Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит?
Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас всё хорошо, и на деле набор персонала никто не ведёт. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме?
И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если моё резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
Екатерина Никитина, Москва
Лунина Наталья, генеральный директор «Консалтинговая компания «Для АПК»:
— Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.
Работодатели
Высокая загруженность отделов по работе с персоналом
Кадровые службы не успевают просматривать все отклики. Зачастую один сотрудник не только подбирает персонал, но и решает иные кадровые задачи. Как тут всё успеть, просмотреть и не запутаться?
Несколько причин, почему ваше резюме не просматривают на hh.ru
Отклики от соискателей с ряда job-порталов приходят на электронную почту в развёрнутом виде, а значит, нет необходимости заходить на сайт и просматривать резюме там.
Отсутствие потребности в персонале
Целями размещения такой вакансии могут быть:
• Мониторинг рынка. Работодатели смотрят, кто есть на рынке, какие финансовые ожидания у кандидатов, в каких компаниях прошли сокращения и т. д.
• Пустить пыль в глаза конкурентам, дескать, всё у нас хорошо, мы активно развиваемся даже в кризис, набираем людей. Заодно таким способом можно повысить статус компании в глазах потенциальных работников.
• Формирование внешнего кадрового резерва.
Низкая квалификация HR’ов
Профессионализма некоторых менеджеровпо подбору персонала не соответствует поставленным перед ними задачам. Такие «специалисты» элементарно не справляются со своими функциями, отсюда – оставленные без внимания резюме.
Соискатели
Режим предварительного просмотра
Некоторые работные сайты устроены так, что полученные резюме работодатель видит в режиме предпросмотра. В зависимости от настроек портала HR видит: ФИО, желаемую позицию, ожидаемую зарплату и краткое описание опыта кандидата.
Несоответствие опыта работы требованиям позиции
Увы, но часто присылаемые соискателями резюме не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Разумеется, такие резюме не рассматриваются.
Некорректное название резюме
Мало шансов, что будет просмотрено резюме, в названии которого перечислено несколько различных должностей, или его название не соответствует позиции, на которую его отправили.
Не поленитесь, составьте несколько резюме, в каждом конкретном сделайте акцент на тех навыках, которые необходимы для данной вакансии. Не стоит просто копировать резюме, меняя только заголовки.
Почему ваше резюме на hh.ru не просматривают. Почему работодатель не отвечает на резюме (HR-эксперт)
Несоответствие зарплатных ожиданий предложению
Маловероятен отклик при большой разнице между запросами кандидата и предложения работодателя как в одну, так и в другую сторону.
Как поступать, если ваше резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
На этот вопрос можно ответить однозначно: звонить! Можно связаться с отделом кадров в тот же день и попросить прочесть ваше резюме, а потом позвонить через 4-5 дней, узнать о результатах. Так соискатель обратит внимание работодателя своё резюме, наладит голосовой контакт с менеджером по персоналу, сможет оперативно прокомментировать свой опыт, поможет сотруднику данной компании, ведь на его голову ежедневно сыпется до сотни резюме, и всегда велик риск что-то пропустить или не заметить.
В любое время, независимо от экономической ситуации в стране и мире, успешным будет тот соискатель, который проявляет активность, инициативу, но не во вред благоразумию, который, прежде чем отправить резюме и позвонить, оценит собственные силы и навыки.
Алёна Занегина, директор по развитию кадрового агентства «Контакт»:
— В связи с кризисом на рынке труда появилось большое количество соискателей. Спеша найти новую работу и понимая, что им придётся столкнуться с высокой конкуренцией, соискатели начинают откликаться на различные вакансии, которые вне кризиса вряд ли бы их заинтересовали. Работодатели получают слишком много откликов, и им элементарно не хватает времени для просмотра всех резюме.
Отсутствие просмотров вряд ли можно объяснить желанием показать конкурентам, что в компании всё хорошо. Причины могут быть разные. Например, некоторые компании, которым регулярно требуются те или иные сотрудники, постоянно обновляют вакансии и тем самым создают некий кадровый резерв, к которому можно будет обратиться, как только возникнет необходимость.
