Я буду опираться в основном на мнение работодателей и HR-ов, с которыми общался, ну и добавлю свой опыт.
К слову, средний разрыв в доходах в тех странах, где считается, что победили дискриминацию, тоже не маленький — 9%, а в скандинавских странах часто и того больше.
Первая причина
«Соглашательность». Этот термин часто использует один из самых известных психологов на западе — Джордан Питерсон. Он отмечает, что женщины соглашаются на меньшую зарплату, в то время как мужчины часто оценивают свой труд дороже и торгуются с работодателем.
В любых советах по прохождению собеседований будет пункт об уверенности и в результате множества экспериментов психологи выяснили и без того очевидный факт, что уверенные в себе люди получают более привлекательное предложение. Согласитесь, что если вы приходите на собеседование сомневаясь в своих силах, согнув спину и в целом когда по вам видно, что вы не уверены в себе, то работодатель предложит вам меньший оклад.
женщинам платят не меньше чем мужчинами
Также было много экспериментов о том, как люди обладающие одними и теми же навыками работы оценивают свою стоимость на рынке, где как раз мужчины всегда завышали свою стоимость, а девушки себя недооценивали.
Вторая причина
Девушкам нужно меньше денег для счастья.
Если для мужчины зарплата является одним из основных показателей успеха, то для женщины это в первую очередь семья (по результатам опросов). И мужчины часто очень болезненно воспринимают тот факт, что кто-то зарабатывает больше них, особенно если их девушка.
Опять же уточню, что я говорю не про всех людей, а даю лишь данные из опроса.
В ходе ежегодного опроса » какой доход вам нужен для счастья » в 2019 году средним доходом мечты в России было 161 тысяча рублей. При этом мужчинам для счастья нужна 181 тысяча в месяц, а девушкам 138 тысяч. Каждый год разрыв между этими цифрами составлял около 30%
У меня с моей девушкой разрыв гораздо больше, порядка 200%, потому что мне приятно обеспечивать свою семью и самому заниматься вопросами финансового планирования. 40% от дохода я инвестирую
При этом у моего знакомого, который никогда особо ничего не хотел кроме как лежать на диване перед телевизором, была зарплата мечты на уровне МРОТа, но главное что бы работы было минимум и его устраивает жить в комнате в коммуналке, а его девушка работает на двух работах и мечтает о хорошей квартире. Имею в виду, что все опять таки индивидуально.
Третья причина
Здесь опять же проблема в подсчете статистических данных, потому что считают среднюю зарплату по отрасли, но не учитывают медиану среднего дохода за час работы.
Так, женщины в скандинавских странах работают часто 4-6 часов в день, потому что стоимость детского сада составляет 1500-2000 евро, а няня стоит еще дороже. Возможный доход от полной ставки был бы меньше или в лучшем случае такой же, как и экономия на услугах няни или детского сада, но конечно же им захочется больше времени проводить со своими детьми.
Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково?
Когда дети подрастают, то ситуация не меняется, потому что в скандинавских странах больше обращают внимание на Work -Life Balance, то есть баланс между работой и личной жизнью. Люди больше заботятся о себе и не так сильно гонятся за деньгами.
Борцы за равные права часто оперируют этими статистическими неточностями и речь не только о равных зарплатах для мужчин и женщин. Гораздо чаще такие споры возникают на западе в вопросах о мигрантах. В США в некоторых штатах даже запретили платить темнокожим меньше белых, а так же темнокожих должно быть не меньше определенной доли сотрудников, иначе другим компаниям будет запрещено с ними сотрудничать.
О дивный новый мир!
Я не спорю, что есть место неравенства в доходах, но надо более объективно разбирать факты что бы вами не могли манипулировать. К сожалению, если в крупных городах у нас низкий уровень дискриминации по полу, то в маленьких городах он достаточно высокий.
