Отмазки чтобы не идти на работу

Содержание

Ну вот бывает у меня- не хочу на работу и все! Как-то на здоровье не охота наговаривать, придумайте чего еще правдоподобного наплести, зачем отгул нужен!

12 апреля 2012, 16:56
[3524032645]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

492 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 496 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

4 965 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 336 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 879 ответов

Почему стыдно не работать?

4 359 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

328 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 001 ответ

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

340 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 297 ответов
Последний — 02 марта 2022, 17:44 Перейти
молодая мать 34 лет
[3304937713]
12 апреля 2012, 17:21

она прогуливать будет. а мы за нее отмазки придумывай.

[1537949230]
12 апреля 2012, 17:40

Понос. Против поноса не попрешь..

[2211477331]
12 апреля 2012, 17:58

точно понос. Очень элегантно и изысканно.

Легкая как зефир
Всех здесь знаю
12 апреля 2012, 17:59
[1537949230]
12 апреля 2012, 18:11

точно понос. Очень элегантно и изысканно.

Так и быть. Пусть будет понос при свечах..

[4031615412]
12 апреля 2012, 18:11

Бабушку через дорогу переводили.

А ричину отгула обязательно озвучивать что ли? — по семейным обстоятельствам.

[3026720445]
12 апреля 2012, 18:33

Скажите месячные начались, подыхаете

[3026720445]
12 апреля 2012, 18:33

Трубу прорвало, ждете сантехника

[3026720445]
12 апреля 2012, 18:34

Замок на входной двери сломался, не можете закрыть, ждете слесаря

[3026720445]
12 апреля 2012, 18:34
[3026720445]
12 апреля 2012, 18:35

Соседи затопили, натяжной потолок провис, ждете мастеров чтобы слить воду

Похожие темы

Лень, жадность или психическое расстройство?

03 февраля, 06:35

Родители жениха подрались при мне. Как мне себя вести?

19 мая 2019, 14:24

Расставаться нельзя прощать.

03 июня 2021, 12:23
27 ответов
[3026720445]
12 апреля 2012, 18:37

Открыть дверь изнутри не можете, чтоб выйти из квартиры

flake-praline
[1927356846]
12 апреля 2012, 19:04

Напишите по мейлу: Камлаю. Нахожусь в мире духов. Буду завтра.

[2095585784]
12 апреля 2012, 19:08

Ну, или там «переживаю несбывшееся».

12 апреля 2012, 19:19

А разве вам нельзя просто так взять отгул без объяснения причин, если вам этот отгул нужен, работали сверхурочно до того? Или без содержания, но тогда потеряете оплату. У нас так, не отчитываемся, на что именно нужен, просто если дни или часы есть и начальство не против отпустить в это время, нет срочной работы — иди и отдыхай!

12 апреля 2012, 19:20

Ну и ясно дело, не борзеть, не злоупотреблять отгулами!

12 апреля 2012, 20:13

у меня было подобное.я позвонила и сказала, что вчера отравилась рыбой.

А на самом деле я в говн еще с утра была

Пани Збышек
[2957526081]
12 апреля 2012, 20:16

Шкажите, што приежзяют родштвенники. И надо ехать их вштречать в аэропорт.

А проводы их послужат повод и второй раз не пойчи на работу. Добже?

12 апреля 2012, 20:29

скажите что квартиру приватизируете/ переоформляете доли, надо идти в инстанции

12 апреля 2012, 21:45

Скажите, что ставите счетчики на воду. реально сейчас всем надо до июля поставить или поменять старые, я как раз с ними в марте брала отгулы — то вызвать слесарей поставить их, то в муп заявление на пломбировку написать, то дождаться контролеров.

[1022830375]
13 апреля 2012, 16:04

я как-то соврала, что мне только что окно в квартире разбили. не оставлять же так! вот сижу жду ремонтников. а сама с жесточайшего бодуна маюсь.

[1272115711]
14 апреля 2012, 16:00

Банально- простыла. Можно купить табак и понюхав его позвонить начальству, чихать будете постоянно.

