Всё больше и больше молодых сотрудников ожидают, что повышение само свалится им на голову. В действительности, недавнее исследование, проведённое на работниках поколения Z, показало, что молодые сотрудники ожидают получить повышение в течение первого года работы – а многие из них думают, что смогут продвинуться по карьерной лестнице уже в первые шесть месяцев работы на новом месте.
В реальности же получение повышения требует от человека усилий, а путь к получению новой должности редко бывает простым.
Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор Ladders, рассказал о некоторых наиболее распространённых причинах, которые могут сдерживать вас от получения повышения, а заодно предложил практические пути решения этих проблем.
«В конечном итоге, ваша карьера находится лишь в ваших руках», — рассказал Сенеделла изданию Business Insider.
Вот пять причин, по которым вы не можете получить повышение – и пять шагов, которые вы можете предпринять уже сегодня, чтобы поспособствовать развитию своей карьеры.
Как получить повышение на работе | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #36
ПРОБЛЕМА: Вы обвиняете других в том, что вам не дают повышение
Сенеделла утверждает, что первая причина, которая не даёт людям получить повышение – это отказ брать на себя личную ответственность. Обвинение окружающих становится своеобразным «костылём», потому что всегда проще сказать, что в ошибке виноват кто-то другой, но никак не вы сами.
РЕШЕНИЕ: Брать на себя ответственность
Решение, как говорит Сенеделла, лежит в том, чтобы взглянуть на себя в зеркало и взять ответственность за свои собственные действия.
И хотя Сенеделла признаёт, что говорить людям изменить их поведение гораздо проще, чем сделать это, изменение вашего мышления в конечном итоге окажет огромное влияние на ваши шансы получить повышение. «Будучи профессионалом и взрослым человеком, который хочет продвинуться в жизни, вам необходимо взять себя в руки и прекратить делать это», — рассказал он.
ПРОБЛЕМА: Вы не спрашиваете у своего начальника, почему вы не получаете повышение
По словам Сенеделлы, вторая важнейшая причина после отказа брать на себя ответственность, которая сдерживает работников от получения повышения – это недостаток общения с начальством. Он рассказал, что, когда он спрашивал у несчастливых работников, почему их начальники считают, что они не заслуживают повышения, 80-90% из них даже не общались с ними по этому поводу.
«Во многих случаях вы даже не задумываетесь об этом, потому что отношения с начальством связаны с напряжением и нервами», — рассказал Сенеделла. Большинство начальников, впрочем, хотят, чтобы их сотрудники чаще спрашивали у них о том, что бы они могли улучшить.
Что делать, если вас не ценят на работе?
РЕШЕНИЕ: Начните каждую неделю общаться со своим начальником лично лицом к лицу
Лучшее практическое решение недостатка коммуникации с начальником – это закрепить традицию еженедельных сессий личного общения. Вам может быть непросто попросить своего начальника отойти от своей работы, чтобы вы могли обсудить свою карьеру, но, если у вас двоих уже есть время, выделенное для этого, разговор пройдёт куда более органично.
«Установка комфорта в подобных взаимоотношениях – это невероятно важный фактор для вашей карьеры», — рассказал Сенеделла.
А уже после этого Сенеделла рекомендует спрашивать у вашего начальника о том, что вам следовало бы улучшить. Вы даже можете прямо заявить своему руководителю, что в течение года вы хотите получить повышение, а затем спросить, какие шаги для этого нужно будет предпринять.
ПРОБЛЕМА: Вы не понимаете корпоративную культуру своей компании
Если вы надеваете футболки на встречи с клиентами, то велика вероятность, что вы не получаете повышение в связи с культурными расхождениями.
И хотя одежда не оказывает такого огромного влияния, если вы работаете в сфере технологий, некоторые компании считают, что люди, которые уделяют внимание своему рабочему гардеробу или приходят на работу пораньше, являются более серьёзными претендентами на получение повышения, рассказал Сенеделла.
РЕШЕНИЕ: Изучите ценности своей компании и начните погружаться в её культуру
Если отложить в сторону ранние приходы на работу или необходимость надевать брюки на работу, если вы станете больше погружаться в работу своей компании путём выстраивания взаимоотношений, это может позитивно сказаться на ваших шансах получить повышение, рассказала изданию Business Insider рабочий стратег Эрика Кесвин.
Вы можете начать с присоединения к координационной группе сотрудников для женщин или меньшинств, чтобы больше вовлечься в культуру компании и познакомиться с новыми людьми. Помощь в формировании культуры компании может помочь вам «расширить свои контакты внутри организации», что, в конечном итоге, приведёт вас к повышению, рассказала Кесвин.
