Меньше всего опасений возникает в отношении «хороших» работодателей, то есть тех, кто соблюдает Трудовой кодекс. К ним чаще всего относятся:
- государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации, отделы госорганов, ФНС, таможня и другие);
- крупные компании (заводы, ритейлы, аптеки);
- средние организации.
Понятное дело, что в любой организации, будь то мелкая компания или крупный завод, могут по-разному относиться к беременным. Однако есть категория работодателей, которые точно не попросят уйти – это государственные учреждения.
Итак, как понять, что работодатель не уволит? Здесь важно обращать внимание на два нюанса:
- при приеме на работу многие руководители сразу спрашивают, планирует ли женщина уходить в декрет в ближайшее время. Если такой вопрос был задан, то работодатель уже негативно относится к беременным. Аналогичная ситуация может возникнуть, если коллектив в основном состоит из женщин, и, как минимум, четверть из них планирует уйти в декрет.
- есть ли на работе беременные или те, кто находится в декрете, или же таких нет. Если декретницы в организации есть (и не одна), то работодатель не станет увольнять будущую мать.
Если женщина только недавно устроилась на работу и не знает, как работодатель относится к беременности, то можно спросить у коллег. Но лучше подойти издалека: например, спросить, собирают ли у них деньги на свадьбу и на рождение детей. Или уточнить, если у них на предприятии те люди, которые трудоустроены временно на места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
МОЯ беременность: как сообщить на работе?
Если собеседник начнет задавать провокационные вопросы, то можно ответить, что, например, на прошлой работе вы были трудоустроены на место декретницы и вас уволили, как только женщина вышла с отпуска по уходу за ребенком.
Такому «хорошему» работодателю можно говорить о беременности сразу,
как только будущая мама встанет на учет в женской консультации.
Когда говорить на работе о беременности
Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.
Выбор редакции: Как заработать маме в декрете: все возможные способы
Обязательно читайте
Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!
Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.
Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.
Права беременной на работе. Когда сообщать на работе о беременности? Работа и беременность.
Источник: na-beregy.ru
Я устроилась на работу будучи беременной, когда лучше сказать начальству о беременности, чтобы получить выплаты?
Я устроилась на работу будучи беременной, когда лучше сказать начальству о беременности, чтобы получить выплаты?
Ответы на вопрос (1):
12.01.2021, 20:06,
Когда угодно. От того когда скажете размер выплат не зависит.
Как правильно спланировать беременность, чтобы получить максимальные выплаты по декретным пособиям?
Устроилась на работу в сентябре 2015 года, для того чтобы получить хорошую выплату по беременности и родам, когда лучше планировать беременность чтобы попасть в отработанные 2 года?
Как сообщить начальству о беременности и возможном уходе в декретном отпуске на испытательном сроке?
Устроилась на работу будучи беременной, уже срок скоро подойдет уйти в декрет, как сказать начальству, и имеют право меня уволить так как я на испытательном сроке.
Как защитить права беременной при устройстве на работу?
Устроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
Вопросы о выплатах по уходу, рождению и беременности для новых работников
Законность увольнения беременной женщины, которая скрыла свою беременность при устройстве на работу
Законно ли будет увольнееие беременной женщины, которая устроилась к нам на работу будучи беременной и скрыла этот факт два месяца назад, т.
Сейчас срокбеременности 15 недель т.е.она оформиласьь по договору только чтобы затем получить все выплаты по беременности, она этого теперь не скрывает, до нас официально не работала нигде. Можно ли доказать факт мошенничества с ее строны?
Права будущих мам на выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком при недолгом стаже работы
Я устроилась на работу будуче беременной, стаж будет менее 6 месяцев. В каком размере и на какие выплаты по беременности, родам и уходу за ребёнком я имею?
Могу ли я получить пособие по беременности и родам, если устроилась на работу к своему супругу после декрета?
