Представьте, вы проходите собеседование на вакансию в Газпроме. Как вы ответите на вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других-нет?» Этот вопрос можно часто услышать в ходе интервью в крупнейших компаниях. Правильный ответ — в конце публикации.
Советский плакат, взято из сети Яндекс
Пару лет назад я стал недалеко от места моей работы открылся магазин Магнит. Мне там очень нравилось отовариваться — кассиры всегда приветливые и улыбчивые, подскажут-помогут. И вот однажды я расплатился на кассе и не смог сдержать восхищения. Говорю:
-Такой у вас классный магазин, все кассиры, с которыми я общаюсь очень внимательны и приветливы.
А молодая продавщица, на вид лет 25, ответила мне так, что я надолго запомнил ее слова:
-Так дело же не в магазине, а в людях.
Образно говоря, она «прошла собеседование в Газпром».
«газпром» — это образ крупного работодателя, у которого хотят работать большинство людей.
Ответственная работа предполагает строгий отбор не только по деловым, но и по морально-этическим качествам. Отбирая людей на высокие должности, в крупных компаниях хотят убедиться, что кандидат не будет воровать ни при каких условиях.
Почему одни беременеют легко, а другие — нет @DrOlenaB
Хотите узнать что это за вопрос? Он уже прозвучал в начале этой публикации.
Почему в одних компаниях люди воруют, а в других — нет?
Этот вопрос приводится в замечательной книге Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала». На первый взгляд, он простой, но с подвохом.
Правильный ответ на этот вопрос:
— Дело не в компании — дело в людях. Честный человек не будет воровать, даже если у него будет такая возможность. А нечестный — может своровать в любом месте, как только предоставится возможность.
Имеется в виду «воровство» в широком смысле этого слова: откаты, раздутые сметы, фальшивые наряды и т.д.
Если человек ответил иначе:
— Не воруют там, где достаточно платят или там, где строгий контроль, — этот ответ, заслуживает подробного изучения.
Тут вероятен один из 2-х сценариев:
1. Человек готов сам украсть как только ослабнет контроль или потребуется больше денег.
2. Человек долгое время был свидетелем того, как окружающие воруют, прикрываясь этими отговорками: нет контроля, низкая зарплата.
Поэтому в таком случае менеджер по персоналу задает еще пару вопросов, чтобы понять, кто перед ним: честный человек или потенциальный вор. Об этом подробно — в будущих статьях.
Поставьте палец вверх и подпишитесь на мой канал Психология нормальных людей , чтобы видеть больше полезных статей по психологии отношений. Вас ждет еще больше интересного!Содержание ближайших статей здесь .
Источник: dzen.ru
Почему некоторые предпочитают украсть, а не заработать
Ворами становятся по разным причинам. Но во всех случаях у человека есть выбор – совершать кражу или заработать необходимые средства. Однако выбор не всегда падает на честный способ.
ВОЗМОЖНО ЛИ ОБРЕСТИ ВЕРУ ? Почему одни верят, а другие нет? Священник Константин Корепанов
Статьи по теме:
- Почему некоторые предпочитают украсть, а не заработать
- Кто такие дропы и почему не стоит ими становиться
- Как поймать вора на работе
Плохой пример
Если человек растет в воровской среде, то имеется большая вероятность того, что он также станет вором. Деятельность родителей и близких людей становятся для ребенка личным примером. Он воспринимает ее как норму жизни. Как итог – воровство не становится для такого человека нарушением закона.
Даже имея интеллигентную семью и честных родителей, ребенок может попасть под плохое влияние друзей и приятелей. Особенно этому подвержены дети подросткового возраста. Идя на воровство, подросток старается быть таким же, как все. Чтобы не стать изгоем в компании, он пойдет на преступление. При этом ребенок может украсть деньги у собственных родителей.
За совершенный «взрослый» поступок подросток получает одобрение и признание от приятелей. Это становится для него важнее, чем честный образ жизни.
Плохим примером для человека могут стать отрицательные киногерои или персонажи криминальных романов. Сделав их для себя кумирами, человек берет за основу их поступки, стараясь стать похожими на выбранных идеалов.
