Руководитель – это должностное лицо в компании, ответственный за управление и принятие стратегических решений.
Не следует путать руководителя с основателем. Иногда руководителем действительно является собственник предприятия, но довольно распространено на практике, когда руководителя назначают на должность директора или топ-менеджера. Особенно такие ситуации имеют место быть в государственных учреждениях или крупных корпорациях с большим количеством акционеров и наличием филиальной сети.
Итого, руководитель-собственник действует самостоятельно, но все риски и ответственность за свои решения несет тоже самостоятельно. Нанятый руководитель является лицом подотчетным и тоже, в свою очередь, подчиненным, его могут уволить, понизить в должности или перевести руководить другим предприятием, но его всегда «подстрахуют».
Руководителю-основателю не стоит заботиться о своем авторитете в коллективе, ведь он у него имеется, как нечто само собой разумеющееся. В то время как у руководителя назначенного «извне», несколько отличное положения – эту надо доказать, что он может быть не просто начальником, но и лидером.
Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр Высоцкий
Классификация стилей управления
Управленческий стиль определяет особенности администраторских и лидерских качеств руководителя.
Авторитарный (или директивный стиль).
Предпочитают те администраторы, которые считают, что единоначалие и жесткое единоличное принятие всех решений – это лучший способ управления компанией. («Никому нельзя доверять кроме себя», «Мое мнение – единственно верное» — их принципы).
Авторитарному стилю управления характерен жесткий постоянный контроль всего происходящего на предприятии, регулярное применение наказаний, или их угроз, невосприятие интересов работников.
Такие руководители обеспечивают вполне приемлемые результаты работы, но в то же время недостатков у такого управленца больше, чем достоинств:
— высокая вероятность, что он примет ошибочное решение, ведь такой руководитель ни с кем не советуется;
— из-за подавления инициативы подчиненных, нововведения и инновации внедряются медленно,
— застой, пассивность неудовлетворенность подчиненных своей работой.
Этот стиль управления оправдан лишь в критических ситуациях и целесообразен только на непродолжительный период.
Авральный стиль.
Такой руководитель предпочитает управлять компанией, не задумываясь о последствиях. Он умеет принимать решения быстро, даже в стрессовых ситуациях, но зачастую они спонтанны и не взвешены.
Деловой.
Предпочитает работать по рассчитанным и оптимальным схемам. Прогнозированность решений, желание найти «золотую середину» — такой стиль мог бы считаться приемлемым, если бы не потребность регулярно держать подчиненных «в тонусе».
Демократический (или коллегиальный).
Максим Батырев — советы начинающему руководителю
Всегда готов выслушать все существующие точки зрения, обсудить свое решение до его окончательного принятия.
Такой руководитель проявляет внимание к интересам сотрудников, учитывает их потребности и особенности.
Демократический стиль управления позволяет принимать правильные взвешенные решения, достигать высоких производственных результатов, благоприятного климата в коллективе. Однако демократический стиль более уместен для руководителей среднего звена, для того чтобы быть идеальным «гласом народа».
Либеральный (или попустительский, или нейтральный).
Такой стиль руководства подходит только для сплоченного коллектива единомышленников, где каждый участник коллектива понимает свою цель, свою личную ответственность и заинтересованность.
На практике редко встречаются руководители, предпочитающие работать только по одному «сценарию». Чаще всего используются элементы разных стилей.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Источник: www.e-xecutive.ru
Начальник или руководитель? , Публикация №732740
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
Начальник или руководитель?
26.12.2013 14:50:33
Объясните в чем разница между начальником и руководителем? могут ли быть в одном отделе и начальник и руководитель?
И еще давно хотела спросить можно ли сокращать свою должность подписывая кадровые документы, заверяя копию трудовой книжки например?
Заслуженный
Сообщений: 1189 Баллов: 992 Регистрация: 26.03.2012
Пользователь «ИКС-2015»
26.12.2013 15:02:12
| Tacla пишет: Объясните в чем разница между начальником и руководителем? |
Руководитель — это не название должности, а её функциональное определение.
Бывает руководитель организации (напр., директор, ген. директор, ректор, начальник и т.д.), руководитель кадровой службы (начальник отдела кадров, директор по персоналу и т.д. ) и другие руководители.
Заслуженный
Сообщений: 1189 Баллов: 992 Регистрация: 26.03.2012
Пользователь «ИКС-2015»
26.12.2013 15:03:10
| Tacla пишет: можно ли сокращать свою должность подписывая кадровые документы, заверяя копию трудовой книжки например? |
Нежелательно, но, думаю, в случае с заверением копий — можно.
Сообщений: 8544 Баллов: 7023 Регистрация: 29.11.2008
Пользователь «ИКС-2014»; Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
26.12.2013 15:12:55
| Tacla пишет: чем разница между начальником и руководителем? |
Все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и другие служащие. Так вот начальник — это наименование должности руководителя. Хотя и сама руководящая должность может быть также названа «Руководитель».
Например:
НАЧАЛЬНИК (РУКОВОДИТЕЛЬ) СЕКРЕТНОГО ОТДЕЛА (ЧАСТИ, БЮРО, ГРУППЫ) ЦЕХА, СЕКТОРА И ДРУГИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУР ОРГАНИЗАЦИИ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
| Tacla пишет: И еще давно хотела спросить можно ли сокращать свою должность подписывая кадровые документы, заверяя копию трудовой книжки например? |
Вы хотите сказать, что ваша должность , которая предусматривает в качестве функционала подписание кадровых документов и заверение трудовых книжек, сокращается? Конечно можно.
Изменено: Дана — 04.04.2015 17:46:24
——————————————————-
Безнаказанность рождает вседозволенность
31.01.2022 18:32:59
Начальник — это Хлыст или Бич которого не интересуют проблемы ни организации/предприятия ни исполнителей. Его задача любыми путями добиваться поставленных или имеющихся интересов. Можно сказать что начальник это карьерист официально занимающий эту должность.
Руководитель — это забота о производстве, своих подчиненных, это Учитель производственных отношений и т.д.. То есть, это человек из Прошлого.
Читают тему (гостей: 1 )
Форма ответов
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
Как правильно начальник отдела или руководитель отдела?
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно — это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждую неделю на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Сейчас сложно сказать, как правильней. Вероятнее всего правильно в любом варианте. Но, раньше, предполагалось, что если отдел работает на промышленном производстве, вроде фабрики или завода, то уместно было называть — начальник отдела. Если же человек работает в какой-то государственной службе, (сейчас стали говорить — в федеральной службе), особенно если это подразделение входит в структуру Главного Управления, или регионального, территориального, то часто стали применять слово руководитель.
Источник: vamber.ru