Случалось мне поработать в Пенсионном фонде. Работала в ПФ по Ярославскому району.
В первые три месяца — испытательный срок. Поэтому, моя зарплата состояла только из одного оклада. В месяц я получала строго 12 000 р. Но, не смотря на то, что я была на испытательном сроке — мне перепала «годовая», как там говорят, премия на новый год и кварталка. Поэтому вместо 12 000 я получила около 30 000 р.
Честно говоря, не ожидала. Я думала, что мне еще не положено. Но, видимо начальник управления сжалилась надо мной, и чтобы я не убежала выдала мне премию на праздник.
Сколько получили остальные сотрудники с выслугой 5 и 10 лет, а также руководители отделов — я расскажу ниже. Станет сразу понятно отчего пенсии у наших пенсионеров такие маленькие.
В общем, при поступлении на работу мне обещали, что средняя зарплата у меня будет около 25 т.р. Однако, по прошествии 3-х месяцев зарплата поднялась ровно на 2 тысячи! Я не была в восторге.
Сначала думала, что меня обманули. Но, потом я стала понимать отчего образуется обещанная сумма. Правда 25 000 все-равно не выходило.
Короче: в течение года помимо оклада сотрудники получают множество премий по поводу и без .
Зарплата, а точнее оклад рядового сотрудника с выслугой 5 и более лет составляет 19 000. Если выслуга более 10 лет — то 22 000, у руководителей отделов 35 000. Вроде как средне, ни много ни мало (для г. Ярославль).
Квартальные премии каждого сотрудника составляют примерно 50-60 % от оклада. Тоже нормально.
Теперь самое интересное: ПРЕМИИ. Самая приятная часть для сотрудника ПФР. Начну расписывать по месяцам, начиная с января.
ЯНВАРЬ : никаких премий не положено, ибо закатай губу, ты и так годовую получила.
ФЕВРАЛЬ: перед 23 февраля выплачивается премия к 8 марта и 23 февраля. Она составляет 15 000 каждому сотруднику, не зависимо от выслуги и пола. Неплохая такая премия, да? Особенно для новичков вроде меня с окладом 14 000 р.
МАРТ : нет премий, сидишь на окладе.
АПРЕЛЬ : кварталка. У меня, как у новичка была 8 000 р. У коллеги с опытом 10 лет — около 15 000 р. У руководителей не знаю.
МАЙ : ну как же майские праздники и без премии. Отвалили еще по 10 000 каждому сотруднику.
ИЮНЬ : праздник — день соцработника. Премии зависят от стажа: новички вроде меня получают около 10 000 р. Работники с выслугой — 20 000 и даже 30 000 р.
ИЮЛЬ : кварталка.
АВГУСТ : отдыхаем от премий.
СЕНТЯБРЬ : день финансиста, поэтому премия опять 10 000 всем без исключения.
ОКТЯБРЬ : кварталка.
НОЯБРЬ : день народного единства — сколько премия не знаю , так как не доработала до этого момента и не узнавала сумму у коллег.
ДЕКАБРЬ : вот тут то начинается жара . Премия состоит из трех частей. Во-первых кварталка (выплачивается заранее, так как в январе праздники, бухгалтерия не работает). Во-вторых, всем сотрудникам предоставляется возможность брать путевки в санатории каждый год БЕСПЛАТНО. Если ты не брал путевку — то это возмещается деньгами.
А это опять около 10 000 р. И в-третьих, самое вкусное: годовая премия. Новички получают 15-25 т. р. Сотрудники с выслугой 5 лет — 50-60 т.р., сотрудники с выслугой 10 и более — примерно 90-100 т.р. Руководители отделов получают 150 и более. Я боюсь представить сколько получает начальник Управления и его зам . +ОКЛАД.
Эти суммы получают все сотрудники без исключений. Размеры, как мы видим, зависят от выслуги лет.
И это только ТЕ ПРЕМИИ, о которых я знаю ! Которые я сама получала и о которых рассказывали коллеги.
Еще кстати, заметила интересное распоряжение, а точнее устный приказ от начальника управления перед новым годом. Она строго запретила обсуждать премии между сотрудниками . Сказала если не дай бог услышит где-то обсуждение — *погрозила пальцем*.
