Ощущение, что нас недооценивают, часто становится причиной дискомфорта на работе. Но прежде чем разбираться, откуда оно возникает и как с ним справиться, важно определить, какой смысл вы вкладываете в понятие «ценность». Для одних это продвижение по карьерной лестнице, а для других — хорошие отношения с боссом.
Как понять, что вас недооценивают
Опасные сигналы могут быть самыми разными. И далеко не все из них очевидны с первого взгляда. Человек должен обладать высоким эмоциональным интеллектом и острым чутьём, чтобы распознать ранние признаки того, что его недооценивают, потому что они довольно незначительны. Вот некоторые из них.
1. Ваше мнение игнорируют
Когда коллеги или босс регулярно пренебрегают вашими предложениями или выдают их за свои, они посылают вам сообщение: «Ты не предлагаешь ничего стоящего».
Если такое часто происходит с вами, сначала убедитесь, что чётко и доходчиво доносите свои мысли. Если проблема не в этом, напрямую спросите, почему ваши предложения не учитываются. Например: «Пожалуйста, помогите мне разобраться, что не так с моей идеей». Такая формулировка не будет звучать как атака, а значит, у собеседника не возникнет желания защищаться.
КОРОТКО и ПОНЯТНО // Если обесценивают на работе
2. Вы не вникаете в работу
Отстранённость — частый симптом того, что вас не ценят. Все мы хотим чувствовать связь с окружающими, ощущать свою значимость и знать, что нас слышат. Это наша нейропсихологическая потребность. Когда она не удовлетворяется, мы перестаём вникать в то, чем занимаемся.
Поэтому, если вы часто «отключаетесь» от рабочих задач, возможно, всё дело во внутреннем ощущении того, что вас не ценят.
3. Вам поручают только мелкие задачи
Когда вы день за днём заняты незначительными задачами, которые не относятся к вашим обязанностям и не задействуют ваши профессиональные навыки, — например, готовите кофе или делаете заметки на совещании, — это тревожный сигнал. Компаниям нужны люди, которые будут выполнять мелкие поручения, но это не значит, что все скучные рутинные дела должны ложиться на вас. Особенно если коллегам в это время поручают более интересные перспективные проекты.
Прежде чем вы в очередной раз согласитесь вести записи на собрании, определите свои приоритеты. Каждое ваше «да» одной задаче означает неявное «нет» другой. Если долго заниматься делами на несколько уровней ниже ваших способностей, однажды наступит момент, когда работа перестанет вас радовать.
Проанализируйте, что главные люди в вашей компании считают важным, какие цели ставят перед собой и как вы можете помочь их достичь. Как только вы найдёте ответы, поговорите с руководителем. Скажите, что вы заметили свободную нишу, и спросите, занимается ли этим направлением кто-то из сотрудников и не требуется ли ваша помощь.
Если вы уже объясняли начальству, что хотите развиваться, но ничего не меняется, возможно, причина в другом. Видимо, ваше руководство по какой-то причине не считает вас сильным игроком. Побороть это предубеждение может быть сложно. Подумайте, хочется ли вам тратить на это время.
Михаил Лабковский Как вести себя на работе
4. Вашу работу контролируют
Когда руководитель занимается микроменеджментом, значит, он не настолько высоко вас ценит, чтобы предоставить вам полную независимость.
Если босс постоянно мониторит вашу деятельность, а не просто даёт вам задачи, попробуйте предложить ему эксперимент. Например: «Я знаю, что вы переживаете по поводу дедлайна. Но когда вы постоянно проверяете, как идут дела, я теряю внимание, а это мешает сделать всё вовремя. Давайте я попробую работать самостоятельно». Не забудьте упомянуть, что это именно эксперимент.
Так будет больше шансов, что начальник согласится.
5. У вас маленькая зарплата
Ваша зарплата — один из главных индикаторов того, насколько компания ценит ваш вклад. Если вам дают хорошую обратную связь и постоянно хвалят, но не поднимают зарплату — вас явно недооценивают.
