Плохой коллектив на работе что делать

Содержание

Работаю на новом месте 2 месяца.Работа новая нравится.Зп хорошая.,график подходящий,но. В коллективе нас 4 человека.Девочки работают уже около полугода,они очень сдружились,а вот я как-то не прижилась с ними.Хотя правда старалась,даже каждой из них делала небольшие подарки просто так(ну например,увидела одна у меня тени.а я ими не пользуюсь,я ей их и подарила и тд.)Поначалу ещё было всё более-,менее,но вот в пятницу я домой возвращалась уже в слезах.Я чувствую к себе такой негатив. то они посмеиваються(в прямом смысле)надо мной,то подколят,то схамят.Повторюсь,сама я стараюсь сглаживать углы и не вступать в конфликт.Но они пытаються постоянно меня оскорбить.На работу идти не хочу,но найти работу с таким графиком и такой зп,пока точно будет трудно.Вот и думаю,может я себя не правильно изначально поставила.не смогла во время дать отпор.да и какой отпор,если их трое ,а я одна.Не знаю как сейчас себя вести.думала может сейчас подкопить денег и уволиться,не хочу просто работать среди этих змей.Кто-нибудь уходил с работы не выдержав атаки со стороны сотрудников?

13 ноября 2011, 07:14
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

494 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 496 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

4 973 ответа

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 336 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 879 ответов

Почему стыдно не работать?

4 361 ответ

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

328 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 001 ответ

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

340 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 297 ответов
Последний — 10 февраля, 12:03 Перейти
[1655747679]
13 ноября 2011, 12:11

Вы приходите на работу, чтобы работать — а не общаться с коллективом. У меня тоже коллектив — не айс, но меня это не останавливает.

Редкая птица
13 ноября 2011, 12:23

Автор, проблема не в коллективе, а в вас. Вам бы сейчас пока у вас время и зплата неплохая найти хорошего психолога и разобраться со своими проблемами. Где гарантия, что устроившись в новый коллектив вас так же не будут гнобить? Никто и никогда вам такой гарантии не даст. Гнобят тех, кто гнобится, т.е. того по кому видно, что он будет нюни распускать.

К чему вы подарочками дружбу и отношения покупаете? ╧ 1 правильно сказал на работу вы идёте не ДРУЖИТЬ, А РАБОТАТЬ. Вот и постигайте свою работу, старайтесь вникать во все тонкости, чтобы вырасти в хорошего специалиста.

13 ноября 2011, 12:32

ситуация была один в один.пыталась терпеть,отвечать.с виду нормально-дома стресс,истерики.каждый день как победа в бою.в итоге ушла,вспоминаю как настоящий ад.повторяю-все попытки просто работать провалились.

[2918407894]
13 ноября 2011, 12:38

ахаха увальняйся автор

ты уверина что ты найдешь новаю роботу?

[3976792646]
13 ноября 2011, 13:07

У меня была хорошая работа и зп. Но вот коллектив. Было на этой работе две приезжих бабёнки, которые отравляли жизнь. Из-за одной мне даже другой отдел (с которым она дружила) объявил бойкот. А мы сидели все в одной комнате. Представьте каково это было. Я была молодая, наивная, воспитанная.

А та — на 10 лет старше, без высшего, приезжая, все разговоры с матом, пыталась меня подставить, как-то после первой ссоры прошло время и хоть и разделили нам обязанности она пыталась влезть в мою работу и позвонила начальнику в командировку(вот дурында!). Тот звонит мне. Я спокойно сказала, что все объяснения он получит в понедельник и всё объяснила. Эта дура не выдержала видимо позора и уволилась.

Вторая вылетела после того, как уволили начальника. Тоже такая же приезжая, наглая, хамоватая. Напоследок я на весь коллектив объявила, что понятно, как она зарабатывает здесь. Она свалила. Она настолько отравила всем жизнь своими всплесками, что это малость того, что она заслуживала.

[1336862939]
13 ноября 2011, 13:10

даже в дружбе может быть третий лишний- попробуйте подружится с кем-то одним из них, а с остальными меньше.

а вообще проблема и правда в Вас-не давайте себя обижать!