ПРОБЛЕМА: Существуют различия между тем, чего хочет ваша компания, и тем, чего вы хотите вы
Другая распространённая причина, по которой сотрудники не получают повышений, связана с тем, что их интересы отличаются от интересов их компании, рассказал изданию Business Insider Сенеделла. Например, если вы спрашиваете у своего начальника, чего он хочет, а он говорит, что хотел бы, чтобы вы заполняли налоговые декларации, когда сами вы хотите работать над каким-то креативным проектом, то это может быть хорошим объяснением того, почему вы до сих пор не получили повышение.
«После этого вы приходите в точку, в которой существует чёткий разрыв между интересами вашей компании и вашими личными интересами», — рассказал он.
РЕШЕНИЕ: Вам стоит вести поиски в другом месте
Если вы больше не получаете удовольствия от своей работы, вы достигли той точки, в которой для вас настало время приступить к поиску другой работы. Сенеделла не считает, что желание периодически менять работу у миллениалов является помехой или признаком плохого сотрудника; в действительности, это рациональное решение, связанное с тем, что вы хотите от своей карьеры большего.
Джеймс Каан, генеральный директор частной инвестиционной компании Hamilton Bradshaw, написал на LinkedIn пост, в котором заявил, что, если вы на определённое время остановились в своём прогрессе, то лучшее решение для подъема по карьерной лестнице – это переход в другую компанию: «Разрешение самому себе черстветь, сидя на одном месте – это всегда плохой вариант, и, хотя уход с работы может быть непростым решением, порой для вас это становится необходимостью», — рассказал Каан.
ПРОБЛЕМА: Вы недостаточно квалифицированы
Если у большинства представителей топ-менеджмента есть диплом магистра или все они знают уникальный язык программирования, то недостаток в вашем резюме может не давать вам получить повышение.
Сенеделла рассказал, что, хотя этот пункт может варьироваться, в зависимости от индустрии и должности, получение сертификата или диплома может привести вас к карьерному продвижению.
РЕШЕНИЕ: Ищите способы для получения сертификатов и дальнейшего образования
Уход с работы для возврата на «за парту» может всерьёз ударить по числу ваших возможностей, поэтому принять такое решение будет непросто, как рассказал Сенеделла.
Прежде чем вы примите это решение, общение с лидерами вашей индустрии может помочь вам выяснить, необходимо ли вам получать образование более высокого уровня.
«Многие люди думают: ‘Мне нужно получить MBA’ или ‘Мне нужно пойти в магистратуру’, но на самом деле им это нужно далеко не всегда», — рассказал Рэнди Блок, исполнительный коуч и консультант по работе с персоналом.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Ключевые слова:
- повышение в должности
- Саморазвитие
Источник: hr-portal.ru
Что делать, если начальник отказал вам в повышении? 7 дальнейших действий
Нелегко набраться смелости и попросить босса о повышении, но гораздо тяжелее после всей проделанной работы получить отказ. Однако не стоит отчаиваться и впадать в панику, ведь так поступают только непрофессионалы и морально неустойчивые сотрудники. Вот как нужно себя вести, если начальник отказал вам в повышении.
Сохраняйте спокойствие
Конечно, очень обидно и неприятно получать отказ, особенно когда проделана такая тяжелая работа. Становится жалко потраченного времени, усилий, все мечты разбиваются вдребезги. Однако не стоит драматизировать и тем более давать волю эмоциям.
Вступая в дискуссию и ссору с начальником, вы рискуете потерять свое лицо, разрушить репутацию, предстать в роли непрофессионального и некомпетентного сотрудника, который не умеет справляться с трудностями. Сделайте глубокий вдох, успокойтесь, но ни в коем случае не кричите, не отстаивайте свою точку зрения и не проявляйте агрессию. В противном случае вы рискуете и вовсе лишиться работы.
Узнайте причину отказа
Вежливо узнайте причину отказа, чтобы показать, что вы готовы самосовершенствоваться и работать над ошибками. Возможно, вы не получили повышения потому, что не справлялись с обязанностями, акцентировали внимание не на тех вещах, не оправдали надежд руководства. Бывает так, что цели начальника и подчиненного не всегда совпадают, и достаточно одного конструктивного диалога, чтобы понять вектор дальнейшего сотрудничества. В любом случае необходимо получить обратную связь лично от босса, чтобы прояснить ситуацию. Если вы не будете понимать, на каком свете находитесь, то точно не сможете двигаться дальше.
Ведите себя как ни в чем не бывало
Многие работники становятся проблемными, после того как получают отказ. Чувствуя себя униженными и недооцененными, они начинают вести себя не совсем корректно, словно выражая открытый протест. Обиженные сотрудники начинают позволять себе то, чего никогда ранее не позволяли: распускают сплетни, критикуют работодателя, опаздывают на работу, вовремя не сдают отчеты.