Если кто-то работал в ПФР и у него было по-другому — очень даже может быть! Так как премии устанавливает само начальство! У нас было так, что сотрудник перевелся из одного управления ПФР города в другое, и его зарплата (премии) стала меньше или больше. Бывают жадные начальники Управления. Кстати я работала как раз таки с жадной.
Что же получают в управлениях с НЕжадным начальником?
Вот такие вот цифры. Я уволилась, так как переехала в другой город и не хотела снова начинать с испыт. срока. А так, работа в некоторых отделах не пыльная. После работы не задерживались, в пт короткий день, в предпраздничные дни работали до обеда или до 3. Но, есть отделы, где сотрудники ночуют на работе. Но им и премии гораздо больше.
Спасибо за внимание!:)
Источник: dzen.ru
Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников
Вряд ли для кого-то работа в пенсионном фонде является пределом мечтаний. Почему так? Пока ты молод, то о таком непременном «атрибуте» жизни, как пенсионное обеспечение, не хочется думать в принципе. Что представляет собой работа в государственном пенсионном фонде?
Отзывы уже опробовавших эту стезю не пообещают вам высокого достатка, молодого и веселого коллектива и прочих моментов, интересных молодым специалистам. Но что если это мнение является поверхностным и вполне можно получать хорошие дивиденды, работая в пенсионном фонде? Отзывы сотрудников, нужно отметить, которые работают на государство и на негосударственные фонды, отличаются значительно. И во втором случае речь идет уже о значительном заработке и получении опыта в сфере прямых продаж.
В этой статье мы поговорим о том, что вам может дать работа в пенсионном фонде. Отзывы тех, кто трудится на благо общества и на свое благо также, мы приведем в данной статье.
Качества для соискателей
Кто подходит лучше всего для работы в пенсионном фонде? Отзывы сотрудников говорят о том, что обязательны следующие характеристики:
1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг.
За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека. Если вы работаете в негосударственном секторе, то приготовьтесь к возражениям, насмешкам в ответ на предложение услуги. Умения не потерять лицо и не расплакаться на грубость — вот что является основным в работе государственного и негосударственного пенсионного фонда.
2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.
Государственный ПФ РФ: отзывы
Разумеется, мнение одного человека не может считаться весомым основанием для того, чтобы охарактеризовать всю работу пенсионного фонда в целом. Поэтому мы изучили различные отзывы бывших сотрудников пенсионных фондов. Общими для всех отзывов является то, что специалисты разных служб говорят, что в составе коллектива преобладают сотрудники преимущественно старшего возраста, от 40 лет. Между тем, если исходить из впечатлений, по отзывам, общение внутри коллектива у всех сложилось благополучно и негатива большого нет. Какие плюсы называют бывшие сотрудники государственных пенсионных фондов?
Плюсы работы в государственном ПФ
Прежде всего, так как ПФ такой формы собственности — это государственное предприятие, сотруднику гарантированно полагаются все преимущества от такой работы. Это белая зарплата, 36 дней отдыха в году, нормированный рабочий день. Кроме того, это, безусловно, полезный опыт общения и работы с архивами. Многие респонденты отмечают, что очень четко увидели связь между честными выплатами работодателя и влиянием этих выплат на размер будущей пенсии.
Минусы работы в государственном ПФ
Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.
Чем еще не понравилась работа в пенсионном фонде респондентам? Отзывы бывших сотрудников также свидетельствует о том, что очень устаёшь от общения. Оно происходит регулярно, всеми возможными видами связи: устно, по телефону, по почте. Если вы интроверт, то работа в пенсионном фонде точно не придётся вам по нраву.
Также не всегда удается сделать намеченное в силу специфики документооборота. Например, специалист по взысканию задолженностей отметил, что иногда очень сложно работать с архивом, не всегда удается свести концы с концами.
Преимущества работы в НПФ
Государственная пенсионная реформа открыла для НПФ огромный рынок сбыта, ведь каждый гражданин является потенциальным покупателем услуги. Если сотрудник НПФ говорит вам, что зарабатывает от 60 до 100 тысяч рублей в месяц, велика вероятность, что так оно и есть. Однако за этим кроется огромный труд, многие работает до 20 часов в день и часто вынуждены переезжать из города в город.
Кроме того, большая часть сотрудников государственных пенсионных фондов — это люди зрелые, в то время как коллектив НПФ составляют молодые и амбициозные люди. Минусы это или плюсы? Поговорим об этом ниже.
