В ВЫПУСКЕ:
- КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ
- СКИДКИ НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» И «1С»
- вопросы КАДРОВОЙ практики
- СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА
ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ — ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:
Э лектронная библиотека «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ — это огромная электронная база материалов , необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Редакция Весна – 2011.
ТЁПЛЫЕ СКИДКИ
Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках до 15 мая:
20-30% — скидка на «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
50% — скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая)
25% — скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь — http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ.
Как отпроситься с работы?
Как оформлять «отпрашивания» с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?
Что касается случая кормления ребенка, то если ребенку до полутора лет, то работодатель обязан отпускать женщину, да еще и обязан оплачивать такие уходы. Об этом сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ:
«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».
Если работники отпрашиваются не для того, чтобы кормить своего грудного ребенка, а по другим причинам, не упомянутым в кодексе, и не порождающим обязанности работодателя отпускать работников, то одного заявления будет уже не достаточно.
Условия рабочего времени, в т.ч. продолжительности рабочего дня устанавливаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в этих документах не предусматривают возможность отпрашиваться с работы и упрощенные правила оформления таких случаев либо вариант отработки.
Как отпроситься с работы: советы профессионала
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением редких случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Получается, что изменить условие трудового договора о рабочем времени можно только по соглашению сторон, причем путем заключения письменного соглашения.
И это касается даже случая изменения условия трудового договора на 1 день.
Трудовое законодательство не регулирует прямо такую категорию отношений как «отпрашивания» с работы.
В таких случаях, помимо ст. 72 мы можем опираться на положения еще одной общей статьи — 93 ТК РФ:
«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Применительно к рассматриваемому случаю получается, что изменение установленных в трудовом договоре условий рабочего времени (пусть даже на один день на один раз), должно производиться по соглашению сторон, оформленному письменно, в порядке, установленном для оформления работы в режиме неполного рабочего времени.
Для этого заключают соглашение об установлении неполного рабочего дня (в данном случае конкретного дня), издают соответствующий приказ, затем фактически отработанные работником часы отмечают в табеле учета рабочего времени.
Конечно, ради одного «отпрашивания» в ЖЭК столько бумажек оформлять слишком заморочно. Но мы говорим о том порядке, который есть в законе. Для упрощения можно разработать бланк соглашения об изменении условий рабочего времени на 1 день для случаев «отпрашивания», можно и с полем, в котором указывается причина. И пусть «отпрашивающийся» работник его заполняет, подает руководителю, а руководитель подписывает, если согласен отпустить.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Если «отпрашивания» оформляются только в табеле учета рабочего времени без заключения соглашения (это самая распространенная практика), то получается, что работник нарушил условие трудового договора о рабочем времени. И за это к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
— грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год . Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.
ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ
обязательно ли удерживать с сотрудника из зарплаты за новый вкладыш к трудовой или можно не удерживать(т.е. за счет работодателя)
как перевести ученика по должности на должность? автор: подводная лодка
Табель учета использования рабочего времени
длительный отпуск без содержания
Обмен опытом с кадровиками — муниципалами
Съездила в ФМС, пытаясь получить ответ. Вопросов стало ещё больше. нужна помощь
Перенос непраздничных выходных дней в отпуске
Пожалуйста, есть ли образец?
Сколько делать приказов?
Надо оформить документы до 1 июля 2011г.
Можно ли работнику не брать донорские дни?
отчеты по движению кадров, в статуправление
ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА
Источник: subscribe.ru
Считайте градусы: на сколько должны сократить рабочий день из-за жары
Работать летом и так трудно, а когда на улице жара — просто невыносимо! А в этом году жара бьет рекорды по всему миру. Мы вот спасаемся от нее под кондиционером. Но что, если у кого-то его нет, а кому-то приходится работать под палящим солнцем? Оказывается, при высоких температурах работодатель может отпустить вас пораньше.
Если, конечно, соблюдает рекомендации Роспотребнадзора. Рассказываем, как погода может сократить рабочий день на несколько часов.
На каких основаниях работодатель может отпустить пораньше?
Основной норматив, в котором прописываются правила работы в жару, — . Положений о сокращении рабочего дня в нем нет, зато говорится о том, что если указанные в документе требования к условиям труда не соблюдаются, то необходимо прекратить рабочую смену.
К тому же Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работающих в условиях повышенных температур. И хотя это не строгий закон, при их несоблюдении можно написать служебную записку начальству.
На сколько сокращают рабочий день?
В этом вопросе важен каждый градус. Как заявляют в Роспотребнадзоре, если температура в рабочем помещении становится выше 28,5, то работодатель может сократить рабочий день на час. При жаре в — на два часа, ну а если температура поднялась выше — можете отпрашиваться с работы за до конца смены.
А если я работаю на улице?
Если вы работаете на открытом воздухе в жару 32,5 градуса, то Роспотребнадзор рекомендует трудиться не больше , после чего идти отдыхать в прохладном помещении на . При этом работать советуют не больше 4–5 часов в спецодежде и 1,5–2 часов без нее. Трудиться в таких условиях рекомендуется только сотрудникам в возрасте от 25 до . Для младших и старших коллег такая работа может быть опасной.
А если температура поднялась выше 32,5, то работу и вовсе стоит отложить: в ведомстве советуют перенести смену на утро или вечер, так как условия работы в такую жару считаются экстремальными.
