В период ковида появился тренд под названием «великое увольнение». В России по собственному желанию уволилось 2,06 млн человек. Многие сотрудники устали от работы, а 42% почти выгорели. Стоит ли бросать «насиженное место»? И как решиться на это, если работа не в радость?
Спросили у Натальи Чесноковой, HR-консультанта и опытного руководителя.
Поделиться
Когда смена работы — это возможность
1. Если вы тщательно все спланировали.
Это значит, что у вас есть план действий и финансовая подушка на время поисков работы или запуска собственного бизнеса. В таком случае необязательно ждать поводов и «красных флагов» со стороны работодателя — уходите в любой удобный момент. Важно объективно оценить ситуацию и собственные силы: к примеру, если вы решили искать работу за рубежом или уходить в новую профессию, поиск и адаптация могут занять от полугода и больше. Все это время вам нужно на что-то жить. А в случае с собственным бизнесом в некоторых нишах понадобятся еще и большие вложения, которые отобьются через несколько лет.
Уволилась с работы в никуда! Кристина Петрушина
2. Когда на текущем месте работы нет возможностей для карьерного роста и вы уперлись в «потолок».
Так часто бывает, когда вы работаете в маленькой компании или узкой сфере. Например, работая продавцом-консультантом в небольшом книжном магазине, вы можете пройти путь до управляющего, но вряд ли смените владельца на его посту. Единственный выход здесь — уходить в крупную сеть, открывать свой бизнес или менять профессию.
3. Когда нужно сыграть на опережение.
Речь о ситуации, когда в компании сменился руководитель и он постепенно заменяет всю старую команду на новую. В этом случае имеет смысл не дожидаться увольнения или конфликта с новыми коллегами, а сразу искать альтернативные варианты. Для будущего работодателя это можно представить как плюс: ведь вы ушли по своей воле, на пике формы, а не потому, что не справились с новыми требованиями.
4. Когда смена работодателя помогает усилить ваш личный бренд.
Бывает, что на текущем месте все стабильно, но вы хотите развиваться как эксперт, консультант или коуч. Нужно много времени и сил, чтобы сфокусироваться на персональном развитии, и совмещать это с работой в штате очень сложно.
Так произошло, к примеру, с Джонатом Айвом, главным дизайнером Apple, который в 2019 году покинул компанию из-за несогласия с политикой Тима Кука. Айв работал в Apple с 1992-го: он разрабатывал дизайн iPod, iPhone, MacBook, Apple Watch и AirPods, а также спроектировал новый кампус Apple Park и озвучивал проморолики для новых моделей.
Однако его видение продуктов в корне отличалось от Кука, которого Айв обвинял в том, что тот отступает от идей Стива Джобса и «разрушает магию» Apple. После ухода Айв продолжил создавать отдельные продукты для Apple и основал свою дизайн-студию LoveFrom. Это позволило ему в полной мере воплощать свои идеи, не загоняя их в рамки корпоративной стратегии и не оставаясь в тени харизматичного лидера. В 2021 году студия Айва заключила контракт с Ferrari.
Муж ушел в никуда
Когда смена работы — это высокий риск
1. Когда вы меняете работу слишком часто.
Тех, кто перебегает с места на место каждые 1-1,5 года, в сфере HR называют «хопперами» (от английского hopping — «скачущий, мечущийся»). Даже если вы каждый раз показывали выдающиеся результаты, в глазах работодателя это выглядит так, будто вы нелояльны и не можете удержаться на одном месте. Никто не хочет вкладывать ресурсы в наем и адаптацию нового сотрудника, который при первой же возможности уйдет.
2. Когда вы не дотягиваете в плане опыта и достижений.
Это часто происходит с теми, кто меняет работу из соображений комфорта. Они выбирают место поближе к дому, следуют за бывшим начальником или уходят туда, где им не грозят частые командировки и переработки. Это касается и тех, кто уходит из-за грядущих преобразований в компании: слияния, смены руководства или стратегии, открытия новых направлений и расширения обязанностей. Пока вы следуете за максимальным комфортом, ваша карьера стоит на месте, поскольку вы не получаете нового опыта или навыков, избегая любых трудностей.
3. Поворот на 180 градусов.
Речь о тех, кто бросает успешную карьеру, чтобы «попробовать что-то новое» без конкретного плана. Это не значит, что начать собственное дело — всегда неоправданный риск: многие из тех, кто в 1990-х бросил работу в госучреждениях и открыл свой бизнес, просто вынуждены были это сделать. Или другой пример: крупный ресторатор Аркадий Новиков, прежде чем открывать собственные заведения, прошел путь от простого повара.