Это может казаться несерьёзной проблемой сейчас. Однако со временем вероятность того, что вы продолжите получать меньше, чем заслуживаете, увеличивается. Ваша нынешняя зарплата служит стартовой точкой для будущих переговоров. Гораздо легче договориться о зарплате в 65 тысяч, если вы уже получаете 60, а не 50.
Если вы подозреваете, что мало получаете, изучите рынок и узнайте, сколько зарабатывают специалисты вашего уровня. С этой информацией можно идти к боссу и построить разговор, например, следующим образом: «Обязанности, которые я выполняю, не соответствуют моей должности и зарплате. Что нужно, чтобы мы обсудили и пересмотрели моё положение в компании?»
Как исправить ситуацию
Если вам знаком любой из пяти сигналов, значит, пора поговорить с руководителем. Не стоит молча принимать тот факт, что ваш потенциал зарывают в землю. Но вместо того чтобы жаловаться, начните действовать. Помните, что именно вы управляете своей карьерой. Заступайтесь за себя, хотя бы ради своего ментального здоровья.
Если это не сильно вас мотивирует, посчитайте, сколько денег вы теряете, оставаясь на работе, где вас не ценят. Подумайте, действительно ли вы предпочитаете избегать неудобного разговора и продолжать зарабатывать меньше. Не защищать свои интересы обходится слишком дорого.
- 12 маленьких побед, которые повышают удовлетворённость от работы
- 8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает
- Как понять, что работодатель вас обманывает, и обезопасить себя
Источник: lifehacker.ru
Навыки и работа («меня не ценят»)
Синдром, если в кратце, звучит так: «Меня не ценят».
Человек работает, работает, и постепенно понимает, что деньги, которые ему тут платят, не соответствуют его навыкам.
Как это выглядит? Я попробовал нарисовать схему и пояснить её:
(если рисунок справа не виден, обновите браузер для показа svg, вот прямой линк на изображение)
Предположим, вы обладаете 20 навыками: 10 из них у вас высокие (условный индекс 20) и большая часть из них вам интересна (20х10), оставшиеся у вас низкие, среди них 5 вам в принципе интересны. Итого, ваш «индекс профессиональности» 20х10+10х2 = 220.
Ваша работа требует от вас 10 навыков по 10, при этом из них у вас ваша квалификация на начало работы — 4×20+6×2. Один из слабых навыков вам интересен, и вы начинаете его «качать». Через некоторое время вы изучаете его до фантастического уровня 20 (для работы нужно 10). И…
Позиция работника
И ощущаете, что вас никто не ценит. Ваша квалификация — 220, доползшая до 238, причём это было сделано именно в той области, которая нужна работодателю! Задачи, которые вы решаете (в интересных навыках) дай бог, если 50% ваших знаний требуют. Плюс, на вас вешают всякую ерунду, требуя заниматься тем, что вам не интересно.
Это и есть синдром «меня не ценят».
Человек начинает ощущать дискомфорт от своей работы, требовать прибавку к зарплате, начинает делать вещи, которые по служебным обязанностям нафиг не сдались (например, поднимает динамическую маршрутизацию в сетке из двух маршрутизаторов, добавляет какие-то жуткие политики в домен и т.д.), или, в худшем варианте, начинает страдать синдромом вахтёра, разводя бюрократию и стараясь искусственно увеличить собственную важность (чтобы все, кого можно принудить, шли на поклон за каждой ерундой, причём в письменном виде). В самом хорошем случае, человек осознаёт ситуацию и решает, что надо что-то делать.
Позиция работодателя
Рассмотрим ситуацию с позиции начальника. (полагаем, что обе стороны очень хорошо понимают навыки, работодатель вменяемый, работник объективный и т.д.)
С позиции работодателя: «мне нужен кто-то с навыками не меньше 100 (10х10). Этот новенький не очень (52), но, вроде, старается, (догнал до 60). Правда, в последнее время стал лениться (60 как было так и есть, куча работы сделана кое-как).»
И, вот, этот человек приходит и просит прибавки. За что? За вот эти 8 единиц улучшения? А не много ли он о себе думает?
