Это бывало с каждым: вы ушли с интервью в хорошем настроении. Вы хорошо общались с интервьюируемыми, и ваши ответы, казалось, находили отклик у них. Однако вместо предложения о работе вы получили ужасное электронное письмо, в котором говорилось: «, но мы выбрали другого кандидата».
Независимо от того, насколько хорошо прошло собеседование или насколько вежливо было написано электронное письмо, отказ никогда не будет приятным. Пожалуйста, не воспринимайте это как личную атаку и не позволяйте этой неудаче подорвать вашу уверенность. Есть так много причин, по которым вам, возможно, не предложили работу после хорошего собеседования.
1. Был выбран внутренний кандидат
Трудно победить хорошего внутреннего кандидата. Почему? Потому что компания уже знает этого человека и его потенциал. Время и ресурсы уже вложены в обучение и развитие этого сотрудника. Некоторые организации вынуждены публиковать вакансии и проводить собеседования, даже если есть внутренний кандидат, которого они готовили для этой роли.
Почему после собеседования не зовут на работу
Так что, даже если бы вы были звездным кандидатом, возможно, вы с самого начала были несколько обречены. В этой ситуации важно помнить, что менеджер по найму может сохранить ваше резюме для другой возможности или даже передать его внутри организации — но вы этого никогда не узнаете.
2. Пул был конкурентоспособным, и кто-то вас немного вытеснил
Из-за пандемии рынок труда будет тяжелым и, скорее всего будет в течение некоторого времени. Когда экономика находится в тяжелом состоянии, мы видим много «серых воротничков» — людей, работающих на должностях, для которых они слишком высококвалифицированы, просто чтобы получать зарплату. Возможно, вы были отличным кандидатом, но компания увидела возможность получить опытного профессионала по невысокой цене.
3. Компания видела ваши сильные стороны, но думала, что вам еще есть куда расти
Я всегда рекомендую своим клиентам отправлять резюме на вакансии, даже если они не считают, что соответствуют всем требованиям. Почему? Потому что компании пишут описания вакансий, думая об идеальном кандидате. Описание позиции похоже на список новогодних желаний. Очень редко они найдут человека, у которого есть все, что им нужно.
При этом, если вы отправлять резюме и имеете примерно половину желаемой квалификации, иногда вы получаете работу, а иногда нет. Если вам интересно, почему вы не получили работу после хорошего собеседования, еще раз просмотрите описание должности. Если между их идеальным кандидатом и вашей квалификацией был некоторый разрыв, возможно, они видели ваш потенциал, но хотели бы дать вам больше времени для роста. Не принимайте это на свой счет — используйте как руководство для профессионального развития.
4. Были бюджетные ограничения
Я снова обращусь к экономическому спаду. Времена тяжелые. Вещи все еще меняются изо дня в день. Компания могла подумать, что у них есть ресурсы для найма, а потом внезапно потеряла крупного клиента. Бюджетные ограничения станут важным фактором как при приеме на работу, так и при переговорах в ближайшие месяцы. Опять же, не принимайте это на свой счет.
Это может быть просто бизнес-решение, которое помешало вам получить предложение о работе.
5. Вы не предоставили ощутимых доказательств успеха
У меня была возможность быть членом многочисленных комитетов по найму. Что обычно отличает хорошее интервью от выдающегося, так это способность кандидата привести реальные примеры и истории из своего профессионального опыта. Если вы сможете подготовиться к своим величайшим профессиональным достижениям в форме рассказов, вы сможете легко вплетать их в разговор, позволяя вашей личности и опыту сиять.
Как двигаться вперед
Отказ никогда не бывает легким, и рост никогда не бывает комфортным. Вместо того, чтобы обижаться на себя, постарайтесь извлечь уроки из этой ситуации. Вот как.
1. Получите обратную связь
Сделайте все возможное, чтобы получить обратную связь от менеджера по найму. Это не даст вам задуматься о том, что пошло не так, и поможет вам подготовиться к будущим собеседованиям.
2. Не позволяйте отказу повлиять на вас
Что бы вы ни делали, не позволяйте этому поколебать вашу уверенность. Меня убивает, когда я слышу слова: «Я просто отстой на собеседовании». Нет, это не так. Вы сможете лучше пройти собеседование — я обещаю.
3. Продолжайте двигаться вперед
Если вам не предложили работу, она вам не подошла. Примите это, верьте этому и продолжайте двигаться вперед. Нужная работа есть. Вы будете готовы к тому, чтобы начать интервью, когда оно состоится!
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования
«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько
Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.
И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.
Отправили в резерв
Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так.
Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.
Проверяют на лояльность
Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании.
И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.
В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.
Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:
— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.
Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.
Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.
Откажут
Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный».
Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.
Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.
А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать.
Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.
Источник: www.forbes.ru
Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? Что делать, если работодатель не перезванивает?
Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.
Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? – этот вопрос волнует многих.
Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.
Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?
Попробуем разобраться с этими вопросами.
Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?
Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.
Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:
- Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
- Когда я могу ждать Вашего звонка?
- Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?
Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу – обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.
Когда обычно перезванивают?
Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.
Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.
Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.
Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.
Почему работодатель может молчать?
Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.
С каждым необходимо провести полноценное интервью.
По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.
Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.
На некоторые вакансии конкурс может длиться до 2 месяцев. Даже если работодателю понравился первый пришедший на собеседование кандидат, он должен посмотреть и остальных, чтобы выбрать для себя самого подходящего.
Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.
Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:
- в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
- в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
- компания переезжает в другой офис;
- специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
- менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
- менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
- резюме соискателя потерялось.
Не все работодатели считают важным звонить соискателям, которые не подошли. Отказывать всегда неприятно. К тому же, многие специалисты по персоналу считают, что тратить время на то, чтобы дать обратную связь кандидатам, не прошедшим отбор, не рационально. Это, к сожалению, самая распространенная причина отсутствия ответа.
Сколько ждать ответа?
Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.
В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.
В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.
Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.
Стоит ли напоминать о себе?
После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.
Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.
Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.
Хорошим вариантом такого напоминания будет благодарственное письмо по электронной почте. Такое письмо отправляется интервьюеру после собеседования в тот же день или максимум в течение 2 дней.
В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.
О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.
Как поступить?
Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.
Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования – это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.
Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.
В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.
В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.
Смотрите на видео: что делать после собеседования.
В наших специальных публикациях эксперты рассказывают и о том, как правильно оценить моральные качество и целеустремленность кандидата на собеседовании, а также как корректно озвучить ему отказ.
Почему могут не взять на работу?
Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.
Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:
- недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
- несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
- отсутствие профильного образования;
- отрицательный результат проверки Службой безопасности;
- субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.
Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.
Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.
Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.
Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.
Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.
В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.
Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет написать или позвонить самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.
Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!
Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?
Источник: 101million.com