Кроме того, некоторые сайты обновляются нерегулярно, поэтому на них задерживаются уже закрытые вакансии — это ещё одна причина, по которой резюме может быть не обработано HR’ом.
Тем, кто ищет работу, следует понимать: тактика поиска должна быть эффективной и профессиональной. Не стоит откликаться на вакансии, требования которых заведомо не соответствуют вашему опыту. Некоторые соискатели создают несколько разных резюме на различные позиции. Не забывайте: в большинстве случаев работодатели имеют возможность просмотреть все ваши резюме, и их вряд ли привлечёт человек, «подгоняющий» свой опыт под разные позиции.
Если же вакансия вас на самом деле заинтересовала, и вы уверены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, то сдаваться из-за того, что ваше резюме остаётся не просмотренным, не стоит. Нужно звонить работодателю, заранее подготовив аргументы в пользу вашей кандидатуры. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как зачастую при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге оказываются решающими.
Карьерист. ру:
— Эксперты высказывают разные предположения относительно «невнимательности работодателей», но сходятся в одном: не отчаивайтесь, если ваше резюме не прочли, проявите активность — позвоните, напомните о себе!
Что касается «клонирования» резюме: создавать несколько CV целесообразно в том случае, если вы рассматриваете вакансии из смежных отраслей. Но помните: все ваши резюме должны отражать реальный, а не выдуманный опыт работы. Одно дело — расставить акценты, подчеркнув в резюме определённые навыки, другое — приписать себе чужие заслуги. Ложь быстро выяснится, а репутация будет испорчена.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Почему не смотрят отклики на HH?
Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии. Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом.
- Почему нет Просмотров резюме на HH?
- Почему не просматривают мое резюме?
- Почему работодатель смотрит резюме и не отвечает?
- Почему на HH много отказов?
- Сколько раз в день нужно откликаться на вакансию?
- Как поднять просмотры резюме?
- Почему резюме не прошло модерацию?
- Что делать если не отвечают на отклик?
- Сколько ждать ответа на отклик?
- Как видит резюме работодатель?
- Что работодатели хотят видеть в резюме?
- Как понять что плохой работодатель?
- Как понять что меня не возьмут на работу?
- Как понять что тебя не берут на работу?
- Что раздражает HR?
- Когда стоит звонить после отправки резюме?
- Как долго ждать ответа на резюме?
- Как увеличить просмотры вакансии на HH?
- Почему резюме не проходит модерацию?
- Как настроить видимость резюме на HH?
- Как открыть видимость резюме на HH?
- Почему заблокировали резюме на HH?
Почему нет Просмотров резюме на HH?
Если у вакансии нет или мало просмотров Это значит, что вакансию пролистывают, не открывая, либо она редко попадает в поисковую выдачу. Первый вариант означает, что ваша вакансия не заинтересовывает соискателей, когда они скроллят перечень вакансий, сформированный по их поисковому запросу.
Почему не просматривают мое резюме?
Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.
Почему работодатель смотрит резюме и не отвечает?
Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас.
Почему на HH много отказов?
В I полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тыс. отказов или почти каждая третья причина отказа), отсутствии требуемых навыков и квалификации (91,3 тыс.
Сколько раз в день нужно откликаться на вакансию?
Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов. Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее.
Как поднять просмотры резюме?
Как увеличить шансы просмотра резюме?:
- Посмотрите на свое резюме с точки зрения бизнеса.
- Несколько резюме?
- Культура общения.
- Откликайтесь больше.
- Вакансии работодателей со значками Премии HR-бренд, говорят об отличном, узнаваемом бренде работодателя компании.
- «Я понятия не имею, что это за компания».
Почему резюме не прошло модерацию?
Модератор отклонит резюме, если в нем имеются ошибки или опечатки, которые искажают смысл написанного текста, например «эскаваторщик» вместо «экскаваторщик», «шАфер» вместо «водитель автомобиля».
Что делать если не отвечают на отклик?
Что делать, если на ваш отклик не отвечают:
- Не отчаивайтесь и продолжайте искать.