Кому не подойдет работа в НПФ
Если вы не любите прямые продажи, то вам даже нет смысла пробовать силы в НПФ. Прямые продажи (или, как величает эту деятельность народный термин, «впаривание») — это когда вы хотите продать товар или услугу и всячески устно убеждаете человека к вам прислушаться. Прямые продажи хороши тем, что чем больше продадите, тем больше ваша прибыль.
Минус такой работы в том, что нужно быть навязчивым, убедительным, заинтересовать человека в том, что изначально может быть ему вовсе не интересно и не нужно. Речь не идет о том, что товар, а в данном случае это услуга страхования в пенсионном фонде, некачественные. Однако совсем не обязательно, что у вас хотят приобрести это.
Какая реальная зарплата в НПФ
Отзывы о работе в пенсионном фонде РФ негосударственного типа говорят о суперзарплатах, которые могут достигать и 100 тысяч рублей в месяц, и больше. Однако не спешите упрекнуть во лжи сотрудников НПФ, ведь действительно зарплата зависит только от их усилий. Чем больше клиентов они привлекут, тем больше процент от пенсионного страхования. Но тут придется поработать.
Представьте, что вы сотрудник НПФ в небольшом городе. Не ходить же по улице и не хватать людей за руку, предлагая им свои услуги. Работники чаще всего назначают встречу с руководителем различных предприятий, после чего беседуют с ним и рассказывают о плюсах страхования в своем конкретном НПФ.
Более убедительные уговаривают директора, этот, в свою очередь, либо уже сам беседует с сотрудниками, либо дает возможность побеседовать работнику НПФ. «Проработав» таким образом весь рынок города, сотрудники НПФ переезжают в другой город, где снова открывают филиал. Таким образом, активно работая и имея дар убеждения, действительно можно зарабатывать до 100 тысяч рублей в месяц. Сами понимаете, такая работа не для всех.
Минусы работы в негосударственном пенсионном фонде
Отзывы свидетельствуют о том, что наибольшим минусом является эмоциональное выгорание. Представьте, что вам изо дня в день нужно уговаривать купить. В первый день вы это делаете с энтузиазмом и очень эмоционально, но с каждым последующим днем в вашей работе будет всё больше автоматизма и меньше души. Люди очень хорошо чувствуют, когда их уговаривают приобрести что-то искренне, а когда это делается «на автомате».
Еще одним минусом можно назвать то, что нельзя никак запланировать свой доход. Если отзывы о работе в пенсионном фонде РФ говорят о пусть и небольшой, но стабильной зарплате, то здесь всё иначе. В один месяц у вас может быть тройной оклад, в другой вы будете на голой ставке, которая, как правило, совсем невелика.
Смена места жительства как один из минусов работы в НПФ
Чем еще характеризуется работа в клиентской службе пенсионного фонда? Отзывы сотрудников о том, что иногда нужно вместе с работой менять и место жительства, обескураживают. Почему это происходит? Представьте, что рынок сбыта услуги полностью проработан. Были назначены встречи со всеми руководителями предприятий и компаний, и всех, кому могли донести информацию, проработали.
Что же делать филиалу в таком случае? Рынок диктует следующие условия — быть мобильным и быстрым. Будучи агентом НПФ, вы можете отказаться от сотрудничества с фондом либо переехать в новый город, где снова начнете работу. Это не является минусом для молодых и не обремененных семьёй людей. Напротив, это рассматривается как возможность посмотреть мир, завести новые знакомства.
Но если вы предпочитаете сидячий образ жизни, у вас есть семья, то вряд ли вам понравится работа в пенсионном фонде. Отзывы бывших сотрудников НПФ, кстати, часто негативны именно по этой причине.
Резюмируя
Что представляет собой работа в пенсионном фонде РБ? Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что, как и любой вид деятельности, такая работа подойдет не всем. Если вы молоды и активны, хотите высокого заработка и умеете красиво представить товар публике, попробуйте работу в негосударственном пенсионном фонде. Человеку семейному и устоявшемуся в традиционных ценностях, возможно, более близка по духу работа в государственном секторе.
Источник: businessman.ru
Зарплата в Пенсионном фонде России
Пенсионный фонд РФ был организован согласно Постановлению ВС РСФСР, это произошло в 1990 году. Целью его формирования выступает управление пенсионными отчислениями, а также реализация социального обеспечения.
