Мое резюме не просматривают. Значит с ним что-то не так?
Вполне вероятно, что с вашим резюме все в порядке, причина в ином. Например в вашей позиции и ее востребованности на рынке труда.
А может быть, что с резюме есть проблема. Какая? Давайте разбираться что важно?
В резюме нет вашей фотографии
Когда работодатель ищет по должности нужного соискателя в системе, он видит небольшой список кандидатов, в котором в первую очередь обращает на себя внимание фотография, ФИО, должность, последнее место работы и образование. Безусловно эта информация, включая фото должно заставить работодателя кликнуть на фото и зайти в резюме. Поэтому от качества и фото зависит результативность просмотров на hh.
Ведь если в списке не будет фото, то и сам выбор покажется безликим. Как на следующем изображении:
Вы не указали ваш возраст
Если вы не указали возраст, то в резюме вы автоматически можете не попасть в фильтры которые выставляет HR при техническом отборе кандидатов. Поэтому указание возраста в резюме обязательно.
Как скрыть резюме на HeadHunter от работодателя и нежелательных компаний? Настраиваем видимость
Если вы не подходите компании по возрасту, то конечно компания не будет просматривать ваше резюме. Но если это так, то нужна ли вам такая компания? Безусловно стоит искать свою, ту которой вы будете нужны таким какой есть.
В резюме не указан размер заработной платы
Та же история и с указанием заработной платы. При техническом отборе соискателей на вакансию HR ставит в фильтре диапазон заработной платы или может поставить «галочку» не показывать резюме без указания заработной платы. Как результат соискатель автоматически не попадет в выборку резюме.
Не указан соответствующий рынку труда уровень заработной платы
Если соискатель указывает слишком высокий или наоборот слишком низкий уровень заработной платы, то работодатель автоматически не будет просматривать резюме, так как если это высокий уровень, то никто не будет торговаться с соискателем. Если же уровень слишком низкий, то может возникнуть впечатление, что с соискателем что-то не так.
Как указать верный уровень заработной платы?
Посмотрите уровень заработной платы на позициях аналогичных вашей. Определите среднюю заработную плату и укажите средний доход который для вас приемлем и соответствует уровню оплаты по вашей вакансии на сегодняшнем рынке труда.
В резюме есть грамматические ошибки и опечатки
К сожалению если соискатель претендует на минимально соответствующую управленческой позиции должность, а в резюме есть ошибки, то это вызовет недоумение у рекрутера. Такое резюме не будут рассматривать, ведь если соискатель не в состоянии корректно составить свое резюме, чего от него ждать в работе? В резюме все должно быть идеально. Составить идеальное резюме можно вместе со мной . Если такая помощь нужна, обращайтесь, буду рада провести переработку вашего резюме.
Не используются ключевые навыки
Если в резюме на hh не заполнен блок «Ключевые навыки» то резюме автоматически не попадет в рейтинговую выдачу по запросу рекрутера, даже если указаны возраст, заработная плата и есть фото. Обратите внимание на % завершенности резюме. Он должен быть не ниже 80%. Это позволит резюме стать релевантным для поисковой выдачи. Система сама подскажет вам что добавить и скорректировать.
Почему ваше резюме на hh.ru не просматривают. Почему работодатель не отвечает на резюме (HR-эксперт)
Источник: dzen.ru
9 причин, почему работодатель не просматривает отклики и резюме на hh.ru
Почему вообще работодатели не просматривают ваше резюме или не замечают ваши отклики на их вакансии? Рассмотрим основные причины.
1. Работодатели вообще редко просматривают отклики
«Серьезно?» – спросите вы.
Отвечаем: «Абсолютно серьезно».
Почему так происходит? Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии. Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом.
CV отправляется на авось — «а вдруг прокатит» или в надежде, что очевидные (для соискателя) преимущества перевесят этот незначительный недочет. А такой недочет более чем фундаментальный. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства в тексте вакансии работодатель не может разместить требования к возрасту или полу соискателя, но как правило, такие ограничения существуют в его голове.
Понимая, что значительная часть резюме в откликах не будет подходить под обозначенные критерии, работодатель редко тратит свое время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные ему фильтры – возраст, пол, профессиональную область и т.п., и ищет сам только четко и строго подходящих ему кандидатов. И в итоге видит не тех, кто откликался на вакансию и кому интересна его вакансия, а тех, кто подходит под его критерии.
Что с этим делать?
Писать резюме так, чтобы если работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, он нашел бы его при самостоятельном поиске. Как это сделать – подробнее в следующих пунктах.