Шульгина Ольга Викторовна
Психолог по семейным.
16 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
138 ответов
Елена Герба
семейный психолог
77 ответов

Дворцов Кирилл Олегович
Гинеколог- репродуктолог
12 ответов
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
Иванова Светлана
75 ответов
Мария Бурлакова
Осипова Ксения Андреевна

40 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
[1993428260]
19 марта 2013, 17:54

а я сьежаю на то, что звонил куратор,надо срочно в универ

[2951551317]
11 апреля 2013, 01:31
[2951551317]
11 апреля 2013, 01:34

А нормальные отмазки есть?

[4234924188]
11 апреля 2013, 01:39

Скажите , что нужно с загран паспортом дела решить, в комунальных службах что-то порешать (электричество, телефон).

Непридуманные истории

Меня бесит муж со своими детьми и внуками.

1 249 ответов

Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

Такая зарплата — не хочу работать

618 ответов

Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?

900 ответов

Ушел муж, 2 месяца депрессия. Как справится, если ты осталась совсем одна?

194 ответа
[4234924188]
11 апреля 2013, 01:40

С племянником посидеть и прочее прочее))

[4234924188]
11 апреля 2013, 01:43
[4234924188]
11 апреля 2013, 01:43

а что бы просто не сказать, что кд, болит живот.

[1633328098]
11 апреля 2013, 15:38

мне как то лень было на работу итди. тупо смс гене отправила мол голос пропал на работу не приду а в ответ «хорошо». Правда потом два дня надо было прикидываться что голос действительно пропал. Хорошо что моя работа сама по себе — ни с кем не пересикаюсь в болтовне.

11 апреля 2013, 15:43

Муж сегодня написал смску что заболел, дрыхнет до сих пор

[1957151570]
25 апреля 2013, 01:31

берёшь покупаеш в аптеке гипсовый бинт и перематываешь запястье! только в акурат что бы не пережать. а если что обратился к знакомой врачихе. типо ушиб!

[4261547962]
07 декабря 2013, 01:49

«[quote=»#x0438#x0430»]#x0435#x0451#x044c #x043e#x0443#x0430#x0448 #x0430#x0442#x043a#x0433#x043f#x043e#x044b#x0431#x043d#x0438 #x0435#x0435#x0430#x044b#x0430#x0448#x0437#x043f#x0441#x044c#x0442#x043b#x043a#x0432 #x043a#x0440#x0442 #x0442#x0431#x043d#x043f#x0440#x0436#x0442#x0430 #x0441#x0438 #x0442#x043e#x0440#x0442#x043b#x044f #x0437#x0430#x043e#x043e#x0432#x0430#x0438#x0435. #x0438#x043e #x0448#x0431![/quote]n
#x043e #x0440#x0443#x0438#x0430#x0442#x0436#x0431#x043b#x043d#x0447#x044b#x0434#x044e#x0430 #x0441#x0438 #x0433#x043d#x0442?n
«

[3113360574]
23 февраля 2014, 07:26

Вчера с любимым праздновали (тут можно придумать любой ваш личный праздник, например 3 месяца без сор) и вы так увлеклись этим делом в постели, что сегодня как-бы не очень легко ходить. )) или еще проще, пробовали новую позу и немного . ну вы понимаете )

[1735383037]
20 августа 2014, 16:11
Бухие бухи

Читайте также:  Как узнать кто украл деньги из кошелька

Скажите, в вытрезвитель забрали, из него и звоните.

в вытрезвителе телефон отбирают и отключают, и вообще в одних труселях оставляют., (проверено, и не раз))) ), ток что если ваш начальник *****, то прокатит))

10 ноября 2014, 20:21

дополню, Ежа. если у вас съёмное жилье, скажите приходил хозяин, и поставил вас перед фактом, завтра придут ( сантехники слесоря и.тд.. ) и начнется в не плановый ремонт, ( чего выберайте сами ( двери, сан узел, газ вода, — и что сами захотите то и добавьте. все маза 100% до следующего вечера вас точно никто беспокоить не станет. это жизненая ситуация. А главное работает.

