных качеств будет достаточно для замещения освободившейся должности, нет, то вместо названия допустимо указать, что вы являетесь молодым специалистом.
Карьерный рост
Как правило, пожелание кандидата на новом месте работы подниматься по карьерной лестнице нравится рекрутерам. Такие стремления говорят об амбициозности и большом потенциале соискателя.
Бывают исключения, когда на должность уже несколько раз подыскивали нового сотрудника, так как его предшественники получали повышение. В таком случае рекрутер пытается найти человека, который будет просто любить и хорошо выполнять свою работу.
Если продвижение вверх по карьере и достижение новых высот не входило в ваши планы на ближайшее будущее, можно не указывать этот пункт.
Стабильная работа
Прописывание в резюме данного пожелания говорит о надежности сотрудника и его стремлении строить карьеру в одном месте. Специалисты по подбору персонала относятся к таким соискателям с большей симпатией.
Исключения возможны лишь в том случае, если компания собирается сокращать штат в ближайшее время и не желает нанимать людей, которые будут недовольны таким решением.
Женя Нечаева
эксперт по найму
Задать вопрос
Под пожеланием стабильной работы часто ошибочно понимают уверенные позиции компании и срок ее пребывания на рынке. Но это не всегда надежный показатель. Некоторые корпорации существуют десятилетиями и, тем не менее, отличаются большой текучкой кадров.
Уровень заработной платы
Многие соискатели предпочитают не указывать пожелания к уровню зарплаты на новом месте работы и допускают серьезную ошибку.
Для большинства людей достойный доход является основной мотивацией к саморазвитию и качественному выполнению трудовых функций. Поэтому указание ожидаемой зарплаты в анкете поможет избежать недобросовестных работодателей, не желающих оплачивать ваши усилия.
Если вы заинтересованы в получении разнообразных предложений работы, то можно указать не точную, а минимальную сумму, например, « от 20 тыс. рублей » или приемлемый для вас диапазон — « от 20 до 30 тыс. рублей ».
Писать данную информацию следует в начале резюме после перечисления контактных данных.
Желаемый рабочий график
Пожелания к графику труда — важный пункт в резюме. Не все работники готовы к стабильной занятости с 9:00 до 18:00 по различным причинам, и об этом следует обязательно рассказать в своей анкете.
Нередки ситуации, когда работодатель ищет сотрудников, готовых трудиться по ненормированному графику: задерживаться на работе допоздна, приходить в выходные, отвечать на звонки и сообщения клиентов во внерабочее время и т. д. Если вы к таким условиям не готовы, пожелания к стабильному режиму работы помогут отсеять неподходящие предложения рекрутеров.
Люди многих профессий трудятся не только днем, но и ночью. Если вы рассматриваете возможность ночных смен, то стоит рассказать об этом в анкете или сопроводительном письме, так как подобная готовность может стать вашим существенным преимуществом.
Рядом с домом
Новое место работы рядом с домом — идеальный вариант для будущего работника, поэтому такую строчку часто можно встретить в резюме. Однако везет далеко не всем, и опытные специалисты по найму советуют не отказываться от привлекательного предложения о работе только потому, что офис не находится в шаговой доступности.
Если этот фактор является крайне важным по объективным причинам, о нем лучше написать в графе «Особые условия» .
Найти работу рядом с местом жительства бывает непросто узким специалистам и офисным сотрудникам. Зато у продавцов, кассиров, официантов и курьеров подобная проблема возникает намного реже. В резюме на подобные должности данное пожелание будет особенно уместным.
Особые условия, необходимые вам для работы
Бывает так, что кандидату необходимы особые условия для осуществления трудовой деятельности. Это может быть связано с личными и семейными обстоятельствами, а также с состоянием здоровья.
Например, мамы детей, посещающих детский сад, могут трудиться полный день, но не имеют возможности задержаться на работе даже в случае крайней необходимости.
Давайте посмотрим примеры особых пожеланий к новому месту работы, часто встречающихся в резюме:
- теплый или, наоборот, хорошо проветриваемый кабинет;
- достаточное количество перерывов для отдыха;
- использование нового качественного оборудования;
- возможность полностью или частично выполнять должностные обязанности удаленно;
- отсутствие физических нагрузок;
- нормированный рабочий день;
- возможность работать только часть дня в утреннее или вечернее время;
- наличие в офисе пандусов и лифтов для сотрудников с инвалидностью.