Начальник пытается объяснить, что «за это больше не положено платить», но в ответ ему говорят кучу навыков, которые нафиг не сдались на этой работе, а на вопрос «почему у бухгалтера банк-клиент второй день не работает» слышен только взрыв возмущения по поводу кривого софта и неправильной сцены, на которой плохо танцуется.
Что делать?
Для начала, оцените, какую часть вашей работы составляют неинтересные области, сколько времени они у вас занимают и насколько вы с ними справляетесь (и какие перспективы в смысле уменьшения/увеличения этой части).
Самый тривиальный и плохой путь: ничего не делать. Уткнуться и радоваться, что есть работа в наши тяжёлые кризисные годы.
Если вы понимаете, что работа по сути сводится скучной части, а ваши мега-скиллы, конечно, полезны, но не являются основными — вы ошиблись работой. Если вы офис-менеджер, который написал себе 300 макроссов на VBA, которые за вас делают всё, начиная от учёта канцелярии и до автоматической рассылки поздравлений с днём рождения, но вы не приходите на работу вовремя, у вас плохой голос и не очень очаровывающая внешность небритого мужика, то вы плохой офис-менеджер. Насколько бы вы круто не переписали скрипт поздравления с днём рождения с VBA на хаскел, это не сделает вас лучше с точки зрения работы офис-менеджером. Это просто не ваша работа.
Если вы видите, что на вас вешают много посторонней работы, возможно, стоит обсудить с начальством (не факт, что поймут, про синдром многорукого Шивы я как-нибудь напишу). Если удастся уговорить освободить вас от неинтересной части работы, то вы сможете заняться интересной. Вопрос только в том, что вы предложите работодателю в замен освобождения от неинтересной работы.
Возможно, если всё аккуратно расписать, выяснится, что, например, вам и ещё паре человек нужен специалист именно в этой области, и размазывание по силам существующих людей неэффективно. А вы, вместо этого, сможете обеспечить лучше тут и тут, поскольку посвятите себя этому в большем объёме. Но вероятность подобного… ну, мне сложно оценивать, но я бы не был слишком оптимистичен.
Красивое решение
Нужно понимать, что в ситуации «не на своей работе» виноват не работодатель. И не работник. Это объективная ситуация: вы не справляетесь на 100% с служебными обязанностями. И ваши служебные обязанности не соответствуют вашим навыкам. Но решать эту проблему должны вы, потому что если её решит за вас работодатель, это будет очень обидно и неприятно.
Самым лучшим выходом из такой ситуации может быть другая работа, которая «выше вас по квалификации». Допустим, при тех же ваших навыках, от вас требуется 30х30 (30 различных навыков с уровнем понимания 30). Что шире и глубже того, что у вас есть. Во всех областях.
Будет ли у вас на этой работе ощущение «меня не ценят»? Нет, скорее, наоборот (меня сюда пустили и терпят, и учат, какое счастье!).
Будет ли у вас перспектива роста квалификации? Да! Да! Да!
Будет ли у вас возможность показать работодателю свои достижения? Да! Если вы учитесь, то это будет явно видно. Даже если из этих 30 десяток окажется «серыми» навыками, которые вам не интересны, оставшиеся 20 — это явный и бурный рост вас, как специалиста.
Отсюда мораль: меняя работу всегда стремитесь найти работу «на грани квалификации», а может, и за гранью. А обсуждая зарплату, оценивайте не «себя», а то, что вы делаете, и как вы это делаете.
Источник: habr.com
По какой причине хорошие работники не в почёте: решение, как заявить о себе и получить лавры
Вполне логично, когда хороший работник, который самоотверженно трудится на работе, ожидает, что его старания точно оценят, пусть даже на словах. Но почему-то «пахать до последнего пота» — это не рецепт достижения успеха на профессиональном поприще.
Что делать, если не ценят на работе: рассмотрим сразу с разбором проблемы
Можно много трудиться, вдохновляться поговорками, просить неведомые силы, надеясь, что начальство заметит, какой вы ценный сотрудник, похвалит, поднимет оплату, предложит более высокую должность. Но этого не произойдёт, и вот почему.