Есть вопросы — жду в комментариях . Интересует тема инвестиций? — вступайте
Источник: dzen.ru
Почему мужчины зарабатывают больше женщин. И должны ли они заботиться о своем высоком доходе
В сегодняшнем мире по сравнению с тем, что было 40 или 50 лет назад, мужья гораздо больше принимают своих жен, которые являются профессионалами и зарабатывают деньги, работая вне дома. Прошли те времена, когда мужчины считали, что их жены должны только сидеть дома и воспитывать детей. Но все же до сих пор схема «мужчина — кормилец в семье» никуда не делась. Мужья по-прежнему зарабатывают больше жен, а обратная ситуация — лишь исключение.
Мужчина сам хочет быть кормильцем
Доказано, что, если жена мужчина начинает приносить хотя бы половину дохода семьи, он начинает страдать от психологического стресса. Это подтвердило исследование, проведенное доктором Джоанной Сырдой, экономистом Школы менеджмента Университета Бата. Было обнаружено, что мужчинам более привычна роль добытчика и они делают все, чтобы соответствовать ей.
Большинству мужей даже не нравилось делить расходы 50 на 50. Мужчины в исследовании сообщали о самом низком уровне психологического стресса, когда их жены получали не больше 40% дохода семьи, что доктор Сырда назвала «золотым стандартом». Однако, как только жены зарабатывали больше этого показателя, уровень стресса мужей постепенно увеличивался.
Эти данные свидетельствуют о том, что социальные стереотипы о мужчине-добытчике все еще очень сильны. Семь из десяти взрослых говорят, что для мужчины очень важно иметь возможность финансово поддерживать семью, чтобы быть хорошим мужем или партнером, и мало кто говорит то же самое о женщинах. Да, мужчины, по статистике, действительно зарабатывают больше. Но почему? Вот главные причины.
Мужчин на руководящих должностях больше, чем женщин
Безусловно, на рабочем месте в целом больше мужчин на высоких должностях. А эти рабочие места оплачиваются выше. Высокие должности требуют долгих часов работы и постоянной доступности, поэтому не могут выполняться по гибкому графику или неполный рабочий день. Во многом это связано с тем, что многие десятилетия мужчины ходили на работу, а женщины оставались дома, чтобы поддерживать их быт.
Именно это позволяло мужчинам сосредоточиться на работе, исключив все остальное в жизни. И это усугубилось во многих секторах глобализацией и технологиями, которые увеличили рабочий день до 10 или 12 часов. Действительно, работодатели, использующие культуру ненормированного рабочего дня для высоких должностей, добавляют масла в огонь такого неравенства.
Было доказано, что долгий рабочий день по своей природе гендерно обусловлен и усугубляет разрыв в оплате труда. Женщина никак не сможет уделить работе столько же времени, сколько мужчина, имея семью. Потому что ей приходится распределять и рабочие, и домашние обязанности. Исключение составляют только одинокие дамы, которые ввиду отсутствия семьи и детей могут конкурировать с мужчинами на работе.
Обязанности распределяются неравномерно
Здесь аргумент заключается в том, что женщины выбирают заботу о детях, поэтому они естественным образом оказываются на работе с частичной занятостью или вообще без нее. На этих должностях у них будет меньше возможностей для карьерного роста, их уровень квалификации будет ниже. Гендерный разрыв в оплате труда увеличивается после рождения ребенка в семье — это доказанный факт.
К тому времени, когда первому ребенку исполняется 20 лет, почасовая оплата женщин примерно на треть ниже, чем у мужчин. И было подсчитано, что гендерные различия в показателях оплачиваемой работы неполный и полный рабочий день составляют более половины этого разрыва, особенно среди высокообразованных. Но в данном случае нередко можно услышать, что во всем этом женщины «виноваты сами».
Идея, что женщины несут ответственность за свои более низкие заработки, снимает давление с работодателей. Здесь играют роль социальные ожидания, поскольку мужчинам труднее просить о работе на неполный рабочий день. При этом более половины молодых отцов согласились бы на сокращение заработной платы, чтобы меньше работать и проводить больше времени со своей семьей.