Что еще должен работодатель?
На работе под палящим солнцем необходимо организовать доступ к прохладной воде, а также пить минеральную воду, соки и обезжиренное молоко, чтобы восстановить потерю солей и микроэлементов, выделяемых с потом. Пить воду следует часто и понемногу — пол-литра в час или одну чашку каждые 20 минут.
Босс обязан соблюдать эти рекомендации?
Раньше в СанПиН существовали конкретные нормативные требования, которые должен был выполнять любой работодатель. Но в эти требования упразднили, а новых не представили. Хотя по Трудовому кодексу «обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда», — одна из обязанностей работодателя.
Так что сегодня рекомендации Роспотребнадзора именно что рекомендации и соблюдать их работодатель не обязан. Но обязанность обеспечить работников адекватными условиями труда и контролировать их состояние никто не отменял. И если работать в жару невмоготу, то сотрудник вправе потребовать остановки рабочей смены, сославшись на нормы СанПиНа.
А как с оплатой?
После того как трудящийся напишет служебную записку о необходимости остановки рабочей смены, сославшись на температуру в помещении, работодатель должен будет сделать замеры и выпустить приказ на основании полученных данных. А вот оплата периода простоя уже будет зависеть от работодателя.
А если у меня в офисе кондиционер?
Если он исправно работает и никто из сотрудников не умирает от жары, права работников не нарушаются. Соответственно, начальник имеет право заявить, что в офисе лучше, чем на улице, а значит, можно работать, пока солнце еще высоко. С другой стороны, можно попробовать переубедить босса и перечислить как минимум пять проблем со здоровьем, в которых виноват кондиционер, — он ведь не хочет, чтобы прямиком из офиса вы отправились на больничный.
Источник: 63.ru
Считайте градусы: на сколько должны сократить рабочий день из-за жары
Работать летом и так трудно, а когда на улице жара — просто невыносимо! А в этом году жара бьет рекорды по всему миру. Мы вот спасаемся от нее под кондиционером. Но что, если у кого-то его нет, а кому-то приходится работать под палящим солнцем? Оказывается, при высоких температурах работодатель может отпустить вас пораньше. Если, конечно, соблюдает рекомендации Роспотребнадзора.
Рассказываем, как погода может сократить рабочий день на несколько часов.
На каких основаниях работодатель может отпустить пораньше?
Основной норматив, в котором прописываются правила работы в жару, — . Положений о сокращении рабочего дня в нем нет, зато говорится о том, что если указанные в документе требования к условиям труда не соблюдаются, то необходимо прекратить рабочую смену.
К тому же Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работающих в условиях повышенных температур. И хотя это не строгий закон, при их несоблюдении можно написать служебную записку начальству.
На сколько сокращают рабочий день?
В этом вопросе важен каждый градус. Как заявляют в Роспотребнадзоре, если температура в рабочем помещении становится выше 28,5, то работодатель может сократить рабочий день на час. При жаре в — на два часа, ну а если температура поднялась выше — можете отпрашиваться с работы за до конца смены.
А если я работаю на улице?
Если вы работаете на открытом воздухе в жару 32,5 градуса, то Роспотребнадзор рекомендует трудиться не больше , после чего идти отдыхать в прохладном помещении на . При этом работать советуют не больше 4–5 часов в спецодежде и 1,5–2 часов без нее. Трудиться в таких условиях рекомендуется только сотрудникам в возрасте от 25 до . Для младших и старших коллег такая работа может быть опасной.
А если температура поднялась выше 32,5, то работу и вовсе стоит отложить: в ведомстве советуют перенести смену на утро или вечер, так как условия работы в такую жару считаются экстремальными.
Что еще должен работодатель?
На работе под палящим солнцем необходимо организовать доступ к прохладной воде, а также пить минеральную воду, соки и обезжиренное молоко, чтобы восстановить потерю солей и микроэлементов, выделяемых с потом. Пить воду следует часто и понемногу — пол-литра в час или одну чашку каждые 20 минут.
Босс обязан соблюдать эти рекомендации?
Раньше в СанПиН существовали конкретные нормативные требования, которые должен был выполнять любой работодатель. Но в эти требования упразднили, а новых не представили. Хотя по Трудовому кодексу «обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда», — одна из обязанностей работодателя.
Так что сегодня рекомендации Роспотребнадзора именно что рекомендации и соблюдать их работодатель не обязан. Но обязанность обеспечить работников адекватными условиями труда и контролировать их состояние никто не отменял. И если работать в жару невмоготу, то сотрудник вправе потребовать остановки рабочей смены, сославшись на нормы СанПиНа.
А как с оплатой?
После того как трудящийся напишет служебную записку о необходимости остановки рабочей смены, сославшись на температуру в помещении, работодатель должен будет сделать замеры и выпустить приказ на основании полученных данных. А вот оплата периода простоя уже будет зависеть от работодателя.
А если у меня в офисе кондиционер?
Если он исправно работает и никто из сотрудников не умирает от жары, права работников не нарушаются. Соответственно, начальник имеет право заявить, что в офисе лучше, чем на улице, а значит, можно работать, пока солнце еще высоко. С другой стороны, можно попробовать переубедить босса и перечислить как минимум пять проблем со здоровьем, в которых виноват кондиционер, — он ведь не хочет, чтобы прямиком из офиса вы отправились на больничный.
Источник: 74.ru