Опыт и упорный труд становятся ожидаемыми. Самоотверженный труд помогает утвердиться в начале, когда человек только приходит на работу. Тогда начальство подмечает, что взяли именно вас не зря. А дальше, тяжелый труд воспринимается как безусловность, потому не помогает подняться в профессии и вызвать восторженный трепет начальства от вашей работы.
Поэтому так часто при увольнении одного руководителя берут нового не из сотрудников, которые хорошо знают работу компании, а человека, заявляющего в резюме, какие блага может дать компании, даже не зная отрасли. А опытные сотрудники так и остаются «рабочими лошадками» на местах без возможности показать себя.
Как мы поняли, тяжёлая работа не имеет никакого значения, если её не признают. Вдобавок, если коллеги с аналогичными способностями начинают вас превосходить, вы оказываетесь в ещё большей стагнации. А это только ухудшает позиции.
Чтобы подняться выше или заручиться уважением начальства, нужно делать чуть больше, чем работу – нужно политизировать себя. Если работу не замечают, вам требуется заставить людей заметить ваш труд и доблесть, и, конечно же, вас самих. Как это сделать? Рассмотрим по порядку политизацию на работе.
Политизация для начальства
Сообщайте начальству о своих достижениях уверенно и ненавязчиво. Одного раза в 1–2 недели достаточно. Говорите, что вы выполняете отлично свою работу, ответственны и назовите ещё всевозможные почести в свой адрес помимо случаев, когда вас отчитывают или раздают в коллективе новый объём работы. Дополнительная нагрузка вас только задержит.
- Сообщите устно при случае о достижениях и ваших лучших качествах.
- Вышлите электронное письмо с достижениями. Можно написать только про себя или упомянуть и себя, и коллектив, но подобным образом: «Я и мои коллеги выполнили…», «Я со своим начальником и коллегами выполнили…». Это может показаться странным, но всё же работает. Иначе как о вас узнают?
Если сложно и неудобно сказать прямо, то воспользуйтесь обходными путями. Например: подойдите к начальству, сообщите:
- «Я такой-то хороший сотрудник, делаю то-то и то-то, хочу новую ручку с эмблемой компании, чтобы выглядеть ещё представительнее в глазах клиента».
- «Я такой-то хороший…, мне нужны новые инструменты; кастрюли; бумага».
- «Я такой-то хороший…, слышал, что мы сегодня частью коллектива задерживаемся, могу проконтролировать выполнение работы и сообщить Вам о результатах, так как я ещё и хороший управленец».
Разбейте все свои достижения и почести на несколько подходов, чтобы часто не повторяться. Самореклама вас выделит среди остальных в глазах начальства, ваши слова запомнятся и «осядут на подкорках». А дальше мнение о вас будет складываться уже на основе ваших слов, а не догадок руководства или разговоров коллектива.
Политизация для коллектива
- С коллективом тоже нужно работать почти аналогичным способом, но, не задевая профессиональных качеств остальных сотрудников. Говорите, как вы вдохновлены работой, внимательны, упорны, сильны.
- Организуйте дружеские встречи вне работы. Часть коллектива примет призыв, а это уже доля последователей, сторонников и товарищей, к которым впоследствии будут примыкать новые люди в коллективе.
Хотите, чтобы вас ценили – значит должны стать ценным и запоминающимся. И гораздо более быстрый путь – это сообщить об этом самостоятельно. Ещё это выгодно, так как вы сообщаете и продвигаете то, что вам удобно для описания себя. Сразу начать может быть сложно, так как мы привыкли со школьных лет, что наш труд замечается или оценивается другими, но школьная система отличается от профессиональной сферы. Никто из коллектива не станет заботиться о вашем доходе или карьере, если вы сами этого не сделаете.
Чем ещё интересуются:
- По какой причине человек постоянно опаздывает на работу
- Признаки, которые свидетельствует, что с парнем возможны хорошие отношения
- Мышление успеха — это просто, если знать, с какой стороны к нему подойти
- 2 техники, как принять сложное решение, опираясь на подсказки интуиции
- 5 подходов, как получить уважение коллег и клиентов на работе
Источник: ameli-am.ru