Новые темы

Дети и садик

Оплачиваются ли праздники

4,5 года на одной и той же должности

Ходите ли вы в туалет по большому на работе.

Кто работает в компании которая возит из Китая грузы?

10 ответов
[3948059839]
10 ноября 2014, 20:25

дополню, Ежа. если у вас съёмное жилье, скажите приходил хозяин, и поставил вас перед фактом, завтра придут ( сантехники слесоря и.тд.. ) и начнется в не плановый ремонт, ( чего выберайте сами ( двери, сан узел, газ вода, — и что сами захотите то и добавьте. все маза 100% до следующего вечера вас точно никто беспокоить не станет. это жизненая ситуация. А главное работает.

Слесоря. В не плановый? Выберайте? Жизненая?

[2913042991]
17 декабря 2014, 08:46

Хоронили родственника дальнего

[3589747181]
22 января 2015, 04:41

я смотрю все такие умные а правдоподобнее н ичего нет

[4197423337]
28 февраля 2015, 11:58

правдоподобнее?!выключаешь трубку и СПОКОЙНО спишь дальше.

[2683166681]
24 мая 2015, 17:45
[1284828420]
25 мая 2015, 16:09

Летом прокатывает, мол на пляже был купался или на рыбалки был пятку об ракушку порезал. И больничный не надо и проверять не кто не будет.

[3320168974]
10 июля 2015, 23:18

Ключ в замке сломался.

20 июля 2015, 13:48

Не пошёл сегодня на работу. С утра позвонил директору и сказал что пойду в больницу к хирургу шоб мне посмотрел руку. Но так никуда не пошёл. Директор после обеда стал трезвонить на телефон. Трубку не брал.

Вот теперь сижу и не знаю как ему отмазаться.

Следующая тема

Страх и отвращение к поиску работы

26 ответов
Предыдущая тема

Ландшафтный дизайн

  • Малыши
  • Дети от 3 до 6 лет
  • Дети от 7 до 12 лет
  • Подростки
  • Детское питание
  • Здоровье и развитие
  • Детские сады и школы
  • Имена
  • Детские пособия
  • Время для себя
  • Искусство
  • Путешествия
  • Праздники и подарки
  • Проба пера
  • Будем знакомы
  • Форумчане о форумчанах
  • Общение с модераторами
  • Блог форума
  • Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Что считается уважительной причиной при прогуле

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т.п. Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ). Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Пример такой ситуации рассмотрен в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020. Работодатель уволил сотрудницу, которая не вышла на работу из-за прорыва стояка горячего водоснабжения. Ее не было на работе больше 4 часов — во время самой аварии с 7:00 до 13:00 и далее на время ремонтных работ до конца рабочего дня (16:18). Суд посчитал отсутствие из-за прорыва уважительной причиной, однако сразу после устранения аварии сотрудница должна была явиться на работу. Но так как период прогула без уважительной причины не превысил четырех часов, сотрудницу на работе восстановили.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в судебном процессе: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Участие в судебном заседании для своей защиты — конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции РФ).

Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

При этом если в суде работник выступает представителем одной из сторон, прогул уважительным скорее всего не посчитают. Такова судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018, Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.06.2015). Всё дело в том, что в гражданских процессах представительство является добровольным, поэтому прогул работы не будет уважительным.

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Это подтверждает практика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-48, Б-13, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015).

Арест. Если суд назначил работнику административный арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника. Уволенных за прогул по этой причине сотрудников суды восстанавливают на работе (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).

Учебный отпуск. Сотрудник, который совмещает работу с учебой, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан его предоставить (ст. 173 — 176 ТК РФ). Если работодатель отказал в отпуске, а сотрудник ушел в него самовольно, прогулом это считать нельзя.

Читайте также:  Почему надо стричь ребенка в год

При этом работник обязан предоставить справку-вызов из образовательного учреждения или другой документ. Это подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629).

