Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.
ТК РФ
Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:
- Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
- В статье 70 ТК РФ указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу.
- Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 ТК РФ),
Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной в «положении» по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).
Беременных не берут на работу! КАК ТАК
Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.
Права беременных женщин при трудоустройстве
Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.
К сведению
При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.
Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?
Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:
- невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
- дальнейший уход будущей мамы в декретный отпуск — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
- отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.
Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.
Основания работодателя отказать
Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 ТК РФ. Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.
Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».
Обоснованный и необоснованный отказ
Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:
- Недостаточный уровень образования женщины.
- Отсутствие необходимого профессионального опыта.
- Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
- Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
- Результаты прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.
Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.
Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве
Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т. написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.
Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.
Ответственность работодателя
Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ.
Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.
Судебная практика
Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.
Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.
По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.
Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет.
Нюансы
Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным. Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор. В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.
Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.
Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:
- поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
- сдельные работы и работы на конвейерах,
- работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
- работы с вредными веществами,
- работы на транспорте, связанные с переездами,
- ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
- командировки и др.
Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.
Источник: rabotnik-info.ru
Почему беременную женщину не хотят брать на работу?
Вроде нужен человек, я полностью подхожу под требования работодателя, он говорит, что возьмет с удовольствием, но когда я сообщаю о беременности, тут же слышу: а, ну мы Вам перезвоним обязательно. Понятное дело — не перезвонят.
в избранное up —>
с маленьким ребенком думать о карьере с такой экономикой, которую я , к стати, изучала, тоже не приходится. И не так уж плохо все. СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ПОДДЕРЖКУ)
А по поводу мужа, даже не знаю что Вам сказать) Папа у нас замечательный, но я всего лишь беременна, а не больна. Вполне дееспособна, маленький срок, очень даже маленький и не считаю, что должна сесть мужу на шею с первых недель беременности, уж извините. Да и закон не запрещает беременным работать, к стати, отказывать беременным — запрещает, но дело не в этом. Жаль что не получила советов, а только нападки. Вперед умнее буду. Всем спасибо. — 10 лет назад
комментировать
11 ответов:
Oksi-84 [44.7K]
10 лет назад
Прежде всего, потому что никто никому ничего не обязан, поэтому работодатель (если только он не родственник, друг и т.д.), выбирая сотрудника, будет думать не о его интересах, а исключительно о своих и интересах фирмы. Поэтому преимущества у беременной перед другими соискателями могут быть только, если другие претенденты вообще ни на что не годны, либо требуют оплаты в таком размере, который работодателя не устраивает.
А вот слабых сторон достаточно:
- работодатель не сможет Вас уволить, если Вы не устроите его как работник даже в испытательный срок (суд скорее всего примет сторону беременной женщины);
- через несколько месяцев ему придется искать замену, но уже не на постоянную работу, а по срочному договору на время Вашего декрета, а это непросто, желающих с достаточно хорошими навыками мало;
- беременность может быть связана с периодическими больничными, от чего будет страдать работа;
- опять же после выхода из декрета женщина будет брать больничные при болезнях ребенка, отпрашиваться для ежемесячных походов с ним в больницу на осмотр и т.д. и т.п.
Все это необходимые и понятные аспекты жизни, без них никуда, но работодателя меньше всего интересуют потребности претендентов на работу, больше шансов найти поддержку в органах соц.защиты, либо идти простым путем — искать работу по знакомству, либо молчать о беременности пока, не пройдет испытательный срок.
А вообще, невероятно звучит, но у женщин, ожидающих появления малыша, есть какая-то сверхзащита: интеллект обостряется, открываются новые творческие способности, выходы из проблемных ситуаций находятся сами собой. Так что уверена, все у Вас наладится, только поменьше беспокойства и страхов, в этом мире уже есть все, что нужно Вам и будущему малышу — нужно только не бояться это взять.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Liliy a26 [6.9K]
10 лет назад
Если это не госслужба и не госкорпорация, то существование предприятия напрямую зависит от производительности персонала. Нет производительности — не будет прибыли, не будет зарплаты. Рыночные отношения, ничего личного.