[3976792646]
13 ноября 2011, 13:40

Я кстати предлагаю такой вариант. Если вашу расположенность к ним и доброту они воспринимают как слабость — действуйте прямо противоположно.

Начните с того, чтобы вам позвонила подруга на сотовый при них и с ней прилюдно поругайтесь на повышенных тонах. Ну например вы накануне должны были встретиться в магазине, она опаздала на час, телефон её был недоступен и вы соответственно её не стали ждать. Вот и поругайтесь при них. И слова такие: «с какой стати я должна была тебя ждать? я прождала полчаса тебя нет!

Сотовый не отвечает! Мы договорились встретиться! Что ты не могла денег на телефон положить? Да полно рядом всяких связных, зашла — положила и перезвонила мне, что ты задерживаешься! Я потратила своё время впустую!» Вообщем, пусть ваше девки-коллеги поймут, что вы не из робкого десятка.

Начнут по-тихоньку уважать, видя, что вы за себя постоять сможете.

[2992109084]
13 ноября 2011, 13:56

если уж коллектив вас не принимает такой как есть-игнорит или делает подлянки от случая к случаю-это 100процентный показатель смены работы, Конечно можно стараться подмазываться, заискиваться или продумывать защиту,-все =в женском коллективе не прокатит и рано или поздно сожрут. Сама знаю что такое отношение доводит дт нервных срывов-сталкивалась 2 раза.Казалось бы-работают нормальные тетки с хорошим образованием, нормальная зп, но нет надао устроить сплетни, рассаживать слухи, говорить гадости, все это разумеется либо из зависти, либо просто теткам делать нечего.

Сама ненавижу бабские гадюшники в офисах. Тоже терпела скрипя зубами мерзкую коллегу, которая сидела рядом со мной и постоянно цеплялась ко мне.Это просто пытка, для меня было радостью когда она уходила куда нибудь и мне даже становилось легче дышать и работать. Но по иронии судьбы подлит всегда именно тот , от кого меньше всего ждешь-в лицо нагло улыбаются, а за спиной грязью поливают и наговаривают, а остальные присоединяются к главной крысе и пособничают ей. Автор, уходите, пока вас не попросили «по собственному», а это непременно будет и тогда вы почувствуете себя еще и виноватой, и брошенной, а это не гуд. Надо отрезать весь негатив от себя, искать новое место и бросать эту каторгу.

13 ноября 2011, 14:41

перестаньте сглаживать углы, резко обрубайте все колкости и смешки в свой адрес, с такими нормально нельзя.Пусть они боятся вашей реакции, потом втянетесь, и будете развлекаться во всю )))

У меня было дело не складывались отношения с одной молью, я как-то не могу сразу по плохому, пока мне ничего конкретного не сделали, пару раз пыталась наладить контакт, теперь понимаю что это было моя главная ошибка.С волками жить. Я себя отстояла.

[1363212755]
13 ноября 2011, 15:06

Блин, какие же у вас, тетки, советы мелкозлобные)

Автор, почитай «психологическое айкидо» михаила литвака. Это оригинальная методика, она мне неоднократно помогала не только гасить конфликты, но и вызывать уважение к себе даже в самых запущенных случаях, при этом не требуется выпендриватиься, мстить и унижать противников.

[4177061428]
13 ноября 2011, 15:10

работал Сисадмином, коллектив не просто плохой, а полнейшее гаММно был, я тупо запирался в своем кабинете и спокойно играл в игры) ну и временами смотрел на сеть

[2190242140]
13 ноября 2011, 15:15

Вот у меня тоже коллектив поганый, одни бабы. Одна молодая чмошница меня долго подколками доставала, пока я на неё не наорала в коридоре. Пока молчит. Опять варежку раскроет — отвечу. А сначала я тоже молчала, не хотела отношения портить.

[3290758989]
13 ноября 2011, 15:44

Нда, а если начальник хам? постоянно с какой-то насмешкой обращается, придирается к каждой мелочи, грубит -типа ты здесь ваще никто. Если что спросить, а он не в духе, то сначала надо выслушать лекцию какие все бабы дуры..И ладно бы сидел в своём кабинете, так он сидит за столом рядом и приходится видеть по 8 часов в день его наглую рожу. Ни расслабиться, ни спокойно работать невозможно. Что тогда? Я не могу ходить на работу как на войну, ушла через 1,5 месяца.