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки, нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

Эпидемиологическая обстановка. Если работодатель ранее рекомендовал работникам не присутствовать на рабочем месте при подозрении на коронавирус, увольнение сочтут неуважительным. Особенно если сотрудник предварительно уведомил о возможно болезни своего непосредственного начальника ( Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021) .

В эту же категорию попадают сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. При этом важно подтвердить, что обстоятельства действительно были серьезными и препятствовали явке на работу. Подойдут ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб и пр.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно.

При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Самовольное использование дней отдыха

Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.

При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:

  • отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака, если работник подал заявление (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по утвержденному графику отпусков, но без согласования с работодателем (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет при поданном заявлении (ст. 256 ТК РФ);
  • учебный отпуск для подготовки к ВКР и ее защита, сдача госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ);
  • дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом по заявлению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно.

При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Можно ли уволить за прогул

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.

Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • подтвердите прогул документом — актом, накладной запиской, распечаткой данных системы «вход-выход» (если она есть на предприятии);
  • получите от работника письменную объяснительную или составьте акт об отказе;
  • оцените уважительность прогула;
  • убедитесь, что с даты прогула не прошло 6 месяцев (срок применение дисциплинарного взыскания);
  • оформите документы для увольнения: дополнительно к подтверждающим прогул документам издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (сдайте СЗВ-ТД) и в личную карточку;
  • рассчитайтесь с сотрудником.

Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.

Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства. Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Источник: www.b-kontur.ru

Юридическая социальная сеть

РейтингРейтингРейтингРейтинг Рейтинг963.9к

Топ-15 самых популярных отмазок от работы: как прогулять работу без последствий

1 745 просмотров
922 дочитывания
1 комментарий
На сегодня эта публикация уже заработала 13,15 рублей за дочитывания Зарабатывать

  1. Самые любопытные отмазки от работы на частые темы
  2. Болезни и травмы
  3. Сантехника и сопутствующие проблемы
  4. Учеба и все, что ей сопутствует
  5. Проблема с дверьми и замками
  6. Всевозможные происшествия с автомобилями
  7. По семейным обстоятельствам
  8. Проблемы с питомцами
  9. Критические дни
  10. Вмешательство правоохранительных органов
  11. Долгоиграющие форс-мажоры
  12. Помощь от супругов или родни
  13. Опасные для жизни ситуации
  14. Вера и все, что с ней связано
  15. Душ и электричество
  16. Чистейшая правда
  17. Как законно не выходить на работу
  18. Обсуждение

Топ-15 самых популярных отмазок от работы: как прогулять работу без последствий

Что делать, если проспал работу? Иногда работать не хочется совершенно, а до выходных далеко и отгулы уже закончились.

В таких ситуациях люди начинают думать, какую бы отмазку сочинить, чтобы начальник разрешил полениться дома. Некоторые работники доходят до невероятных выдумок.

Предлагаю рассмотреть самые популярные, но в то же время интересные и невероятные отмазки, придуманные людьми, лишь бы прогулять рабочий день. Однако я ни в коем случае не призываю ими пользоваться. Но почитать их стоит хотя бы ради ознакомления с человеческой хитростью во время очередного приступа лени.

Самые любопытные отмазки от работы на частые темы

Болезни и травмы

Здоровье человека – вообще самая затасканная причина не пойти на работу. И она же самая непроверяемая, особенно когда дело касается однодневных проблем вроде отравлений или головных болей. Поэтому обращаться к ней, если есть желание отмазаться от работы, не стоит: большинство начальников уже собаку съело на таких «болезных» работниках и раскусывает их как семечки.

Сантехника и сопутствующие проблемы

Чуть ли не главная отмазка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В таком случае, безусловно, нужно остаться дома и устранять последствия, поскольку соседи снизу явно будут не рады воде у себя в квартире. Впрочем, некоторые сотрудники умудряются выдумывать невероятные отмазки.

Читайте также:  Какую еду взять с собой на работу

Учеба и все, что ей сопутствует

Учащиеся и работающие по совместительству молодые люди могут воспользоваться университетом, чтобы придумать отмазку. Впрочем, не всегда это нужно: университет сам по себе добавляет большое количество отгулов и отпусков на сессию и экзамены. Хоть на обычные дни это и не распространяется. Но даже в университете могут случиться форс-мажорные обстоятельства.