Жизненные обстоятельства
Одной из причин того, что человек стал вором – это жизненная лень. Если ребенок не стремится к какой-то цели, он просто плывет по течению. Впоследствии такой человек не знает, как можно заработать себе на жизнь, да и не хочет узнавать. Для него становится проще украсть, чем заработать.
К воровству может привести педагогическая запущенность. Если родители не уделяют время на воспитание своего ребенка, не занимаются им, он чувствует их равнодушие к его судьбе. Противозаконным поведением он старается привлечь их внимание.
Дети в неблагополучных семьях своим асоциальным поведением как бы говорят родителям и окружающим, что они стали такими, какими их хотели видеть.
Человек, однажды укравший и отсидевший за это в местах лишения свободы, не всегда может адаптироваться к нормальной жизни. Выйдя из тюрьмы, ему необходимо трудоустроиться. Если у человека не получается найти работу, то он снова пойдет на воровство, найдя в этом выход из сложившейся ситуации.
Дезадаптированные люди становятся ворами-рецидивистами. Они не знают, что делать на свободе, не знают, как жить. Пробыв какое-то время вне стен тюрьмы, вор осознанно идет на преступление, чтобы его снова посадили. Так они приспосабливаются к жизни. В тюрьме им не нужно беспокоиться о средствах к существованию.
Там они обеспечены едой, крышей, а, возможно, и работой.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Может ли вор раскаяться и перестать воровать
- Как ребенку не стать изгоем
- Чем различаются кража, воровство и грабеж
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Детское воровство
- Причины и профилактика детского воровства
- Люди, которые воруют наши силы
- Как распознать вора
- Как отучить ребенка от воровства
- Почему дети воруют
- Как выявить вора
- 10 ошибок, которые лишают вас денег
- Ошибки молодых трейдеров на «Форексе»
- Почему людей завлекают в волонтерство
- Как честно заработать большие деньги
- Почему мужчины хотят, чтобы женщины работали
- Почему для мужчин работа важнее любви
- Мифы о заработке в интернете
- Как зарабатывать большие деньги
- Что делать, если ваш малыш начал воровать
- Почему совершаются преступления
- Почему совершают преступления
- Что в жизни важнее — семья или карьера?
- Как нельзя заработать в интернете: топ «лохотронов»
- Как заработать, не работая
Источник: www.kakprosto.ru
Вопрос на собеседовании: Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?
Коллеги, уверена, что у каждого менеджера по подбору персонала «в копилке» есть любимые вопросы.
Я предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании «почему в одних компаниях воруют, а в других нет?».
Безусловно, данный вопрос можно отнести ко множеству второстепенных, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом.
Вариаций данного вопроса может быть несколько:
«почему люди воруют?»
«почему одни сотрудники воруют, а другие нет»
«что заставляет сотрудников воровать?»
- Цель данного вопроса — оценить честность и ценности кандидата (причем как на работе, так и в повседневной жизни). При этом обратите внимание, что мы не задаем прямого вопроса «как вы относитесь к воровству?». Оцениваем не только отношение кандидата к воровству (как к уголовному правонарушению), но и к способности оправдать такое воровство, способность скрыть воровство или, например, слить клиентскую базу «налево» и т.п.
- Каких-либо ограничений по данному вопросу и ответам на него я не вижу. Просто задаем вопрос и анализируем ответ кандидата.
- Кому, как и когда задаем данный вопрос -так как вопросы о воровстве носят характер второстепенного, то целесообразнее задавать их после вопросов по опыту, навыкам и компетенциям кандидата. Считаю, что данный вопрос можно задать абсолютно любому специалисту (и среднего звена и ТОП), т.к. ответ на него дает возможность оценить личностную сторону специалиста, что является немаловажной составляющей, особенно в случаях, когда данный специалист будет работать в условиях коллективной материальной ответственности. Лично я данный вопрос задаю «продажникам» и руководителям. По секрету скажу, что данный вопрос приводит в восторг собственников бизнеса, когда они присутствуют на моих собеседованиях. Ведь, каждый собственник или директор компании хочет, чтобы у него работали честные сотрудники.
