Правильно составляем резюме и отвечаем на вопросы на собеседовании.
В начале 2015 года многие из потерявших работу не смогли быстро найти новую. Сроки поиска подходящей вакансии на кризисном рынке труда увеличились, и чем дольше специалист находится без работы, тем труднее её найти. Эксперты дали несколько чётких рекомендаций, как упростить для себя процесс поиска новой работы и общения с работодателем, если с момента увольнения прошло немало времени.
Насколько влияет на успешное трудоустройство перерыв в работе?
Есть две вещи, которые важны, когда речь идёт о перерыве в работе: потеря квалификации и сомнение в мотивации к труду, то есть в том, что вообще заставляет вас ходить на работу.
Большинство работников думает, что первая причина является более важной, но на практике куда более значим второй фактор.
Работодатели чаще боятся не этого, а того, что перерыв в работе означает проблемы с мотивацией – а действительно ли человек хочет работать, а по этой ли специальности, а нужно ли это ему.
Как всю жизнь не работать? Как не ходить на работу! Как сделать так чтоб ты не работал! Работа
Если он способен не работать несколько месяцев, а вдруг он будет плохо трудиться или его трудно будет мотивировать. Управляемость – вот то, что ставится под сомнение у человека, который долгое время не работал. И с этим страхом нужно работать сотруднику, если он хочет убедить работодателя в том, что перерыв в работе – не преграда для его найма.
Сколько можно не работать без потери своей ценности для рынка?
Точный ответ на этот вопрос зависит от сферы деятельности. К примеру, для офисного сотрудника нахождение без работы более 3 месяцев уже создаёт угрозу для последующего трудоустройства.
Для «синих воротничков» этот срок традиционно больше – 4–5 месяцев. Но большая часть опрошенных работодателей сходится во мнении, что можно составить следующую шкалу «пауз в работе»:
До 1 месяца – это совершенно нормально, не беспокойтесь.
1–3 месяца – стоит пересмотреть способы поиска работы и отредактировать резюме.
3–6 месяцев – напишите два-три варианта резюме, сами активно звоните работодателям, подумайте о снижении запрашиваемой зарплаты.
Полгода и больше – возможно, вам какое-то время лучше поработать по другой специальности, если срок безработицы превысит 7–8 месяцев.
Нужно ли как-то в резюме объяснять паузу в работе?
Так как резюме – это, по сути, не документ, а рекламная листовка, то нужно попробовать составить эту листовку с выгодой для себя. Главный способ здесь – изменить структуру резюме и составить не типичное хронологическое, а так называемое функциональное резюме.
Хронологическое резюме «выдаёт» вас, в нём вы сначала пишете желаемую должность и кратко про образование, а далее основное – последовательно с датами про места работы. «Дырка» в послужном списке тут же обнаружится.
Кем не стоит работать высокочувствительным людям? Профессии для высокочувствительных людей
Перепишите резюме, взяв из пункта «Опыт работы» только сам опыт, то есть решавшиеся задачи и, если есть, достижения, а названия организаций и основные даты коротко укажите в самом конце.
Схема функционального резюме:
Контактные данные
Короткое описание основных навыков
Например, опытный офис-менеджер, более 5 лет работала в крупных компаниях во фронт-зоне, отлично пользуюсь всеми видами офисной оргтехники.
Но это ещё не всё. Далее берёте 2–3 основных пункта выполняемых вами функций на разных работах и расписываете, что вы делали.
1. организация встреч, совещаний и приём гостей;
2. обеспечение работы офиса;
3. ведение документооборота;
4. обработка поступающей бумажной корреспонденции.
Так вы как бы превращаете все ваши места работы в одно единственное. Если есть достижения, их пишете отдельным пунктом после описанных обязанностей.
Далее называете компании, где вы всё это делали. И тут оказывается незаметно, что вы, к примеру, более 6 месяцев нигде не работали, потому что вы пишете только год работы, без месяцев – коротко, ёмко.
В конце резюме не забудьте об образовании. Тоже ёмко, без подробностей, в общей стилистике функционального резюме.
Образование
Уральский федеральный университет, окончание – 2009 год.
Как отвечать на вопросы про длительную паузу в работе на собеседовании?
Если до вопроса про «дырку» в послужном списке дошло, то это, конечно, нехорошо. Этот вопрос относится к неприятным, и его, например, задают на стресс-интервью.
Но, если и без всякого «стресса» у вас спросили «Почему вы не работали несколько месяцев?», по понятной причине нельзя отвечать: «Потому что не мог найти работу». Нужно использовать более подходящее, но при этом не противоречивое решение. Два самых часто применяемых и вполне успешных ответа:
– увольнение совпало с началом обучения.
С семьёй всё просто: вы говорите о том, что потребности семьи заставили вас после увольнения отложить на время поиск новой работы. Причём хорошо бы подчеркнуть, что всё-таки вы не уволились с предыдущего места из-за семейных проблем, а просто так совпало.
Образование – это сложнее, так как вам действительно надо было чему-то учиться. Но если есть возможность привести именно «образовательную причину», то она будет выглядеть более профессионально.
– Если вас с вашим открытым в публикации резюме раньше не взял на работу кто-то другой, значит этот кто-то нашёл причину. Рекрутеров преследует страх ошибиться в новом сотруднике, ведь это портит их профессиональную репутацию и приводит к необходимости искать замену. Поэтому выпадение человека из шаблона про 1–2 месяца поиска работы так обращает на себя внимание, – рассказывает сотрудник отдела персонала торгового холдинга «Акора» Алёна Осипова.
– У меня всегда только один вопрос для тех, кто, к примеру, не работал 3 месяца и более: а что вы кушали все это время? Если вы можете позволить себе не работать несколько месяцев, то как я, будучи руководителем, смогу вас нормально мотивировать. Ведь вы, значит, не боитесь потерять в доходах, не боитесь штрафов, не рвётесь к премиям. Понятно, что это упрощённая схема, но сомнения на эту тему меня обуревают каждый раз, как я вижу человека с заметной «дыркой» в резюме, – делится мнением замдиректора компании RINK Артём Носов.
– Бывают исключения из этого принципа. Например, в производстве при найме рабочих надо знать не только специфику их квалификации, но и сезонность. Многие из них работают на сезонных производственных или строительных работах, и к таким людям слова про «3 месяца без работы – это плохо» не относятся, – приводит пример менеджер по персоналу ООО «Промэлектро» Анна Елохина.
Источник: www.e1.ru
“Почему я не могу найти работу?” 10 причин. Бонус: как планировать время на поиск работы?
Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться . Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!
Содержание статьи скрыть
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть
Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.
Решение : Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение : Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.
Решение : Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок. Об этом подробнее во второй части статьи.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен.
Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение : Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы от работодателей
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение : В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение : Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.