Проблема с дверьми и замками

Многие сотрудники пытаются отмазаться от работы, сообщая о проблемах с дверьми и замками. Якобы, именно в момент выхода из квартиры случилась поломка. И поэтому работник не может явиться сегодня в офис или на завод: не бросать же квартиру открытой. Тема избитая, но практически непроверяемая. Поэтому все еще работает даже в нестандартных исполнениях.

Всевозможные происшествия с автомобилями

Личный автомобиль – ещё один повод прогулять работу, отмазываясь различными проблемами. Водители знают: машина может сломаться в любую секунду, даже если она идеально ухоженная. Вот просто не повезло, и все. Поэтому некоторые автовладельцы пользуются этой особенностью и отпрашиваются с работы под предлогом поломки по дороге или аварии. Другие утверждают, что должны пройти техосмотр или съездить в страховую компанию.

По семейным обстоятельствам

Размытая и неясная причина пропуска работы, которая может прикрыть работника при невыходе на смену. При этом даже необязательно как-то распространяться о случившемся – достаточно сделать растерянный и грустный голос, чтобы работодатель поверил. Хотя некоторые придумывали целые драматические истории, лишь бы отмазка звучала правдоподобнее.

Проблемы с питомцами

Владельцам питомцев открывается целое поле для фантазий на тему отмазок от работы. Ведь питомцы – это важная часть жизни. И если с ними что-то случится, то проблему нужно решать быстро. Поэтому всегда можно придумать, что собака или кошка убежали или заболели.

Критические дни

«Женские дела» до сих пор находятся под жестким общественным табу. Поэтому говорить о проблемах по этой части не принято. Но они же могут помочь, когда срочно нужно отдохнуть. Ну или когда действительно стало плохо.

Некоторые женщины рассказывают, что любое упоминание болезненных месячных или сопутствующих проблем магическим образом воздействует на начальство. Как правило, мужчины даже слушать не хотят о проблемах по этой части и просто позволяют работнице остаться дома. Руководительницы же зачастую входят в положение сотрудницы и дают ей возможность пересидеть первый день месячных дома. Внимание! Способ работает далеко не всегда (многие работодатели не желают понимать эту проблему) и подходит только тем, кто не боится говорить о подобных вещах.

Вмешательство правоохранительных органов

Полиция может серьезно поменять планы человека в одночасье, даже если он ничего не совершал. Зачастую служителям закона требуются понятые, свидетели. Или им просто захотелось проверить документы на улице (что не слишком-то законно, но уже привычно). Поэтому отмазки по поводу вмешательства полиции вполне реальны.

Долгоиграющие форс-мажоры

Увы, в жизни случаются разные неприятности. Можно случайно упасть с лестницы, провалиться в канализационный люк, застрять в лифте или, например, искупаться в ближайшей луже. Все это не способствует работе – зачастую из-за форс-мажоров приходится просить отгул.

Помощь от супругов или родни

Если у работника есть жена или муж – это отличный повод придумать отмазку, связанную с ними. Чаще всего сотрудники утверждают, что супруг тяжко заболел или попал в какие-то проблемы, в которых срочно требуется их помощь. В общем, целый плацдарм для развития фантазии.

Опасные для жизни ситуации

В некоторых случаях стандартные отмазки от работы уже не проходят. Начальство либо не обращает внимания на такие «мелочные» проблемы, либо уже знает сотрудника как облупленного. В таком случае на помощь приходят экстремальные ситуации, которые встречаются очень редко, но при этом вполне вероятны.

Вера и все, что с ней связано

Зачастую люди, которые искренне веруют в кого-то или во что-то, должны проводить определенные обряды или выполнять действия, которые могут помешать работе по графику. Большинство верующих стремится отодвинуть эти дела, чтобы не мешать социальной и трудовой жизни. Но некоторые люди, которым очень уж нужен выходной, могут использовать свою веру себе во благо в прямом смысле этого слова.