Даже самый социально ответственный директор не может много месяцев подряд платить ЗП из собственного кармана, а помимо вас есть еще другие работники, которые в маленьких компаниях зависимы от производительности друг друга. Если вы уже в курсе про свою беременность, то работать вам осталось 4-5 месяцев, при этом вы можете плохо себя чувствовать, регулярно ложиться на сохранение, по плану ходить на прием к доктору. И это все в период когда вы должны освоиться на новом рабочем месте и изучить обязанности. Мало того, что вы уйдете максимум через полгода, так и вернетесь необученным работником. При всем уважении к вашему состоянию работодатель не может пойти на такие риски, ну конечно, если он — не ваш муж.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Tangr am [176K]
6 лет назад
Конкретно в России это происходит потому, что российское законодательство защищает беременных и не защищает интересы работодателей, а интересы первых и последних расходятся почти всегда.
Беременная женщина не подходит под требования работодателя, потому что совершенно точно не сможет работать дольше полугода, да и их может провести совсем не работая, а дальше возникнет необходимость искать другого работника, причем на время, причем место за ушедшей в декрет сохраняется на 3 года, а пожелать выйти на работу она может когда угодно, как и то выходить из декрета, то уходить в него.
Беременную женщину нельзя уволить даже во время испытательного срока, даже если она работник совсем никакой и на это место устраивалась только чтобы деньги получать, но никак не работать. Её нельзя уволить, даже если она прогуливает и нарушает трудовую дисциплину.
Беременная создает недовольство в коллективе, поскольку её работу вынужденно делают другие, причем без оформления замещения. Иногда небеременные сотрудники не выдерживают и увольняются, чтобы не выполнять чужую неоплачиваемую работу, и тогда работу не делает никто, зато беременная исправно получает зарплату.
Мне случалось общаться с частными предпринимателями, прекратившими брать на некоторые должности не то что беременных, а вообще женщин после того, как две или больше сотрудниц подряд уходили с одного места в декрет.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
s a n a [165K]
10 лет назад
Какая прелесть, что есть сетевой маркетинг и не нужно работать ни на какого дядю и зарабатывать легко больше этого дяди. Когда я забирала трудовую книжку, а работала учителем, то на меня смотрели, мягко говоря,как на странного человека. Но прошли годы. Где я? А где они? Я живу, а они существуют.
Я свободная от крысиных бегов, финансово независимая женщина. Не привяжут меня ни какими декретами. Я сама заработаю гораздо больше. Я со своими детьми , а у меня их 4-ро и никакой дядя мне не указывает на который час нужно бежать на работу и не решает, когда мне взять этот маленький отпуск. Я и мужа,начальника райотдела подполковника милиции, попросила пойти в отставку.
Так как зарабатывала больше его. Теперь мы вместе наслаждаемся свободой и растим наших замечательных двоих малышей, а старшие- студенты, учатся в хороших ВУЗах.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
elena-kh [245K]
9 лет назад
Я тоже за то, чтобы беременные женщины и женщины с маленькими детьми как-то работали, хоть на дому, но работодателям это не выгодно. Любой работодатель — по сути бизнесмен, и он мыслит как бизнесмен, заботится о производительности.
Ему не хочется через некоторое время искать нового сотрудника, не хочется отпускать беременную в больницы на сохранения и в женскую консультацию на прием. Он хочет, чтобы работодатель был рабочим лошадкой. К сожалению, в нашей стране практически отсутствуют должности с частичной или удаленной занятостью, которая подошла бы для беременных. Нет системы и нет особого уважения к беременным женщинам в обществе вообще. От этого все и проблемы.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
10 лет назад
1) Через какое-то время придется снова искать замену
2) В этот период женщина не сможет полностью «отдаваться» работе
3) Выйдя из декрета, женщина будет брать выходные и больничные по уходу за ребенком
Если коротко, то оставаясь человеком, работодатель потеряет в бизнесе, «золотую середину» найти почти невозможно.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Бакса [47.4K]
4 года назад
Это не только сейчас, так было и при союзе. Тогда практически частников и не было. В 80-тых пока жена искала работу, проскочило почти 7 месяцев. Работу она начала искать сразу после загса. Как только узнавали, что недавно вышла замуж — сразу отказ (в начале о беременности даже мы еще не знали).
Побегала и . вообщем после последнего места куда обращалась расплакалась, мол не берут. А дикретные и какая-никакая своя копейка ей нужна.
Тогда за дело пришлось взяться мне самому (так как какая то приплата очень будет полезна для молодой семьи). Не искал, а просто присмотрел где для ее возможностей (и дипломе) можно нормально зарабатывать и сначала откровенно поговорил с руководителем. Он в упор пошел в отказ. Миллион причин придумал, что бы не брать и полмиллиона способов что бы открутится.