Будучи беременной устроилась на работу, до этого не работала совсем, была тоже в декрете. Работадателем является супруг. Есть ли шанс получить пособие по беременности и родам?
Какие выплаты полагаются беременной женщине, уволившейся на ранних сроках и не устроившейся на новую работу?
Уволилась с предприятия в августе 2017 года, уже будучи беременной. На новую работу так и не устроилась из за тяжёлого течения беременности. Какие выплаты мне полагаются? Рожать в апреле 2018
Как и когда сообщить начальнику о беременности и возможности сокращения рабочих часов: рекомендации и решения
Устраиваюсь на работу будучи беременной. Когда лучше сказать начальнику о своём положении. И могу я предоставить справку с женской консультации о сокращении рабочих часов?
Источник: www.9111.ru
Щекотливый вопрос: когда сообщить начальнику о беременности?
Будущие мамы часто размышляют над нелегким вопросом: «Когда можно говорить на работе о беременности?». Некоторые женщины пытаются тянуть до последнего и не рассказывать никому о своей беременности.
Так поступать не следует, ведь скоро нужно будет уходить в декрет, да и скрыть свой животик уже не представляется возможным. Чтобы правильно подать эту информацию своему начальству и избежать негативных последствий, можно последовать некоторым полезным советам.
Немного о правах беременных
Так как вы теперь в «интересном положении» , вы стали обладательницей особых прав. К примеру, перед защищённым законом правом на декрет вы могли бы освоить и другое право – взять еще один оплачиваемый отпуск, и совсем не важно, какой у вас стаж работы. Точно с тем же успехом реально получить дни уже после израсходованного отпуска по уходу за ребенком.
Помимо этого, в связи с тем, что вам надо будет проходить обязательное диспансерное обследование в медучреждениях, часто наведываться в женскую консультацию, бегать по лабораториям и роддомам, средний заработок сохраняется за вами.
Работодатель не в праве теперь командировать вас, ставить к работе в выходные, праздники, ночью, а также заставлять работать сверхурочно.
А теперь конкретно о том, когда нужно говорить о беременности на работе, кому обязательно об этом говорить, а кому о новом статусе мамы знать не стоит. Право решать предоставляется именно вам, так как в законодательстве не сказано ничего о том, можно ли молчать об этом до самого декретного отпуска или вы обязаны об этом сообщать своему начальству.
Сперва следует определиться с тем, что вы собираетесь в дальнейшем делать: найти более интересную и выгодную работу или же остаться верной прежней фирме, и если да, то как долго вы собираетесь пробыть в отпуске.
Вариантов здесь несколько: можно выйти в тот же день, как подойдёт к концу ваш декрет (в законе прописано, что это можно сделать через 70 календарных дней с момента родов, если же роды прошли с осложнениями – через 86, а если вы родили двух и более детей – через 110 дней), можно остаться дома до третьего дня рождения любимого малыша, или же перейти на свободный график работы, пока он не вырастет.
Кроме того, будущая мама должна знать, что неиспользованные дни отпуска по беременности и родам, либо не до конца использованные дни после 30-недельного срока беременности, могут быть предоставлены уже непосредственно после родов.
Итак, вопрос о том, говорить ли на работе о беременности решен. Следующим этапом станет волнение по поводу осуществления этого нелегкого на первый взгляд дела.
Главное в этом деле настрой! Выработайте для себя тактику, продумайте все детали и не волнуйтесь!
Следуйте своему плану и нескольким советам:
- Определите для самой себя цель вашего визита к начальству. Что вы планируете получить от организации? К примеру, хотите вернуться на свое рабочее место после окончания декрета? Или желаете перейти на полставки прямо сейчас? Или же вы согласны получить денежную компенсацию в приемлемом для вас размере и уволиться?
- Поставьте себе критические точки в разговоре и предел, когда может начаться некий «торг» . Решите для себя точно, на что вы согласитесь, а на что – категорически нет.