Это поведение является подтверждением непрофессионализма. Если вы будете вести себя подобным образом, босс вздохнет с облегчением и убедится в правильности своего решения. Поэтому постарайтесь контролировать свои эмоции и ведите себя как ни в чем не бывало.
Смотрите в будущее с оптимизмом
Отказ в повышении – это не повод почувствовать себя неудачником и опустить руки. Забудьте о прошлых поражениях, неудачах и сконцентрируйтесь на будущих свершениях. Если вы получили от начальника обратную связь, сделайте работу над ошибками. Подумайте, что нужно улучшить, усовершенствовать, оптимизировать, чтобы показать отличные результаты и проявить себя с лучшей стороны.
Не забывайте, что отказ может быть просто проверкой на стрессоустойчивость. Вполне вероятно, что мудрый босс хочет некоторое время за вами понаблюдать, посмотреть, насколько адекватно вы воспримете критику и что сделаете для того, чтобы достигнуть поставленной цели.
Выясните, когда вы вновь сможете поднять этот вопрос
Обязательно уточните, когда вы сможете вновь спросить о повышении. Задавая подобный вопрос руководителю, вы даете ему знать, что не готовы сдаваться и обязательно сделаете все возможное, чтобы поразить его отличными результатами. Конечно, это вовсе не значит, что вы должны ежедневно предоставлять ему отчеты о проделанной работе и спрашивать: «Ну когда?». Просто делайте свое дело, завершите несколько проектов и через время, когда будут хорошо заметны результаты вашего труда (например, повысятся продажи), можете вновь вернуться к обсуждению данного вопроса.
Составьте альтернативный план действий
Шансы попросить о повышении и сразу получить утвердительный ответ можно оценить 50 на 50. Безусловно, нужно настраиваться на позитив, но и худший вариант развития событий следует тоже продумать заранее. Допустим, повышение в должности вам было необходимо ради зарплаты, а компания финансово не в состоянии дать вам больше денег. Тогда воспользуйтесь предоставленной возможностью обсудить другой вид компенсации и прийти к компромиссу. Попробуйте попросить дать вам больше выходных, компенсировать траты на обучение или повышение квалификации, возможность работать удаленно несколько дней в неделю и т. д. Вполне вероятно, что босс будет не против подобных предложений и прислушается к вашим пожеланиям.
Подумайте о новой работе
Бывают работодатели, которые действительно не ценят своих сотрудников. Если вы реально видите, что достигли поставленных целей, являетесь одним из самых уважаемых и ответственных работников, но получаете отказ в повышении и карьерном росте без уважительной причины, тогда есть повод задуматься о новой работе. Не стоит тратить свое время на неблагодарных работодателей.
Источник: businessman.ru
Почему вас не повысят, если вы хорошо работаете?
«Я на хорошем счету у руководства, но почему меня никак не повышают?» — думаю, вам хоть раз приходилось слышать что-то подобное от своих близких, подруг и коллег. В своей практике я регулярно работаю с этой довольно распространенной ситуацией. Поэтому решил поделиться своим опытом и рассказать о ключевых причинах ее возникновения. Возможно, это поможет вам избежать похожей ситуации.
Недавно свою историю мне поведала давняя знакомая, назову ее Марина, с которой состоялся следующий разговор:
— Недавно уволился начальник отдела, в котором я работаю. Я всегда выполняю свои планы, всегда получаю премию и вообще, как мне казалось, была на хорошем счету у руководства, поэтому была уверена, что мне предложат стать начальником отдела. Я считала, что у руководства просто не может быть других кандидатов на эту должность, и ожидала повышения. Каково же было мое удивление, когда на должность начальника отдела вышла новая сотрудница. То есть компания потратила время и ресурсы на подбор нового сотрудника, даже не предложив развития мне! — воскликнула она, поднимая руки высоко над головой.
— Я сильно демотивирована и подумываю уволиться. Мне нравится работать в своем коллективе, но смогу ли я работать, как и прежде, в компании, где меня не ценят? Что мне делать? — чуть не плача, завершила Марина свой рассказ.
— Ты говорила с боссом о своем желании стать начальником отдела? — задал я первый вопрос.
— Нет, — ответила она, — я думала, что это и так очевидно, что я самый достойный кандидат.
Правило № 1. Перестаньте быть незаметными! Заявляйте о своих планах и амбициях при каждом удобном случае!
Казалось бы, логичный запрос к руководству: «Я хочу стать руководителем отдела». Мы часто недооцениваем его, и это первая ошибка, которая заключается в излишней скромности, прививаемой нам еще со школьной скамьи. «Делай правильно и учитель оценит. Не высовывайся, будь как все. Начальству виднее», — говорили наши родители, дедушки и бабушки, выросшие совсем в другое время.