- Проверьте свое резюме.
- Пишите сопроводительные письма.
- Откликайтесь повторно.
- Пользуйтесь альтернативными каналами.
- Анализируйте и работайте над ошибками.
Сколько ждать ответа на отклик?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели.
Как видит резюме работодатель?
Как такое написать, мы уже рассказывали. Отправлять резюме, которые подходят к вакансии. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.
Что работодатели хотят видеть в резюме?
Что хотят видеть работодатели? В первую очередь в списке навыков ожидают увидеть hard skills — технические навыки и знания, которые легко продемонстрировать. Например, вождение автомобиля, знание профессиональных программ и методов работы.
Как понять что плохой работодатель?
Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:
- Работодатель откладывает подписание трудового договора.
- Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
- Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
Как понять что меня не возьмут на работу?
Итак, вот 14 вариантов поведениясобеседника, по которым можно понять, что на эту работу вас, скорее всего, не возьмут:
- Он не смотрит вам в глаза
- Он закрывается и отстраняется от вас
- Он отвлекается
- Он неожиданно заканчивает собеседование
- Он вам не улыбается
- Он переходит в наступление
- Вас не слушают
Как понять что тебя не берут на работу?
- отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
- ложь в резюме или на собеседовании;
- завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
- неудачная самопрезентация;
- опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.
Что раздражает HR?
Вы не умеете откликнуться на вакансию; отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации; не уточняете, на какую позицию претендуете; игнорируете условия, указанные в объявлении.
Когда стоит звонить после отправки резюме?
Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.
Как долго ждать ответа на резюме?
Через какой промежуток времени обычно звонит работодатель? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней.
Как увеличить просмотры вакансии на HH?
Один из эффективных инструментов для увеличения откликов на конкретную вакансию — «Вакансия дня» на главной странице hh.ru. Этот нативный формат привлекает внимание максимального количества пользователей, которые заходят на сайт. Всего за неделю отклик на вакансию может увеличиться в несколько раз.
Почему резюме не проходит модерацию?
Модератор отклонит резюме, если в нем имеются ошибки или опечатки, которые искажают смысл написанного текста, например «эскаваторщик» вместо «экскаваторщик», «шАфер» вместо «водитель автомобиля».
Как настроить видимость резюме на HH?
Вы легко можете скрыть свое резюме от работодателя, изменив настройки видимости вашего резюме. Для этого выберите пункт «Резюме» и перейдите к вкладке «Мои резюме». Нажмите кнопку «Изменить видимость».
Как открыть видимость резюме на HH?
Рядом с кнопкой «Дублировать» есть настройки видимости резюме. Можно скрыть его от вашего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке — тем, кому вы решите его отправить. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому».
Почему заблокировали резюме на HH?
По информации телеграм-канала Baza, заблокированные резюме обнаружили несколько пользователей сервиса «Хедхантер» с именем Сергей. Позже оказалось, что в блок попали также люди с отчеством Александрович. В качестве причины блокировки указывался «Мат в ФИО».
- Куда ФСС перечисляет больничный если нет карты?
- Как продлевается больничный после стационара?
Источник: mostalony.ru
Резюме ноль просмотров
Ваше резюме полностью рекрутеру не видно, лишь его четвертушка. Подбор персонала конвейерная работа, все ее этапы приходится минимизировать по временным затратам. Поэтому в интерфейсе Хантера ставятся галочки в тех пунктах, которые важны для просмотра по данной конкретной вакансии. Скажем, знание языка (если требуется). анкетные данные (ФИО и прочие персональные данные, которые Вы пожелаете указать в CV), последнее место работы видны категорически всегда.
Резюме на сайте хедхантер будет изучено полностью, когда рекрутер или эйчар надумают его открыть, тогда в своем кабинете Вы наблюдаете статус «просмотрено». Но резюме не будет открыто, пока оно не пройдет ряд жестких фильтров, установленных работодателями по причине значительного выброса персонала на рынок труда.