Пришлось раздавить его (а вместе с ним кадровика, бухгалтерию, профсоюз, медкомиссию и всех прочих правозащитников предприятия) так, что бы глаза выпучились. На мой тогдашний взгляд, сами они и виноваты, ведь это место было первым куда моя жена обратилась 7,5 месяцев назад вначале своих поисков работы. Никуда не делись, как положено оформили на работу.
И что дальше ? С огромным пузом 28 дней на работу шастала и . вышла в декрет, зато . кроме дикретных еще по беременности 6 лет платили, так как сразу после первенца, родился второй (тогда родившим доплачивали понемногу еше 3 года).
А теперь подумайте кому из руководителей (тем более работодателю сейчас уже частник) такое удовольствие нужно ?
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Отказ беременной в трудоустройстве
Доброго времени! Я уволилась с работы из-за нехватки работы в летний период. Через несколько дней нашла новую работу в крупной фирме, меня пригласили на стажировку, и через пару дней я узнала о беременности и мне отказали в трудоустройсве . Я пошла в другую похожую компанию, там навели справки (так как меня видели во время стажировки в той фирме) и тоже узнали о моей беременности, и так же отказали. Я теперь не знаю куда даже пойти, или стоит ли мне обратиться в суд и какие будут после этого шансы?
21 августа 2014, 19:18
Огромнейшее спасибо Вам, Диана и Виктория. Оповестил меня о начале стажировки менеджер по персоналу, во второй день я разговаривала с директором и он «благословил» на второй день стажировки и на последующие дни я договаривалась с ним. Про то, что такое отношение к беременным я не знала, мне 22 года и я не знаю всех тонкостей трудоустройства.
Проговорилась администратору, т.к. она тоже в положении, думала будет в солидаре. Оказалось, что узнало пол-деревни про мою беременность. Единственный вариант искать работу в городе. Еще раз благодарю!
21 августа 2014, 18:22
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и на первого работодателя, у которого проходили стажировку, и на второго работодателя. В лучшем случае — решение суда будет о понуждении работодателя к заключения с Вами трудового договора, в худшем — работодатели дадут письмменный мотивированный отказ, по каким деловым качествам Вы не подошли как работник на данную должность. Есть еще вариант попробовать снова устроиться на работу, где еще не знают о Вашей беременности, с заключением трудового договора. Далее — работодателю уже будет сложнее расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей.
21 августа 2014, 18:37
Это нарушение закона, статьи вам указали из ТК РФ, а еще есть уголовная ответственность:
За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Только, давайте так, такого понятия в ТК РФ как стажировки нет, и при трудоустройстве должны (обязаны) сразу же подписывать трудовой договор ст.56, 57 ТК РФ, а вот уже в нем имеют право установить испытание (испытательный срок) — ст.70, 71 ТК РФ.
И кстати, даже, если с вами сразу же не заключили трудовой договор, то он считается заключенным ст.67 ТК РФ —
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Один момент в ст.67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если вы были допущены к работе с ведома или по поручению — УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА.
Кто вам предложил и допустил до этой стажировки?! Если это управляющий магазином, директор, кто то кто имеет право принять на себя такое решение, то вы считаетесь уже работником организации, даже, если трудовой договор с вами не заключен был в письменном виде.
А вот, если вас допустил к работе не уполномоченное лицо, а видимо именно это и заявит работодатель, то здесь ТК РФ добавили с 2014 года ст.67.1 ТК РФ
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Хотя, с беременными женщинами здесь все сложнее, тем более их труд защещен дополнительно в этом году — Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1.
В общем, что я хочу сказать, вы можете отстаивать свои права и требовать, чтобы с вами оформили нормально взаимоотношения — в письменном виде.
Единственное, вам нужно доказать будет и если нужно в суде, что вы были допущены к работе, вы подумайте, кто сможет быть у вас свидетелем, а какие документы вы в компании подписывали или оформляли, которые можно будет предоставить как доказательство.
В принципе вы можете даже сначала попробовать действовать через — прокуратуру (ГИТ), через полицию (подав заявление по ст.145 УК РФ).
А если эти организации не помогут, то действуйте через суд, я думаю, что через суд будет точно успешно и не зависимо сколько пройдет времени, вам ведь выплатят за вынужденный прогул, за весь период, который вас лишили возможности трудиться и суды это дело для работников бесплатные.
Источник: www.taktaktak.ru