Работа вызывает только раздражение, огорчение и усталость? Иногда наши сердца хотят перемен, когда все надоело и нет перспектив. Стоит ли менять работу или держаться за нее? Пришло время разобраться в карьере и стать счастливым вновь.
Каждый из нас задумывался о смене работы и даже сферы деятельности. Многие думают об этом постоянно. Но вся проблема в том, что люди боятся перемен, даже если текущее положение абсолютно не устраивает.
С возрастом страх перемен растет, когда появляется ответственность за семью, будущее и финансовую стабильность. Постепенно мы становимся все менее уверенными в своих силах. А ситуация на рынке труда смутная, когда многие хорошие специалисты не могут найти работу. Тяжело решиться на смену работы в таких условиях. Продолжать терпеть и быть несчастным?
Стоит ли осенью менять работу?
Пора менять работу — главный признак. Как понять, что пора увольняться?
Осень – лучшее время для смены работы, во всяком случае, так утверждают бизнес-коучи и прочие представители мотивационного сообщества. Отпуска закончились, и на рынке наблюдается заметное оживление. Повышение работодательской активности – ожидаемый сентябрьский тренд, который часто играет на руку соискателям.
Набор открывается практически по всем категориям, в результате чего кандидаты могут найти и выбрать наиболее оптимальное предложение. Если обладают определенной квалификацией, естественно. Но имеет место и наплыв со стороны кандидатов, которые решаются на смену работы как раз после летнего отпуска.
Кадровики с опаской готовятся к осеннему всплеску: резюме, заявок, а следовательно и объем работы у них увеличивается в разы. На работу претендуют не только квалифицированные специалисты, но и те, кто закончили ВУЗы, кто вернулся с сезонных работ или, например, летнего сельского огорода. Повышенная активность наблюдается не только среди предпринимателей и компаний, и в соискательской сфере. Так почему же тогда осень считают такой благоприятной, и стоит ли вообще заниматься трудоустройством осенью? Ответ очевиден: смотря кому и где!
Кому и где?
Считается, что осенью сложнее всего устроиться на работу с низкими квалификациями – в низкой зарплатной сетке. Это, в частности, торговля, ряд рабочих профессий, ЖКХ, работа в крупных сетях супермаркетов и т.д.
Часто такие позиции освобождаются еще весной – работники предпочитают проводить летний период, например, на даче, на более высокооплачиваемых сезонных сельскохозяйственных работах или в курортной зоне. Летом множество освободившихся вакансий занимают школьники и студенты, которые осенью начинают учиться и опять освобождают позиции. Но осенью возвращаются сезонники, и поведение работодателей в этом случае весьма логично и ожидаемо: предпочтение отдается проверенным, хоть и бывшим сотрудникам – тем, кто уже успел себя показать. Естественно «новички» в данном случае смогут претендовать лишь на новые позиции, открытые в новых организациях.
4 признака, что вам пора сменить работу (взгляд HR руководителя)
Тем, кто претендует на более высокие позиции, также придется посоперничать. Осенью на смену работы решаются многие специалисты, достигшие карьерного пика в тех компаниях, в которых проработали немало лет. Плюс, их дополняют те, кто решаются на кардинальные изменения рода деятельности. Этому есть несколько простых объяснений.
Во-первых, они готовятся к весне, ведь именно после плодотворного осенне-зимнего периода менеджерам выплачивают годовые бонусы. А это – весьма приятная прибавка, превышающая иногда пару месячных заработков. Во-вторых, перед трудоустройством в новую компанию неплохо хорошенько отдохнуть. Все логично, ведь на новом месте работы отпуск вряд ли дадут раньше, чем следующее лето. Да и потом, новый всплеск кадровой активности будет не раньше, чем после новогодних праздников, а до них еще уж слишком далеко.
Но все это создает повышенное предложение на рынке труда. По законам экономики – чем выше предложение, тем оно дешевле, что никак не играет на руку соискателям. М если уровня зарплат это может не коснуться, то требовательность рекрутеров точно повышает.