13 ноября 2011, 15:44

Сочувствую,это ужас когда коллектив плохой. Сама хоть и не в женском работаю (в осносном мужской),но поначалу тоже тяжко было.Тоже была наивная,первая работа,чуть что- глазки в пол и молчать.Пол года терпела то подколки, то хамство, потом вывел начальник — покричали с ним друг на друга, я настояла на своём, сделала как хочу,потом начала подъё. этого самого начальника, и хамить в ответ рабочим, если забываются. В итоге- на работу хожу сейчас как на праздник 🙂 Т.к. достаточно начитанна, могу вовремя подколоть,и достаточно обидно- больше не жду когда обижать начнут.

13 ноября 2011, 15:52

Автор. вы должны научиться за себя постоять. Иначе на другом месте работы может случиться тоже самое. Научитесь отвечать ударом на удар, или почитайте как вам советовали М.Литвака «Психологическое айкидо», как можно хама его же хамством уделать. но «интеллигентно»))

Зайка Зойка
[1207613117]
13 ноября 2011, 16:27

прям такого не было, было девушки так себе относились, не общались со мной, обедали все вместе в кабинете соседнем а меня не звали. Мне было пофик я к ним в подружки тож не напрашивалась, были мужикина рабочих должностях, я больше с ними общалась. Причина наверно в моей замкнутости, поначалу девушки подходили ко мне когда я тока пришла, а я тупила и не знала о чем с ними говорить.

Зайка Зойка
[1207613117]
13 ноября 2011, 16:28

если вам откровенно хамят, а не вам так показалось -надо чтото делать.

[2442240244]
13 ноября 2011, 16:50

ахаха увальняйся автор

ты уверина что ты найдешь новаю роботу?

а ты уверенна что она в таком коллективе копыта не откинет?

[2190242140]
13 ноября 2011, 16:53

Автор, я бы вот как сделала: решите для себя, что в случае чего уволитесь, этой работой вы не дорожите. И смело отвечайте этим девкам на хамство, т.к. терять вам нечего. А если вы будете думать, что вам надо держаться за эту работу, то будете бояться ответить на хамство, испортить отношения.

Лена Петровна
13 ноября 2011, 18:00

Я уже год работаю в налоговой. В отделе 10 человек, все женского пола. Возраст 25-37 лет.коллективчик тот еще, я вам скажу. Змеюшник отдыхает! и стукачество есть, и сплетни, могут к одному твоему слову прицепиться и вырулить хрен знает куда! поначалу я стрессы испытывала каждый день, переживала, а теперь на всё плюнула.

Хожу на работу, чтобы РАБОТАТЬ, сижу, пашу, на разговоры вогруг внимания почти не обращаю, темы не поддерживаю, спросят- вкратце отвечу. Дружбу ни с кем не завожу, чисто отношения по работе. У меня есть подруги, с которыми созваниваемся, ходим в гости и в кафе, с прошлой работы и подруга детства, с ними я и делюсь своими проблемами.

Сумасшедшая балерина
[2477320986]
13 ноября 2011, 18:05

Блажена мать. а мне как-то пофигу, что обо мне что-то говорят. Вы же не красное солнце и всем нравиться необязаны. хотя признаю, это такой кайф, когда слышишь о себе рассуждения, стоя в коридоре, когда тебя не видят, отпустить какой-нибудь коммент, или просто показаться с улыбкой и стоять и видеть как у кумушек челюсти отвисают.Мои коллеги, которые равные со мной по рангу мне вообще пофиг,, а если начальство. На меня один раз завуч наорал и сказал вдобавок, что не видит разницы между мной и коррекционником. Я спокойно выслушала, а потом пошла и накатала на неё заяву в письмннной форме. всё, больше не орёт, мы же цивилизованные люди.

Источник: www.woman.ru

На работе сложилась токсичная обстановка? 3 совета помогут выжить в неприятной среде

Бывают случаи, когда на работе складывается нездоровая атмосфера. Психологи называют такую обстановку «токсичной». К сожалению, нам порой приходится работать рядом с неприятными людьми, которые разжигают ссоры и скандалы, занимаются сплетнями и интригами. Такая атмосфера в рабочем коллективе крайне вредна. Страдает ваша карьера, вы теряете интерес к любимому делу, а иногда начинаются и проблемы со здоровьем.