Однако такой путь подходит далеко не всем, и нужно в полной мере осознавать собственные риски и быть готовым к большим вложениям на первом этапе, которые могут и не окупиться. Кроме того, слишком частые метания приводят к расфокусу: когда сложно сосредоточиться на одном карьерном треке, чтобы довести его до успешного финала.
Наконец, есть риск, что вы безнадежно отстанете от более успешных коллег. Изучая бухучет в молодости, к 40–45 годам вы сможете стать хорошо оплачиваемым финансовым директором, тогда как, будучи вечным экспериментатором, будете зарабатывать вдвое меньше.
4. Когда вы меняете работу только ради денег.
Как гласит старая поговорка, «у каждого есть цена». Многие считают, что существенный рост зарплаты компенсирует риск от смены работы. Но это совсем не так! Переманивая ценного топ-менеджера у конкурентов, хедхантеры на первом этапе предлагают внушительные бонусы или «боевое вознаграждение» за экстремальные нагрузки.
Однако может оказаться, что в остальном работа вам совсем не подходит: например, слишком рутинная или стрессовая. Тогда вы окажетесь в ситуации «золотых наручников», которые удержат вас от действительно хороших предложений. Как бы ни было трудно отказаться от больших денег прямо сейчас, постарайтесь сопоставить их с общей доходностью в течение следующих 3–5 лет. Вполне возможно, что, двигаясь поступательно и не ограничивая себя в выборе, вы придете к бо́льшему доходу, который будет стабильно расти.
5. Когда вы рискуете упустить возможность повышения.
Успешная многолетняя работа в одной компании создает для вас определенный капитал, который повышает шансы на продвижение по службе. Меняя работу, вы теряете этот капитал, и все приходится начинать заново.
Однако не следует преувеличивать этот риск. Нынешние работодатели часто озвучивают расплывчатые обещания карьерного роста или предлагают символические поощрения. Но это еще ничего не гарантирует. Постарайтесь объективно оценить свои возможности и перспективы. Например, если в ближайшее время никто из руководителей, на чье место вы метите, никуда не уйдет, то шансы очень низкие.
Когда вам точно пора менять работу
Вам стоит задуматься о смене работы, если:
- Вы постоянно испытываете стресс и усталость. Причины могут быть разные: от депрессии и хронических заболеваний до выгорания из-за монотонной работы. Если дело в последнем, не доводите ситуацию до полной апатии и нервного срыва;
- Вы больше не верите в компанию. Возможно, изменилась корпоративная стратегия или система мотивации, а возможно — ваши внутренние мотивы и потребности. В любом случае вы больше не чувствуете себя частью команды и не разделяете ее целей — а значит, пора двигаться дальше;
- Вы оцениваете свою работу только в деньгах или рабочем времени. Это значит, что реальные результаты и значимые изменения перестали вас волновать, и вы просто отрабатываете положенное, боясь потерять выгодное место;
- Вы не находите применения своим навыкам и потенциалу. Так бывает, когда опытного эксперта ограничивают одной областью, не давая ему возможности развиваться в чем-то еще. В конечном итоге это приводит к расфокусу и постоянноей неудовлетворенности своей работой, а также попыткам заняться чем-то еще;
- Вас не слышат. Это относится и к коллегам, и к руководству, которое игнорирует ваши идеи и не реагирует на конструктивную критику. В итоге не остается никакой мотивации делать работу лучше, и она превращается в монотонную повинность;
- Вы не понимаете, чего от вас ждут. Это могут быть расплывчатые KPI, отсутствие обратной связи и жесткие санкции без попытки разобраться в причинах. Уверенно вести команду в таких условиях вряд ли возможно, да и деструктивные настроения быстро распространяются среди всех сотрудников. Здесь важно отличать системную проблему от кризисной ситуации, когда у компании просто нет готового плана и его нужно выработать совместными усилиями;
- Вы не чувствуете себя в безопасности. Это могут быть физически некомфортные и опасные для здоровья условия работы или угрозы и домогательства со стороны коллег, на которые не реагирует начальство. Если чувствуете, что ваше физическое или ментальное здоровье под угрозой — действуйте как можно скорее.
Все эти ситуации — весомый повод для увольнения, даже если ситуация на рынке не самая благополучная. Конечно, идеальный вариант, если у вас на этот случай уже есть финансовая подушка и отходные пути в виде предложений от других компаний или проекты, которые можно делать на фрилансе. Но, если речь идет о хроническом стрессе и токсичном коллективе, личный комфорт и здоровье куда важнее. В любой ситуации постарайтесь сохранить хорошие отношения хотя бы с некоторыми коллегами: возможно, в будущем именно они помогут вам с новой работой.