Все логично: имея на столе 20-30, а то и 50 резюме на одну вакансию, кадровики вполне оправданно повышают требования к кандидатам, находя для себя наиболее оптимальное предложение по критерию «цена – качество». Летом, например, при острой необходимости залатать кадровые дыры, HR-ы могут быть куда снисходительнее к соискателям, ведь выбирать-то особо и не из кого. Но осенью такого не бывает, осенью всегда требуют больше, а предлагать стараются меньше.
Не самые лучшие шансы
Кадровики не отрицают – осень для них, наверное, самый жаркий сезон подбора работников. И вызвано это не только наплывом кандидатов на трудоустройство, но и активностью самих компаний. Они воспринимают осень как настоящий «рыбный сезон» – найти достойного специалиста в сентябре-октябре гораздо проще, чем когда-либо. Плюс, это помогает строить планы на будущее.
Прием нового работника позволяет руководству «обкатывать» его до конца года, а по результатам этого 3-месячного «тест-драйва» делать определенные выводы и строить финансовые планы на будущий год. В том числе и с учетом требований к подбору сотрудников на постновогодний период. Никто из них не скрывает, что осенний отбор будет действительно жестким и пройти его смогут далеко не все. Поэтому не стоит бросать старую работу, прежде чем найдется замена – высок риск фиаско.
Предстоящий новогодний спрос заставляет повышать активность торговые сети, по этим же причинам набором агентов и продажников занимаются торговые представительства компаний-производителей. Для реализации новых цифровых проектов персонал подбирают IT-компании, а строительные организации открывают набор для будущих внутредомовых работ. Вообще эксперты говорят про некую цикличность российского рынка труда, что связывают с множеством государственных праздников, новогодними каникулами, сезонностью рекрутинга и т.д. По этим причинам именно осенний период становится наиболее благоприятным и плодотворным на HR-поприще, что порождается настоящие парадоксы для рынка труда: число открытых позиций заметно увеличивается, но поиск работы, наоборот, становится более сложным занятием.
Да и потом, если разобраться в ситуации, рассмотрев структуру движения рабочей силы по рынку, то окажется, что не все так сильно и меняется. Так, вполне логично, что вакансии появляются не только из-за новых проектов, но в результате увольнения тех, кто решил сменить место работы. Они, в свою очередь, в большинстве случаев занимают открытые позиции в конкурирующих фирмах или фирмах из близкой отрасли экономики. Получается такой себе круговорот специалистов по рынку. Ну а основные показатели всплеска активности формируются за счет сезонных работ и предложений по низкой зарплатной сетке и соответствующей квалификации.
Главное – не спешить!
Получается, то сентябрь-октябрь – не самый лучший период для поиска и смены работы?! Но как быть тем, кто уже решился на перемены в жизни и в карьере, но достойных предложений пока не поступило? Главное – не спешите! Не стоит спешить увольняться, не стоит спешить разрывать деловые связи, да и с трудоустройством тоже спешить не стоит.
Конечно, искать новую работу оставаясь на прежнем рабочем месте – не самая простая задача, особенно для специалиста занятого полный рабочий день. Однако и шансы его занять более конкурентное место куда выше. Логика тут весьма понятна: безработный соискатель сидит дома и вряд ли ждет хорошего предложения, поэтому согласится на не самые лучшие предложения, ибо деваться ему некуда. Тот же, кто осуществляет поиск при этом работая, наоборот, может рассчитывать на более лояльное отношение и приятное предложение. Если работодателя заинтересует работающий кандидат, его придется «перекупать» хорошими условиями.
Не менее важный принцип сентябрьского рекрутинга – постарайтесь охватить всех работодателей, которые вызвали интерес. Поиск работы не рекомендуется охватывать исключительно узкой сферой своей деятельности – обратите внимание на других сектора. Работаете журналистом в газете – попробуйте себя в телевидении, юрисконсультом на предприятии – попытайтесь попасть в банк или, например, в адвокатуру. Независимо от специализации, чем больше резюме – тем больше шансов найти новую и интересную работу.