Женщины предпочитают работать на низкооплачиваемых должностях
Многие из наиболее низкооплачиваемых профессий традиционно выполняются женщинами и требуют навыков, традиционно считающихся «женскими», таких как умение общаться с людьми и навыки ухода. Таким образом, женщины выбирают работу медсестрами, учителями или продавцами, а мужчины — работу хирургами, строителями или инженерами. Это вынужденная мера, но это так.
Проблема здесь в том, что мы недооцениваем традиционно женские навыки, и потребуется время, чтобы это изменилось. Также существует мнение, что женщины выбирают низкооплачиваемые профессии, потому что они предполагают больше гибкости или больше подходят для ухода за детьми. Опять же, представление о том, что приоритет семьи над оплачиваемой работой является выбором, а не отсутствием жизнеспособных альтернатив, делает гендерный разрыв в оплате труда непреложным фактом.
Женщинам труднее зарабатывать больше
Первой причиной, почему женщине трудно конкурировать с мужчинами в плане заработка, является биология. Метаболические затраты на рождение детей и уход за ними намного выше для женщин, чем для мужчин. Если женщина использует ранний этап своего заработка, чтобы родить ребенка, она не сможет проводить на работе столько же времени, сколько мужчина ее возраста.
На юридически подсознательном уровне работодатели понимают это и будут избегать найма женщин на определенные ответственные функции. Хотя официально это незаконно в большинстве стран, но это случается. Любая молодая мама знает, как трудно устроиться на работу с «ясельным» малышом. Никто не хочет связываться с бесконечными больничными. Какой уж тут заработок?
Срок пребывания в должности тоже имеет значение. Поскольку у мужчин нет метаболических издержек, связанных с рождением детей, они могут свободно выполнять более интенсивный график работы без перерывов. Мужчины могут и заботятся о своих детях как бы «заочно», покупая все необходимое, оплачивая нужды ребенка. А женщине приходится постоянно быть рядом с малышом, жертвуя при этом своим профессиональным ростом.
Обязан ли мужчина быть добытчиком
В нашем обществе пока ответ однозначный: да. Потенциальный заработок является огромным компонентом влечения женщин к мужчинам. Женщины считают мужчин, которые зарабатывают деньги, гораздо более привлекательными партнерами, поэтому у сильного пола есть стимул быть более настойчивым в приобретении навыков, необходимых для зарабатывания большего количества денег.
Напротив, то, сколько женщина зарабатывает, не имеет для мужчины большого значения, если только она не получает существенно больше его. Женщину с высоким доходом, скорее всего, не привлекут мужчины, которые зарабатывают меньше ее в долгосрочной перспективе, поэтому такие отношения обречены. И как бы много ни говорилось о гендерном равенстве, пока этот вопрос далек от реализации. А вот плохо это или хорошо, каждый волен решать для себя сам.
Источник: fb.ru
Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин
В обществе уже много лет бытует мнение, что какую страну или компанию ни возьми, женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин. Пользуясь базой данных заработных плат Korn Ferry Hay Group и методологией оценки должностей, которая позволяет сравнивать подобное с подобным, мы увидели, что разрыв действительно существует.
Как демографическая группа женщины действительно зарабатывают меньше мужчин. Но только потому, что они до сих пор в большинстве своем не добрались до уровня наиболее высокооплачиваемых должностей, функций и отраслей. В то время как мужчины благоденствуют во всех трех обозначенных направлениях.