Работодатель не просматривает резюме — одна из наиболее частых сложностей при устройстве на работу
2. Не указана заработная плата, возраст или нет фотографии
Посмотрите на рисунок ниже, вот такую поисковую форму заполняет работодатель, когда хочет вас найти. Видите на скриншоте поискового окна несколько пунктов с галочками? А именно: «Не показывать резюме без зарплаты», «Не показывать резюме без указания возраста», «Только с фотографией»? Проставляя «галочки» в соответствующих пунктах, работодатель думает: «если соискатель не указывает возраст, значит ему есть, что скрывать», «если не указал заработную плату, значит могу потратить на него время зря, возможно он хочет значительно больше, чем я могу предложить». Многие работодатели придают огромное значение фотографии – они полагают, что могут определить личные и рабочие качества человека по лицу.
Если в вашем резюме нет фото, возраста или заработной платы, вы существенно снижаете вероятность того, что CV вообще будет найдено работодателем или что ваш отклик будет просмотрен.
Error get alias
3. Указана не релевантная заработная плата
Если уровень заработной платы, которую вы указываете как желаемую, значительно выше или существенно ниже средней по рынку, не удивляйтесь, что работодатель не просматривает ваше резюме или отклик. В первом случае он не захочет переплачивать, во втором — решит, что с вами «что-то не так». Для того, чтобы адекватнее определить уровень своей заработной платы, просмотрите уровень окладов на подобных вакансиях. Если хочется получить более точную цифру, стоит также заглянуть в резюме соискателей, которые обладают сходными знаниями, навыками, опытом. Для этого, зайдя на hh.ru, в выпадающем списке рядом с поисковой строкой выберите пункт «резюме», далее нажимайте «расширенный поиск» — и вводите все важные ключевые параметры, по которым планируете отобрать резюме для сравнения.
Стоит иметь в виду, что соискатели часто завышают зарплаты, а работодатели либо не указывают их, либо занижают. Поэтому в качестве ожидаемой зарплатой указывайте нечто среднее между цифрами работодателей и соискателей.
4. Грамматические ошибки в названии резюме / желаемой позиции / прошлых позициях
У большей части рекрутеров и работодателей «аллергия» на грамматические ошибки и вообще ошибки в резюме. Они представляют, как соискатель будет делать такие же ошибки в письмах клиентам или внутренним клиентам компании (важным смежникам, руководству), и не просматривают резюме и отклики с ошибками. Даже название вакансии, или имя-фамилия, написанные с маленькой буквы, могут отпугнуть работодателя.
5. Нет принципиально важных ключевых слов
Что такое ключевые слова? Это такие слова, которые менеджер по подбору персонала пишет в вот такой рамочке, когда ищет вас.
Что это могут быть за слова? Это те важные признаки, которыми обязательно должен обладать, с точки зрения рекрутера, соискатель. Это могут быть технологии, которыми вы владеете. Например, языки программирования (C++, Python, SQL), программное обеспечение (SAP, Power BI, Excel, PowerPoint). Или определенная методология, например, Six sigma или PMBOK.
Или полученные сертификаты, подразумевающие наличие важных знаний – например, ACCA DipIFR или CIPD. Это может быть вид продаж (например, b2b) или тип клиентов, с которым вы работали.
Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель.
Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы. Напишите все технологии, которыми вы владеете. Загляните в резюме сходных с вами специалистов и интересные вам вакансии, посмотрите, какие ключевые слова можно взять оттуда.
6. Вы не проходите требования работодателя по возрасту / полу
Если ваше резюме не просмотрели именно потому, что вы оказались не того пола и слишком молоды / недостаточно молоды – возможно, это и к лучшему. Зачем вам компания, которая считает эти второстепенные признаки важными?
7. Ошибка в выборе профессиональной области
Ваше резюме могут не просматривать потому, что вы разместили его не в ту профессиональную область.
Например, начальники отделов продаж любят размещать свое резюме в разделе «высший менеджмент», в то время как высший менеджмент – это первое лицо компании и те, кто ему непосредственно подчиняются, причем все это в компаниях от 200 человек.
А начальникам отделов продаж нужно размещать свое резюме в разделе «Продажи», пункт «управление продажами» или в том же разделе те пункты по отраслям продаж, в которых вы работали.
Чтобы разместить резюме в правильной профессиональной области, посмотрите, к каким проф областям относятся те вакансии, которые вам нравятся. Для этого, найдя нужные вакансии по ключевому слову, посмотрите на левую панель — там должно быть видно, к каким областям они относятся.
Тс-с-с-с. Расскажем по секрету)
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
Error get alias
8. Неактуальная вакансия.