Сейчас же, во времена социальных сетей, излишняя скромность равносильна незаметности. Принцип, ёмко описанный в навязчивом рекламном слогане: «Не запостил, значит, не было!» — выходит за пределы Интернета. «Не сказал, значит, этого нет!» — так современное мышление работает за пределами экрана.
Первыми всегда окажутся самые яркие персонажи, даже если их яркость сильно преувеличена!
Правило № 2. Регулярно запрашивайте обратную связь у руководства. Узнавайте, что думает о вашем развитии руководитель. Есть ли у него сомнения?
Следующее заблуждение, особенно присущее начинающим руководителям, считать, что руководство знает и помнит о ваших достижениях и планах.
Пройдет немного времени, и вы поймете, что это не так! Один из распространенных запросов руководителей: «Как наладить доверительную коммуникацию с сотрудниками».
И даже если вам сильно повезло и ваш босс сошел со страниц бестселлера об идеальных менеджерах, помнит о вас и ваше развитие для него одна из важнейших задач, то в решающий момент он может быть загружен другими, более приоритетными, задачами.
Следующий пример демонстрирует, как сильно могут отличаться ваши с руководителем мысли о плюсах и минусах одного и того же решения.
Вы можете думать так:
«Я отлично работаю. Руководитель это видит и захочет повысить меня. Если я не справлюсь, то руководитель поддержит меня, ведь это часть его работы. Если совсем ничего не выйдет, то вернусь на свою прежнюю должность… Хотя нет, теперь я начальник и могу перейти в другую компанию, где все точно получится!»
В то же время руководитель может считать:
«У меня есть классный специалист, который потенциально мог бы стать начальником отдела. Но в этом случае откроется вакансия специалиста. А если он не справится, я рискую потерять уже двоих: и начальника, и классного специалиста. Если же я найму опытного руководителя, то риск неудачи минимален. При этом я сохраняю классного специалиста. Второй вариант куда предпочтительней.
Особенно, если специалист не говорил ранее о повышении».
Правило № 3. Говорите с руководством на языке его ценностей! Показывайте, что вы знаете и разделяете их. Что ваше назначение только усилит их!
Возможно, кто-то из вас, дочитав до этого абзаца, скажет: «Мы это уже проходили, и все равно не помогает». И вот тут мы приходим к еще одной установке, наименее очевидной, но при этом довольно сильно влияющей на развитие карьеры: не учитывать ценности руководителя в коммуникациях.
Итак, вы все же решились поговорить с руководством о своем повышении. Конечно же, вы скажете, что готовы больше работать, что справитесь с новым функционалом. Вам очень нравится эта работа, и вы готовы обучаться!
Уверены ли вы, что этого достаточно, чтобы ваше предложение оказалось для босса более интересным и перекрыло возможные риски вашей неудачи по сравнению с приглашением опытного руководителя?
В сфере менеджмента используется следующий подход, который условно разделяет руководителей на четыре типа в зависимости от того, на что они нацелены: на результаты, на развитие, на правила и на людей.
Ваше первая задача, как будущего руководителя, определить, какая ценность в приоритете у руководства компании, и показать, что вы ее разделяете. Что с вашим назначением она не пострадает, а наоборот, получит дополнительный потенциал. Если вы проигнорируете это, убедить босса выбрать вашу кандидатуру будет практически невозможно. В будущем такой навык поможет вам выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и подчиненными.
Для наглядности приведу примеры успешных тактик коммуникаций:
- Руководителю, ориентированному на результат, важно показать, что вы знаете, каких показателей требуется достичь. Знаете, как вы это сделаете, конкретно, шаг за шагом.
- Если ваш босс ориентирован на развитие, покажите ему, что вы в курсе последних тенденций на рынке, планируете обучение и готовы предлагать новые идеи. При этом важно дать ему понять, что это будет управляемый процесс и он сможет контролировать ситуацию.
- Для того, кому важны правила, надо показать, что вы знаете и соблюдаете все необходимые процедуры и регламенты в компании. Все документы и отчеты будут подготовлены своевременно и получат необходимые согласования.
- Руководителя, которому важны люди, постарайтесь убедить, что отношения в коллективе не пострадают, никто не уволится, а вы сможете выстроить эффективные коммуникации внутри компании.
Для успешного карьерного роста, помимо хорошей работы, помните эти три простых правила и используйте их при каждом удобном случае: на регулярных встречах с руководством, после удачного завершения проекта, выполнения очередного плана.
И когда наступит момент принятия решения о новом назначении, у вашего босса действительно будет только один подходящий кандидат — это вы!
Источник: www.shkolazhizni.ru