Душ и электричество

Как ни странно, поводом для отмазки от работы может послужить даже банальный поход в душ. Но сработает это только в той ситуации, когда на улице очень холодно, дома нет электричества, а у сотрудника или сотрудницы – длинные и густые локоны, которые долго сохнут после душа.

Чистейшая правда

Наконец, самой лучшей отмазкой от работы может стать обычная истина. Если работодатели понимающие и адекватные, они вполне могут войти в положение сотрудника и дать ему отгул по причине похмелья или стресса. Но жизнь может задать человеку такую задачку, с которой не сравнятся никакие выдуманные отмазки.

Как законно не выходить на работу

Естественно, мы не рекомендуем пользоваться изложенными выше способами отмазок от работы. Это обман работодателя, который может закончиться выговором или увольнением. Но есть вполне законные способы не ходить на работу вообще или уйти пораньше. При этом даже можно принести пользу себе, родственникам или обществу.

  • Стать донором крови. Статья 186 ТК РФ позволяет не выходить на работу в день сдачи крови. Этот день оплачивается полностью. Но если работник все-таки вышел на смену, то его законный выходной сохраняется: можно взять его в любое время.
  • Отправиться на диспансеризацию. Раз в три года сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Актуально это для людей возрастом до 39 лет: если в текущем году проходит год именно их осмотра, то можно написать заявление и уйти на прохождение процедур. Люди старше 39 лет имеют право на диспансеризацию ежегодно.
  • Сослаться на экстремальные погодные условия. Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16, если температура в офисе 32,5 или выше, длина рабочего дня сокращается до одного часа. Если температура подбирается к 30,5, то уходить можно уже через четыре часа после начала трудового дня.
  • Ухаживать за болеющим ребенком. Если ваши сын или дочь заболели, вы имеете право уйти на оплачиваемый больничный и лечить их. Люди, которые ухаживают за детьми-инвалидами, имеют право на четыре дополнительных выходных в течение месяца, согласно статье 262 ТК РФ.
  • Напомнить начальству, что вы работали на выходных или праздниках до этого. Если до этого вы выходили на смену вне рабочего графика, то вы имеете право потребовать выходной взамен пропавшего дня. Однако в таком случае можно забыть о двойной оплате сверхурочной смены: она будет оплачена как обычно, а новый выходной день – нет. Кстати, можно попросить выходной сегодня и отработать уже на выходных – возможно, начальник согласится и даст немного отдохнуть.
  • Учиться в вузе. Учебные отпуска позволяют получить от 40 до 50 выходных дней на период сессии. Госэкзамены дают возможность взять отпуск на четыре месяца. Более того, за десять месяцев до начала государственных экзаменов работник получает право на сокращение рабочего времени на семь часов в неделю. По факту это равняется ещё одному выходному. Более того, все это время оплачивается, согласно ст. 173 ТК РФ!
  • Свадьба, похороны или рождение ребенка. По этим поводам можно получить до пяти выходных дней подряд. Нужно только предоставить подтверждающие документы. Однако это будет отпуск без сохранения заработной платы.
  • Работа в сельской местности. Женщины, которые работают в селах, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Правда, по ч.2.ст.262 ТК РФ, он неоплачиваемый.

Кроме того, оплачиваться также должны дни, затраченные на прохождение медицинского профосмотра, повышение квалификации по инициативе работодателя, лечение и реабилитацию профессиональной травмы или заболевания. Хотя по факту это не совсем выходные, но все-таки.

Наш краткий список популярных отмазок и любопытных порождений умов ленивых сотрудников может поразить. Казалось бы, рабочая неделя не такая уж и длинная, однако некоторые все равно стремятся сократить ее ещё больше. Пользоваться отмазками не стоит: работодатель с высокой долей вероятности или не поверит, или не войдет в положение. А у вас останется подмоченная репутация и нежелание начальства содействовать вам в дальнейшем. Надо ли оно вам?

Источник: www.9111.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today