Реклама от партнера
- Когда смена работы — это возможность
- Когда смена работы — это высокий риск
- Когда вам точно пора менять работу
Источник: finuslugi.ru
Муж потерял работу и не хочет искать новую
Не правда ли знакомая ситуация? Муж по тем или иным причинам потерял работу и вместе того, чтобы искать новую занялся бог знает чем- или пьянством с друзьями, или сидением у компьютера и бессмысленной игрой в стрелялки, или просто погрузился в обиду на весь мир- его не поняли и не оценили.
Добро, если он стал больше помогать по дому, но спросите себя, а вам нравится превращение мужика, охотника и воина в тихое домашнее существо, которое ходит по магазинам и моет пол пока вы работаете в поте лица и добываете хлеб насущный, чтобы прокормить семью и детей?
Думаю, что вопрос риторический- даже если вам это удобно, настроение портится и есть от чего. Причем главное в этом деле даже не деньги, вернее не только деньги, но и вопрос вашего самоощущения: вы хотите этого или нет, но теряете к нему уважение. Но он хоть бы хны- или обещает, что возьмется за поиски с понедельника или что ждет звонка своих друзей, которые обещали ему найти работу в начале следующего месяца.
На ваши вначале мягкие, а потом все более жесткие обещания он реагирует молчанием , отнекиваниями, мол не беспокойся, все как-то решится или даже раздражением. Вы перепробовали разные тактики, но результата нет. Что же вам делать?
Ко мне регулярно приходят на консультации жены подобных мужей, отчаявшихся изменить ситуацию. Они не знают, как им повлиять на своих мужей, постепенно привыкнувших к роли жертвы, но ничего не желающих делать для того, чтобы выйти из жизненного пике. У меня среди моих клиентов я есть целый список мужчин, потерявших работу, но не сумевших или не захотевших ее найти и перешедших в разряд домашних хозяйственных существ, жарящих картошку и ожидающих прихода своих жен, чтобы отчитаться о своей хозяйственной активностью.
Один человек не работает уже 18(!) лет и в свободное время изучает сложную философскую литературу.
Другой человек, бывший военный из разряда умеренно пьющих уже лет десять сидит на диване и ожидает , когда во власть вернутся коммунисты, которые обязательно его трудоустроят.
Третий человек вроде бы активно ищет работу, встречается со многими людьми, но ведет переговоры так, чтобы его в конце концов не взяли, но чтобы он мог сказать своей успешной жене- у меня сегодня было целых три встречи!
У меня тоже нет стопроцентного рецепта на все случаи. В конце концов, люди потерявшие работу и не способные ее найти отличаются друг от друга, у них разные характеры и обстоятельства. Но есть и общее свойство- все они постепенно сдались, привыкли к такой ситуации и даже научились извлекать из нее для себя некоторые преимущества. Но если сдался мужчина, то для семьи и для вашего самоуважения будет намного хуже, если сдадитесь вы.
Потому примите для себя решение последовать совету английского премьер-министра Уинстона Черчиля, который однажды сказал свои согражданам знаменитую фразу, за которую ему аплодировали целых пятнадцать минут: «никогда, никогда, никогда не сдавайтесь!». Скажите себе: я не хочу, чтобы мой муж превращался в домохозяйку в брюках! Ваша решимость и желание его трудоустроить должно по интенсивности превосходить его инертность и слабость.
Действовать нужно твердо, но аккуратно, ведь ваша цель т- все-таки трудоустроить мужа, но никак не потерять его. Чрезмерное давление и скандалы могут либо отвратить от вас мужа, который может запить или начать вам изменять, либо вогнать его в глубокую депрессию и неуверенность.
Поговорить с ним очень обстоятельно и подробно и добейтесь от него внятного ответа- что мешает ему начать искать работу с гораздо большей активностью. Подробно расспросите его- какие реальные шаги он предпринимает, скольких друзей и знакомых он обзвонил, сколько резюме и на какие сайты он повесил? Выясните, сколько времени он тратит в день, чтобы найти работу.
Посмотрите, как он ведет переговоры на уровне первичной телефонной стадии общения с потенциальным работодателем и попытайтесь увидеть те ошибки, которые тон допускает. Мягко, не задевая его самолюбия, но определенно укажите на его слабости и ошибки в этих переговорах. Почитайте литературу или статьи в интернете на тему, как искать работу, вести переговоры и дайте ему эти тексты для изучения. Направьте его на специальные тренинги или консультации к психологу, чтобы он лучше увидел свои ошибки и отработал недостающие умения.
Если он не верит себя, найдите слова, чтобы вернуть ему эту веру. Вспомните все его достижения и победы в прошлом и перечислите их ему. Внушите ему мысль, что если ему что-то удавалось в прошлом, получится и сейчас, лишь бы он сам не забывал про свои прошлые достижения.