- Оценка полученного ответа:Здесь все просто — воровать — плохо и этого делать нельзя. Вариации ответов могут быть разными, и обычно они трактуются как оправдание или осуждение воровства в целом. Давайте рассмотрим на примерах:
оправдывают воровство такие ответы, как:
- если воруют, значит, мало платят
- зарплата маленькая, а семью кормить нужно
- платить нужно достаточно
- если не воруют, значит, нечего украсть
- если не воруют, значит, бояться,что их поймают
- если не воруют, значит, не умеют воровать
осуждают воровство:
- воруют аморальные личности, воровство — это преступление
- если человек дорожит своей работой, то никогда ничего не украдет и т.п.
- нужно брать на работу только честных сотрудников
- это выбор людей — кто-то честный, а кто-то нет.
Дополнительными вопросами на тему воровства могут послужить такие вариации:
- «Можете ли Вы взять чужое?»,
- «Склонны ли Вы к присваиванию чужих вещей?» ,
- «Как Вы поступите, если узнаете, что Ваш сотрудник совершил кражу».
Эти вопросы способны вывести кандидата из зоны комфорта, когда кандидат готовился к вопросам на собеседовании.
Вопросы о воровстве относятся к разряду «странных», но все чаще применяются в практике hr-менеджеров.
ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME
HR-менеджер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
58 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 3 
Лучшие исполнители HRTime.ru 
Профессиональный опыт Более 15 лет 
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта Задать вопрос
Вы HR-эксперт?
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Комментарии
HR-клуб
Нельзя «подписываться» на подобные просьбы и запросы. Когда соглашаешься на правила игры «на чужом поле» при изначально ограниченных возможностях и условиях — рано или поздно случится какой-либо форс-мажор. В итоге — ты или причина их стечения или принимаешь в них опосредованное участие без ключевых решений. Это всё в договоре прописывается . Но соглашусь, что в последнее время бывают ТАКИЕ обстоятельства..
18 марта 2017 23:35
ТОП-30
Так предварительно никто не знает-сидит перед тобой проф. мошенник или надежный кандидат.У того кандидата (фин.директора) проф.статья на каждом сайте, во всех форумах и входит в топ 20 ведущих специалистов по Москве.
Вопрос в другом, часто от рекрутеров просят не только найти, провести собеседование и дать комментарии по кандидату. Просят оценить риски поведения в различных ситуациях, в том числе и воровство.Вот как оценить мошенник кандидат или нет (не включая рекомендации, полиграф, проверка по базам полиции через сб)? Опытные коллеги поделитесь своим мнением?
18 марта 2017 17:56
HR-клуб
Профессиональных мошенников на такие специфичные должности и риски обязана проверять служба безопасности компании. Рекрутеры, хедхантеры внутренние, а особенно привлечённые — внешние к нарушениям в области УК отношения никогда не имели и теоретически иметь не могут. Это недешёвая и специфичная (экспертная) сфера государственного ведения и управления. Это сфера МВД. Выходить за наши рамки и ещё что-то там прогнозировать — как минимум — непрофессионально считаю.
18 марта 2017 17:09
ТОП-30
Я очень люблю этот вопрос. Тоже использовала его ( брала у моего гуру Светланы Ивановой). Согласна, что 90%-только в работе могут показать себя наши кандидаты. Бывают такие матерые кандидаты -что ни я, ни собственник не могут раскусить его на собеседовании и даже в работе. Человек-не машина и гарантии, что сегодня он ответил так, а завтра кардинально ответит по другому-нет.
Один раз меня пригласили на встречу, хотели пригласить на работу в качестве рекрутера для подбора персонала для кафе. И собственник спросил-А как Вы оцените -сможет человек у нас украсть или нет. Я этот вопрос привела в пример и еще несколько. Но это было уже лет 5 назад. Сейчас-если бы поставил эту задачу-сказала бы, что это только полиграф.
И то не 100%. Одна из компаний, с кем работаю, проверяла предварительно фин.директора на кражи на полиграфе при приеме на работу. Результат идеальный. Через 8 месяцев работы он грамотно украл 2,5 миллиона рублей и оказалось это не первый раз. И не «проженный «собственник, ни моя скромная персона, ни полиграф, ни рекомендации с предыдущих мест работы-не уберегли нас от такой ситуации.
От нас рекрутеров иногда ждут чуда-100 гарантии того, что кандидат не поведет себя негативно. Но мы не волшебники)
Источник: hrtime.ru