Как выжить среди токсичных людей? Мы познакомим вас с несколькими советами специалистов.

Чем опасна токсичная обстановка

Работать с токсичными коллегами очень тяжело. Иногда достаточно наличия нескольких неприятных людей, чтобы в коллективе сложилась нездоровая обстановка. Ученые установили, что постоянная агрессия со стороны коллег существенно повышает риск психических и физических заболеваний. Бывали случаи, когда после несправедливой критики начальника человек попадал в больницу с сердечным приступам.

Токсичная обстановка в коллективе приводит к тому, что вы можете потерять интерес к любимому делу. Это отрицательно скажется на вашей карьере. Однажды утром вы замечаете, что вам совсем не хочется идти на службу, несмотря на то, что вы всегда любили свою работу. Вы просто больше не можете выносить неприятную обстановку.

Периодически у вас будет возникать желание отомстить неприятным коллегам. И это довольно тревожный сигнал. Ведь поддавшись гневу, вы тем самым уподобляетесь этим людям. Психологи установили, что токсичный человек распространяет вокруг себя негативные эмоции, как заразу. Помните, что желание отомстить — разрушительное чувство.

Вы и сами не заметите, как вскоре станете одним из токсичных людей.

Как же выжить в нездоровой обстановке на работе, по возможности избегая открытых конфликтов? Прислушайтесь к советам специалистов, о которых мы расскажем вам ниже.

Избегание

Совет психологов по поводу общения с неприятными коллегами довольно прост: избегайте их. Отодвиньте свой рабочий стол подальше от токсичных людей, не вступайте с ними в разговоры и пререкания. Если есть возможность, то поработайте в другом помещении или в общественных местах.

Если это сделать невозможно, то постарайтесь объединиться с другими людьми. Вероятнее всего, от нездоровой обстановке страдаете не только вы, но и другие коллеги. Ищите у них моральную поддержку, ведь вместе вам будет гораздо легче справиться. Если вы будете по очереди бороться с токсичными людьми, то у каждого из вас останется больше времени для работы.

Токсичным человеком может оказаться и ваш начальник. Это наиболее тяжелый случай. Ведь избежать контакта с боссом удается далеко не всегда. Если у вашего неприятного руководителя есть административный помощник, то постарайтесь наладить с этим человеком хорошие отношения. Он будет вас предупреждать о настроении начальника.

Вы будете заранее знать, когда босс «не в духе» и избегать с ним контактов в такие моменты.

Переоценка

Далеко не всегда на работе удается избежать общения с неприятными людьми. Если тактика избегания не приносит положительных результатов, то вам придут на помощь знания из области психологии.

В когнитивно-поведенческой терапии существует понятие — переоценка. Это означает, что вы можете интерпретировать ситуацию по-другому. Вы не способны изменить токсичную обстановку на работе, но вы можете поменять свое отношение к ней.

Отнеситесь к своим неприятным коллегам не как к невыносимым людям, а как к капризным детям. Это у них плохое настроение или проблемы, но не у вас. Постарайтесь обезличить стресс, который они вам пытаются причинить. Такой рассудительный подход очень помогает выжить в токсичном коллективе.

Конечно, вам будет очень трудно избежать столкновения с неприятными людьми. Возможно, что они будут пытаться устраивать скандалы и кричать на вас. Старайтесь в такие моменты сделать паузу в разговоре. Когда ваш токсичный собеседник замолчит, разговаривайте спокойно в несколько замедленном темпе. Чем больше раздражен ваш коллега, тем невозмутимее должны быть вы.

Не поддавайтесь чувству обиды и воспринимайте оскорбления отстраненно. Считайте, что грубые слова не имеют к вам никакого отношения.

Надо ли давать отпор

Что делать, если оскорбления приобретают серьезный характер, а уровень агрессии токсичных коллег зашкаливает? Надо ли давать отпор в таких случаях? Большинство психологов считает, что этого делать не стоит.