Если он не знает чего-то про свои новые возможности, вникните в проблемы его трудоустройства и научите его правильно продавать себя во время собеседования. Но в тоже время не перегибайте палку и не превращайтесь в няньку при взрослом человеке. Ваша задача-дать позитивный толчок в правильном направлении для человека, временно потерявшего веру в себя.
Объясните ему, что длительное сидение дома может окончательно размагнитить волю человека и привести его к профессиональному краху, когда ему в результате потери навыков работы и укрепившихся комплексов работать только на самой неквалифицированной работе. Специалисту советуют человеку, потерявшему работу отоспаться после этого события дня два-три, максимум неделю, а потом энергично браться за дело и начинать обзванивать друзей, агенства и фирмы.
Не пилите его во время разговоров по поводу необходимости трудоустройства. Старайтесь выступать как друг, мягкий советник, ни в коем случае не допуская враждебного или высокомерного тона. Мужчины очень не любят, когда женщины пользуются минутой их слабости и начинают занимать позицию психологического доминирования. Если почувствовали, что он напрягается, то отступайте на какое-то время, давая возможность ему самому , как бы без вашего влияния придти к правильным выводам.
Но что делать если мужчина занял позицию сопротивления всем подобным разговорам и не собирается искать работу. Сделайте несколько разных попыток понять, нет ли момента откровенного иждивенчества в его отношении к ситуации.? Как только вам станет понятно, что он уже не хочет искать работу и нашел своеобразную выгоду в сидении дома, действуйте гораздо более активно.
Проведите с ним несколько серьезных разговоров (только обязательно давайте ему после каждого разговора какой-то перерыв), во время которых оказывайте на него разумное давление. Кому-то можно давить на совесть, кого-то полезно критиковать, кому-то можно давать сроки и ставить определенные условия.
Если он понимает прагматический язык современного предпринимательства, объясняйте ему, что он нарушает все правила негласного брачного договора и ведет себя как недобросовестный партнер в бизнесе. Знаю случай, когда женщина буквально вытолкала мужа на биржу труда и в результате он нормально трудоустроился, когда после восьми месяцев неоправданного мужнина иждивенчества заявила ему, что отказывается выполнять женские супружеские обязанности, поскольку он игнорирует выполнение своих мужских обязанностей- обеспечивать семью.
Не хочу сказать, что это универсальный метод, в каких-то случаях он может дать обратный результат, но я привел его потому, чтобы стало ясно- иногда упрямство мужчины могут поменять только крайние меры.
Знаю также, что есть целые форумы, где женщины делятся друг с другом своими наработками и личными ноу-хау, призванными поднять их ленивую дражайшую половину с дивана. Там тоже можно найти полезную информацию, хотя спасти ситуацию может только личное творчество и активность каждой женщины, попавшей в подобный капкан.
Если же не помогают никакие меры и вы делите ложе с явным паразитом, то подумайте стоит ли до конца дней его содержать? Может быть какая-то женщина и решится на самостоятельное плавание, а десять других предпочтут хоть кого-то рядом с собой. В любом случае выбор за вами.
Источник: kluchnikov.ru
Муж ушел с работы в никуда
Жизнь пошла по одному месту: уволили с работы, муж ушёл, оставив с двумя детьми на съёмной квартире, алиментов, естественно, не платит. Новую работу найти не могу: то опыт не тот, то дети. Недавно позвонил знакомый, сказал, что я сильно нравлюсь одному его другу, но тот женат. И этот самый друг предлагает мне стать его «содержанкой».
Мерзко, но я призадумалась… Потому что нужно кормить детей и платить за квартиру. Ненавижу себя.
Комментарии
Аноним1404549
Почему муж ЕСТЕСТВЕННО не платит алименты? Это совсем не естественно. Другое дело, что это деньги на детей. Лучше все таки найти работу, начать хотя бы с чего то. Оттого, что вы побудете содержанткой, опыта работы у вас не появится.
7 апреля 2023 в 12:03
Аноним3495153
Ты хоть деньги вперёд бери, а то и тут тебя лохонут. Родить двоих на съёмной это гениально, конечно. Ну ладно один понимаю залет возможно, всякое бывает. Но 2..на алименты хоть в суд подай, чтоб у папаши долг копился.
7 апреля 2023 в 12:02
Аноним3472947
Ну если друг симпатичный, то чего б и нет. Только не забывайте, как в одном секрете было: вначале айфон, потом сосать
7 апреля 2023 в 12:05
Аноним3568028
Чет прям жиром помазано — и алиментов бывший муж ЕСТЕСТВЕННО не платит, и с работы уволили, а новой совсем нет никакой абсолютно, и в содержанки предложили записаться, а тут ещё и дети голодают…странно
Источник: ideer.ru