- Ваше последнее место работы должно полностью соответствовать открытой вакансии. Вам нужно занимать позицию не выше и не ниже заявленной в требованиях по вакансии. Сейчас, как правило, не рассматриваются кандидаты с перспективой повышения, с понижением в должности. Пускай Вы 17 лет до последнего опыта работы трудились именно на том месте и выполняли в точности такой функционал, какие требуется, имеется в виду прежде всего актуальный опыт работы.
- Действует закрепленный законодательно запрет на дискриминацию по половому, возрастному и т.д. признакам, в связи с чем на Хантере Вы можете не обозначать пол и возраст. В целом, справедливый запрет, тем не менее дискриминация продолжает благополучно существовать. Однако, можно ли считать дискриминирующим поведение начальника не желающего брать на работу подчиненного намного старше себя и получать проблемы с управляемостью.?
- Совершенно понятно отрицательное отношение начальницы к принятию на работу молодого человека, когда в ее отделе работают одни женщины. Следует спокойно и взвешенно относиться к тому, что иногда и на это будут обращать внимание работодатели. Ваш возраст легко можно соотнести хотя бы с датой окончания ВУЗа. Пол, ясное дело, скрывать вообще бессмысленно. Итак, мы против какой-бы то ни было дискриминации и блюдем закон, но ничего не можем поделать с установками кадровиков, с сугубым мнением директоров компаний.
- Допустим, в требованиях по вакансии, между прочим, обозначены свободное знание английского языка, обязательное профильное образование, обойти эти желательные компетенции не получится. Работодатель в настоящий момент времени желает получить идеального сотрудника с возможностью догрузить его дополнительным функционалом. Поэтому Вы уже на этапе рассмотрения резюме вынуждены отвечать всем условиям максимально полно.
Зачем установлены жесткие фильтры на подбор персонала?
Еще не так давно рассматривались кандидаты с перспективой роста, с понижением в должности, с некоторыми недостатками по резюме. Проблема в том, что брать человека с понижением зачастую опасаются руководители подразделений, в виду значительной вероятности того, что получат не работника, а сильного конкурента.
Кроме того, это риск потери управляемости, если на позицию начальника отдела продаж приходит сотрудник уровня директора по продажам. Такой специалист, чего доброго, примется учить, как работать, своего непосредственного руководителя. Стереотипы срабатывают безотказно.
С дальним прицелом, с повышением работников не берут, потому что повсюду требуются готовые специалисты без права на ошибку. Специалисты нужны, приносящие быструю прибыль компании. Немногие организации в 2017 году в России готовы вкладываться в обучение своих сотрудников и нести связанные с подобным подходом риски: перехода сотрудника, одновременно с его карьерным ростом, к конкурентам, например.
Эйчары тоже люди
Имейте в виду, что эйчары в отделах персонала люди зависимые. Теперь им, как никогда, важно показывать руководителю тщательно отобранных кандидатов на 100% подогнанных под требования. Иногда даже название позиции крайне желательно, чтобы совпадало с заявленной. Настолько HR-менеджеры не готовы на сегодняшний день к обсуждению предлагаемых руководству кандидатур, к продвижению тех или иных, с их точки зрения, оптимальных соискателей на вакансию.
Еще более зависимы в этом смысле рекрутеры в кадровых агентствах. Заказчик хочет получить от рекрутинговой компании специалистов, словно бы изготовленных на некоем секретном одним им известном заводе по производству идеальных кандидатов. Таких заводов, разумеется, нет, но есть мифические базы данных, где хранятся, как ананасы в оранжереях, великолепные образцы сотрудников на все случаи корпоративной жизни.
Перечисленные факторы прямо, либо косвенно влияют на процесс рассмотрения Вашего CV. Не прошедшие фильтры кандидаты будут отложены в папку «подумать» на Хантере. Вернется рекрутер к этой папке, только попав в окончательный тупик, коль скоро нет таких сотрудников, каких хочет заказчик, в природе — на рынке труда. Часть фильтров будет снята, процедура отбора возобновится по ранее отложенным на «подумать» резюме, и так до победного конца!
ссылка на www.ares.com.ru обязательна
Другие статьи на эту тему:
Источник: www.ares.com.ru