Безусловно, можно вступить в конфликт и ответить на обидные слова оскорблением. Но чаще всего это не приводит к желаемому результату. Психологи отмечают, что в 70 % случаев токсичные люди не останавливаются даже после того, как получают открытый отпор.

Предположим, что вы все-таки решили дать отпор неприятному человеку. Перед этим вы должны оценить и учесть следующее:

Расстановку сил. Подумайте о том, хватит ли у вас сил, чтобы выйти победителем из конфликта. Обязательно оцените свои возможности заранее, если речь идет о борьбе с токсичным начальником.
Документацию событий. Во время словесной агрессии токсичных людей незаметно включите диктофон. Если вас оскорбляют в электронных письмах, то сохраните эту переписку. Ваши обвинения в адрес неприятных коллег должны быть подтверждены доказательствами.
Наличие союзников. Вам будет очень сложно бороться с токсичным коллективом в одиночку. Поэтому старайтесь найти сторонников. Только совместными усилиями вы сможете остановить неприятных людей.

Вы можете обратиться к вышестоящему руководителю или в отдел кадров для решения этой проблемы. Но при этом у вас должны быть доказательства, которые подтверждают несправедливые оскорбления. Не нужно стесняться жаловаться. Ведь нездоровая ситуация не только неприятна лично вам. Токсичная обстановка негативно сказывается на результативности и эффективности работы всей команды.

Заключение

Чтобы выжить среди токсичных коллег, вы можете воспользоваться любым из приведенных советов психологов. Какая линия поведения в такой ситуации является оптимальной? Специалисты считают, что переоценка помогает в большинстве случаев. Ведь вы не всегда можете избежать общения с неприятными сотрудниками или начальником.

К открытому отпору следует прибегать только в самых крайних случаях. Но вы всегда можете изменить свое отношение к ситуации на работе. Это поможет вам сохранить душевное и физическое здоровье.

Источник: businessman.ru

Терпеть нельзя уволиться: инструкция по работе в трудном коллективе

Нет секрета в том, что на работу идёшь как на праздник, если там ждут адекватный начальник и дружелюбный коллектив. Но бывает так, что коллектив дружный, а начальник высокомерный и своенравный. Или наоборот — среди коллег затаились негативно настроенные к вам люди. Никто не застрахован от этого, но последствий можно избежать или минимизировать их. Рассказываем, как это сделать в зависимости от ситуации.

Что делать, если возникли проблемы с коллективом

Почти в каждом коллективе присутствуют человек или группа людей, которые своим поведением или настроением создают напряжённую атмосферу. Коллега может грубо разговаривать, постоянно спорить по рабочим вопросам или даже строить козни против неугодных.

При этом времени на уговоры и выяснения нет, потому что нужно оперативно выполнять свои задачи, а постоянное давление разрушает всякое желание приходить на работу. С таким положением дел можно и нужно бороться.

Советы, как работать в трудном коллективе:

Убедитесь, что негатив направлен в вашу сторону. Многие склонны принимать всё на свой счёт, и это нормально. Присмотритесь, возможно смех за стенкой вас не касается, а кто-то просто рассказал смешную историю. Присоединитесь к разговору и узнайте причину веселья.
Попробуйте наладить отношения с недоброжелателями. К примеру, пригласите человека пообедать вместе или попросите помочь решить задачу. Есть вероятность, что предвзятое отношение коллеги связано с тем, что он плохо вас знает.
Поймите первопричину негатива. Может показаться, что человек так ведёт себя потому что он «плохой» или недолюбливает вас. Но чаще всего основной причиной такого поведения являются собственные проблемы и негативные установки. В таком случае не стоит принимать нрав коллеги близко к сердцу.
Выстройте личные границы. Покажите окружающим, как они могут с вами общаться, а как нет. Например, на вас всё время перекладывают не ваши обязанности. Не стесняйтесь отказываться от чужой работы. Или с вами заводят неуместный разговор. Скажите, что эту тему вы не готовы обсуждать на рабочем месте. Отказывайте коллегам с мягкой и дружелюбной улыбкой, но не извиняйтесь за то, что не оправдали их надежд.
Выполняйте свою работу хорошо. Во-первых, у противника не будет шанса вас уколоть. Во-вторых, вы сможете заручиться поддержкой коллег, которые оценят ваш профессионализм. Если вы сами чувствуете неуверенность в своих действиях — пройдите обучение, почитайте статьи по теме или же попросите дружелюбно настроенных коллег помочь.
Держите себя в руках. Понимаем, иногда так и хочется прикрикнуть на противника. Однако, это не лучшая тактика, ведь собеседник этого и ждёт. Лучше говорить спокойным и низким голосом, либо вовсе не разговаривать, если коллега продолжает накалять обстановку.
Минимизируйте общение. Если разговоры и выстраивание личных границ не работают, а коллега так и норовит задеть вас — сократите прямые контакты с ним. Уточните у руководителя, можете ли вы решать рабочие вопросы с другим человеком или перейти в смежный отдел/офис.
Рассказать об «очагах возгорания» менеджеру или сотрудникам отдела персонала. Это крайняя мера, однако порой только она и может подействовать. Помните, что вы не жалуетесь и не стучите, а поступаете правильно, потому что негативно настроенные коллеги заражают своим настроением других и мешают качественному исполнению обязанностей. Грамотный руководитель это понимает и регулирует такие вопросы.

