Любовные отношения на рабочем месте уже давно не редкость, а обыденность для большинства людей. Но все же, личная жизнь в офисе вызывает большое количество обсуждений в коллективе. Как принять решение, стоит ли продолжать роман с коллегой по работе?
Достоинства и недостатки отношений с коллегой
К положительным сторонам отношений на рабочем месте можно отнести:
- Постоянные встречи – как раз то, что сближает людей на начальном этапе отношений, ведь с коллегами мы проводим значительную часть времени. Это помогает избежать ревности, так как партнер всегда находится рядом.
- Новые чувства стимулируют творческую деятельность человека; влюбленным намного быстрее дается рутинная работа, которая обычно растягивается на несколько дней – они делают все с определенной долей вдохновения.
- Желание идти на работу в предвкушении встречи с любимым. Все, кто хоть раз влюблялся в коллегу по работе, смогут подтвердить, что именно благодаря этому прекрасному человеку появляется желание просто лететь в офис на крыльях любви.
- И, наконец, просто стимул следить за своим внешним видом. В большинстве организаций присутствует определенный дрескод, но все-таки желание понравиться делает свое дело.
- Есть возможность оценить качества человека по его поведению на рабочем месте, сравнить манеру общения на работе и в личной жизни.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Любовь мужчины к женщине: как её распознать, разжечь, а после – сохранить?
Стоит ли заводить отношения на работе с РСП?
Отрицательные стороны служебного романа:
- Гласность. Как бы ни старалась пара держать свои отношения в секрете, чей-то зоркий глаз все равно рано или поздно сумеет заметить проявление взаимной симпатии влюбленной пары.
- Если коллеги знают об отношениях и относятся к ним спокойно, возлюбленным повезло. Но чаще всего бывает наоборот: отношения на работе воспринимаются негативно, вплоть до проявления зависти и агрессии со стороны коллектива.
- Редко одобряет роман на работе и руководство. Скорее всего, начальник подумает о том, что продуктивно работать вместе вы вряд ли сможете.
- Порой совместная работа и в самом деле становится невозможной: слишком много внимание уделяется предмету обожания и слишком мало – выполнению должностных обязанностей.
- Продолжая работать рядом, сложно перенести возможное расставание, а начало новых отношений бывшего партнера – тем более.
Роман с коллегой: как себя вести на работе
При возникновении служебного романа поведение на работе играет важную роль как в построении карьеры, так и самих любовных отношений.
Во-первых, стоит четко разделить любовь и работу. Если возникают некоторые разногласия в процессе рабочей деятельности, лучше решить их до окончания рабочего дня и ни в коем случае не переносить в личные отношения. И наоборот, разногласия за пределами работы не должны повлиять на работоспособность, хотя этого добиться гораздо сложнее, потому как к переживаниям по поводу личной жизни человек более восприимчив.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Правильное общение с девушкой: как привлечь к себе внимание и понравиться
Во-вторых, следует уважать чувства своих коллег и вести себя приемлемо на рабочем месте, даже если те знают о возникших теплых отношениях. Вряд ли коллектив будет с восторгом наблюдать объятия в рабочее время.
В-третьих, лучше «соблюдать дистанцию», особенно если избранник старше (младше) вас по должности. Иначе, опять же, косых взглядов избежать не удастся, так же как и снижения трудового настроя.
Когда служебный роман «противопоказан»?
Не стоит заводить отношения на рабочем месте, если заранее известно, что ничем хорошим они не закончатся. К примеру, если мужчина женат и ищет отношений на стороне, стоит хорошенько подумать, что к чему. Зачастую такому индивиду нужно просто разнообразить интимную жизнь, а не искать серьезных отношений.
Другой вариант – когда напарник настойчиво намекает на возможность познакомиться поближе, но нет желания отвечать ему взаимностью. Не стоит насиловать себя только забавы ради или же от безысходности.
Более сложная ситуация возникает при появлении симпатии к руководителю. В таком случае лучше заставить разум перебороть чувства и не показывать их никоим образом, особенно если руководитель является человеком семейным. Как правило, такое мимолетное увлечение быстро проходит. А вот если босс сам проявляет неподдельный интерес и уделяет внимание, бороться становится сложнее – под угрозой карьера. В таком случае есть несколько путей: если чувства взаимны, то решиться на отношения можно; если же нет – лучшим вариантом будет увольнение.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Какие обязанности женщины в семье
Развиваться каждый служебный роман может индивидуально. Иногда люди встречают на работе свою вторую половинку и создают семью, а иногда это просто способ отвлечься от рутины и добавить разнообразия в интимную сторону жизни. Соответственно, и отношение коллектива к разным типам отношений разное: создание семьи будет всячески поддерживаться, а временная интрижка подвергнется порицанию.