Дополнительные требования
Дополнительные требования к новому месту работы включают в себя любые важные для соискателя пункты и предпочтения.
Это могут быть пожелания трудиться в дружном коллективе, участвовать в развитии компании, повышать свою квалификацию за счет организации.
Также некоторые кандидаты указывают требования к дополнительным социальным льготам от работодателя. К ним относятся компенсации затрат на проезд, питание, телефонную связь, ДМС, путевки для детей в оздоровительные лагеря и санатории.
Количество пожеланий к новому рабочему месту должно соответствовать профессионализму сотрудника, его достижениям и вкладу в общее дело.
Какие пожелания кандидатов нравятся нанимателям, а какие — нет
Чтобы понять, какие требования стоит описывать в резюме, следует выяснить, как к ним относятся сотрудники по подбору персонала и руководители организаций.
Наниматели позитивно реагируют на следующие пожелания:
- Карьерный рост. Большинство руководителей рады видеть в своих будущих сотрудниках амбициозность, стремление саморазвиваться и добиваться поставленных целей.
- Стабильность. Желание человека долго и упорно трудиться в одной компании говорит о надежности его кандидатуры. Многие работодатели высоко ценят данное качество.
- Работа рядом с домом. Указывая этот пункт среди прочих пожеланий к новому рабочему месту, кандидаты, как правило, думают о своем комфорте. Но ожидания рекрутеров заключаются в том, что сотрудник, проживающий недалеко от офиса, не будет опаздывать на работу и торопиться домой после ее окончания, а также при необходимости выйдет на смену в свой выходной.
Не стоит забывать и о том, что пожелания и требования определенного типа могут послужить причиной отклонения вашего резюме.
К ним относятся:
- неоправданно высокие запросы по оплате труда;
- противоречие пожеланий друг другу;
- завышенные ожидания, которые не соответствуют профессионализму сотрудника;
- некорректная форма подачи.
Пожелания на новом месте работы: конкретные примеры
Давайте рассмотрим несколько конкретных примеров пожеланий на новом рабочем месте.
Для резюме продавца-консультанта или менеджера , работающего с клиентами, хорошим и оправданным пожеланием будет наличие достаточного количества перерывов в течение дня и прозрачная система премирования.
Соискатели без опыта могут указать в своей анкете пожелание пройти обучение и стажировку на рабочем месте. Студенты также часто указывают требование частичной занятости.
В анкете на должность дизайнера , программиста, копирайтера уместно будет выглядеть пожелание выполнять свои рабочие обязанности удаленно.
Пожелания к будущей работе на собеседовании
Личное собеседование позволяет обсудить все вопросы, оставшиеся у рекрутера после ознакомления с анкетой кандидата. Также и сам соискатель может уточнить интересующие его моменты.
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Распространены случаи, когда во время беседы наймодатель сообщает о невозможности выполнения одного из пожеланий кандидата. Но не стоит отчаиваться. Если указанное требование является действительно важным для вас, постарайтесь предложить альтернативу или найти компромисс.
Например, вы надеялись найти работу рядом с домом, но на собеседовании выяснилось, что открытая вакансия есть только в другом филиале организации, расположенном достаточно далеко. Если ваша кандидатура полностью подходит для замещения данной должности, возможно, работодатель согласится компенсировать затраты на дорогу.
Не стоит озвучивать на собеседовании требования, которых не было в анкете. Обдумать и перечислить все важные моменты лучше заранее.
Правильное оформление пожеланий к новому месту работы существенно увеличит шансы соискателя на успех в поисках хорошей организации с оптимальными условиями труда и достойным уровнем заработной платы.
Источник: getresume.ru
4 способа ответить, когда можно начать? в интервью — муза
Как Решать Тест – 5 Правил и 1 Секретное Оружие (Сентябрь 2023)
Вы можете использовать MSN Explorer для ответа на отправителя электронной почты или включить всю группу в сообщение. Вот как использовать «ответ» и «ответить всем».
3 способа ответить, что ты делаешь? когда ты безработный
Ну так что ты делаешь? это простой вопрос, когда вы работаете. Когда тебя нет? Попробуйте эти подходы.
4 способа ответить на вопросы интервью, на которые вы не знаете, как ответить
Никогда больше не зацикливайтесь на одном из этих полезных методов интервьюирования.
Источник: ru.go-travels.com