Что делать, если возникли проблемы с начальством

Если вы столкнулись с руководителем, для которого личная власть намного важнее эффективности работы коллектива, перспективы долгого сотрудничества туманны для всех его подчинённых. Но если работа вам нравится, то попробовать всё же стоит.

Советы, как работать с трудным руководителем :

Убедитесь, что выводы сделаны не слишком быстро. Допустим, вы новенький и застали начальника в отчётный период или во время серьезных личных проблем. Это не оправдывает его грубое поведение, но есть шанс, что время пройдёт, и всё встанет на свои места.
Подружитесь с руководством. Узнайте, какой образ жизни ведёт ваш начальник, чем любит заниматься в свободное время, какую кухню предпочитает и так далее. Попробуйте завести разговор на одну из тем. Возможно, вы найдёте общие точки соприкосновения, и вам будет о чём поболтать за обедом.
Пообщайтесь с коллегами. Вероятно, у многих уже появились свои собственные лайфхаки по взаимодействию с руководителем. Соберите их опыт, чтобы при следующей встрече быть во всеоружии.
Возьмите на себя трудную, но достижимую задачу. Руководители больше всего ценят проактивных и ответственных сотрудников. Покажите, что вы именно такой: вызовитесь добровольцем, чтобы выполнить его поручение. Вероятнее всего, начальник посмотрит на вас совсем иными глазами.
Соблюдайте дисциплину и корпоративные правила. Помните, что законы едины для всех сотрудников компании. Как бы вы хорошо не выполняли свою работу, нарушения будут портить общую картину о вас.
Если дело всё-таки дошло до бурного выяснения рабочих ситуаций, не оправдывайтесь и не переубеждайте руководителя. Предоставьте сухие данные, аргументируйте свои действия и попросите совета, как лучше сделать. А ещё можете поблагодарить человека за то, что помогает вам делать вашу работу лучше. Руководитель окажется в непривычном сценарии, и его отношение к вам может поменяться.
Как и коллегам, не давайте руководителю нарушать ваши личные границы. Покажите, что у вас есть своё «я». Для этого выполняйте свою работу хорошо, но не бойтесь сказать «нет», если задача не входит в ваши обязанности.
Решите, почему вы хотите работать в этой компании. В основной массе нами движут наши цели. Если эта работа — способ их достижения, просто примите это. Работать с характерным начальником будет проще, если вы будете понимать, зачем вы это делаете.
Если руководитель переходит все рамки дозволенного и задевает вас лично, попробуйте объяснить, что для вас это неприемлемо. Если человек не понимает — стоит задуматься, насколько вам нужна эта работа. Постоянная психоэмоциональная травля может привести к серьёзным последствиям. Если покидать компанию желания нет, сходите к вышестоящему руководству или в HR-отдел, чтобы попросить перевести вас в другой отдел.

Между тем, помните, что сотрудничество с деструктивными коллегами и начальником может принести и пользу. Вы получаете огромный жизненный опыт решения конфликтных ситуаций, оттачиваете навыки общения, развиваете умение вести переговоры. Всё это может пригодиться как на будущих местах работы, так и в жизни.

Источник: dzen.ru