- Проведите мысленно эмоциональный барьер. Отныне все что творится, происходит как будто бы не с вами — а с совершенно другой девушкой на экране телевизора. Такой прием поможет вам правильно оценить происходящие события, и «отключить» свои волнения.
- Если вы переживаете, что вас неправильно поймут или обидят, в течение нескольких дней, ложась спать, формулируйте правильные установки (старайтесь не употреблять частицу «не» ). К примеру: «Стресс, страх – это все враги здоровья и будущего счастливого материнства. С этого мига буду делать все для блага своего здоровья и здоровья моего будущего ребенка. А начальник же тоже человек. И он обладает такими же чувствами, как и все. Он непременно поймет и мои чувства, пойдет мне навстречу» . Эта легкая на первый взгляд установка – старый, проверенный многими психологический способ, который приносит отличные результаты.
- Назначьте дату встречи своему начальнику заранее. В теме встречи укажите – личный вопрос. Отправьте письмо на электронный ящик, либо обратитесь к его личному секретарю, чтобы он записал вас на встречу.
- Обязательно определитесь заранее, кто сможет вас сменить пока вы будете отсутствовать, в какие сроки вы готовы ввести этого сотрудника в суть дела. Такое предложение должно быть в письменном виде. Покажите его начальству и оставьте после беседы.
- В назначенный день вы должны соответствовать внешне вашему положению. Должны располагать к себе и к спокойному общению. Для такого случая будут уместны белый, персиковый, розовый цвета в одежде. Отсутствие каблуков, женственные формы одежды – платья, юбки ниже колен. Всем внешним видом вы должны показывать: я готовлюсь скоро стать мамой и в жизни происходят изменения, нервничать мне нельзя.
- Тщательно продумайте свою речь к начальнику. Выучите ее назубок. Отрепетируйте возле зеркала или же с подругой, мужем, мамой. Текст должен быть тезисный, совсем небольшой. Если руководитель – мужчина, то нужно включать больше фактов и рационализаторских предложений. А женщине больше эмоциональных аспектов, слов о вашем теперешнем состоянии.
- Эмоциональное состояние беременных нестабильно, поэтому то, как вы можете воспринять информацию, и то, как она в действительности была озвучена – это довольно большая разница. Больше внимания обращайте на слова, а не на эмоции, которые вы увидели. Если что-то боитесь забыть – не стесняйтесь записывать.
- Когда начальник огласит все условия, на которых он представляет суть вашей работы до декрета и дальше, и вас это устроит, лучше будет перенести договоренность на бумагу и подписать.
Когда провести разговор?
Как бы там ни было, не нужно затягивать с сообщением начальству о ваших новостях. Вы, конечно, можете молчать до последнего, однако даже с просто человеческой точки зрения, войдите в положение руководства, вам же нужно подыскать замену. Придется учить заново кого-то вашим обязанностям. Но и слишком рано рассказывать начальству о своем положении тоже не нужно. В первом триместре беременность уязвима и лучше подождать до 12 недель — так еще останется 18 неделек для окончания всех текущих дел.
Конечно не стоит геройствовать, если здоровье не позволяет вам справляться в прежнем режиме. Например, вас мучает сильнейший утренний токсикоз, и поэтому вы опаздываете на работу.
В этом случае можно заранее договориться о сдвиге графика работы. А по закону вы можете оформить заявление с добавленной к нему справкой от гинеколога о понижении норм выработки. Вас могут перевести на другую работу, но при этом сохранить средний заработок. И вас уже не могут привлекать к работе сверхурочно, в выходные дни или ночью.
Все же, решая, когда надо говорить на работе о беременности, помните, что все-таки вам придется это сделать, как ни крути.
Ничего страшного в беременности нет, это надо донести и начальству, и коллективу: вы же не стали немощной и беспомощной — просто теперь придется временно уйти. И самое главное, не забывайте: начальство — такие же люди, у большинства из них тоже есть детишки.
Источник: mujsli.ru