Если брать во внимание период с 2000-х г.г., то зарплата в ПФР постепенно повышалась. В частности, с 2000 года за пять последующих лет произошло увеличение окладов в 15 раз. Самым трудным в этом направлении был 2014 год: доходов от нефти было совсем немного, оплата труда почти не индексировалась. Зарплата в пенсионном фонде зависит от местонахождения государственного органа.
Внутри ПФР также различные оклады. Из персонала самый высокооплачиваемый работник – это начальник отдела по работе с посетителями: его средняя зарплата составляет 29000 рублей. Оклад 28000 рублей предусмотрен для таких специалистов, как эксперты экономического, юридического отдела. Оклад от 20000 рублей имеют эксперты, программисты и инспекторы.
Минимальный оклад положен специалистам. В 2018 году в ПФР произошли сокращения в целях оптимизации деятельности организации. В частности, штат уменьшился на 10 процентов от общей численности, что позволило государству провести повышение зарплаты в ПФР. Она и будет повышаться, но изменения в работе фонда будут также продолжаться. В среднем, сокращения планируется продолжить до 2020 года.
Работа в Пенсионном фонде РФ
ПФР был создан 29 лет назад. Он считается финансово-кредитным учреждением, несущим ответственность за формирование социальных выплат населению. Сюда включена не только пенсия, но и дотации, пособия.
Работа в ПФР складывается из нескольких направлений деятельности его сотрудников:
- формирование, выплата пенсионного обеспечения по возрастному показателю и выслуге;
- контроль над переводом страховых взносов в часть пенсии за каждого из граждан;
- социальные выплаты в форме пособий гражданам или членам их семей;
- оформление и выплата материнского капитала;
- доплата к социальным пенсиям.
Работники фонда не относятся к бюджетникам. Соответственно, они получают вознаграждение за счет средств ПФР.
Статус организации: как финансируется
Постановлением N442-1 от 1990 года был установлен правовой статус ПФР. Это финансово-кредитное учреждение, работающее в точном соответствии с законом «О банках и банковской деятельности в РСФСР». ПФР подотчетен главе российского Правительства.
ПФР является внебюджетным фондом и финансируется из собственных средств.
Организационно-штатная структура
ПФР и органы, находящиеся в подчинении, составляют единую систему, имеющую несколько уровней:
- федеральный – ПФР (правление фонда, исполнительная дирекция);
- округа в РФ на федеральном уровне;
- субъекты – территориальные отделения фонда в регионах;
- управления ПФР в населенных пунктах, или местный уровень.
Штатная структура ПФР:
Каждый из уровней организации отвечает за исполнение конкретных функций.
Специальности и занимаемые должности
Структура довольно разветвленная:
- Аппарат при руководстве фонда (помощник, советник Председателя Правления ПФР).
- Исполнительная дирекция ПФР (начальник департамента, зам. нач. департамента, начальник отдела в составе Департамента, Управления, его зам, советник, ведущий консультант, консультант, эксперт).
- Должности в Исполнительной дирекции ПФР: административно-хозяйственный департамент, департамент обеспечения безопасности, правовой политики, а также отдел контроля по договорной деятельности.
- Управление, занимающееся кадровой политикой (эксперт, специалисты).
- ПФР в федеральных округах (организация и контроль систем безопасности, специалисты: ведущий и старший).
- Департамент закупок (специалисты: ведущий и старший).
Ревизионная комиссия ПФР:
- председатель;
- заместитель;
- начальник отдела, зам;
- консультанты;
- контролер-ревизор;
- секретарь.
Органы ПФР по территории:
- управляющий;
- зам. управляющего;
- главный бухгалтер;
- зам. бухгалтера;
- начальник Главного Управления ПФР, управления, отдела, центра;
- заместитель главного бухгалтера управления, отдела, центра;
- начальник Управления, отдела, центра в составе отделения ПФР;
- заместитель начальника Управления;
- помощник Управляющего по отделению ПФР;
- контролер-ревизор (главный, старший);
- главный эксперт.
Территориальный орган ПФР (межрегиональный):
- директор;
- зам. директора;
- главный бухгалтер – начальник Управления;
- зам. бухгалтера;
- начальник отдела, управления;
- заместители;
- ведущий консультант;
- консультант.