Работодатель может не просматривать резюме или отклик потому, что он передумал подбирать человека, а вакансию еще не снял. Или отложил подбор на пару месяцев. Или потому, что у него сейчас нет времени на просмотр резюме.
9. Высокая конкуренция
Также рекрутеры не просматривают отклики по вакансиям, где предложение соискателей в разы превышает спрос работодателей. В этих ситуациях менеджер по подбору может разместить вечером вакансию, а открыв ее на следующий день, увидеть 300+ отзывов. Конечно, он успеет просмотреть только 50-100 из них и найдет там подходящего кандидата.
Что делать в этом случае? Конечно, всеми приличными способами стараться сделать так, чтобы работодатель просмотрел ваше резюме. А именно: написать ему на FB или в LinkedIn, позвонить в отдел подбора и узнать, получили ли ваше резюме и когда можно перезвонить, чтобы узнать, подошло ли CV.
Подведем итог: если работодатель не просмотрел ваше резюме или оставил без внимания ваш отклик, стоит поработать над резюме: проверить его на грамматические ошибки, скорректировать зарплату, указать ключевые слова.
Также не думайте, что инициатива за работодателем и если он не просмотрел ваш отклик, значит вам «ничего не светит» — звоните и пишите работодателям сами, это единственный способ выделиться из безликой для рекрутера массы других соискателей.
Источник: jobhacking.ru
HH.ru. Не смотрят мое резюме.
Ищу работу. Разместила резюме на HH.ru неделю назад. Позиция, которую я ищу, востребована. Опыт у меня большой. Резюме, думаю, привлекательное. Вот, правда, возраст у меня 43 года.
За неделю ни разу никто даже не просмотрел мое резюме, не говоря уже о приглашении на интервью. Давно не имела дело с HH.ru, а именно все 8 лет, которые работала на последней работе. Знающие люди, подскажите, пожалуйста, что происходит? Почему ни одного просмотра за неделю? Что мне делать? Как искать работу?
Я одна, и мне ребенка нужно кормить.
06.06.2017 03:28
Надо уменьшить возраст . А на месте разберетесь . Главное понравиться на собеседовании .Напишите возраст 38 .
06.06.2017 07:47
А вы его просто разместили и ждете?
08.06.2017 18:47
А что с ним делать надо?
06.06.2017 09:51
Вы резюме просто разместили? Сами рассылаете? Сколько раз за неделю Вы отправили свое резюме?
06.06.2017 10:12
Доступ к базе резюме платный, обычно такой безлимит оплачен у КА, а прямые работодатели часто покупают только пакет на размещение вакансий, если это не очень огромная вакансия. Каждый день рассылайте свои резюме на вакансии. Плюс разместитесь на других сайтах, очень дорого ХХ сейчас, не все готовы туда все вакансии размешать. Мы туда только сложные и топовые вакансии размещаем.
На суперджоб много наших вакансий, ну и все бесплатные тоже. Какая профессия и сколько хотите?
06.06.2017 10:24
Как это ХХ очень дорого? ХХ — размещение вакансии 700р. а суперджоб, при самом дорогом базовом пакете — 2000р. а просто одно резюме разместить — 3500.
06.06.2017 10:31
За 700 р одно размещение на месяц, которое улетает быстро в низ. Я размещаю за 2200 р., с функцией подъема в поиске. Но на суперджобе за эти деньги (2000) есть ещё и подборка резюме по ключевым словам, и вот именно из этого пула резюме и получается закрыть вакансию. А на ХХ этого нет.
06.06.2017 14:05
Я заметила, что на НН теперь больше вакансий каких-то производственных компаний: оборудование, электроника, техника. В производственных компаниях работать не хочу. Не вижу ни одной интересной для себя вакансии компании, занимающейся продуктами народного потребления: легкая промышленность, продукты питания и т.д. К тому же на НН поразил очень низкий уровень предлагаемой зп.
Например за использование в работе англ. И китайского языка предлагается всего 60 тыс.р. Это рабство какое-то. Меня интересует работа в иностранной компании с поставщиками и з.п не меньше 65 тыс.р. на руки. Где в таком случае разместить резюме?
На НН, я вижу, ловить нечего. На супеджоб? Там платно размещать резюме? Какие еще сайты для размещения резюме подскажете?
06.06.2017 14:13
Размещение резюме всюду бесплатно, на любом сайте. На суперджобе зп ещё ниже на мой взгляд. Зарплаты не от сайта зависят от ситуации на рынке. В целом зп упали сильно за последние два года, это реальность.
Источник: eva.ru