Когда мы сравнили вознаграждения мужчин и женщин (сначала по уровню должности, затем по уровню должности и компании, и наконец по уровню должности, компании и функции), мы увидели, что разрыв в зарплатах сокращается, пока не исчезает практически вовсе в некоторых странах. Иными словами, мужчина и женщина, занимающие одинаковую должность в одном и том же функциональном подразделении в одной и той компании, получают практически одинаковую заработную плату. Чем глубже анализировать данные и учитывать максимальное число факторов, влияющих на размер вознаграждения (уровень должности, компания, функциональное подразделение), тем меньше различия. Вот так выглядит анализ показателей оплаты труда из нашей базы данных:
При этом проведенный несколько лет назад анализ более 4000 открытых акционерных компаний по всему миру выявил, что только в каждой пятой фирме доля женщин в составе правлений превышает 20%. Тогда же в отчете Fortune 500 было указано, что женщины занимают 16,9% мест в правлениях и 14,6% должностей. Количество женщин, работающих в самых высокооплачиваемых функциях и индустриях (например, нефтегаз, биотехнологии и IT) также совсем невелико. При этом в тех сферах, которые оплачиваются гораздо ниже, как например сфера обслуживания или туризм, мужчины занимают критическое большинство управляющих позиций, то есть самые оплачиваемые должности в любой индустрии.
Дисбаланс означает, что при сравнении общемировых средних показателей вознаграждения для мужчин и женщин мы получим огромный разрыв: так в 2014 году он действительно составлял около 20%. Если же рассматривать медиану вместо среднего показателя, то разница будет 15%. Именно эти цифры повсеместно фигурируют в СМИ и именно они вводят в заблуждение.
Представим, что мы находимся в головном офисе крупной розничной компании. Марина, ведущий специалист отдела закупок влетает в офис и протягивает свежую газету Владу, коллеге и по совместительству своему жениху. Читаем заголовок: «Женщины зарабатывают на 20% меньше мужчин». Влад тут же замечает, что лично к ним этот заголовок не относится. Вообще-то, на этом этапе их карьеры (а им обоим по 26) Марина зарабатывает даже немного больше, чем Влад.
Переместимся в будущее лет на 10: Марина и Влад уже женаты, у них ребенок. Марина занимает должность начальника отдела, а Влад работает в совершенно другом подразделении на позиции заместителя директора департамента. И вот теперь он действительно зарабатывает намного больше жены. Марина и Влад – выдуманные персонажи, но описанный сценарий абсолютно реален.
С этого момента мужчины начинают активно обгонять женщин в плане вознаграждения.
Иногда разница в зарплатах возникает, когда женщины уходят в декретный отпуск — это очевидная, но далеко не единственная причина. Исследования показывают, что тенденция подолгу задерживаться на определенном уровне управления и не двигаться дальше характерна не только для матерей, но для женщин вообще. Женщины преуспевают в областях, где ценятся навыки коммуникации (например в направлениях которые способствуют укреплению корпоративной культуры или повышению лояльности клиентов). Мужчины хорошо разбираются в финансах и стратегии, которые становятся тем важнее, чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице. Женщины, достигшие среднего уровня в организации, в отличие от мужчин, менее расположены к тому, чтобы принимать на себя или активно искать обязанности или задачи, которые позволят им развить навыки, необходимые для руководителя высшего звена.
При этом исследования говорят о том, что компаниям выгодно иметь сбалансированный гендерный состав менеджмента. При увеличении доли женщин с 0% до 30% в организационном руководстве уровень прибыльности бизнеса повышается на 15%. Более того, компании, в правлении которых в равной мере представлены мужчины и женщины, показывают более высокие результаты в период экономического кризиса, а в банках женщины-директора делают бизнес более стабильным. Также исследования показывают, что самые новаторские идеи исходят от команд, которые состоят 50:50 из мужчин и женщин.
И один из важнейших аргументов в пользу женщин – они контролируют львиную долю потребительских расходов во всем мире. Гендерная представленность на уровне правлений компаний жизненно необходима, чтобы идти в ногу с текущими рыночными тенденциями. Если в топ-команде есть хотя бы пара представителей целевой клиентской аудитории, шансы понять потребности клиентов стремительно увеличиваются.
Источник: www.forbes.ru