Источник: promodu.com
Может ли работодатель уволить за роман на работе
Многие люди влюбляются в своих коллег, но романы на рабочем месте редко заканчиваются хорошо. Поэтому предприниматели часто не разрешают подчиненным встречаться или флиртовать. Хотя по закону такой запрет невозможен, но иногда работодатели даже угрожают увольнением или снижением премии.
Такое поведение со стороны бизнесменов обусловлено тем, что влюбленные люди перестают думать о работе, часто флиртуют на рабочем месте, а после расставания вовсе начинают пользоваться своим положением для унижения бывшей второй половинки.
Запрещены ли по закону романы на работе
В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.
По ст. 3 ТК запрещена дискриминация наемных работников, поэтому люди во время совершения трудовых обязанностей могут заводить романы, общаться с коллегами или совершать другие действия, которые не нарушают трудовую дисциплину или требования законов.
Руководители компаний не могут пользоваться дискриминацией по полу, любовным предпочтениям, возрасту или расе, а также семейному положению. Любовные связи с коллегой никаким образом не сказываются на деловых качествах человека.
Если гражданин добросовестно справляется с поставленными задачами, не нарушает трудовую дисциплину, а также следует графику работы, то его нельзя наказывать за чувства. Поэтому работодатели, которые пытаются бороться с романами на рабочем месте, действуют незаконным образом.
Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.
Такая дискриминация может стать основанием для привлечения к ответственности. Действовать необходимо исключительно в рамках требований законодательства.
Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:
Но если работники, которые вступили в любовную связь, перестают справляться с работой, а также постоянно опаздывают или совершают другие проступки, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за счет низкой квалификации.
Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе
Такие действия со стороны работодателя незаконны, поэтому люди, подвергающиеся дискриминации, могут обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже суд. Но часто руководители компаний выявляют разные нарушения, которые совершают работники.
Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:
- несоответствие квалификации;
- нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
- прогулы или опоздания на работе;
- нарушение режима работы и отдыха;
- раскрытие коммерческой тайны.
Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.
Требуется объяснительная записка с нарушителя, а только после этого в течение месяца гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности, представленной в виде замечания, выговора или увольнения при серьезных нарушениях.
Привлечь к ответственности за близкие отношения с коллегами невозможно. Работодатель просто не сможет правильно оформить такое нарушение.
Поэтому если работники хорошо справляются со своими обязанностями, а также не дают усомниться в своей компетентности, то они могут не волноваться об увольнении.
Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.
Хотя руководитель фирмы не может уволить за романтические отношения между сотрудниками, но люди, которые намеренно идут против мнения начальства, ухудшают взаимоотношения с руководителем, что приводит к негативной атмосфере в коллективе.
Граждане, которые планируют продолжать романтические отношения, должны придерживаться некоторых простых правил, позволяющих не волновать начальство. Для этого рекомендуется встречаться и общаться только вне работы.
Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:
Нельзя, чтобы чувства каким-либо образом влияли на рабочий процесс. Если человек встречается с коллегой только для продвижения по карьерной лестнице, то надо заранее подготовиться к возможной потере работы или другим неприятным последствиям.
Может ли руководитель фирмы включать запрет на отношения в трудовой договор
Директор предприятия не может включать такие сведения в соглашения, подписываемые с работниками, так как это выступает дискриминацией сотрудников.
Поэтому если гражданин не соглашается с таким пунктом, то можно сразу обратиться за помощью в разные государственные инстанции, к которым относится трудовая инспекция или прокуратура. Люди могут вовсе подать иск в суд, для привлечения руководителя к ответственности и получения моральной компенсации.
Изучать трудовой договор рекомендуется до непосредственного подписания. Люди редко обращают внимание на такие необычные пункты, так как фактически не собираются заводить романтические отношения на месте работы.
Но если они все же начнут встречаться с коллегой, то уволить их за такое якобы «нарушение» невозможно. Представители трудовой инспекции при получении доказательств дискриминации привлекут директора фирмы к административной ответственности в виде крупного штрафа, а также заставят восстановить уволенных сотрудников на рабочем месте.
Романы на работе – это распространенная ситуация, так как люди много времени проводят вместе. Хотя руководители предприятий обычно негативно реагируют на такие отношения, но они не могут уволить граждан за флирт или изменение семейного положения.
Если же работники сталкиваются с дискриминацией, то они могут обратиться за помощью в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Источник: fbm.ru