Если вас спрашивают о желаемом уровне дохода – не бойтесь просить больше. Не имеет значения, куда вы пытаетесь устроиться на работу, пусть даже в сферу, о которой имеете весьма посредственное представление. Почему? А какой, иначе, смысл менять работу, если уровень вашего дохода не вырастет?!
Пора менять работу
Но смысл, дело в том, что иногда есть, и очень даже серьезный. Иногда мы не замечаем, что мир вокруг нас необратимо меняется. Как же понять, что пришло то самое время, когда пора менять работу. Мы выделили 4 очевидных признака, при наличии хотя бы одного из которых менять что-то таки придется. Итак, менять работу нужно, когда:
- Нет времени на личную жизнь. Карьера, опыт, материальный статус – это, безусловно, впечатляет. Но какой во всем это смысл, когда кроме работы нет больше ничего? Едва ли кто-то из карьеристов мечтает принадлежать себе лишь за завтраком или, например, в вечернем душе. Хорошая зарплата, уважаемая должность, наличие подчиненных – все это имеет смысл, если оставляет время еще и на жизнь.
- Отсутствие карьерного роста. Ситуация весьма распространенная, когда уже бывалых сотрудников не продвигают по службе дабы сохранить место для тех, кто придет «по протекции». Тут два выхода – или просить повышения, или уходить. Все логично – перспективные специалисты нуждаются в повышении каждые 3-4 года.
- Работа перестала быть интересной. Лучшая работа, это та – на которой интересно.
- Низкая зарплата. Наверное, самая распространенная причина смены работы. И если подвернулся интересный вариант – смело переходите, впереди новогодние праздники, корпоративы и приятные бонусы.
Источник: careerist.ru
Когда стоит менять работу
Ситуация первая: ваша карьера «застопорилась».
Вы растете профессионально: прокачиваете навыки, активничаете внутри IT-сообщества, помогаете коллегам. Но компания не предлагает вам ни достойной зарплаты, ни повышения в должности, которое вы заслуживаете. И возникает закономерный вопрос: «А дальше-то что?».
Как определить бесперспективную компанию:
- получаете сильно меньше рынка (и вряд ли дождетесь повышения);
- выполняете сверх своих обязанностей: делаете работу за себя и за других (спойлер: так и будет продолжаться, а вы вскоре «выгорите»)
- не видите себя в этой компании через 2 года (потому что, скорее всего, она не интересна вам уже сейчас).
Скорее всего, вы сами понимаете, что на нынешнем месте нет развития и вы не можете представить свое будущее в этой же компании.
Статья по теме
2. Появилось чувство бесполезности
Если рабочий процесс не приносит удовлетворения и кажется, что все ваши действия бессмысленны — это очередной сигнал, что «пора валить».
При этом чувство бесполезности — очень опасная эмоция. Особенно если платят много, а требуют мало, и в целом кажется, что все не так плохо. Да, вы понимаете, что делаете вещи, которые никому не нужны. Но зато стабильно получаете хорошие деньги. Казалось бы, зачем что-то менять?
Только вот в таких условиях вы не развиваетесь.
Это опасная стабильность, потому что после нее очень тяжело приступать к реально полезным проектам. Вы буквально «умираете» как специалист.
3. Руководство не хочет решать проблемы
. Или создает новые
Стоит задуматься, если руководство наплевательски относится к проблемам: к вашим, других сотрудников и всего отдела в целом. Потому что ничем хорошим подобное отношение обычно не заканчивается.
Как и в чем это может проявляться:
- Начальство не хочет нанимать дополнительных сотрудников при сильно возросшей нагрузке на отдел. В итоге вся команда работает в режиме аврала и буквально живет на работе.
- Вместо того чтобы оплачивать переработки деньгами, вам предлагают взять дополнительные отгулы (еще и не в удобные для вас даты). А в ответ на недовольство говорят потерпеть и подождать до лучших времен.
- На работе в офисе сломалась техника, и вас просят принести из дома свой личный ноутбук, чтобы временно работать на нем. Затем это самое «временно» затягивается на неприлично долгий срок и потом слышишь что-то вроде «А что тебя не устраивает? Нормально же все. Ну да, когда-нибудь починим/купим новое. Но сейчас некогда и возможностей нет, войди в положение!».
Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»
4. Деньги
Осторожно! Тут говорим про деньги.
Давайте будем честны: работать за идею есть смысл только тогда, когда ты СЕОшник, для которого этот проект — смысл всей жизни. Или у тебя есть пассивный источник дохода, позволяющий жить в свое удовольствие и 24/7 посвящать себя любимому делу.
В любом другом случае работа, зарплата с которой не может покрыть даже базовые расходы, обречена на провал. Особенно если нехватка денег сопровождается другими проблемами, связанными с компанией. Например, хронической усталостью, нервным напряжением и конфликтами с коллективом.
Статья по теме
5. Если вы постоянно сидите в телефоне
. И это не входит в список ваших обязанностей.
Например, для условного тестировщика постоянное зависание в телефоне может быть оправдано рабочим процессом.
Но если вы работаете условным сисадмин и нон-стопом скролите новостную ленту в соцсетях или листаете мемасы в рабочее время, потому что больше просто нечем заняться — это очевидный признак, что вам скучно. Есть ли смысл тратить жизнь на такую работу?
6. Вы заглядываетесь на вакансии в других компаниях
Было ли у вас хоть раз такое, что вы садитесь за работу, а спустя несколько часов обнаруживаете себя на вкладке Хедхантера, где вы отправляете отклик на очередную вакансию?
Поздравляю! Вы сами понимаете, что пора что-то менять.
Статья по теме
7. Когда в воскресенье вечером портится настроение
Звучит, как шутка, но это не шутка.
Если от одной только мысли о работе у вас портится настроение (особенно в выходные), — это один из сигналов, что пора ее сменить.
Причин тревоги перед работой может быть масса:
- конфликты с начальством или коллективом;
- хотите заниматься чем-то другим и поэтому считаете нынешнюю работу пустой тратой времени;
- не видите смысла в своей работе;
- устали от нее.
Однако иногда подобная проблема решается отпуском.
8. Напряженная рабочая атмосфера
Согласно последним исследованиям, среднестатистический человек проводит на работе примерно 1/3 жизни. И как-то не ок тратить столько времени на людей, с которыми тебе некомфортно.
Что я имею в виду:
- Токсичный коллектив. Например, когда коллеги или руководство открыто нарушают личные границы, хамят, неприлично шутят, и вы чувствуете, что с ними не очень комфортно находиться.
- Разные ценности. На этом моменте многие могут подумать «Ну какие глупости! Разве нужно увольняться, если у меня с коллегами разное видение продукта? Главное, чтобы зарплата приходила вовремя!». Но по факту именно из-за этого возникают ссоры и конфликты, а атмосфера в коллективе накаляется до предела. В общем, так себе обстановка для продуктивной работы и генерации идей.
9. Появились фантомные проблемы со здоровьем
Речь идет о психосоматике.
Например, когда весь день чувствуешь себя отлично, но стоит сесть за работу, то все: начинает болеть голова, поднимается температура или еще что-нибудь случается.
Вероятно, таким образом организм пытается намекнуть, что эта работа — не для вас.
10. Вас используют
И нет, «используют» — не в контексте «заставляют добросовестно выполнять свои обязанности в обмен на деньги».
«Используют» — значит манипулируют, часто заставляют соглашаться на невыгодные для вас условия или терпеть их последствия.
Обычно все это сопровождается фразочками:
- «Ну чего тебе стоит?»;
- «Пожалуйста, потерпи еще немного, ты же знаешь, как для нас всех это важно»;
- «А что, у тебя есть еще какие-то дела помимо работы?» .
Если вы чувствуете, что вас используют, — точно пора уходить.
P. S.
Я никого не призываю увольняться просто потому, что из-за работы портится настроение в воскресенье вечером, начальник — *CENSORED*, а коллеги не разделяют ваши гениальные идеи.
Эта статья — лишь повод задуматься и спросить себя «А тем ли я вообще занимаюсь?».
Напишите в комментах, как вы понимаете, что пора увольняться? На какие « сигналы » обращаете внимание?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
Источник: proglib.io