Это основные должности в ПФР.
Статус сотрудников: относятся ли к госслужбе
N79-ФЗ от 2004 года определяет критерии принадлежности граждан к госслужащим, бюджетникам. Заработную плату сотрудники ПФР получают не из бюджета, им начисляют деньги из средств фонда. Так как им не платит государство, соответственно, они не являются госслужащими.
Обязаны ли декларировать доходы
Сотрудники ПФР обязаны декларировать доходы. Эта норма закреплена в Указах Президента, а также распространена в Приказах по ПФР от 2011 года N100 и от 2010 года N197.
Условия труда и отдыха: социальные гарантии
Сотрудники ПФР имеют право ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск. Его длительность – 36 дней. Также они могут взять отпуск за свой счет по уважительным причинам. Женщинам-сотрудницам ПФР оплачивается декретный отпуск (по беременности и родам) – 140 дней. Он может быть продлен в случае осложненных родов и предоставления в фонд больничного листа.
Если кто-то из сотрудников является инвалидом, ему также положены все имеющиеся по закону льготы.
Размеры окладов, тарифные ставки
На примере Москвы и МО:
| Размеры ДО сотрудников ПФР по МОСКВЕ и МО (статистика) | |||
| категория | ДО (рубли) ежемесячно | ||
| Отделение | Главное управление | Управление | |
| Управляющий | 5412 | ||
| Заместитель | 4884 | ||
| Начальник ГУ | 4510 | ||
| Заместитель ГУ | 4290 | ||
| Главный бухгалтер | 4290 | 3630 | 3410 |
| Начальник управления | 4290 | 4180 | 4180 |
| 3960 | 3960 | ||
| Зам бухгалтера | 4125 | 3410 | 3300 |
| Зам начальника управления | 4125 | 3850 | 3850 |
| 3630 | 3630 | ||
| Начальник отдела, руководитель клиентской службы в ГУ и Управлениях | 3850 | 3630 | 3410 |
| Зам начальника отдела, зам руководителя клиентской службы | 3630 | 3410 | 3300 |
| Руководитель группы, руководитель клиентской службы в ГУ и управлениях ПФР | 3630 | 3410 | 3300 |
| Помощник управляющего отделением | 3190 | ||
| Главный специалист-эксперт | 2970 | 2970 | 2970 |
| Ведущий специалист-эксперт | 2750 | 2750 | 2750 |
| эксперт | 2530 | 2530 | 2530 |
| Специалист (старший) | 2420 | 2420 | 2420 |
| Специалист | 2310 | 2310 | 2310 |
| 1 разряда | 2090 | 2090 | 2090 |
| 2 разряда | 1870 | 1870 | 1870 |
| 3 разряда | 1650 | 1650 | |
| Должностные оклады работников, замещающих отдельные должности в контрольно-ревизионном управлении | |||
| контролер-ревизор (главный) | 3300 | ||
| контролер-ревизор (старший) | 2970 | ||
| контролер-ревизор | 2640 | ||
В регионах оклады могут отличаться от столичных.
Надбавки и поощрительные выплаты
Методика начисления на примере центрального ПФР:
- Каждый месяц сотрудник получает надбавки к окладу за высокую квалификацию – 30%; за трудные условия, специальный режим работы.
- На надбавки влияет и длительность работы: от 12 месяцев до пяти лет опыта – 10%; от пяти до 10 – 15%; от десяти до 15 – 20%; более 15 лет – 30%.
- Существуют премии (без установления обязательного размера): по итогам трудовой деятельности конкретного человека; к памятным датам; к присвоению почетного звания; разовые премии.
Также существует материальная помощь (два оклада).
Индексация доходов сотрудников ПФР
Шесть лет назад была создана специальная программа увеличения окладов рабочему штату, из-за чего оклад повысился в три раза в 2014 году. С 2015 по 2016 индексация не осуществлялась из-за тяжелой ситуации в экономике. В 2018 -2020 планируются сокращения в ПФР.
ВАЖНО: Слово «индексация» в статье применяется условно. Так как ПФР не относится к бюджету, его штат не может считаться государственными служащими.
Средняя заработная плата в ПФР в 2018 году
Размер по регионам в усредненном показателе:
Источник: visaapp.ru